第一篇：關(guān)于加強職工文化建設(shè)的思考

加強職工文化建設(shè)是堅持黨的群眾路線，做好職工工作的必然要求，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動社會主義和諧企業(yè)建設(shè)的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。本文就新形勢下，如何加強職工文化建設(shè)談點粗淺認(rèn)識。

一、認(rèn)識職工文化建設(shè)的內(nèi)涵特征

職工文化是指：由廣大職工群眾創(chuàng)造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業(yè)操守、

行為規(guī)范、生產(chǎn)生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。職工文化事關(guān)每個職工奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)途徑、權(quán)益維護，是職工的精神家園。

——引領(lǐng)社會的先進性。職工文化大力弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，以“愛崗，敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡薄名利，甘于奉獻”引領(lǐng)職工。以“誠實勞動，辛勤勞動，創(chuàng)造勞動”引領(lǐng)社會時尚。在弘揚中國精神，凝聚中國力量上最大限度激發(fā)正能量。

——惠及職工的廣泛性。職工文化關(guān)注職工的理想、信念、情感，內(nèi)容涵蓋企業(yè)精神，職工道德風(fēng)尚，提升職工技能素質(zhì)，維護職工權(quán)益和職工的文化體育活動等，涉及職工生產(chǎn)生活的全過程。當(dāng)前積極參加職工文化活動已成為廣大職工的內(nèi)在要求和自覺行動。

——活動載體的多樣性。為滿足廣大職工對文化生活的需求，各級工會組織不斷拓展平臺，普通開展了“技能大賽”、“創(chuàng)新工作室”、“讀書演講”、“職工文藝會演”、“職工體育運動競賽”、“職工攝影作品展”等系列活，豐富職工文化生活，唱響“勞動美”主旋律。

二、推進職工文化建設(shè)的積極意義

職工文化建設(shè)是社會主義精神文明重要組成部分，是保證企業(yè)發(fā)展的源動力，是推動經(jīng)濟發(fā)展，推進社會文明進步，造福職工群眾的重要途徑。

1.凝聚職工力量，加快經(jīng)濟發(fā)展。習(xí)近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，根本上要靠工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻”。弘揚先進的職工文化就能把每個職工的個人理想和工作生活緊密結(jié)合起來，用實干讓人生出彩。職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展離不開職工勞動創(chuàng)造，釋放廣大職工的勞動潛能和聰明才智，就能形成強大的生產(chǎn)力，促進企業(yè)發(fā)展，加快全面建成小康社會進程。

2.弘揚時代新風(fēng)，推動社會和諧。職工文化把加強社會公德，職業(yè)道德，家庭美德等時代新風(fēng)作為重中之重，對實現(xiàn)職工體面勞動，勞動關(guān)系和諧及企業(yè)和諧發(fā)展方面發(fā)揮極其重要作用。射陽縣在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)與職工堅持平等原則與職工形成“協(xié)商共謀，機制共建，利益共享”的和諧局面。廣大職工還依法依規(guī)主動參與社會管理，積極參與精(轉(zhuǎn)載請注明來源：WWwww.seogis.com)神文明創(chuàng)建活動，營造了共生共融互促互動的良好社會氛圍。

3.滿足職工需求，提升幸福指數(shù)。人們在物質(zhì)生活滿足的情況下，對精神生活、文化生活需求的層次和品位越來越高，更多的是追求思想和情感的支撐點。職工文化體現(xiàn)“尊重人、理解人、關(guān)心人”，崇尚“科學(xué)、文明、進步、正義”健康向上的思想心態(tài)，使每個職工都享有能平等創(chuàng)業(yè)，平等競爭，平等生活的機會。使廣大職工群眾做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

三、加強職工文化建設(shè)的對策措施

加強職工文化建設(shè)，總體上要構(gòu)建“工會主導(dǎo)、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動機制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發(fā)芽，落地生花。

一要因企制宜，講求實效。企業(yè)文化的建設(shè)，一定要堅持實事求是，從實際出發(fā)，把好事做深、做細、做實。一是要科學(xué)定位。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，擬定方法措施一企一策，條件好的企業(yè)各項工作全面推進，條件差的可以從思想教育，行為規(guī)范技能培訓(xùn)入手起步。二是要突出重點。要把學(xué)業(yè)務(wù)、長本領(lǐng)、敢創(chuàng)新、得實惠，充分體現(xiàn)職工自身價值列為重點，讓職工看得見、摸得著、有信心。三是要真抓實干。每搞一項活動，都要突出一個主題，都要收到實效，杜絕花架子，搞形式，成與否一切以職工是否滿意作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

二要以人為本，關(guān)愛職工。最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是加強職工文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。一是要激勵奮斗，成就夢想。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和生活緊密結(jié)合起來，真正落實到行動中。要注重職工技能、素質(zhì)的培訓(xùn)，提升本領(lǐng)，要拓寬創(chuàng)業(yè)空間競技載體，提供圓夢平臺，讓職工用實干人生出彩，走向夢想。二是要切實維權(quán)，保護權(quán)益。以“工資協(xié)商”為抓手完善和建立和諧勞動關(guān)系，保障職工收入的穩(wěn)定增長。以“職代會”為抓手完善民主管理機制，保障職工對重大事項享有知情表達權(quán)，監(jiān)督建議權(quán)和自主決定權(quán)。以“勞動保護”為抓手，完善職工勞動保護機制，保障職工群眾的生命健康權(quán)。三是要訪貧問苦，關(guān)心職工。對少數(shù)弱勢職工群眾要給予生活上的關(guān)心、體貼愛護，幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂，體現(xiàn)職工大家庭的溫暖。

