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淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 05:33:19 | 移動端:淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體(精選多篇)

第一篇:淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體

文章標(biāo)題:淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體

摘要:

企業(yè)是國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的主體,那么,職工理應(yīng)成為企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)踐主體,最大限度喚起全員的創(chuàng)新責(zé)任和主體意識,才能開發(fā)職工的聰明才智,提升企業(yè)的整體素質(zhì),改變企業(yè)的未來。

關(guān)鍵詞:企業(yè)自主創(chuàng)新職工實(shí)踐主體

創(chuàng)新,是人類社會發(fā)展生

生不息的動力;創(chuàng)新,是時代的要求,歷史的召喚。特別是自主創(chuàng)新,關(guān)乎中華民族命運(yùn)和企業(yè)興衰。既然企業(yè)是國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的主體,那么,職工理應(yīng)成為企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)踐主體,最大限度喚起全員的創(chuàng)新責(zé)任和主體意識,才能開發(fā)職工的聰明才智,提升企業(yè)的整體素質(zhì),改變企業(yè)的未來。

激發(fā)職工的創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要力量。談到自主創(chuàng)新,有這樣兩個真實(shí)的故事。18世紀(jì),織工哈格里沃斯有一次與妻吵架,踢翻紡車,產(chǎn)生靈感,改進(jìn)紡車,效率提高到原來的100倍。這一紡紗機(jī),被命名為“珍妮紡織機(jī)”,由此帶來了英國的工業(yè)革命。時至21世紀(jì),雖只有初一文化程度的杭州工務(wù)段普通養(yǎng)路工戴利民,卻憑著一股鍥而不舍的精神,完成技術(shù)革新項(xiàng)目20項(xiàng),提出了一套30號道岔的養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)方法,在上海鐵路局推廣應(yīng)用,填補(bǔ)了國內(nèi)大號碼道岔養(yǎng)修標(biāo)準(zhǔn)的空白。一個是國外的普通紡紗工,一個是中國鐵路的養(yǎng)路工,從職務(wù)上看起來都很尋常,似乎與發(fā)明創(chuàng)造無緣,但他們的創(chuàng)新思維卻令專家刮目相看。說明自主創(chuàng)新并不是個別專家的專利,職工群眾潛在的創(chuàng)新智慧是無止境的,是一座急待開發(fā)的富礦。其實(shí),自主創(chuàng)新并不神秘,而是來自于人們創(chuàng)新的思維和實(shí)踐。因?yàn)閯?chuàng)新思維并非科學(xué)家或科研人員才有,而是每個人都可以迸發(fā)的思維火花,它無時不有,無孔不入地滲透于日常生活和工作實(shí)踐中,只要善于挖掘,就可以產(chǎn)生讓人驚嘆的創(chuàng)新成果。據(jù)報(bào)道說,寧波市下轄的慈溪市去年50家規(guī)模企業(yè)的1110多項(xiàng)技術(shù)發(fā)明革新中,有近80%是“首席工人”創(chuàng)造的成果。而“首席工人”的桂冠,有七成被農(nóng)民工摘取!笆紫と恕币殉蔀樵摰仄髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)明的主力軍?梢姡灰行,創(chuàng)新會無處不在,思維是創(chuàng)新的不竭源泉,豐富的生產(chǎn)實(shí)踐是創(chuàng)新的肥沃土壤;職工群眾并不是創(chuàng)新的門外漢,而是自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)踐主體;職工群眾的智慧是不可低估的,一旦激發(fā)出來,就會成為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、推進(jìn)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的一種力量。因此,如何以人的創(chuàng)造力為本,把職工視為一種創(chuàng)新資源去開發(fā),注重他們的智慧、技藝和能力的提高,點(diǎn)燃創(chuàng)新的火花,凝聚創(chuàng)新的合力,是調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,把創(chuàng)新優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要保證。

