第一篇：縣食品藥品監(jiān)督管理局探索食品藥品監(jiān)管文化的意見

認真貫徹十六屆五中全會精神，強化食品、藥品和餐飲衛(wèi)生的監(jiān)管，加強文化建設的探索與提高，是食品藥品監(jiān)管工作的新課題。文化建設是全面推動創(chuàng)建和諧、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新人才管理、營造創(chuàng)新氛圍的創(chuàng)新系統(tǒng)工程，要用監(jiān)管文化的先導作用調動積極性，推進各項工作的全面發(fā)展。我局組建三年來，以三個文明建設為抓手，在探索監(jiān)管文化建設方面取得了初步經驗，已成為我縣食品藥品監(jiān)管事業(yè)的不竭動力和精神源泉。為進一步探索和推動監(jiān)管文化的發(fā)展，經局務會研究，特制定本意見。 一、充分認識監(jiān)管文化的先導性 文化是推動社會發(fā)展的重要精神力量。樹立科學的發(fā)展觀，正確認識文化的地位、功能和作用，將有力地促進食品藥品監(jiān)管工作的全面發(fā)展。構建監(jiān)管文化是以人為本的理念教育的深化，要突出體現(xiàn)觀念形態(tài)文化的地位與作用。要完善依法行政的行為文化和素質形態(tài)文化，要把日常監(jiān)管工作提升到文明服務文化中，用先進文化推動力提升文明執(zhí)法水平，用科學的管理文化增強干部職工的凝聚力，用創(chuàng)新文化的推動力，提升文明服務的監(jiān)管能力，用先進文化提升領導決策能力，用監(jiān)管文化的感召力提升創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的能動性，用文化先導力創(chuàng)建一流的業(yè)績，用創(chuàng)新文化的滲透力，服務于社會，服務于群眾，使監(jiān)管文化不斷的創(chuàng)新和完善。用文化的先導精神力量構建依法行政、執(zhí)法為民的文明執(zhí)法團體。 二、食品藥品監(jiān)管文化的探索和建立 食品藥品監(jiān)管機構是一個行政執(zhí)法機關，如何使監(jiān)管工作發(fā)揮出最大的效能，不能就監(jiān)管而監(jiān)管，監(jiān)管能力、水平要不斷提升，要用以人為本的理念教育作為一個長期的教育工程，首先抓好以人為本的教育關。人生的三觀教育（人生觀、世界觀和價值觀）是強化隊伍建設的關鍵所在，是我們當前探索提高的新課題。監(jiān)管文化的核心是使職工內在意識和外在行為高度一致，必須達到法律知識、業(yè)務能力、素質水平的同步提高，要探索出高度統(tǒng)一的行為規(guī)范，必須充分認識到文化的先導作用。通過監(jiān)管文化的建立與創(chuàng)新，進一步強化對人生觀、世界觀和價值觀的教育，融合職工的凝聚力，實現(xiàn)工作目標效能的最大化，監(jiān)管文化就是體現(xiàn)科學管理的行政效能化。行政機關在創(chuàng)建學習型、服務型、節(jié)約型、和諧型機關中，要進一步探索創(chuàng)新整體文化建設，進一步推動全面工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，必須探索出科學的管理模式和管理效能。只有通過管理的科學化，融合整體的價值取向、思維方式、科學規(guī)范、工作特點、實際情況，才能逐漸形成自己的精神文化。 我局食品藥品監(jiān)管文化通過以下幾個方面逐步得以確立，一是完善的規(guī)章制度的制定和實施。但監(jiān)管文化又超越制度的潛能，它可以發(fā)揮制度所不能發(fā)揮的作用；二是人性化、科學化的管理思維和管理方式；三是監(jiān)管工作的價值取向、行為方式和工作目標的確立；四是對監(jiān)管工作的總結和提高。 我局食品藥品監(jiān)管文化強調以人為本，以文明創(chuàng)建為紐帶，融思想教育、科學管理、制度約束和激勵機制于一體，是思想政治工作融于監(jiān)管中心工作的切入點和有效載體，用執(zhí)法團體的智慧，創(chuàng)建了xx監(jiān)管文化，它體現(xiàn)了全體干部職工的向心力和凝聚力。