三要不斷創(chuàng)新，打造特色。職工文化建設(shè)必須圍繞社會主義核心價值體系，堅持繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一。一是在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。經(jīng)過多年的

搜索和努力，積淀和創(chuàng)造了許多成功典型及載體和方法，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚光大，同時要結(jié)合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創(chuàng)新和發(fā)展。二是培育選樹典型。要重點選樹單位和職工兩個方面的典型，通過行之有效的宣傳引導(dǎo)工作，讓優(yōu)秀職工充分感受自身價值，在全社會掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。當(dāng)前要把“美在射陽·尋找最美職工”活動扎實推進。三是充分發(fā)揮

縣職工文化研究會的作用，加強理論研究，推進相關(guān)活動，總結(jié)推介典型。努力打造出射陽職工文化品牌。

四要健全機制，保障發(fā)展。要使職工文化建設(shè)持續(xù)發(fā)展，必須建立長效機制。一是建立領(lǐng)導(dǎo)機制。各級工會組織，要把職工文化建設(shè)作為一項重要工作來抓。做到有規(guī)劃、有措施、有活動、有特色。所有企事業(yè)單位部要明確領(lǐng)導(dǎo)分工，工委、工會組織專抓。二是活動推進機制。各項培訓(xùn)、競賽、文體活動要統(tǒng)籌安排，統(tǒng)分結(jié)合，一般以企業(yè)，行業(yè)開展為主，縣每年組織1-2項重大活動。三是陣地建設(shè)投入機制。各級政府應(yīng)安排職工文化建設(shè)的專項經(jīng)費。企業(yè)要根據(jù)職工文化生活的需要，保障必要的工作經(jīng)費，尤其是要把“職工書屋”、“文化長廊”建設(shè)好。各級工會組織要在工會費中統(tǒng)籌安排一定的職工文化經(jīng)費，切實保障職工文化事業(yè)的發(fā)展。四是考核激勵機制。工會要將職工文化建設(shè)作為全年工作考核的重要內(nèi)容。對創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)實績顯著的職工及“技術(shù)能手”、“金牌工人”等，要在政治上給名份，經(jīng)濟上給實惠，職稱上提前晉升。

第二篇：關(guān)于加強文化建設(shè)的思考

關(guān)于加強文化建設(shè)的思考

文化是民族的血脈和靈魂。文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,是綜合國力競爭的重要因素,是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐。文化建設(shè)是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分，既是經(jīng)濟建設(shè)的重要內(nèi)容,也是經(jīng)濟建設(shè)的智力條件和深層動力，并在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中發(fā)揮著不可替代的作用。

黨的十七大適應(yīng)新形勢，立足新實踐，對社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)作出了全面部署。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調(diào)了加強文化建設(shè)、提高國家軟實力的極端重要性。去年7月23日，胡錦濤又在中央政治局第22次常委集體學(xué)習(xí)中再次提出要順應(yīng)時代要求，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。這充分反映了我們黨對當(dāng)今時代發(fā)展趨勢和我國文化發(fā)展的科學(xué)定位，體現(xiàn)了我們黨在新的歷史條件下高度的文化自覺。

今年3月11日，中共中央政治局常委李長春同志在參加十一屆全國人大四次會議貴州代表團審議時特別就大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式提供有力支撐作了重要講話。他說：美國只有二百多年歷史，沒有什么文化資源，但美國文化風(fēng)靡全球，就是因為美國善于把自己的文化價值觀念與高新技術(shù)和市場體制結(jié)合起來，變成了強大的文化產(chǎn)業(yè)和豐富的文化產(chǎn)品，推廣到全世界�，F(xiàn)在美國出口的第一大產(chǎn)業(yè)，不是航空業(yè)也不是it產(chǎn)業(yè)，而是文化產(chǎn)業(yè)。李長春同志還說：“從實際看，在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式過程中，文化產(chǎn)業(yè)具有優(yōu)結(jié)構(gòu)、擴消費、增就業(yè)、促跨越、可持續(xù)的獨特優(yōu)勢和突出特點”，“最能夠?qū)崿F(xiàn)人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展，是典型的低碳經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟。抓住了文化產(chǎn)業(yè)，就抓住了推動可持續(xù)發(fā)展的重要途徑”。

通過學(xué)習(xí)長春同志的重要講話，深受啟發(fā)、很受教育、倍受鼓舞，進一步增強了我們奮力推進文化建設(shè)的責(zé)任感和使命感，加深了對文化、文化事業(yè)以及文化產(chǎn)業(yè)的一些認(rèn)識和思考。

文化是民族的血脈和靈魂。文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,是綜合國力競爭的重要因素,是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐。文化建設(shè)是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分，既是經(jīng)濟建設(shè)的重要內(nèi)容,也是經(jīng)濟建設(shè)的智力條件和深層動力，并在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中發(fā)揮著不可替代的作用。

隨著社會的發(fā)展，文化與經(jīng)濟、政治相互交融的程度不斷加深,與科學(xué)技術(shù)的結(jié)合更加緊密,經(jīng)濟的文化含量日益提高,文化的經(jīng)濟功能越來越強。文化是全面建設(shè)小康社會的重要

