第一篇：退二線告別講話

尊敬的各位領導和同志們：大家好！

今天，市委組織部已經(jīng)批準我退二線，轉(zhuǎn)任非領導職務，由xxx同志接任我的位置，任xxx，在這里我首先要對xxx同志的任職表示祝賀！

今天我在這里懷著二種特殊的心情和同志們講話，一是依依不舍的心情，二是喜悅愉快的心情。

依依不舍的心情是三十多年前，我還是一個意氣風發(fā)的年輕人，服從組織分配到xx管理部門，選擇了xx管理工作，一干就是三十多年，三十多年雖然漫長，但今天看來確如彈指一揮間。雖然我為xx工作付出了心血和汗水，做出了應有的貢獻，盡心盡力盡職盡責；但是由于我熱愛xx工作，熱愛和我共同戰(zhàn)斗了幾年幾十年的同志戰(zhàn)友，我和大家建立了深厚的友誼和感情，所以在我即將從一線工作崗位退下來的時候，心里確實有說不出來的滋味，那么依依不舍，難舍難分。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的這些年，我有太多的感慨和留戀，在這里有我朝夕相處和無私幫助的同事，有關懷愛護和關心我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們了！兄弟姐妹們，多謝了！

喜悅愉快的心情是我即將邁入另一個階段，掀開新的一頁，從繁重工作一線退下來，應該好好歇歇，讓那些年輕的同志來接替我的位置，更好的為國家為社會多做貢獻。今后，一是發(fā)揮著個人特長，繼續(xù)發(fā)揮余熱，貢獻智慧，為我市xx事業(yè)的發(fā)展出謀出力，真正做到了老有所為，退而不休；二是要注重保持身體健康，健康的身體是一切成就的基礎，也是快樂生活的基礎。三是豐富精神生活，讓生活多姿多彩，時刻保持一個良好的心態(tài)。

最后，我會一如既往地關心**xx事業(yè)的發(fā)展，關注同志們的取得進步和成績，我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以xxx局長為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創(chuàng)xxxx工作更加美好的明天。

謝謝大家！

201*年xx月xx日

第二篇：充分發(fā)揮退二線領導干部的積極作用

完善措施，加強管理

充分發(fā)揮退二線領導干部的積極作用

退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)洌��?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領導干部都會按照相關政策規(guī)定退出領導崗位。對退二線領導干部如何加強管理并發(fā)揮其積極作用，成為各級機構編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機構編制部門對退二線領導干部情況開展了專題調(diào)研，并針對有關情況提出建議供上級決策參考。

一、基本情況及存在問題

據(jù)統(tǒng)計，目前，我縣各級機關、副科級以上事業(yè)單位涉及退二線領導干部的單位53個，共有退二線領導干部133人，均繼續(xù)占用本單位編制。絕大多數(shù)退二線領導是到達最高任職年齡退出領導崗位的。我縣退二線領導干部總體上能按要求繼續(xù)參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔的工作任務比較繁重，加之一些部門人員結構嚴重不合理，急需充實骨干力量，但因這部分退二線領導干部占用了本部門編制，多數(shù)部門目前無編制缺額，使單位補充人員受限。同時，部分退二線領導干部在編不在崗，原因和情況比較復雜，如果管理不善，使用不當，將會造成人才資源的浪費，也

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會給干部人事管理帶來負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開展。

二、對策和建議

對退二線領導干部如果管理得當，給予正確引導，并充分發(fā)

揮他們工作經(jīng)驗豐富、綜合協(xié)調(diào)能力強等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。

（一）科學合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領導干部

退出領導崗位的年齡并無統(tǒng)一標準。前些年，我縣將科級領導干部退出領導崗位一律按職務劃分年齡，規(guī)定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調(diào)整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學合理地制定出領導干部退出領導崗位年齡的標準，既要考慮到領導班子的年齡梯次結構，又要考慮到年輕干部的培養(yǎng)使用，建立科學合理的領導干部退崗機制，不簡單地搞年齡“一刀切”。

（二）關心尊重發(fā)揮“余熱”作用。退二線領導干部多年在

領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)�，�?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業(yè)特長、個人意愿和工作實際需要，安排與其能力相適應的崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線領導干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發(fā)揮好他們的積極作用。

（三）嚴明紀律加強監(jiān)督管理。由于各級各部門都存在退二

線干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級制定有關政策并帶頭遵守

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作出表率，進一步加強對退二線領導干部的監(jiān)督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續(xù)保持工作激情，為經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關心的基礎上，對那些退出領導崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔具體工作的干部，要加強正面教育和引導。同時，對直接從事經(jīng)商或到有關企業(yè)兼職等情況的退二線領導干部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機(推薦打開范文網(wǎng)Wwww.seogis.com)制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。