監(jiān)管文化是建局三年來科學管理的初步總結，又是三年來科學管理工作的結晶和升華。認真探索監(jiān)管文化的建立和發(fā)展規(guī)律，總結監(jiān)管文化的創(chuàng)新成果，對于指導今后監(jiān)管工作的發(fā)展，具有繼往開來的重要現(xiàn)實意義。 三、準確把握監(jiān)管文化的科學內涵 我局食品藥品監(jiān)管文化是在黨的路線、方針、政策指引下，認真貫徹落實食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領監(jiān)管工作全局，以三個文明建設為總抓手，與時俱進、開拓進取，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流、敢為人先的敬業(yè)精神，以實現(xiàn)全縣食品藥品市場規(guī)范有序和人民群眾的飲食用藥安全為工作目標，結合xx實際，探索建立的以人為本的理念教育和科學化的管理體系。它是在工作實踐中不斷完善和發(fā)展的過程。 我局監(jiān)管文化的目標是：建立團結有為的領導班子，構建文明和諧的工作環(huán)境，構建一支文明、敬業(yè)、守法、服務的執(zhí)法團體，實現(xiàn)全縣食品藥品市場的規(guī)范有序和全縣人民群眾的飲食用藥安全。 其精神是：艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、團結奉獻、遵紀守法、爭創(chuàng)一流、敢為人先。 四、建設食品藥品監(jiān)管文化的主要任務 (一)加強政治文明和法制建設。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民三個代表重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，時刻與以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，始終保持黨組織和黨員的先進性，解放思想、與時俱進，團結和帶領全體職工為黨的事業(yè)而奮斗。 (二)強化～文化宣傳，樹立我局監(jiān)管工作的文明形象。充分利用電視、電臺、報刊等新聞媒體，準確及時的宣傳食品藥品工作動態(tài)和信息。同時利用自辦刊物和宣傳材料向社會廣泛宣傳，使社會各界了解食品藥品監(jiān)管工作，營造良好的社會～氛圍。讓監(jiān)管文化走上社會，用監(jiān)管文化的先導作用提升食品藥品監(jiān)管水平，更好地服務于社會，服務于群眾。 (三)加強行業(yè)作風的文化建設。行業(yè)作風是部門的形象脈搏。抓思想、抓學習、抓廉正、抓作風、抓素質建設的行業(yè)文化教育是提升監(jiān)管綜合水平的根本所在。認真抓好行風建設之源，真正做到為民、務實、清廉，實現(xiàn)好、維護好人民群眾的根本利益。牢固樹立反腐倡廉文化建設思想，真正把食品藥品執(zhí)法團體建成人民滿意的執(zhí)法單位。 (四)健全以人為本的理念教育機制。用監(jiān)管文化的先進理念教育干部職工，形成健康的凝聚力。人是推動全面工作發(fā)展的關鍵，人的文化理念的高底，關系著整體素質的形象與戰(zhàn)斗力。創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境，營造相互關心、精誠合作的人際關系，將全體職工的思想和行動統(tǒng)一到一個充滿活力的高效氛圍之中，從而激發(fā)和培養(yǎng)職工的團隊精神和集體意識，以親合力鋪設事業(yè)平臺。監(jiān)管事業(yè)產生的凝聚力是團隊精神的基礎，管理的理念是----- 多換思想少換人，充分尊重人，積極成就人，使職工有認同感、使命感和責任感，以愛心創(chuàng)造溫馨環(huán)境。愛心形成的向心力是團隊精神的支柱。愛心體現(xiàn)在對職工的人文關懷上，體現(xiàn)在為職工創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作和生活環(huán)境上。進一步增強職工的自豪感和使命感，促使職工在和諧的人文環(huán)境中更加熱愛工作、愛