目標(biāo),是科學(xué)發(fā)展和民生幸福的重要內(nèi)容,已成為衡量社會文明程度和人民生活質(zhì)量的顯著標(biāo)志。聯(lián)合國教科文組織認(rèn)為：發(fā)展最終以文化概念來定義,文化的繁榮是發(fā)展的最高目標(biāo)。

黨的執(zhí)政能力的五個方面之一就是建設(shè)社會主義先進文化的能力。許嘉璐說:“無科技不足以強國,無文化則足以亡種”。撒切爾夫人則從另外一個角度，警醒我們加強文化建設(shè)的緊迫性和增強文化建設(shè)的憂患意識。她說:中國不會成為世界大國,因為中國出口的是電視機,而不是思想觀念。

綜合國力競爭的一個顯著特點,就是文化的地位和作用更加凸顯,越來越多的國家把提高文化軟實力作為重要發(fā)展戰(zhàn)略。通常講的綜合國力,包括硬實力和軟實力。硬實力主要指經(jīng)濟、科技、軍事實力,還包括基本資源等。軟實力則是指硬實力之外的政治制度的吸引力,價值觀的感召力,文化的感染力,意識形態(tài)對內(nèi)的吸引力、凝聚力,對外的影響力,領(lǐng)導(dǎo)人與國民形象的魅力、親和力,所有國民的綜合素質(zhì)等,或者說一國的內(nèi)外政治動員能力。換言之,軟實力是指反映一個國家創(chuàng)造力、影響力的思想、觀念和文化。一切可以表現(xiàn)為物質(zhì)力量的實力都是硬實力,一切可以內(nèi)化為精神力量的實力都是軟實力。硬實力主要體現(xiàn)為看得見、摸得到的物質(zhì)力量;軟實力主要體現(xiàn)為文化感染、價值認(rèn)同、民族精神、時代精神、理論思維、輿論引導(dǎo)、戰(zhàn)略策略、制度設(shè)計、政策法規(guī)、國民形象等影響力、吸引力和說服力,它很多是看不見,不能物化、不能指標(biāo)化、不能市場化的。

文化在軟實力范疇,具有主導(dǎo)性;文化在硬實力范疇,具有先導(dǎo)性。一個國家要真正成為一個強國,不僅要有以經(jīng)濟為主要內(nèi)容的硬實力,還要有以文化為主要內(nèi)容的軟實力。一個國家硬實力不行,可能一打就敗;一個國家軟實力不行,可能不打自敗。文化力是軟實力的核心。文化能夠塑造個人人格、規(guī)范群體行為、整合社會觀念、推動社會進步。

新中國成立后,毛澤東多次講過,我國是一個經(jīng)濟文化落后的大國,他后來還有個形象的說法,叫一窮二白,窮指的是經(jīng)濟,白指的是文化。而且他還講過落后就要挨打。這里,有一個怎么樣看待我國五千年歷史文化的問題。上世紀(jì)40年代黃炎培到延安考察,提出了著名的“如何跳出歷史周期律”的“黃炎培問題”。此外,還有非常有名的“梁啟超問題”和“李約瑟問題”。1904年,梁啟超在《新民叢報》上寫道:“而我則鄭和以后,竟無第二之鄭和。”李約瑟在撰寫《中國科學(xué)技術(shù)史》這一巨著時,曾經(jīng)感嘆又感嘆:他感嘆中國人的智慧和創(chuàng)造,在歷史上創(chuàng)造了那么多世界第一;而令他更為感嘆的是,為什么近代科學(xué)技術(shù)革命沒有發(fā)生在中國。這三個問題,雖然處在不同領(lǐng)域,而追根溯源,說到底,都可以歸結(jié)為文化問題,說明我們的文化是有缺陷的。

經(jīng)濟落后問題,引起了全黨全民族的高度重視,經(jīng)過建國60周年特別是改革開放30多年的艱苦奮斗,我國經(jīng)濟高速發(fā)展,綜合國力顯著提高。國內(nèi)生產(chǎn)總值(gdp)已經(jīng)上升到世界第二位,僅次于美國(已超日本);外匯出口也是世界第三位,僅次于美國、德國;外匯儲備世界第一;我們的國防力量也是令國際上密切關(guān)注——盡管我們有些武器并不是世界上最先進的。

但是任何對手都不必懷疑我們捍衛(wèi)國家安全的信心和能力。雖然我國的人均水平還很低,但我們的硬實力增長是很令人欣慰的。

我們的軟實力怎么樣呢?應(yīng)當(dāng)看到,這些年來,我們黨的理論創(chuàng)新不斷推進,輿論引導(dǎo)不斷改進,法治建設(shè)不斷完善,文化藝術(shù)不斷繁榮,民族精神不斷提升,國際話語權(quán)不斷增強。我們有思想理論的優(yōu)勢和政治制度的優(yōu)勢。但是還必須看到,我們的文化軟實力和我們的經(jīng)濟實力相比,還有較大落差。從國內(nèi)看,思想文化多元多樣多變,交流交融交鋒,良莠并存,我們正處在思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融時代。在工業(yè)化、市場化丶國際化、城鎮(zhèn)化加快推進,經(jīng)濟體制深刻變革,社會結(jié)構(gòu)深刻變動,利益格局深刻調(diào)整,思想觀念深刻變化的情況下,社會主義核心價值體系建設(shè)任重道遠。