職工創(chuàng)新實(shí)踐是企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的必然要求。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭,集中體現(xiàn)為群體的智慧和思維能力的競爭,特別是體現(xiàn)在全員創(chuàng)新能力的較量。實(shí)踐證明,在知識經(jīng)濟(jì)時代,越是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),集體貢獻(xiàn)的知識和智慧越重要,因?yàn)樾庐a(chǎn)業(yè)技術(shù)含量高,涉及到的知識面廣而且復(fù)雜,只有依靠全體職工的共同投入,才能夠最大限度地增加產(chǎn)品的含金量,應(yīng)對復(fù)雜和瞬息萬變的市場。特別是重大創(chuàng)新項(xiàng)目,是個環(huán)環(huán)相扣的系統(tǒng)鏈,既要有國家投入力量,更需要產(chǎn)、學(xué)、研協(xié)同作戰(zhàn);既需要專業(yè)科研技術(shù)團(tuán)隊(duì),更需要掌握操作新技術(shù)的操作工人,絕非少數(shù)專業(yè)人員能夠獨(dú)立承擔(dān)的,更不是一個科研部門就能夠獨(dú)立完成的。我國第一顆自行研制的原子彈上天和“神六”載人航天飛船的成功,就是群體思維創(chuàng)新的成功實(shí)踐;三峽工程創(chuàng)造了多項(xiàng)世界之最,靠的就是所有建設(shè)者那種勇于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新的精神;海爾集團(tuán)正是堅(jiān)持走全員創(chuàng)新之路,以創(chuàng)新文化為動力,把每個員工都作為創(chuàng)新的單元(sbu),“在市場否定你之前先自己否定自己”,才取得了今日的輝煌,實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)世界名牌的目標(biāo)。眾所周知,青藏鐵路多年凍土、高寒缺氧和生態(tài)脆弱三大世界性難題,之所以取得重大成果,正是幾代青藏鐵路建議者以“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”的精神,堅(jiān)持自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的結(jié)晶。鐵路是個大聯(lián)動機(jī),運(yùn)輸鏈環(huán)環(huán)相扣。要實(shí)現(xiàn)鏈條有序高效運(yùn)轉(zhuǎn),只有依靠集體的力量,依靠系統(tǒng)的配合,依靠全體職工的齊心協(xié)力,才能夠最大限度地增加產(chǎn)品的含金量。也就是說,盡管創(chuàng)新智慧來自于少數(shù)人,但要形成共識,變成群體實(shí)踐,變成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,變成有價值的產(chǎn)品,那就不單靠個別研發(fā)人員的孤軍奮戰(zhàn),而是靠全員的共同責(zé)任和使命。從此意義上說,無論是組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新,還是技術(shù)手段的創(chuàng)新,市場營銷的創(chuàng)新,最終都要落實(shí)到廣大職工的具體行動上。在跨越式發(fā)展道路上,如何把職工培育成自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體,如何開發(fā)和提升他們的創(chuàng)新能力,前景光明,道路曲折,責(zé)任重大,使命光榮。鐵路只有與時俱進(jìn),以科研人員為核心,以廣大職工為主體,實(shí)施全員、全過程、全方位自主創(chuàng)新戰(zhàn)略,才能優(yōu)化科技團(tuán)隊(duì)建設(shè),滲透自主創(chuàng)新精神,奠定自主創(chuàng)新實(shí)踐的群眾基礎(chǔ)。

形成有利于職工創(chuàng)新的制度安排是企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的應(yīng)有

之義。隨著鐵路現(xiàn)代化水平的提高,鐵路技術(shù)含量不斷增加,尤其客運(yùn)專線是高新技術(shù)的集成,鐵路發(fā)展必須以提高自主創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)。制度決定機(jī)制,機(jī)制決定行為。就鐵路跨越式發(fā)展而言,全員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新實(shí)踐,是鐵路科技進(jìn)步和形成核心競爭優(yōu)勢的強(qiáng)大基礎(chǔ),但只有實(shí)現(xiàn)全員自主創(chuàng)新制度化,才能為自主創(chuàng)新提供動力支持和機(jī)制保證。因此,全員創(chuàng)新制度化是