崗敬業(yè)，時刻不忘依法行政、執(zhí)政為民的高度責任感。 以人性化的理念創(chuàng)造和諧高效的人事管理機制。職工是事業(yè)的主人翁，對事業(yè)的管理歸根結底就是對人的管理，事業(yè)的發(fā)展首先是推動人的觀念的發(fā)展，要倡導以人為本的管理理念，做到以情感人、以理管人、以才用人，人盡其才。以培養(yǎng)能寫善學、能說善禮、能做善友的三能干部為目標，建立有效的人事教育培訓制度。通過各項規(guī)章制度的建立完善，用文化的精神力量培育人，引導和激發(fā)團體的最佳組合效能。樹立高度的監(jiān)管人才文化，利用3－5年時間，全體工作人員都要達到�？埔陨蠈W歷，培養(yǎng)一支有位、有為、有威的文明執(zhí)法團體，造就一批德才兼?zhèn)涞母刹俊?（五）積極開展對監(jiān)管相對人的文化服務活動。在抓好依法行政的基礎上，用監(jiān)管文化的先導作用引導和提高監(jiān)管相對人服務理念，工作中做到管理到位、幫促到位、指導到位、服務到位，實現(xiàn)零距離服務。大力規(guī)范食品、藥品、醫(yī)療器械、保健品、化妝品的生產和經營活動，幫助他們在守法經營的基礎上，逐步走上文明經營、有序競爭的監(jiān)管文化服務上來，努力創(chuàng)建和諧、守法的健康文化服務理念，促進全縣食品和醫(yī)藥經濟的持序、健康發(fā)展。 (六)開展豐富多彩的群眾性文體活動，積極為職工提供業(yè)余文化條件，做到有勞有逸，增強職工體質，活躍職工的業(yè)余文化生活，提升和諧業(yè)余環(huán)境。 （七）按照創(chuàng)建和諧單位、學習型機關、服務型機關、節(jié)約型機關的要求，教育全體職工樹立起：我為創(chuàng)建和諧型機關當尖兵、我為創(chuàng)建學習型機關做典范、我為創(chuàng)建服務型機關做模范、我為創(chuàng)建節(jié)約型機關增光添彩的系列教育活動。 （八）發(fā)揮班子自身文化建設的凝聚力。領導班子堅持自身文化建設，是關系到教育成功的關鍵，領導班子成員要言傳身教，做影響帶動全體職工奮發(fā)向上的表率，抓住以人為本理念教育，用科學的管理文化和正確的決策，調動全體職工的積極性，為職工創(chuàng)建舒心、和諧的工作環(huán)境與生活條件，以人的文明文化服務于全社會，樹立起內強素質、外樹形象的良好工作作風，為贏得社會認可打好堅實的基礎，用先進的文化塑造一支三有（有好的文化素質、有好的品德素質、有好的業(yè)務素質）人才隊伍。 五、加強領導，落實考核機制 為進一步加強對這項工作的領導，成立監(jiān)管文化領導小組，一把手親自抓，分管領導靠上抓，具體負責監(jiān)管文化的組織實施，負責探索總結和效能評定工作，做到定期分線對人人進行考核。 確定每年底為總結月，將年度文化建設工作進行總結和評價，形成階段性的發(fā)展和提高。 落實獎懲制度，開展好評先樹優(yōu)活動。

第二篇：縣食品藥品監(jiān)督管理局關于建設和弘揚食品藥品監(jiān)管文化的意見

縣食品藥品監(jiān)督管理局關于建設和弘揚食品藥品監(jiān)管文化的意見

食藥監(jiān)發(fā)號

縣食品藥品監(jiān)督管理局

關于建設和弘揚食品藥品監(jiān)管文化的意見

我局自××××年月成立以來，好范文，全國公務員公同的天地www.seogis.com)品安全意識和自我保護能力。

要著力提高應急處置能力，完善中高考餐飲服務食品安全應急預案，積極做好人員、物資、設施等應急處置準備工作。在各考務人員接待處設立食品安全監(jiān)督工作組，要加強