從國際對比來看,我國文化產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值所占的比例,遠遠低于西方發(fā)達國家已經(jīng)達到的百分之十以上的水平(美國達到百分之二十五,我國僅為百分之三);我國在世界文化市場中所占的份額也少得可憐,而且目前我國文化產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重低, 比例還不協(xié)調(diào)。資料顯示，201*年第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重分別是百分之十點七、百分之四十七點五、百分之四十一點八,與世界大多數(shù)國家相比,我國第二產(chǎn)業(yè)的比重明顯過高,第三產(chǎn)業(yè)比重明顯偏低,遠低于201*年全球69%的水平。而且第三產(chǎn)業(yè)中商業(yè)餐飲、交通運輸?shù)葌鹘y(tǒng)服務(wù)業(yè)比重高達40%以上,酒店、通訊、金融服務(wù)、保險等基礎(chǔ)性服務(wù)業(yè)和新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、信息咨詢、科研開發(fā)等新型服務(wù)業(yè),比重仍然不高。堅持市場化、產(chǎn)業(yè)化、社會化的方向,大力發(fā)展服務(wù)業(yè),加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)已成為推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快經(jīng)濟方式轉(zhuǎn)變的重要工作。

中國文化源遠流長,是文化資源大國,但卻是文化產(chǎn)業(yè)弱國。一般認(rèn)為,美國文化席卷全球有“三片”:好萊塢大片（在大把大把賺取銀子時還傳播了其價值觀）,薯片(快餐文化)、芯片(微軟操作系統(tǒng))。從整個西方文化來說,幾乎每個歷史時期都有標(biāo)志性的主導(dǎo)話語,古希臘時期有“民主”,羅馬時期有“法律”,文藝復(fù)興時期有所謂“人”和“人性”,現(xiàn)代則有所謂“理性”和“個人意志”等等。而與之相比較,中國文化在世界上的聲音是很微弱的。要加強中國文化的國際影響力，就是要努力建設(shè)先進文化，促進和諧文化和文化和諧，努力發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)。

李長春同志說：“基本文化需求依靠公共文化服務(wù)體系來實現(xiàn)，建設(shè)公共文化服務(wù)體系是政府保障人民群眾基本文化權(quán)益的職責(zé)。過去我們對文化需求沒有區(qū)別和界定清楚，結(jié)果造成應(yīng)該提供文化服務(wù)的公益性文化單位能力不足，搞不好服務(wù)，還要去創(chuàng)收，應(yīng)該走向市場的經(jīng)營性文化單位躺在政府懷里，遠離市場，沒有活力。現(xiàn)在界定清楚了，就是一手抓公共文化服務(wù)體系建設(shè)，滿足人民群眾基本文化需求；一手抓文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾多樣性、多層次、多方面精神文化需求。保障人民群眾基本文化需求的公共文化服務(wù)體系建設(shè)，要以政府為主導(dǎo)，以公共財政為支撐，以公益性文化事業(yè)單位為骨干，以全民為服務(wù)對象，以基層和農(nóng)村為重點，同時鼓勵社會力量參與和支持�！边@就把政府與市場、文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)的關(guān)系說得明白透徹。文化事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分。有廣義和

狹義之分，廣義指體現(xiàn)社會主義精神文明的各種文化形態(tài)的發(fā)展和建設(shè)。包括科學(xué)、教育、文學(xué)、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育、新聞、出版、廣播、影視、戲劇、文物、節(jié)慶、網(wǎng)絡(luò)文化、旅游文化、民俗文化、對外文化交流等，也包括制定文化政策、文化發(fā)展戰(zhàn)略，從事各種文化形態(tài)的建設(shè)活動。狹義則與文化產(chǎn)業(yè)相應(yīng)對，指學(xué)術(shù)理論研究、思想道德建設(shè)、公共文化服務(wù)、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作、新聞傳媒、文化創(chuàng)新、民族文化保護，對外文化交流，人才隊伍建設(shè)，文化發(fā)展保障措施等。在市場經(jīng)濟條件下，文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)是社會主義文化建設(shè)的兩翼。文化產(chǎn)業(yè)水平反映著文化事業(yè)的發(fā)展程度，沒有高度發(fā)達的文化事業(yè)為基礎(chǔ)，沒有原創(chuàng)性的文化成果和大量的知識產(chǎn)權(quán)，文化產(chǎn)業(yè)就沒有發(fā)展的基礎(chǔ)；而沒有發(fā)達的文化產(chǎn)業(yè)，文化事業(yè)也就缺乏發(fā)展的動力和資金。

發(fā)展中國特色社會主義文化事業(yè)，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨對文化和事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，確保馬克思主義在意識形體領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，確保社會主義先進文化的前進方向，繼續(xù)深化文化體制改革。發(fā)展文化事業(yè)，要堅持公益性、基本性、均等性、便利性，以政府為指導(dǎo)，以公共財產(chǎn)為支撐，以公益文化事業(yè)單位為骨干，以基層特別是農(nóng)村為重點，構(gòu)建覆蓋廣泛的公共文化服務(wù)體系，著力滿足人民群眾基本文化需求。一是要抓好基層文化建設(shè)，完善公共文化服務(wù)體系；二是要抓好塑造國家文化形象的重大項目和工程建設(shè)，推出一批體現(xiàn)民族特色、反映時代精神、具有較高水準(zhǔn)的文化藝術(shù)精品；三是要抓好文化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)；四是要抓好文化創(chuàng)新能力建設(shè)；五是要抓好文化“走出去”重大工程、項目實施，加強對外文化交流；六是要抓好人才培養(yǎng)，建設(shè)一支規(guī)模宏大、素質(zhì)較高的文化工作者隊伍，為文化發(fā)展提供堅實的人才保障。