真正倡導(dǎo)全員自主創(chuàng)新的標(biāo)志,也是成功企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的題中應(yīng)有之義。豐田公司的成功與他們倡導(dǎo)的員工合理化建議與獎勵機(jī)制密不可分。海爾集團(tuán)的成功,源于他們對員工小改小革的制度化肯定,比如對發(fā)明創(chuàng)造用員工名字命名,如“曉東扳手”,“云燕鏡子”等等。雙星集團(tuán)上至廠長經(jīng)理,下至機(jī)臺操作工,工資都與創(chuàng)新掛鉤,并將創(chuàng)新的軟任務(wù)變成184條創(chuàng)新硬指標(biāo),規(guī)定“一個單位一個月不創(chuàng)新扣罰負(fù)責(zé)人100元,兩個月不創(chuàng)新扣罰200元,3個月不創(chuàng)新待崗”,與此相對應(yīng)的則是對貢獻(xiàn)突出的創(chuàng)新員工預(yù)以重獎。為此,雙星才成為制鞋業(yè)首個“中國馳名商標(biāo)”,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷100多個國家和地區(qū)。他山之石,可以攻玉。借鑒成功企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),鐵路自主創(chuàng)新也要制度化管理,優(yōu)化群眾性職工合理化建議與獎勵機(jī)制,調(diào)動職工在自主創(chuàng)新戰(zhàn)略中的主動性和創(chuàng)造性,才能增強(qiáng)可持續(xù)創(chuàng)新實(shí)力,為鐵路跨越式發(fā)展提供智力和人才保證。當(dāng)前,加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮高技能人才在國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用,業(yè)已引起全社會的高度關(guān)注。最近,中央有關(guān)部門出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》。顯然,鐵路要真正貫徹落實(shí)這一精神,必須將“尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)新、尊重人才”的意識和觀念納入制度保證上,融入到實(shí)際工作中,從而鍛造出一種真正符合鐵路行業(yè)實(shí)際情況的人才培養(yǎng)、評價和選拔機(jī)制,營造人盡其才的良好環(huán)境,使職工的創(chuàng)造才能得以充分發(fā)揮,勞動的價值、知識的價值、人才的價值、創(chuàng)新的價值得到充分涌流和完美的展示,進(jìn)而通過制度化建設(shè)形成促進(jìn)企業(yè)長期受益的自主創(chuàng)新機(jī)制。

上下同欲者勝,風(fēng)雨同舟者興。說到底,全員自主創(chuàng)新不僅是如何依靠全體職工辦企業(yè)的問題,還是檢驗(yàn)企業(yè)是否尊重人格、尊重知識、尊重職工首創(chuàng)精神的問題,更是企業(yè)如何激發(fā)職工主人翁責(zé)任感、培育自主創(chuàng)新實(shí)踐主體的大課題。因此,只有從戰(zhàn)略高度重視全員自主創(chuàng)新,建立學(xué)習(xí)型組織,培育知識化職工,努力提升職工創(chuàng)新素質(zhì),使豐富的人力資源變?yōu)槿肆Y本,才能持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢,這既是自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的必然選擇,也是鐵路跨越式發(fā)展實(shí)踐的應(yīng)有之義。

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第二篇:論學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對自主創(chuàng)新的內(nèi)在作用機(jī)制

