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工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文(精選多篇)

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第一篇:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文

文章標(biāo)題:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù),它既適應(yīng)了我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求,又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,也是

新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要任務(wù)。本文試就工會(huì)組織如何努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識(shí)。

一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建合諧社會(huì)的重要方面

胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話,從我黨全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù),深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的協(xié)調(diào),完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài),就是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)!昂椭C”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)!昂椭C社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念,對(duì)于促進(jìn)人類文明,社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是和諧社會(huì)的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。通過(guò)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

二、落實(shí)依靠方針,強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提

堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,依

靠職工辦企業(yè),發(fā)揮職工的主人翁作用,強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督,不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志,必須予以強(qiáng)化。

一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、年度工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用,以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過(guò)。職工代表對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性,也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用,進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí),要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系,從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。

二是要做好廠務(wù)公開工作,滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對(duì)企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過(guò)對(duì)企業(yè)、部門、班組工作的三級(jí)公開,最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理,了解與自已切身利益相關(guān)的事,滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán),擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力,是社會(huì)文明,企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志,也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。

三、完善協(xié)商機(jī)制,簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞

動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)

工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表,要發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針,代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》,堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制,定期與行政平等協(xié)商,定期在職工中對(duì)《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測(cè)評(píng),要和企業(yè)行政對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查,并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào),使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件,真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障,真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí),為確保職工個(gè)人的權(quán)益,工會(huì)組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動(dòng)合同》,并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。

四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)組織一方面要牢牢把握職

工總體受益的原則,一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力,最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處,解決職工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī),以各種法律法規(guī)為橋梁,溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方,維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí),引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識(shí),依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律,使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí),還要依法督促企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)教育投入,確保職工終身學(xué)習(xí)的需求,把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利,讓職工終身受用。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),滿足職工個(gè)人的發(fā)展需求。另一方面,要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊(duì)伍的作用,對(duì)職工進(jìn)行法律知識(shí)

的培訓(xùn)和教育。要做好職工的思想教育工作,讓職工懂得社會(huì)主義的企業(yè),是職工自已的企業(yè),要履行主人翁義務(wù),擺正自已的位置,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來(lái),心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益還要關(guān)注和維護(hù)好困難職工和弱勢(shì)群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。發(fā)揮工會(huì)組織與職工群眾密切聯(lián)系的

長(zhǎng)處,及時(shí)摸清困難職工和弱勢(shì)群體的實(shí)際情況,建立困難職工檔案,開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部與困難職工“一幫一”結(jié)對(duì)子幫扶活動(dòng)。要多方籌措資金,建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等,為困難職工和弱勢(shì)群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。還應(yīng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的幫扶形式,組織職工互助會(huì)進(jìn)行互助救濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)救助困難職工和弱勢(shì)群體的同時(shí),還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局。

五、積極努力工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用

在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)無(wú)疑具有非常重要的作用,

有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣,工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好,很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn),切入的夠不夠。因此,工會(huì)組織必須準(zhǔn)確把握定位,堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益,努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。

一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,要積極參與國(guó)家立法和企業(yè)政策制定的工作,做好源頭參與,事先介入工作,把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層,化解在萌芽狀況,化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。

二是工會(huì)組織要爭(zhēng)取黨組織的支持,依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三是工會(huì)組織把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化,要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃,做到細(xì)化和量化,增強(qiáng)可操作性,加強(qiáng)宣傳力度,形成企業(yè)主動(dòng)參與,職工廣泛參與的局面。

四是注重利益協(xié)調(diào),促進(jìn)公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展,正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度;主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營(yíng)模式,造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別,企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會(huì)組織要尋求各方利益的平衡點(diǎn),協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益,謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作任重道遠(yuǎn),既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善,隨著改革的深化,工會(huì)組織仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制。

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第二篇:發(fā)揮工會(huì)組織作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