就文化產(chǎn)業(yè)來說，聯(lián)合國教科文組織的定義是：按照工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)、再生產(chǎn)、儲存以及分配文化產(chǎn)品和服務(wù)的一系列活動。201*年，國家統(tǒng)計局對“文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)”的界定是：為社會公眾提供文化娛樂產(chǎn)品和服務(wù)的活動，以及與這些活動有關(guān)聯(lián)的活動的集合。所以，我國對文化產(chǎn)業(yè)的界定是文化娛樂的集合，區(qū)別與國家具有意識形態(tài)性的文化事業(yè)。根據(jù)這一界定，文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)（即文化產(chǎn)業(yè)）涉及我國現(xiàn)行《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中的80個行業(yè)類別�！段幕�及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類》標(biāo)準(zhǔn)將文化產(chǎn)業(yè)劃分為核心層、外圍層、相關(guān)層共9個大類，分別是： 1、新聞服務(wù)；2、出版發(fā)行和版權(quán)服務(wù)；3、廣播、電視、電影服務(wù)；4、文化藝術(shù)服務(wù)；5、網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù)；6、文化休閑娛樂服務(wù)；7、其他文化服務(wù)；8、文化用品、設(shè)備及相關(guān)文化產(chǎn)品的生產(chǎn)；9、文化用品、設(shè)備及相關(guān)文化產(chǎn)品的銷售。

發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，我們要堅持以市場為主導(dǎo)，通過完善產(chǎn)業(yè)政策，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，繁榮文化市場，著力滿足人民群眾多樣化、多層次、多方面的文化需求。深化文化體制改革、加快文化發(fā)展是推進中國特色社會主義建設(shè)的迫切要求，是滿足人民群眾快速增長的精神文化需求的迫切要求，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的迫切要求，是適應(yīng)對外開放新形勢、增強國家文化軟實力的迫切要求，是現(xiàn)代信息化條件下?lián)屨嘉幕瘋鞑ブ鲃訖?quán)和主導(dǎo)權(quán)的迫切要求，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。

發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，最關(guān)鍵的是要有與市場接軌的經(jīng)營主體。因為事業(yè)單位不是跟市場接軌的體制，無法與資本市場、金融市場接軌。加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和文化體制改革，我們最迫切需要強化的是各地各級各部門提高認(rèn)識，認(rèn)識文化產(chǎn)業(yè)作為全局性、戰(zhàn)略性朝陽產(chǎn)業(yè)，對經(jīng)濟貢獻率越來越大和提升國家軟實力的重要作用。認(rèn)識文化產(chǎn)品具有意識形態(tài)屬性和商品屬性，與之而來的就要處理好“兩個效益”（社會效益和經(jīng)濟效益）的關(guān)系，“兩個身份”（事業(yè)身份和企業(yè)身份）關(guān)系，分清“兩個性質(zhì)”（公益性和經(jīng)營性），處理好政府和市場的關(guān)系。

在這一點上，陜西西安曲江新區(qū)走過的路值得借鑒。201*年以來，曲江新區(qū)以“文化產(chǎn)業(yè)立區(qū)，文化旅游興區(qū)”，以盛唐文化為特色，以整合資源為手段，以重大項目為載體，以打造中西部第一文化品牌為目標(biāo)，實施以“曲江文化”、“曲江旅游”、“曲江會展”、“曲江影視”、“曲江演藝”等系列文化品牌帶動戰(zhàn)略，大融資、大投入、大策劃，先后建成了大雁塔北廣場、大唐芙蓉園、曲江海洋世界、曲江遺址公園、曲江國際會展中心、大明宮國家遺址公園、法門寺等一批重大文化旅游項目，被譽為文化創(chuàng)新和城市發(fā)展的“曲江模式”，被國家授予首批國家級文化產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。

貴州紅色文化資源豐富，民族民俗文化資源豐富，綠色文化資源豐富，還有美酒文化，“三線”文化、生態(tài)文化等多姿多彩的文化，如何在“十二五”時期，結(jié)合實際，找準(zhǔn)角度，充分發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進消費和“兩加一推”中扎實抓好文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而如恩格斯所說，在經(jīng)濟落后地區(qū)有聲有色地演奏好第一小提琴。

第三篇：加強隊伍職工建設(shè)的思考

新形勢下加強職工隊伍建設(shè)的思考

建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，是做好各項工作的基礎(chǔ)，是順利推進鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的需要。在鐵路深化改革、加快發(fā)展的新形勢下，職工隊伍建設(shè)顯得越來越重要，特別是隨著高鐵時代的到來，對加強職工隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。面對供電設(shè)備科技含量高、精度要求嚴(yán)的特性和車間管轄點多、線長、面廣的現(xiàn)狀，必須推動職工隊伍建設(shè)上檔提速，為確保供電設(shè)備性能穩(wěn)定、狀態(tài)良好提供強有力的隊伍支撐和素質(zhì)保證。

一、要注重提高思想素質(zhì)

提高職工隊伍思想素質(zhì)，是提高職工隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)。加強新形勢下的職工隊伍建設(shè)，必須通過有針對性的教育和引導(dǎo)，讓職工具備以下三種意識，以適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