（四）制定政策鼓勵提前退休。退二線領導干部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯(lián)動整體推進，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內(nèi)也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機構改革的優(yōu)惠政策，通過提高工資標準和非領導職務級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進一步充實急需人才和優(yōu)化干部隊伍結構。

（五）下達編制實行統(tǒng)一管理。根據(jù)上級要求，目前各級機關、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領導干部還繼續(xù)占用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線領導干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專門退管機構，由上級下達退二線領導干部專項編制，用于解決退二線領導干部占編問題，按照干部管理權限，由組織、人社部門進行統(tǒng)一管理，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、威性較高的優(yōu)勢，組織他們圍繞當?shù)亟?jīng)濟事業(yè)發(fā)展

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重點領域開展調(diào)查研究，積極建言獻策，并對各級各部門執(zhí)行黨委、政府重大決策部署情況進行督查督導，為推進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。

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第三篇：關于開展領導干部退二線占用編制情況調(diào)研報告111111

關于開展領導干部退二線占用編制

情況調(diào)研的報告

縣編委：

關于開展領導干部退二線占用編制情況的調(diào)研，我局情況如下：

我局領導干部退二線的人員共有4人，行政編制滿編，退二線人員占編而在崗，人員配制合理，退二線領導能正確對待職務的變動，在二線崗位上都能夠發(fā)揮良好的作用。 關于解決退二線干部的編制管理問題，我們提出以下建議：

一、 應該多方分析和了解領導干部退二線的心態(tài)，年齡和職能轉(zhuǎn)變，退二線領導是否有正確對待職務變動，在二線崗位上是否仍然能夠發(fā)揮作用，進行摸清調(diào)查。

二、 實行定期和不定期對現(xiàn)行政事業(yè)機關單位人員進行考核、考試。實施能者上，庸者下的管理制度，調(diào)動積極性和責任感。

三、 對退二線占編不在崗的問題，如造成人員緊張的，劃定領導干部退二線年齡，建議適當推遲退二線干部的年齡，建議以距法定退休年齡2-3年為宜為，為年輕優(yōu)秀干部提供晉升空間。

四、 要建立機構編制，組織人事、財政部門相互制約和相互配合的有效機制。

五、 進一步加強社會監(jiān)督，結合機構編制實名制登記管理，逐步推行陽光編制，機關行政編制數(shù)和實有人數(shù)公開，接受社會各界監(jiān)督，使各黨政機關不敢超編。合理建立完善的人員機構管理。

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第四篇：在領導干部歡送會上的的講話

在領導干部歡送會上的的講話

各位領導、同志們：

今天，我們在這里歡送---的老領導們，此時此刻，我的內(nèi)心感受很復雜，有高興也有失落。高興，是為各位領導將在新的工作崗位上大展宏圖；失落，是因為這么多熟悉上秦情況、工作經(jīng)驗豐富的同志們就要離開了，失去了大家在一起共事的機會。

我到---剛剛一周時間，在一周的時間里，通過與張鎮(zhèn)長、其他的領導同志們、鎮(zhèn)上的同志們以及群眾的接觸中，聽到的，是對各位領導工作的充分肯定。特別是馬書記，在---工作8年，帶領全鎮(zhèn)上下，大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖業(yè)，狠抓項目建設，不斷強化基礎設施建設，深化產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，大興勞務經(jīng)濟，各項工作都均衡發(fā)展，使---保持了蒸蒸日上的良好發(fā)展勢頭；看到的，是一個基礎設施完善，鎮(zhèn)容村貌整潔，充滿朝氣和活力，蓬勃向上的---；感受到的，是干部和群眾對各位領導的依依不舍之情。我想，你們所做的工作，我們不會忘記！你們對---所做的貢獻，上秦人民也不會忘記！在此，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，對各位領導們?yōu)樯锨厮�做出的貢獻表示衷心的感謝！

各位領導們已經(jīng)走上各自新的工作崗位，---新的領導班子也已經(jīng)在各位領導打造的堅實基礎上開始工作，我相信，在你們打下的堅實基礎上，通過新一屆領導班子的共同努力，一定會使---的明天更美好，上秦的明天更強大。

我真誠的希望，今天要離開的各位領導們，把你們的好經(jīng)驗、好做法留給我們。也希望你們到新的工作崗位以后，能繼續(xù)關注----，支持---的發(fā)展。

