第一篇：在全市人才干教工作會上的講話

同志們：剛才，市委組織部xxx同志通報了201*年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：一、提高認識，進一步增強做好人才工作和干教工作的責任感和緊迫感十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。二、突出重點，扎實推進人才工作一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，市委組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據(jù)。二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由市委人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向市委人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。三、注重實效，提高干部教育培訓質量和管理水平一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，市委干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由市委干教工作領導小組分別與市委組織部、市委政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將干部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓內容上，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主要學習內容作為大規(guī)模培訓干部工作的重要內容。確保干部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。

第二篇：在全市人才干教工作會上的講話

同志們：

剛才，市委組織部xxx同志通報了～年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：

一、提高認識，進一步增強做好人才工作和干教工作的責任感和緊迫感

十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。

結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得注有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。

中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。

二、突出重點，扎實推進人才工作

一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，市委組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據(jù)。

二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。

三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由市委人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向市委人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。

三、注重實效，提～部教育培訓質量和管理水平

一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，市委干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。

二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。

三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓

第三篇：201*年全市人社工作會議

201*年全市人社工作會議

一、 座簽：

1、碧江區(qū)萬山區(qū)玉屏縣松桃縣江口縣石阡縣印江縣思南縣德江縣沿河縣大龍開發(fā)區(qū)

2、市委辦、人大辦、政協(xié)辦、市紀委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、機關工委、離退局、編委辦、臺辦、工會、團市委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、黨校、黨研室、銅仁報社、講師團、中級法院、檢察院、人社局、發(fā)改委、工信委、財政局、農(nóng)委、監(jiān)察局、公安局、民政局、商務糧食局、水務巨、交通運輸局、國土資源局、住建局、統(tǒng)計局、安監(jiān)局、林業(yè)局、旅游局、畜牧獸醫(yī)局、扶貧辦、環(huán)保局、審計局、計生委、衛(wèi)生局、文體局、教育局、科技局、民宗委、廣電局、食藥監(jiān)局、檔案局、司法局、移民局、供銷社、物價局、機關事務局、行政服務中心、交警支隊、接待辦、梵管局、信訪局、法制辦、工商聯(lián)、供電局、能源局、規(guī)劃局、社保局、就業(yè)局、人防辦、道塘水庫管理局、公積金管理中心、市政府督查室、市人民醫(yī)院、市二醫(yī)、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、婦保院、銅仁學院、銅仁職院、銅仁電大、思南師范、銅仁一中、民族中學、實驗中學、學院附中。人民銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行、卷煙廠、復烤廠、全通運輸公司、廣遠建筑公司、華夏醫(yī)院、民生大藥房、益仁大藥房、寶鑫大酒店、東太公司、科特林公司。

3、夏慶豐楊同光楊啟偉彭遠斌

任樹生劉坤姜國曾憲江楊再清劉勇梁軍萬偉符寧亮(來源好范 文網(wǎng)Wwww.seogis.com)朱成林史勛宏李昌亞梁世斌張?zhí)煜?葉華田光強黎靜杜方勝石秋高龍治宇劉玲 龍超 崔玉琴羅斌崔剛郭軍

4、記者席、簽字席、簽到處發(fā)言席

二、會標

1、201*年全市人力資源和社會保障工作會議

2、銅仁市加載金融功能社會保障卡首發(fā)儀式

第四篇：在全市人社系統(tǒng)檔案業(yè)務培訓班上的講話

在全市人社系統(tǒng)檔案業(yè)務培訓班上的講話

（201*年4月11日）

剛才明華書記的講話，既是對參加培訓的人社系統(tǒng)同志們的要求，也是對參與授課的檔案局同志的要求，大家要共同努力，教學相長，把這次班辦好，推動我市人力資源和社會保障系統(tǒng)檔案工作再上一個新臺階。下面，我再講幾點意見：

一是感謝人力資源和社會保障局領導班子對檔案工作的重視和支持。作為組建不到一年的政府大局，工作千頭萬緒，能夠將加強檔案規(guī)范管理，開展上檔升級列入今年全局重點工作，足可見市人社局領導班子對檔案工作的重視程度。今天明華書記和社梅局長親自參加這次培訓班的開班式，明華書記又作了動員講話，我代表市檔案局全體干部職工，對市人社局，對明華書記對檔案工作的重視和支持表示感謝。