一是競爭進取意識。就是要教育職工牢固樹立學(xué)習(xí)無處不在、機遇無處不在、競爭無處不在的思想，抓緊時間，把握機遇，勤奮學(xué)習(xí)，崗位成才。具體來講，就是通過多種形式，講路情、局情、段情，讓職工開闊視野，看到企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖，引導(dǎo)廣大職工將個人追求與企業(yè)進步緊密結(jié)合起來，樹立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念，包括改革觀念、創(chuàng)新觀念和進取觀念。同時，要在改革發(fā)展進程中，宣講嚴(yán)峻形勢，進一步增強職工的危機感、緊迫感和應(yīng)變能力，激發(fā)大家的生產(chǎn)積極性與工作熱情，努力形成"人人有壓力、人人有動力"的良好氛圍。二是技術(shù)創(chuàng)新意識。當(dāng)前鐵路建設(shè)發(fā)展突飛猛進，大量新技術(shù)、新設(shè)備投入運用。適應(yīng)新時期、新形勢的要求，迫切需要提升職工的創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法來審視新情況、解決新問題，促進各項工作開創(chuàng)新局面。要通過持續(xù)的技術(shù)改造，增強整體創(chuàng)新能力，不斷提高技術(shù)裝備水平，使安全生產(chǎn)向技術(shù)含量高、產(chǎn)品質(zhì)量好、勞動效率高的方向發(fā)展，讓職工認(rèn)識到確保安全需要創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能確保安全。要從小處著手，立足工作需要，將職工在設(shè)備改造上的小、實、活、新項目等進行認(rèn)定，并給予適當(dāng)獎勵，讓職工嘗到創(chuàng)新的甜頭，體會到創(chuàng)新的機會就在自己手中，從而自覺增強創(chuàng)新意識。

三是團結(jié)協(xié)作意識。團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證，有沒有團結(jié)協(xié)作意識，是衡量和檢查一個集體整體能力的重要標(biāo)志。保持團結(jié)協(xié)作意識，就是要把奉獻精神擺在首要位置，這也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)效益最大化的根本保證。我們要用職工身邊的人講身邊的事，用職工身邊的事教育身邊的人的方式，激勵全體職工學(xué)習(xí)先進典型敬業(yè)愛崗、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作、開拓進取的拼搏精神，形成攻堅克難、勇創(chuàng)一流的強大合力。

二、要努力把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。加強職工隊伍建設(shè)，必須始終堅持以人為本，真正做到職工群眾廣泛參與、積極響應(yīng)，才能收到良好效果。具體來講，要努力把握以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一是抓管理，提升執(zhí)行力。堅持嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷相結(jié)合。一方面，要精心打造和諧融洽、拴心留人的工作環(huán)境，通過加強民主管理、關(guān)心職工生活等方面的努力，在思想感情上對職工產(chǎn)生較強的吸引力和認(rèn)同感，為嚴(yán)格管理提供感情基礎(chǔ)。另一方面，要通過科學(xué)完善的規(guī)章制度來規(guī)范職工行為。建立明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位責(zé)任制，形成規(guī)范化的管理體系，并依靠嚴(yán)格的考核，讓職工有章必循、令行禁止、認(rèn)真執(zhí)行。另外，在日常工作中加強對職工的教育和引導(dǎo)，讓職工充分感覺到，以人為本和嚴(yán)格管理并不矛盾，從而自覺和自愿地接受管理。二是抓培訓(xùn)，突出針對性。培訓(xùn)是職工提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)的重要途徑，也是職工實現(xiàn)自身價值的實際需要。除了開展定期、定性培訓(xùn)外，還要結(jié)合實際，見"機"行事，劃分專業(yè)，區(qū)別崗位，采取不同層次、不同形式的培訓(xùn)模式來增強培訓(xùn)實效。比如，建立崗位作業(yè)達標(biāo)培訓(xùn)模式，即按崗位的規(guī)范要求，分為技術(shù)型、熟練型、普通型三個層次培訓(xùn)，來提高崗位人員的實際操作水平；建立短期培訓(xùn)模式，即結(jié)合生產(chǎn)組織、日常管理中的弱點，有針對性地選擇課題，以討論的形式舉辦培訓(xùn)，提高職工的工作能力；建立崗位素養(yǎng)型綜合技能培訓(xùn)模式，即把教育培訓(xùn)寓于日常工作實踐中，潛移默化地培養(yǎng)職工的思想品質(zhì)和行為規(guī)范。三是抓載體，增強參與度。充分考慮職工隊伍年齡層次、知識結(jié)構(gòu)、崗位差異等特點，摒棄單一的教育形式，堅持從職工的需求出發(fā)，積極開展寓教于樂、喜聞樂見的活動，讓職工廣泛參與，增強凝聚力和愛企業(yè)、奔事業(yè)的熱情。比如，開展征集合理化建議活動，充分尊重、廣泛吸納職工意見，調(diào)動職工參政議政、創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情；開展內(nèi)容豐富的勞動競賽，讓職工通過練強本領(lǐng)，提高素質(zhì)，積蓄個人發(fā)展的后勁；開展各種文體活動，適時舉辦乒乓球、登山比賽等小型體育活動和才藝展示、聯(lián)歡會等文藝活動，促進職工身心健康，讓大家精神飽滿地投入到工作中去。

三、要切實激發(fā)內(nèi)在動力

努力激發(fā)出廣大職工自我提高、崗位成才的內(nèi)在動力，是推進職工隊伍建設(shè)的有效途徑。

一是量才而用。要通過考試測定知識水平、通過實踐檢驗業(yè)務(wù)技能，或經(jīng)群眾評議看個人影響力、經(jīng)特定環(huán)境條件驗證是否具有堅毅品格等方式，對每個職工做認(rèn)真考核分析。在此基礎(chǔ)上，要在學(xué)習(xí)、工作等方面全面看待職工，既看其長處，又看其短處；既看其能力大小、水平高低，又看其屬于何種類型的人才。在全面了解后，用其長，避其短，安排能夠發(fā)揮其作用的合適崗位。