應急值守，確保信息暢通，及時受理群眾投訴和舉報，遇有突發(fā)餐飲服務食品安全事件發(fā)生，立即會同有關部門妥善處置，切實將食物中毒危害降到最低，并按有關規(guī)定及時準確地上報動態(tài)情況，做到不遲報、不漏報、不瞞報。

**縣食品藥品監(jiān)督管理局

201*年6月1日

第五篇：市食品藥品監(jiān)督管理局

**市食品藥品監(jiān)督管理局

關于開展“文明科室”、“文明職工”、“文

明家庭”評選活動的通知

局機關各科室，市***所：

為進一步深化我局精神文明建設，促進我局再創(chuàng)省級文明單位工作深入開展，在全局范圍內形成“****”的良好氛圍，提高廣大職工開展文明創(chuàng)建工作的積極性和自覺性，經市局研究，決定繼續(xù)開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評選活動�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、評選范圍

（一）文明科室的評選范圍：市局機關各科室、市食品藥品檢驗所各科室；

（二）文明職工的評選范圍：市局機關、市食品藥品檢驗所在職職工；

（三）文明家庭的評選范圍：市局機關、市食品藥品檢驗所在職職工、離退休人員家庭。

二、評選條件

（一）文明科室：

1、思想建設好。積極組織精神文明創(chuàng)建活動，注重思想道德建設，認真學習社會主義核心價值體系及本職業(yè)務和現(xiàn)代科技知識，科室學習氛圍濃厚，工作人員的思想道德素養(yǎng)和業(yè)務素質整體上有明顯提高，能熟練掌握與本職工作有關的政策法規(guī)和業(yè)務知識；集體榮譽感強，積極參加全局集中組織的政治理論和業(yè)務知識學習，支持并參與文化體育娛

樂活動和扶貧幫困、捐贈賑災、植樹造林等社會公益活動。

2、團結狀況好。思想政治工作深入細致，及時化解矛盾，理順情緒，內部風氣正，人心齊，關系融洽；工作人員精神面貌好，學習上相互促進，工作上相互幫助，生活上相互關心；科室領導團結、務實，有凝聚力、戰(zhàn)斗力，認真貫徹執(zhí)行民主集中制；科室領導顧全大局，積極協(xié)調好同其他科室的關系，在相關的工作上搞好配合。

3、遵紀守法好。積極參加反腐倡廉教育和普法教育活動，工作人員嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，無違反政治紀律和組織人事紀律、無貪污賄賂、無違反財經紀律、無失職和瀆職、無嚴重違反社會主義道德、無妨害社會管理秩序、無違反廉潔自律規(guī)定、無違反計劃生育政策，無從事封建迷信活動等行為。

4、工作作風好。嚴守工作紀律，無無故遲到早退和竄崗混崗的現(xiàn)象；工作責任心強，辦事效率高，對上級交辦的工作不拖沓，不推諉，不扯皮；有良好的職業(yè)道德，服務態(tài)度好，服務質量高，文明行事，禮貌待人，無有損于單位形象的不良反映；發(fā)揚求真務實、艱苦奮斗的作風，注重深入實際、對本科室的工作底數(shù)清、情況明；談吐文雅，舉止端莊，愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，辦公室內干凈整潔，物放有序。

5、完成任務好。工作有力度，工作人員自覺遵守單位各項規(guī)章制度，工作程序科學、規(guī)范；全面完成目標責任制的各項任務，工作成績突出，各項工作處于前列，職工滿意，領導滿意；有開拓創(chuàng)新的精神，能結合實際提出合理化工作建議，并主動地、創(chuàng)造性地開展工作，受到上級表彰。