發(fā)揮工會(huì)組織作用 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

和諧是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志。一個(gè)國(guó)家要興旺發(fā)達(dá),必然要有一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)基礎(chǔ)。同樣,一個(gè)企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大,取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,必然要以和諧為引領(lǐng)。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建和諧的氛圍,人是主要的因素。工會(huì)組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶,推進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點(diǎn)。推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè),要以推動(dòng)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn),有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾,維護(hù)好企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。只有這樣,才能進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

一、要切實(shí)提高認(rèn)識(shí),認(rèn)清角色,突出工會(huì)的維護(hù)職能

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,首先要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要性和緊迫性,必須從思想上認(rèn)識(shí)到建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分,是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求,是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。其次,建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)組織要擺正自己的位置,認(rèn)清自己的角色。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。當(dāng)前,有這樣一種現(xiàn)象,工會(huì)組織在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)不清,角色不明,在維護(hù)職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會(huì)組織的作用。以至于,在職工中對(duì)工會(huì)形成了這樣的認(rèn)識(shí),認(rèn)為工會(huì)只不過(guò)是搞搞活動(dòng),發(fā)發(fā)福利,別的職能作用員工群眾則是一知半解,不甚清楚。報(bào)上曾登載了這樣一件事,一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益,訴

諸于法律,而與這名職工對(duì)簿公堂的是這家企業(yè)的工會(huì)主席。此舉,受到了上級(jí)工會(huì)的通報(bào)批評(píng)。因此,作為工會(huì)組織,在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中要擺正自己的位置,明確自己的角色。充分維護(hù)職工的合法權(quán)益不受到侵害,得到廣大職工群眾的信賴和擁護(hù),才能進(jìn)一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

二、結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新工作,不斷提高自身素質(zhì)

在推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)中,工會(huì)組織只有徹底擺脫舊的工作模式,以與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會(huì)組織不斷加強(qiáng)和提高自身的建設(shè),以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè),首先要加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件,堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、勤奮是開展工作的重要條件,軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工程,在工作中一定會(huì)有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解,沒有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證,目的就很難達(dá)到。其次,要加強(qiáng)工會(huì)組織的自身能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè),是工會(huì)組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證,是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式,培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式,用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題,僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的,必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新,用創(chuàng)新的思維去解決問題,完成任

務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn),敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施,法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí),作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問題,用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。

三、加強(qiáng)教育,加大力度,不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)

職工群眾是企業(yè)各項(xiàng)工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì),是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素,是推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要基礎(chǔ),也是提高職工群眾參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì),也是當(dāng)前工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益的一種根本性維護(hù)。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者知識(shí)水平、技能狀況和管理能力與其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬以及民主參與權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度緊密相連,因此,提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇,成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過(guò)程中,組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議,使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,更加科學(xué)和規(guī)范。教育培訓(xùn)要取得好的效果,就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái),吸引職工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)多種途徑,如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí),增長(zhǎng)才干,

在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。

提高職工素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,做好此項(xiàng)工作必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神,做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備,在工作中不走形式、不擺花架子,積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式,努力建立規(guī)范的、長(zhǎng)期的、有實(shí)效的培訓(xùn)機(jī)制,才能在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹,有所作為。

第三篇:加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

(創(chuàng)星級(jí)基層工會(huì)匯報(bào)材料)

我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。隨著擴(kuò)大經(jīng)營(yíng),員工人數(shù)增加,原先的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。201*年,我公司在方巷鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)率先購(gòu)地?cái)U(kuò)容,建設(shè)新廠區(qū)。經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的建設(shè),我公司于201*年10月份前,搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。我們本著堅(jiān)持工會(huì)建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則,公司在遷址到新的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所后,經(jīng)過(guò)不到半年時(shí)間的籌備運(yùn)作,便于201*年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會(huì);成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)委員會(huì)”。本工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái),注重自身建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善各項(xiàng)機(jī)制,嚴(yán)格依法辦事;及時(shí)鈍化職、企糾紛,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。為公司健康有序地發(fā)展,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了不可替代的作用。