二是用當(dāng)其時。使用是最好的培養(yǎng)，也是最好的開發(fā)。一個人長期不用，或不被重用，即便素質(zhì)較高，最終也會落后于他人。同樣，一個優(yōu)秀的職工，即使在工作中做出了出色的成績，但長期不能提升到更高層次的崗位，得不到更深、更大的鍛煉，其能力水平也很難得到大的提高，只能停留在原有的水平上。因此，

必須在全面了解人、公正評價人的基礎(chǔ)上，大膽果敢地選用人，及時地把優(yōu)秀職工選用到關(guān)鍵、重要的崗位上來，才能發(fā)揮其最大價值。

三是目標(biāo)激勵。要通過制定大、小、遠、近等不同目標(biāo)，激勵職工不斷進取。目標(biāo)要切實可行，讓職工感到通過努力奮斗能獲得一定程度的成就與認(rèn)可。目標(biāo)實現(xiàn)后，對于那些為企業(yè)作出突出貢獻的人，給予一定的榮譽，這既能使榮譽獲得者經(jīng)常鞭策自己，又可以為他人樹立榜樣。經(jīng)過一段時間的努力，在同事之間，特別是上下級之間建立起相互信任的巨大精神力量，激發(fā)出每個人的積極性和主動性，使干部職工凝結(jié)成一個堅強的戰(zhàn)斗團體，從而齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

第四篇：進一步加強職工文化建設(shè)之我見

進一步加強職工文化建設(shè)之我見

在社會主義市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)展的新形勢下，進一步加強職工文化建設(shè)是提高職工文化素質(zhì)的重要途徑，也是維護職工合法權(quán)益的重要手段，更是促進各項事業(yè)健康發(fā)展的精神力量。在加強職工文化建設(shè)中，工會應(yīng)充分調(diào)動職工的積極性，開展多種形式的文化活動，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，不斷提高職工隊伍的素質(zhì)，從而促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立。

一、把廣大職工群眾作為文化工作的服務(wù)對象

首先，要堅持以人為本，并使之成為廣大職工群眾普遍認(rèn)同的基本共識。要把職工作為文化工作的服務(wù)對象，才能使職工文化建設(shè)更有針對性和實效性。其次，要充分調(diào)動起廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。只有把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動起來，職工文化建設(shè)才會煥發(fā)出蓬勃的生機。第三，要體現(xiàn)出時代特點。我們要有放眼世界的胸懷，要有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示主流，更好地引領(lǐng)和推動時代發(fā)展。第四，要充分發(fā)揮載體的作用。工會的宣傳教育陣地，包括刊物、工人文化宮、俱樂部等，其根本目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，它作為和諧文化建設(shè)的重要組成部分，應(yīng)該得到相應(yīng)必要的扶持和引導(dǎo)，從而促進職工文化建設(shè)的健康發(fā)展。

二、多種形式推進職工文化建設(shè)

維護職工民主權(quán)利。職工文化建設(shè)離不開職工民主權(quán)利的維護，而維護職工民主權(quán)利是職工文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。要通過職代會、廠務(wù)公開等形式，讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機會，代表廣大職工提出合理意見，并監(jiān)督經(jīng)營管理者認(rèn)真執(zhí)行，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護職工的民主權(quán)利，從而達到尊重職工、關(guān)心和團結(jié)職工、培養(yǎng)職工良好價值觀念的目的。

建立職工文化活動陣地。職工文化活動陣地是建設(shè)職工文化的重要載體。職工文化建設(shè)可以凝聚人心，積聚力量，它可以充分展示職工的才能和智慧，它可以實現(xiàn)職工與企業(yè)的良性互動與和諧發(fā)展。工會組織可以在企業(yè)內(nèi)部建立職工活動中心，為職工群眾提供文化娛樂活動場所。一些有條件的企業(yè)還可以專門開辟大型活動場地，添置活動設(shè)施，盡可能地滿足職工的文化需求。

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質(zhì)。工會開展文體活動要隨著企業(yè)發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實際和職工特點，開展一些職工喜聞樂見、豐富多彩、富有創(chuàng)意的文體活動，形成自身的工會文化特色。實踐證明，將提升職工隊伍的精神文化素質(zhì)作為職工文化建設(shè)的立足點，能更大限度調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。

三、堅持改革創(chuàng)新，完善領(lǐng)導(dǎo)機制

要使職工文化永葆生機與活力，職工文化建設(shè)必須實現(xiàn)普及與提高的有機結(jié)合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更

多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”，只有將普及與提高有機結(jié)合起來，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。

職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。創(chuàng)新和發(fā)展好企業(yè)職工文化，就要進一步完善職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制、運行機制和創(chuàng)新機制。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來。要建立職工文化日常工作評價運行機制，形成職工文化建設(shè)有布置、有落實、有檢查、有評價的工作格局。要加大職工文化建設(shè)的宣傳力度，充分發(fā)揮企業(yè)媒體陣地作用，營造濃厚的職工文化氛圍。還要總結(jié)推廣職工文化建設(shè)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳和推廣職工文化建設(shè)的優(yōu)秀典型。