[摘要] 企業(yè)文化是自主創(chuàng)新的一個非常重要的驅(qū)動器,學(xué)習(xí)型企業(yè)文化更是保證企業(yè)不斷自主創(chuàng)新的充分條件。學(xué)習(xí)型文化以鼓勵個人學(xué)習(xí)和自我超越、促進(jìn)建立共同愿景和激勵團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為核心價值觀,通過營造彌漫于整個企業(yè)的學(xué)習(xí)氣氛,來實(shí)施企業(yè)的變革和創(chuàng)新,使企業(yè)更好地適應(yīng)環(huán)境變化、不斷提高自主創(chuàng)新能力,在市場競爭中增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

[關(guān)鍵詞] 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化 自主創(chuàng)新 驅(qū)動作用

一、引言

溫家寶總理在今年5月召開的中國科協(xié)“七大”上指出,要堅(jiān)持自主創(chuàng)新,建設(shè)創(chuàng)新型國家,并通過科技創(chuàng)新,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級,創(chuàng)造更多自主知識產(chǎn)權(quán),培育更多知名企業(yè)和品牌;胡錦濤總書記又在剛剛閉幕的“十七大”報(bào)告中說,提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家,加大對自主創(chuàng)新投入,加快建設(shè)國家創(chuàng)新體系,引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚。

建設(shè)創(chuàng)新型國家,核心是增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,關(guān)鍵是發(fā)揮企業(yè)的主體作用。而增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力涉及方方面面,對社會的體制機(jī)制、政策措施,對人們的思想觀念、行為方式等,都提出了新的要求。對于作為國家自主創(chuàng)新主體的企業(yè)來說,員工的思想觀念、行為方式會形成企業(yè)特有的企業(yè)文化模式,而這種企業(yè)文化模式,對企業(yè)自主創(chuàng)新方式的選擇、自主創(chuàng)新能力的形成和提高具有不容忽視的作用。

學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是在企業(yè)組織的生態(tài)環(huán)境出現(xiàn)重大變化背景下產(chǎn)生的一種新型組織文化類型,這種全新的企業(yè)文化形態(tài),通過營造彌漫于整個企業(yè)的學(xué)習(xí)氣氛,來實(shí)施企業(yè)的變革和創(chuàng)新,達(dá)到企業(yè)更好適應(yīng)環(huán)境變化的目的。

二、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的內(nèi)涵和特征

學(xué)習(xí)型組織文化是在當(dāng)代全面的社會轉(zhuǎn)型期興起和發(fā)展起來的。senge在《第五項(xiàng)修煉》中雖然沒有直接給出“學(xué)習(xí)型文化”的定義,但他將塑造學(xué)習(xí)型組織的步驟概括為五項(xiàng)修煉,即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及系統(tǒng)思考。根據(jù)共同愿景理論以及所謂的“學(xué)習(xí)型組織的精神和價值觀”等論述,國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)學(xué)習(xí)型文化的內(nèi)涵也作了多方面描述:企業(yè)的學(xué)習(xí)型文化是指企業(yè)中客觀存在著的支持員工學(xué)習(xí)、合作和知識共享的軟環(huán)境。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化,就是在企業(yè)文化發(fā)展過程中導(dǎo)入學(xué)習(xí)型組織的理論,是對企業(yè)文化的創(chuàng)新性延伸和拓展,體現(xiàn)為人本管理的最高層次。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化高度重視人的因素,既重視人的素質(zhì)的全面提高,又重視企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展,旨在通過建立共同愿景,形成共同價值觀,激勵自我超越,以學(xué)習(xí)力提升創(chuàng)新力?梢,學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是一種鼓勵個人學(xué)習(xí)和自我超越的企業(yè)文化,是促進(jìn)建立共同愿景和激勵團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化,是強(qiáng)調(diào)開放、創(chuàng)新、應(yīng)變的企業(yè)文化。

學(xué)習(xí)型企業(yè)文化依存于學(xué)習(xí)型企業(yè)組織,一般包含著個人學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)或團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)這三個截然不同但又相互關(guān)聯(lián)的學(xué)習(xí)層次(如圖1所示)。個人通過自學(xué)、借助技術(shù)的