首先,著力組織建設(shè),完善各項(xiàng)機(jī)制。隨著工會(huì)委員會(huì)的成立,相繼建立了“經(jīng)濟(jì)審查委員會(huì)”、“女職工委員會(huì)”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”、“勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)”以及“勞動(dòng)法律檢查監(jiān)督委員會(huì)”和車間工會(huì)小組等機(jī)構(gòu);同時(shí),還完善了職工代表大會(huì)制度。各組織機(jī)構(gòu),職責(zé)明確;并明確專人負(fù)責(zé)工會(huì)組織的具體事務(wù),機(jī)構(gòu)運(yùn)作正常有序。第二,精心搭建平臺(tái),實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督和決策。工會(huì)委員會(huì),以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會(huì)員(職工)代表大會(huì)例會(huì),以此討論通過(guò)過(guò)參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度;今

年4月召開的職工代表大會(huì)就討論通過(guò)了公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定》、《員工績(jī)效考評(píng)晉級(jí)暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)時(shí)間協(xié)商紀(jì)要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。同時(shí),為公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提出批評(píng)和建議等,并通過(guò)“企務(wù)公開”等方式,讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不僅如此,工會(huì)通過(guò)例會(huì)形式組織員工開展“建家評(píng)家”活動(dòng),廣泛聽取員工的意見,不斷改進(jìn)和完善工會(huì)工作。第三,注重組織開展員工培訓(xùn)教育,不斷提高員工素質(zhì)。工會(huì)組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手,經(jīng)常性組織員工開展“安全知識(shí)培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。今年以來(lái),已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)班”、“焊工技能培訓(xùn)班”、“起重機(jī)司機(jī)技能培訓(xùn)班”等,參訓(xùn)員工達(dá)95人(次),立足打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

第四,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,努力構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子利用參與公司中、高層會(huì)議為契機(jī),反映員工呼聲,為員工爭(zhēng)取較大效益;通過(guò)訂立工資集體合同等渠道,努力爭(zhēng)取提高員工的待遇;關(guān)心女職工的身心健康,每年組織女職工進(jìn)行一次(好 范文網(wǎng)www.seogis.com)“婦科”檢查,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益;建立扶貧幫困機(jī)制,關(guān)愛弱勢(shì)群體。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

我公司工會(huì)組織,還及時(shí)調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動(dòng)糾紛,鈍化矛盾;幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動(dòng),杜絕事故隱患,確保生產(chǎn)安全。

我公司工會(huì)組織成立遲,起步晚,雖然取得了一些成績(jī),但尚未達(dá)

到規(guī)范運(yùn)作。加之,我公司尚處在邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、逐步完善階段,工會(huì)組織的一些硬件設(shè)施還未就緒。因而,我公司工會(huì)組織建設(shè)距上級(jí)要求和基層工會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機(jī),進(jìn)一步扎實(shí)基礎(chǔ),加大投入,完善機(jī)制,規(guī)范運(yùn)作。切實(shí)為公司的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系更加和諧而作貢獻(xiàn)。

江蘇群業(yè)電工有限公司

工會(huì)委員會(huì)

201*年11月11日

第四篇:工會(huì)組織在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系工作中的作用

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系工作中的作用

十六團(tuán)加工廠:甘海燕

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系工作中的作用

十六團(tuán)加工廠:甘海燕

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù),它既適應(yīng)了我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求,又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,也是新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要任務(wù)。本文試就工會(huì)組織如何努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識(shí)。

一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建合諧社會(huì)的重要方面

胡錦濤同志在提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話,從我黨全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù),深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)!昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的協(xié)調(diào),完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài),就是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)!昂椭C”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。“和諧社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念,對(duì)于促進(jìn)人類文明,社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是和諧社會(huì)的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構(gòu)建和諧

企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。通過(guò)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

二、落實(shí)依靠方針,強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提

堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,依 靠職工辦企業(yè),發(fā)揮職工的主人翁作用,強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督,不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志,必須予以強(qiáng)化。

一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、年度工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用,以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過(guò)。職工代表對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性,也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用,進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí),要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系,從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。