加強職工文化建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)系到增強企業(yè)文化軟實力，關(guān)系到提高企業(yè)競爭力，關(guān)系到保持和發(fā)展工人階級的先進性。因此職工文化建設(shè)要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，要更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創(chuàng)新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚向上，達到切實分享到職工文化發(fā)展成果的目的。

第五篇：加強職工文化建設(shè),促進職工全面發(fā)展

加強職工文化建設(shè)，促進職工全面發(fā)展

職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是工會履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個方面。職工文化建設(shè)的意義在于在一定的社會、文化、經(jīng)濟等背景下，通過參與各類文化活動激發(fā)和凝聚職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性。使每一個職工切身感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。

然而，近年來隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應(yīng)的是職工文化建設(shè)的發(fā)展卻相對滯后，重經(jīng)濟，輕文化，重企業(yè)經(jīng)營管理，輕職工教育培訓(xùn)的狀況不同程度的存在，職工文化活動內(nèi)容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節(jié)可能會開展一些諸如聯(lián)歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限于一些自娛自樂。物質(zhì)生活的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

因此，結(jié)合當(dāng)前新的經(jīng)濟社會形勢，從促進經(jīng)濟發(fā)展和提高職工素質(zhì)的要求出發(fā)，加強職工文化建設(shè)、促進職工全面發(fā)展是工會現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急。在加強職工文化建設(shè)中，工會應(yīng)充分調(diào)動職工的積極性，開展多種形式的文化活動，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，不斷提高職工隊伍的素質(zhì)，從而促進和諧勞動關(guān)系的建立。

一、把廣大職工群眾作為文化工作的服務(wù)對象

首先，要堅持以人為本，并使之成為廣大職工群眾普遍認(rèn)同的基本共識。要把職工作為文化工作的服務(wù)對象，才能使職工文化建設(shè)更有針對性和實效性。其次，要充分調(diào)動起廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。只有把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動起來，職工文化建設(shè)才會煥發(fā)出蓬勃的生機。第三，要體現(xiàn)出時代特點。我們要有放眼世界的胸懷，要有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示主流，更好地引領(lǐng)和推動時代發(fā)展。第四，要充分發(fā)揮載體的作用。工會的宣傳教育陣地，包括刊物、俱樂部等，其根本目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，它作為和諧文化建設(shè)的重要組成部分，應(yīng)該得到相應(yīng)必要的引導(dǎo)和扶持，從而促進職工文化建設(shè)的健康發(fā)展。

二、多種形式推進職工文化建設(shè)

加強職工思想政治工作。堅定職工理想信念，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進文化的前進方向”的思想指導(dǎo)職工群眾文化建設(shè)。教育培養(yǎng)職工堅定社會主義信念，正確處理好國家、集體、職工個人三者的關(guān)系，在維護國家、集體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益不受侵害。引導(dǎo)職工發(fā)揚團結(jié)友愛，顧全大局，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于奉獻，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法的優(yōu)良傳統(tǒng)。

建立職工文化活動陣地。職工文化活動陣地是建設(shè)職工文化的重要載體。職工文化建設(shè)可以凝聚人心，積聚力量，它可以充分展示職工的才能和智慧，它可以實現(xiàn)職工與企業(yè)的良性互動與和諧發(fā)展。各級工會組織要爭取黨政的支持，利用各方面的資源，多方面積累資金，抓好“職工之家”、“職工書屋”、“職工俱樂部”、“職工健身園”、“職工宣傳欄”等陣地建設(shè)，一些有條件的還可以專門開辟大型活動場地，添置活動設(shè)施，盡最大努力滿足職工文化生活的需要。

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質(zhì)。各級工會要切實履行服務(wù)職工的職責(zé)，樹立“讓職工和諧健康快樂每一天”的理念，把握寓教育于活動中的原則，積極組織開展包括政治學(xué)習(xí)、勞動競賽、技能培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)、藝術(shù)表演、體育比賽、健身娛樂等職工喜聞樂見、參與度廣、豐富多彩、健康向上的文化活動，形成自身的工會文化特色。要主動解決職工在開展文化活動中遇到的經(jīng)費、場地、設(shè)施等方面的困難。要把組織活動的數(shù)量、規(guī)模、效果作為衡量自身工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，讓全體職工在活動中學(xué)到知識、健康身體、享受快樂、激發(fā)干勁、創(chuàng)建和諧。

三、堅持改革創(chuàng)新，完善領(lǐng)導(dǎo)機制

要使職工文化永葆生機與活力，職工文化建設(shè)必須實現(xiàn)普及與提高的有機結(jié)合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”，只有將普及與提高有機結(jié)合起來，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。

職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。創(chuàng)新和發(fā)展好企業(yè)職工文化，就要進一步完善職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制、運行機制和創(chuàng)新機制。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來。要建立職工文化日常工作評價運行機制，形成職工文化建設(shè)有布置、有落實、有檢查、有評價的工作格局。要加大職工文化建設(shè)的宣傳力度，充分發(fā)揮企業(yè)媒體陣地作用，營造濃厚的職工文化氛圍。還要總結(jié)推廣職工文化建設(shè)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳和推廣職工文化建設(shè)的優(yōu)秀典型。

總之，加強職工文化建設(shè)、促進職工全面發(fā)展，關(guān)系到增強集體文化軟實力和競爭力，關(guān)系到保持和發(fā)展工人階級的先進性。因此職工文化建設(shè)要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，要更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創(chuàng)新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚向上，達到切實分享到職工文化發(fā)展成果的目的。

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