（二）文明職工：

1、思想素質好。樹立正確的人生觀、價值觀，具有正確的理想信念，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，甘于奉獻，服務意識強，思想作風正派，艱苦奮斗，無私奉獻；積極參加單位組織的文體活動和扶貧濟困、捐贈賑災、獻愛心等社會公益活動；團結互助，有大局意識，奉獻精神強，工作任勞任怨。

2、學習創(chuàng)新好。能模范帶頭學習，有良好的學習習慣和刻苦鉆研的精神，結合工作實際和崗位實際積極創(chuàng)新；積極參加單位組織的政治理論學習，刻苦學習法律知識、食品藥品監(jiān)管知識及本職工作所需的各種知識，不斷拓寬知識面，努力提高業(yè)務水平和工作能力。

3、工作實績好。工作認真細致，辦事講究質量和效率，熱心解決實際問題，辦事效率高，較好地完成本職工作及領導交辦的工作；工作勤奮，積極主動，堅持說實話、辦實事、求實效，踏踏實實地搞好本職工作，創(chuàng)造性地開展工作；工作成績突出，受到同事和領導的肯定及上級表彰。

4、遵紀守法好。自覺執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定，廉潔自律，克已奉公，不以權謀私；嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律、財經紀律、社會公共管理規(guī)定和有關規(guī)章制度及公民道德規(guī)范，無違法違紀和違反公民道德規(guī)范的問題。模范遵守勞動紀律和工作紀律，自覺遵守和執(zhí)行單位各項規(guī)章制度；有正義感，敢于堅持原則，主持公道，抵制不良傾向。

5、文明素質好。自覺執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德規(guī)范；文明禮貌，

團結友善，尊重同志，助人為樂；儀表端莊，言行文雅，講科學，講衛(wèi)生，追求健康文明的生活方式，無不良陋習和嗜好；尊老愛幼，家庭和睦，勤儉持家，鄰里團結。

（三）文明家庭：

1、愛國守法、明禮誠信好。家庭成員自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，堅決抵制黃、毒、賭和邪教的侵蝕，無違法違紀、違反公民道德規(guī)范的行為，為人誠實，辦事講信用。

2、開拓進取、敬業(yè)奉獻好。家庭成員努力學習政治、經濟、文化、法律等方面的知識，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，積極奉獻。

3、男女平等、團結友善好。鄰里團結，家庭和睦，尊老愛幼，相敬如賓，無性別歧視和家庭暴力等行為。

4、移風易俗、科學生活好。晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，積極追求健康文明的生活方式，積極參加健康向上的文體娛樂活動，“爭做合格家長，培育合格人才”效果明顯。

5、勤儉自強、生態(tài)環(huán)境好。生活節(jié)儉，不奢侈浪費，家中整潔衛(wèi)生；家庭成員積極參與綠化美化凈化活動，珍惜資源，保護好生態(tài)環(huán)境，無亂搭亂蓋，無在樓道亂堆亂放，無亂扔煙頭及其他垃圾等行為。

三、評選時間和名額安排

（一）文明科室、文明職工、文明家庭每年**評選*次。

（二）名額分配：文明科室市局機關*個、市所*個；文明職工市局機關*名、市++名；文明家庭市局機關*戶，市所*戶。

四、評選辦法

（一）文明科室、文明職工、文明家庭實行動態(tài)管理。文明科室懸掛流動紅旗，文明職工、文明家庭給予通報表揚，文明科室作為年終先進科室評選重要參考條件，文明職工作為年終干部考核的重要參考條件。

（二）文明科室、文明職工、文明家庭依照上述評選標準結合民主評議綜合考核產生。具體程序：一是民主測評推薦。***組織召開全體干部職工大會，按照評選標準和名額進行民主測評推薦，測評推薦結果報***。二是向***進行推薦，經***審定，予以表彰。

（三）文明科室、文明職工評、文明家庭的評選，由****負責組織協(xié)調。

二〇一四年一月十六日

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