二是要做好廠務(wù)公開工作,滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對(duì)企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過(guò)對(duì)企業(yè)、部門、班組工作的三級(jí)公開,最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理,了解與自已切身利益相關(guān)的事,滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán),擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力,是社會(huì)文明,企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志,也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。

三、完善協(xié)商機(jī)制,簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞 動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)

工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表,要發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針,代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》,堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制,定期與行政平等協(xié)商,定期在職工中對(duì)《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測(cè)評(píng),要和企業(yè)行政對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查,并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào),使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件,真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障,真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí),為確保職工個(gè)人的權(quán)益,工會(huì)組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動(dòng)合同》,并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。

四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則,一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力,最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處,解決職工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī),以各種法律法規(guī)為橋梁,溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方,維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí),引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識(shí),依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律,使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí),還要依法督促企

業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)教育投入,確保職工終身學(xué)習(xí)的需求,把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利,讓職工終身受用。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),滿足職工個(gè)人的發(fā)展需求。

第五篇:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 做好新時(shí)期工會(huì)工作

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 做好新時(shí)期工會(huì)工作

和龍林業(yè)局汽車運(yùn)輸管理處

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制,最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導(dǎo)廣大職工投身實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大進(jìn)程之中。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化及帶來(lái)的問題我國(guó)改革開放30多年來(lái),隨著勞動(dòng)關(guān)系逐步向“企業(yè)化”、“市場(chǎng)化”方向發(fā)展,國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制從行政化到法制化,勞動(dòng)關(guān)系主體從固定化到流動(dòng)化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實(shí)際運(yùn)行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動(dòng)關(guān)系,引發(fā)了勞動(dòng)者與企業(yè)的沖突。

2.勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡。由于我國(guó)人口眾多和經(jīng)濟(jì)總量的不平衡,勞動(dòng)力供大于求的矛盾突出,勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)中用人單位的買方市場(chǎng),使勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,勞動(dòng)者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會(huì)正處于轉(zhuǎn)軌變型期,收入分配體系正處于過(guò)渡調(diào)整,逐步規(guī)范完善過(guò)程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會(huì)保障制度的不完善,物價(jià)上漲幅度的增大,以及全社會(huì)對(duì)困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會(huì)組織在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ),工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的一個(gè)重要途徑就是要團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工支持、參與改革,推進(jìn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進(jìn)完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會(huì)直接面對(duì)職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線,在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動(dòng)企業(yè)改革,需要企業(yè)工會(huì)深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整,識(shí)大體、顧大局,理解、

支持和參與改革;促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會(huì)組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng),提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力獻(xiàn)計(jì)出力;維護(hù)穩(wěn)定,需要企業(yè)工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。

三、努力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工會(huì)工作機(jī)制

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點(diǎn)建立四個(gè)方面的機(jī)制:

1.教育引導(dǎo)凝聚機(jī)制。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái),充分發(fā)揮主力軍作用。工會(huì)組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二是要教育職工樹立工人階級(jí)的先進(jìn)思想,正確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動(dòng),不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會(huì)作為工會(huì)的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭(zhēng)創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動(dòng),以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。

2.民主訴求表達(dá)機(jī)制。一是工會(huì)組織要重視源頭參與,通

過(guò)政策出臺(tái)前的前期參與,力爭(zhēng)使工會(huì)和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來(lái),同時(shí)通過(guò)職代會(huì)對(duì)工廠的重大事項(xiàng)行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系行為在法律與制度中活動(dòng)。二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開,只有實(shí)行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。三是建設(shè)一個(gè)真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長(zhǎng)久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要建立職代會(huì)定期民主評(píng)議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個(gè)穩(wěn)定、良好的勞動(dòng)關(guān)系。

3.權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動(dòng)關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制。二是要建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會(huì)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的正確、有效實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)依法用工,減少在勞動(dòng)用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識(shí),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時(shí),要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)知識(shí)教育,強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),加強(qiáng)群眾監(jiān)督,解決安全

生產(chǎn)中的實(shí)際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個(gè)和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對(duì)企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。

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