教導(dǎo)和觀察,取得技能、洞察力、知識、態(tài)度和價值觀等方面的改變;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部完成在知識、技能和能力等方面的增長;組織通過在組織內(nèi)部倡導(dǎo)并推動持續(xù)改善而獲得智慧、能力和生產(chǎn)效率的提升。

1.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是一種自適應(yīng)的企業(yè)文化。一般地,學(xué)習(xí)型企業(yè)是能夠適應(yīng)環(huán)境的變化的組織,具有自我調(diào)節(jié)反饋機(jī)制。由于這種組織的主體都是學(xué)習(xí)型的,不僅能夠適應(yīng)環(huán)境生存,而且還能夠創(chuàng)造性地學(xué)習(xí),與時俱進(jìn)地實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)自主演化,所以學(xué)習(xí)型企業(yè)文化具有“市場環(huán)境適應(yīng)度高”的特征,其核心價值觀就是激勵企業(yè)的改革人才能夠依據(jù)社會環(huán)境的發(fā)展來改革企業(yè)。這樣,不僅公司的管理層能夠密切關(guān)注公司內(nèi)外環(huán)境的變化,能夠承擔(dān)改革的風(fēng)險(xiǎn),而且每個人都是富有創(chuàng)造力的思想者。

2.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的創(chuàng)建具有開放性。在學(xué)習(xí)型文化的環(huán)境中,員工們深刻認(rèn)識到群體互動式的學(xué)習(xí)效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于單個個體的學(xué)習(xí)效率,于是,在個人單向?qū)W習(xí)的同時,更注重雙向?qū)W習(xí)。這樣,學(xué)習(xí)的基本單位由個人變成團(tuán)體,知識在整個企業(yè)里迅速有效地傳播,并產(chǎn)生知識分享價值倍增效應(yīng),進(jìn)而產(chǎn)生比僅在少數(shù)人手中能產(chǎn)生更強(qiáng)大的作用。而且,學(xué)習(xí)型文化的核心價值觀是開放的,員工個人之間以及員工與企業(yè)之間的關(guān)系表現(xiàn)為具有共同的價值觀和目標(biāo)(即具有共同愿景)。同時,由于企業(yè)鼓勵合作、提倡內(nèi)部團(tuán)結(jié),員工們?yōu)榱双@取新的技能或技術(shù),可以不斷向周圍同事學(xué)習(xí)、交流、溝通和對話,使得整個組織超越了個人學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的層次,達(dá)到組織學(xué)習(xí)的層次。再者,學(xué)習(xí)型企業(yè)組織是一個流線型的、無邊界的、扁平狀的結(jié)構(gòu),能夠最大程度促進(jìn)組織內(nèi)外的聯(lián)系、信息流動、相互交融,形成開放性的學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)了組織學(xué)習(xí)。

3.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是一股強(qiáng)勢的指導(dǎo)力量。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化不是脫離于企業(yè)組織之外的東西,它來自企業(yè)組織的實(shí)踐過程,所以學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的強(qiáng)勢,首先是表現(xiàn)在它是實(shí)踐的、行動的,在于它對企業(yè)組織修煉的指導(dǎo);其次是在于它是個人學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)相協(xié)調(diào)的產(chǎn)物,形成了共同的價值觀和相同的目標(biāo)“愿景”;其三是在于它消除了企業(yè)及員工個人學(xué)習(xí)的障

礙,也就掃平了實(shí)踐學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的障礙和阻力;最后學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的力量表現(xiàn)在學(xué)習(xí)型企業(yè)的持久創(chuàng)造力。

三、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對自主創(chuàng)新的內(nèi)在作用機(jī)制