二是人力資源和社會保障檔案的規(guī)范管理對全市檔案管理水平的提升有極大的促進作用。干部檔案是組織人事工作的重要內容，也是堅持公道正派選人用人的重要基礎。勞動就業(yè)、社會保險業(yè)務檔案，是重要的“民生檔案”，是對參保單位和個人權益的真實記錄，是確定參保個人享受社會保險待遇的重要依據(jù)。

人社系統(tǒng)工作涉及面廣，社會影響面大。檔案規(guī)范整理和實現(xiàn)計算機管理后，所有的機關、企業(yè)、事業(yè)單位，每一名公務員，所有參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的人們都能感受到其帶來的便利。

三是201*年及今后一個時期，市檔案局將把培訓作為推動全市檔案工作上水平上臺階的切入點。隨著經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，對檔案工作的要求也越來越高，搞好新時期檔案工作，僅有工作熱情，僅有甘于奉獻默默無聞的老黃牛精神已遠遠不夠，把檔案整規(guī)范、保管好需要不斷學習，開發(fā)利用檔案信息更需要不斷學習。市檔案局將辦好全市檔案專業(yè)人員繼續(xù)教育培訓基地，對市直機關、企業(yè)、事業(yè)單位專兼職檔案人員和各縣市區(qū)檔案局班子成員、業(yè)務部門負責人進行輪訓。

市人社局將這次培訓任務交給檔案局承辦，是工作的需要，也是對檔案局培訓水平的一次測試，是對我們工作的信任和支持。相信通過這次培訓班的舉辦，大家對檔案工作重要性的認識和業(yè)務操作技能都會有明顯提升，我們的辦班和授課水平也會有所提高。

最后，祝大家培訓期間心情愉快，學有所獲！預祝這次培訓班圓滿成功。

第五篇：全市人社工作會議精神及我縣貫徹意見

全市人社工作會議精神及我縣貫徹意見

一、會議基本情況

全市人社工作會議于201*年2月14日上午在寶雞市行政中心召開。會議認真總結了201*年的工作，全面部署了201*年工作。會議由市人社局黨組書記陳小林主持，各縣區(qū)人社局長、辦公室主任，市級有關部門人教科長及市人社局機關全體人員和局屬單位負責人參加了會議。市人社局局長陳留根作了題為《堅持穩(wěn)中求進,深化改革創(chuàng)新,推進人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展取得新突破》的工作報告，會議表彰了201*年度全市人力資源和社會保障工作先進集體、全市全民創(chuàng)業(yè)工作先進集體和先進個人。

我縣受表彰情況：縣政府被市政府表彰為全民創(chuàng)業(yè)工作先進集體和推進農(nóng)民進城落戶工作先進集體；縣人社局被市政府表彰為勞動執(zhí)法維權先進單位；酒房鎮(zhèn)大莊村、九成宮鎮(zhèn)豐塬村被市政府表彰為充分就業(yè)示范村；魏興貴等5人被市政府表彰為創(chuàng)業(yè)之星；縣人社局馮宏興同志被市政府表彰為全民創(chuàng)業(yè)工作先進個人；丈八鎮(zhèn)勞動保障事務所被市人社局表彰為全市人社系統(tǒng)201*-201*年度優(yōu)質服務窗口單位。

二、會議主要精神

會議精神主要體現(xiàn)在市人社局局長陳留根的工作報告中。

陳留根指出，201*年工作成績顯著，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實推進，民生保障持續(xù)提升，人才引進取得突破，人才管理日益規(guī)范，維權 1