最后，祝愿各位領導在新的工作崗位上，工作順利，前程似錦，萬事如意！

謝謝大家！

今天召開的壽寧在線第三次版主座談會暨慶賀南柯愚生榮調(diào)的歡送會。時間不會很長，但是我們對南柯愚生的情誼深長；我們參加座談會的是部分版主網(wǎng)友，但是我們藉此表達的則是壽寧在線所有網(wǎng)友的感情和友誼。

在這里，我想講三句話：

第一句，是恭喜祝賀之語。從工商部門調(diào)到政府部門，這是重用。從咱們小縣城榮調(diào)省城，這是提升。

第二句，乃感謝致敬之言。南柯愚生自201*年11月30日加入壽寧在線，到今天快三年，與壽寧在線風雨同舟，為壽寧在線的發(fā)展傾注了大量心血，做出了大量卓有成效的工作。在此，我向南柯愚生對我們壽寧在線做出的奉獻表示感謝，并致以崇高的敬意！

第三句，表惜別祝愿之情。希望南柯愚生在新的環(huán)境里工作順心，生活愉快，萬事如意，多多賺錢！

我就講這三句話，謝謝！

第五篇：在領導干部歡送會上的的講話

在歡送莫旗長晚宴上的講話

胡慶武

（201*年5月9日）

同志們：

按照組織安排，莫旗長即將到市里工作。今天，我們在這里歡聚一堂，為莫旗長榮調(diào)到新的工作崗位舉行歡送晚宴。首先讓我們以熱烈的掌聲對莫旗長的榮升表示最誠摯的祝賀。

莫旗長在鄂倫春生活工作近半個世紀，為鄂倫春奉獻了也近半個世紀，在政府旗長崗位上工作了近十年。尤其是在擔任政府旗長的近十年來，莫日根布庫同志帶領政府領導班子，與旗委、人大、政協(xié)緊密團結，從自治旗經(jīng)濟發(fā)展所處的階段特點出發(fā)，以高度的事業(yè)心和責任感為鄂倫春的經(jīng)濟社會發(fā)展盡心竭力，辛勤工作，把自己的全部精力、智慧都奉獻給了鄂倫春這片熱土；將情感中最執(zhí)著的部分都傾注給了鄂倫春的這方百姓；將思想中最活躍的律動牽系在了鄂倫春這方事業(yè)！這幾年，是自治旗綜合實力增長最快、社會事業(yè)發(fā)展最好、干部群眾思想觀念和精神狀態(tài)改變最大、人民群眾得到實惠最多的又一發(fā)展時期，經(jīng)濟社會步入了一個暫新的發(fā)展階段，全旗上下呈現(xiàn)出人心思進、團結奮進、開拓進取的大好局面！這些成績的取得包含了莫旗長所做出的不懈努力，這些成績，鄂倫春的干部不會忘記，鄂倫春的群眾 1

不會忘記，鄂倫春的歷史同樣不會忘記。莫旗長雖然即將離開鄂倫春到新的工作崗位任職，但鄂倫春永遠是莫旗長的堅強后盾和感情家園。

在干事業(yè)、謀發(fā)展的過程中，莫旗長展現(xiàn)了堅定的政治理想信念，展現(xiàn)了引領發(fā)展的高遠眼界和清晰思路，展現(xiàn)了高超的工作能力和領導藝術，展現(xiàn)了攻堅克難、開拓創(chuàng)新的膽識和氣魄，以獨特的個人魅力團結各大班子成員共同經(jīng)營了心情舒暢工作、同心合力發(fā)展的氛圍，相互之間結下了深厚的友誼，我們有理由相信，莫旗長雖然離開了鄂倫春，但仍將牢記我們共同的事業(yè)、我們奮斗的歷程，也會牢記朝夕相處、風雨同舟的同志們，牢記不斷發(fā)展、不斷推陳出新的鄂倫春。我們也誠摯的期望莫旗長能夠一直關心、關注和支持鄂倫春，多為鄂倫春的發(fā)展出謀劃策，使鄂倫春建設的更美好！鄂倫春旗的各大領導班子將會繼續(xù)精誠協(xié)作，團結和帶領全旗各族人民為我們共同的事業(yè)再續(xù)新的篇章，再創(chuàng)新的輝煌！

安嶺山水應有意，共感今日一片情！讓我們共同舉杯，為莫旗長在新的工作崗位上工作順利，為我們在工作中建立的深厚而又質(zhì)樸的友誼，干杯！

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