技術(shù)創(chuàng)新是以企業(yè)為主體、以市為導(dǎo)向,應(yīng)用先進(jìn)的科技成果進(jìn)行開發(fā),并使之商品化的過程。它包括市場機(jī)會捕捉與選擇,發(fā)明的引入與研究開發(fā),設(shè)計(jì)與試制,批量生產(chǎn)與銷售等環(huán)節(jié)。從企業(yè)文化角度研究技術(shù)創(chuàng)新,則可以把技術(shù)創(chuàng)新分為技器物(產(chǎn)品)創(chuàng)新、組織和管理創(chuàng)新以及價值觀念的創(chuàng)新(更新)。我們所研究的自主創(chuàng)新是指企業(yè)通過對主要技術(shù)的不斷自主研制開發(fā),提高自身技術(shù)能力,包括傳統(tǒng)意義上的“自主創(chuàng)新”、“內(nèi)部創(chuàng)新”、“模仿創(chuàng)新”等,大體上有以下三種方式:一是原始創(chuàng)新,以獲取科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)發(fā)明為目的;二是集成創(chuàng)新,將多種相關(guān)技術(shù)有機(jī)融合,形成新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè);三是引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新。 自主創(chuàng)新的成果,一般體現(xiàn)為新的科學(xué)發(fā)現(xiàn)以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、產(chǎn)品、品牌等。企業(yè)文化對自主創(chuàng)新的作用,是通過影響企業(yè)管理者和員工價值觀、思維方式和行為方式來發(fā)揮作用的。企業(yè)中非正式的社會關(guān)系和社交默契刺激了生產(chǎn)資源的交流和綜合,因此,促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新(tsai & ghoshal,1998)。事實(shí)上,企業(yè)對自主創(chuàng)新的選擇,本質(zhì)上是一種受文化驅(qū)動的行為。企業(yè)的文化類型決定了它在創(chuàng)新選擇中對技術(shù)機(jī)會與市場機(jī)會的認(rèn)定與把握。本文從組織行為學(xué)的角度,整合學(xué)習(xí)理論、創(chuàng)新理論等觀點(diǎn),分析學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對自主創(chuàng)新方式的影響(如圖2所示)。

1.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的推動功能對自主創(chuàng)新的影響。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化具有開放性,重視員工的創(chuàng)新和挑戰(zhàn)性,激勵員工持續(xù)不斷地創(chuàng)新和變革。學(xué)習(xí)型文化氛圍下,企業(yè)用系統(tǒng)思考的思維方式整合企業(yè)內(nèi)外資源,在環(huán)境變化來臨之前就及早行動,通過組織成員的自我超越,不斷提高能力素質(zhì),來提高工作績效;趯W(xué)習(xí)型文化的特征,員工們認(rèn)為勇于挑戰(zhàn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、有創(chuàng)造力才是有價值的,所以他們會主動搜集最新信息,積極尋求外部合作與溝通,傾向于選擇簡捷方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自主創(chuàng)新。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化所倡導(dǎo)的自主創(chuàng)新,是指企業(yè)通過對技術(shù)的不斷自主研制開發(fā),使它能夠不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場,使自已在激烈的

市場競爭中立于不敗之地。因此,學(xué)習(xí)型企業(yè)文化所確立的使命、戰(zhàn)略、目標(biāo)、愿景,是企業(yè)確立正確的發(fā)展方向、不斷自主創(chuàng)新的保障和推動力。

2.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的凝聚功能對自主創(chuàng)新的作用。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化通過建立共同愿景和激勵團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),用員工們真心擁護(hù)的共同愿景凝聚全體員工,使員工們?nèi)姆瞰I(xiàn)于共同愿景。這樣,員工之間就會彼此坦誠溝通、真誠相待,大家手心相連,團(tuán)結(jié)互助,緊密地聯(lián)結(jié)為一個整體,表現(xiàn)出極強(qiáng)烈的向心力。在這種企業(yè)文化的氛圍中,大家從整體上考慮問題,集體主義精神濃烈,員工們具有極高的歸屬感、認(rèn)同感,而且每個員工都有權(quán)參與決策和管理,有利于員工自我實(shí)現(xiàn)需要的滿足,進(jìn)而激發(fā)員工個人學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性