執(zhí)法全面加強，充分展現(xiàn)了人社工作思路清、力度大、措施實、創(chuàng)新多、成效好的特點。

陳留根強調，今年是全面深化改革的第一年，我們要沿著三中全會《決定》指明的方向，圍繞中省確定的人社領域重點改革任務，著力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度、收入分配制度、勞動關系、基礎能力建設共7個方面20項改革。屬于事權在縣區(qū)的改革任務，要在縣區(qū)黨委、政府領導下，統(tǒng)籌兼顧，主動推進。圍繞全市人社工作總體要求，今年重點抓好五方面工作：一是突出提質增效，著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。二是堅持守住底線，健全城鄉(xiāng)社會保障體系。三是緊貼發(fā)展需要，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設。四是圍繞激發(fā)活力，深化各項人事制度改革。五是加強維權執(zhí)法，努力構建和諧勞動關系。

陳留根要求，各級人社部門要更加高度重視自身建設，切實打牢人社事業(yè)發(fā)展的組織基礎，提高工作服務能力，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，切實加強廉政建設和政風行風建設，樹立為民務實清廉的人社干部隊伍良好形象。

陳小林在總結會議時要求：一要以抓鐵留痕的勁頭抓好會議貫徹落實；二要以敢為人先的魄力推進各項改革；三要以釘釘子的精神抓好工作落實；四要以鍥而不舍的忍勁抓好作風轉變；五要以謙虛務實的態(tài)度扎實搞好群眾路線教育實踐活動。

三、貫徹意見

1、及時匯報傳達會議精神。向縣政府領導及時匯報、向黨組

成員、各二級單位及局機關全體人員傳達全市人社工作會議精神，統(tǒng)一思想認識，圍繞重點工作，謀劃好201*年工作，強化措施，抓好落實。

2、召開全縣人力資源和社會保障工作會議，全面安排201*年工作。擬定會議時間：3月上旬。擬定會議議程：①縣人社局局長作工作報告。②縣政府領導講話。參會范圍：各鎮(zhèn)勞保所長及社區(qū)主任、人社系統(tǒng)全體干部職工。

3、分解下達目標任務，全面落實201*年社會保障工作。對市上下達的目標任務，及時向各鎮(zhèn)、各有關部門予以分解下達，落實責任，進行督促檢查，確保全年任務圓滿完成。

4、抓好人社重點工作落實。一是完善制度促保障。緊隨中省市政策方向，整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民在養(yǎng)老、醫(yī)療兩個制度上的平等共享，力爭啟動實施城鄉(xiāng)居民喪葬補助費每人600元。二是建強平臺抓規(guī)范。爭取政府支持，積極與財政溝通協(xié)調，力爭為78個村配備電腦和打印機，為推行寶雞社保新模式“五個不出村”打下堅實基礎。同時加快社保信息化建設，全面實施“社保一卡通”，使城鄉(xiāng)參保對象持卡率達到100%，實現(xiàn)“記錄一生、保障一生、服務一生”的目標。三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。在加快創(chuàng)業(yè)基地建設的同時，培育創(chuàng)業(yè)典型，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大小貸力度，重點扶持引領大學生創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新小額擔保貸款管理模式和擔�；�金運作機制，不斷提升創(chuàng)業(yè)成功率。四是強化培訓推就業(yè)。以

開展“百日萬人大培訓”活動為抓手，充分挖掘現(xiàn)有職業(yè)培訓機構的潛力，大力開展職業(yè)技能培訓，完成勞務輸出培訓1600人，免費就業(yè)培訓600人，免費創(chuàng)業(yè)培訓230人，其中大學生創(chuàng)業(yè)培訓50人。使每一名有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者享受到免費培訓，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。五是創(chuàng)新服務提效能。以“群眾路線教育活動”為契機，以改進工作作風為重點，以落實“雙崗雙責”為目標，以“構建便民服務網(wǎng)，打造惠民連心橋”為主題，對全縣105個公共服務平臺556個窗口工作流程再規(guī)范、服務職責再明確、運行模式再創(chuàng)新，繼續(xù)實施“一廳式、流程化”服務機制，繼續(xù)堅持領導帶班制，窗口工作人員明碼上崗，在全體工作人員中繼續(xù)推行“三四五八十工作規(guī)范”，嚴格人社干部“十不準”工作紀律，強化績效考核，加大問責問效力度，激活干部正能量，全面提升便民服務水平。

麟游縣人力資源和社會保障局

201*年2月日

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