(monge,1998)。這時,企業(yè)每選擇一個創(chuàng)新項(xiàng)目,所有的員工就會很快地凝聚在一起,共同學(xué)習(xí)、共同攻關(guān),從而降低組織資源轉(zhuǎn)化的成本和時間,提高組織資源柔性,減少創(chuàng)新失敗的可能,有利于自主創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。

3.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的培育功能對自主創(chuàng)新的驅(qū)動。組織學(xué)習(xí)和內(nèi)部交流對組織的自主創(chuàng)新具有至關(guān)重要的作用,因?yàn)榻M織的學(xué)習(xí)和交流可以直接地影響組織內(nèi)部的資源和能力。

kivimaki甚至認(rèn)為組織內(nèi)部交流情況的好壞直接決定了創(chuàng)新績效。強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和交流的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化為企業(yè)培育了一個平等的開放式環(huán)境,使企業(yè)內(nèi)部高層管理者和員工之間可以坦誠地溝通、相互學(xué)習(xí)、共享知識,從而有利于擴(kuò)大已有資源適用范圍。首先,組織學(xué)習(xí)交流的基本目的就是突破原有資源(能力)的限制,打破歷史形成的組織慣性和惰性。其次,良好的企業(yè)內(nèi)外部溝通,使企業(yè)與外部保持更近的距離,有利于企業(yè)與消費(fèi)者及其他組織之間不斷地進(jìn)行知識交流,及時了解用戶的需求與其他外界信息,很好地獲取自主創(chuàng)新所需要的信息和技術(shù),有效地降低自主創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性?紤]到自主創(chuàng)新行為對企業(yè)的重大影響,以及自主創(chuàng)新價值實(shí)現(xiàn)帶來的巨大經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)會積極主動地進(jìn)行研究開發(fā),傾向于各種自主創(chuàng)新方式的實(shí)施。

四、結(jié)語

學(xué)習(xí)型文化是以鼓勵個人學(xué)習(xí)和自我超越、促進(jìn)建立共同愿景和激勵團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為核心價值觀,重視員工的創(chuàng)新和挑戰(zhàn)性,激勵員工持續(xù)不斷地創(chuàng)新和變革,并通過制定作為學(xué)習(xí)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、目標(biāo)、愿景,為企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)提供組織結(jié)構(gòu)和制度保障和推動力。從學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的功能上看,它是一種能不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力和自主創(chuàng)新行為發(fā)生的新型企業(yè)文化,在自主創(chuàng)新中對技術(shù)機(jī)會與市場機(jī)會的認(rèn)知與把握也與其他企業(yè)文化模式不同。從本文的分析中可以得出,企業(yè)的文化模式直接影響著企業(yè)的自主創(chuàng)新,所以,要更好地提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,就必須使企業(yè)選擇的文化模式與其自主創(chuàng)新方式相契合。參考文獻(xiàn):

[1]p.senge:the fifth discipline-the art and practice of the learning organization. newww.seogis.com)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍的區(qū)域,成為首都吸收大批歸國留學(xué)人員和高素質(zhì)人才就業(yè)的重要區(qū)域。五年來,平均每個工作日有2家留學(xué)人員企業(yè)注冊成立。每年誕生新企業(yè)201*家左右,接納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生1萬人。

七、中關(guān)村自主創(chuàng)新當(dāng)前仍然面臨的問題

(一)存在思想認(rèn)識方面的問題,對中關(guān)村能否實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新、特別是原始創(chuàng)新的自信心和耐心不夠。

(二)企業(yè)作為自主創(chuàng)新主體的實(shí)現(xiàn)程度不夠,包括在財(cái)政投入、重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目確定、科研項(xiàng)目立項(xiàng)、評獎、政府服務(wù)等方面。

(三)機(jī)制體制方面仍然存在制約自主創(chuàng)新的深層次問題。包括:資本市場不完備,風(fēng)險(xiǎn)投資退出機(jī)制沒有全面形成;知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、使用和保護(hù)的有效機(jī)制還沒有完全建立起來;信用體系建設(shè)還處于起步階段;產(chǎn)權(quán)明晰、激勵有效的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度還需要進(jìn)一步完善;在市場經(jīng)濟(jì)條件下,有效的新型產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式仍需要進(jìn)一步探索;等等

八、關(guān)于中關(guān)村“十一五”時期發(fā)展的設(shè)想

在建設(shè)創(chuàng)新型國家和“二次創(chuàng)業(yè)”的新階段,國家高新區(qū)的根本任務(wù)就是要從“招商引資”的發(fā)展模式轉(zhuǎn)向以自主創(chuàng)新為核心的發(fā)展道路,率先實(shí)現(xiàn)從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的跨越。中關(guān)村是在“自籌資金、自由組合、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧”的老“四自”原則基礎(chǔ)上起步的,在下一步的發(fā)展中,中關(guān)村要堅(jiān)持“兩自三化”,即:“自主創(chuàng)新、自主品牌、市場化、法制

化。國際化”。

按照全國和北京科技大會精神,貫徹國務(wù)院和北京市關(guān)于做強(qiáng)中關(guān)村的一系列重大決策,我們制定了《中關(guān)村科技園區(qū)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》,確定“十一五”時期發(fā)展的指導(dǎo)思想是:以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向、企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、政府構(gòu)建優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為原則,發(fā)揮市場配置科技資源的基礎(chǔ)性作用和園區(qū)科教、智力和文化等資源密集的優(yōu)勢,大力開展技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,積極推進(jìn)市場化、法制化、國際化進(jìn)程,加快發(fā)展以自主創(chuàng)新為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),進(jìn)一步做強(qiáng)中關(guān)村,為創(chuàng)建世界一流科技園區(qū)奠定基礎(chǔ)。

中關(guān)村科技園區(qū)發(fā)展方針是要努力做到“四個結(jié)合、四個突破”,即:把園區(qū)發(fā)展與國家重大技術(shù)戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)合起來,在提高自主創(chuàng)新能力和若干重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的國際競爭力上,以及搶占技術(shù)與產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)上取得突破。把園區(qū)發(fā)展與國家重大制度創(chuàng)新的試點(diǎn)工作結(jié)合起來,在先行開展完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和與國際慣例接軌的重大制度創(chuàng)新試點(diǎn)上,以及建設(shè)新型產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新體系上取得突破。把園區(qū)發(fā)展與首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展和奧運(yùn)帶動戰(zhàn)略結(jié)合起來,在首都經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)升級和為201*年北京奧運(yùn)會提供高技術(shù)產(chǎn)品和高技術(shù)服務(wù)上取得突破。把園區(qū)發(fā)展與首都創(chuàng)新型城市建設(shè)和環(huán)渤海區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來,發(fā)揮中關(guān)村龍頭地位作用,在形成高端、高效、高輻射力上取得突破。

主要的發(fā)展目標(biāo)是:到201*年,企業(yè)銷售收入總額達(dá)到1萬億元,比201*年翻一番;園區(qū)增加值相當(dāng)于北京地區(qū)生產(chǎn)總值比重由201*年的14%提高到20%左右;高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入的比例在現(xiàn)有4%的基礎(chǔ)上增加2-3個百分點(diǎn)。力爭在軟件、集成電路、移動通信、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)、光電顯示、生物醫(yī)藥、環(huán)保新能源、文化創(chuàng)意等細(xì)分技術(shù)領(lǐng)域形成特色產(chǎn)業(yè)集群。大力發(fā)展以自主創(chuàng)新為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),為把首都率先建設(shè)成為創(chuàng)新型城市做出更大貢獻(xiàn)。

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