第一篇：在全市人事編制工作會(huì)議上的講話

過(guò)去的一年，是撤地建市的第三年，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的開(kāi)局之年，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了空前的喜人局面，發(fā)展速度首次趕上和超過(guò)全省平均水平。各級(jí)人事編制部門(mén)緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮職能作用，在人才資源開(kāi)發(fā)、干部人事制度改革、人才市場(chǎng)建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制管理、維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定等方面都取得了顯著成績(jī)，為富民強(qiáng)市和社會(huì)穩(wěn)定做出了很大貢獻(xiàn)。今天的會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國(guó)人才工作會(huì)議和全省人事編制工作會(huì)議精神，明確了今后一段時(shí)期人事編制工作的總體思路，部署了今年的工作任務(wù)。剛才，心平同志對(duì)去年工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)今年工作提出了具體要求，我都贊同，希望全市人事編制部門(mén)，結(jié)合各自的實(shí)際，認(rèn)真抓好今年各項(xiàng)工作的落實(shí)。這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)意見(jiàn)：一、認(rèn)清形勢(shì)，抓住機(jī)遇，增強(qiáng)做好人事編制工作的信心 黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，全國(guó)人才工作會(huì)議對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行了全面部署。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人事編制工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)信心，抓住機(jī)遇，銳意進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng)人事編制工作新局面。（一）黨的十六大對(duì)人事編制工作提出了新要求。黨的“十六大”報(bào)告提出了一系列關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人事編制工作的新論述、新要求。如在人才工作方面提出：尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，大力引進(jìn)海外各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才和智力，培養(yǎng)和用好各類(lèi)人才，造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，積極營(yíng)造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會(huì)氛圍等。在深化人事制度改革方面提出：努力形成一個(gè)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度，探索和完善黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的干部人事分類(lèi)管理制度等。在行政管理體制改革方面，提出：進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制；按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，繼續(xù)推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，科學(xué)規(guī)范部門(mén)職能，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)和編制的法定化；完善政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，減少和規(guī)范行政審批；按照政事分開(kāi)原則，改革事業(yè)單位管理體制等。在分配制度改革方面提出：確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度等。（二）全國(guó)人才工作會(huì)議對(duì)新時(shí)期新階段人才工作進(jìn)行了全面部署。去年12月份，黨中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議。會(huì)議站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)分析了人才工作所面臨的國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，深刻闡述了加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性，確定了在新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局，明確了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的方針政策、總體要求和目標(biāo)任務(wù)。中央提出，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是黨和國(guó)家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。中央強(qiáng)調(diào)，人才資源是第一資源，是最重要的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)，人才開(kāi)發(fā)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。中央要求，充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，通過(guò)長(zhǎng)期不懈的努力，使我國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó)，把人口壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。中央決定，要以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作；堅(jiān)持改革創(chuàng)新，努力形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制；建立和完善人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；以鼓勵(lì)勞動(dòng)和創(chuàng)造為根本目的，加大對(duì)人才的有效激勵(lì)和保障；突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)；推進(jìn)人才資源整體開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。這些論述，充分體現(xiàn)了實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想對(duì)人事編制工作的新要求，反映了當(dāng)代人才資源開(kāi)發(fā)和人事行政發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，是今后一個(gè)段時(shí)期人事編制工作的發(fā)展方向和根本任務(wù)。（三）人事編制工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇。未來(lái)20年是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是人事工作發(fā)展難得的戰(zhàn)略機(jī)遇期。全面建設(shè)小康社會(huì)為人事工作開(kāi)辟了廣闊的發(fā)展空間，國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)為人才資源開(kāi)發(fā)提供了較好的社會(huì)物質(zhì)條件；多年的改革和發(fā)展，為人事編制工作奠定了良好的基礎(chǔ)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，從國(guó)家、省到我們池州市都在積極推進(jìn)、實(shí)施人才戰(zhàn)略，并納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。去年12月份，中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議后，又作出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，省委七屆五次全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于貫徹〈中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》也提出“營(yíng)造實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的體制環(huán)境”。今年，省委、省政府還將召開(kāi)全省人才工作會(huì)議，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作進(jìn)行全面部署，剛剛結(jié)束的市一屆人大五次會(huì)議也提出“實(shí)施人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。這些大環(huán)境和有利形勢(shì)，為人才資源開(kāi)發(fā)提供了可靠的政治和制度保障，也充分表明，人才工作的春天已經(jīng)來(lái)臨，各級(jí)人事編制部門(mén)在全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中的地位和作用將更加突出，責(zé)任也更加重大，人事編制工作大有作為、更有可為。二、服務(wù)大局，把握重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作是黨和政府整個(gè)工作的重要組成部分，是一個(gè)龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各地人事編制工作者要按照“三個(gè)代表”重要思想要求，站在時(shí)代發(fā)展的高度，把握規(guī)律、拓寬思路、扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。（一）在新的人才工作格局下充分發(fā)揮職能作用。中央提出，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓、有關(guān)部門(mén)各司其職密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的新格局，有利于人才工作統(tǒng)一方針政策、加強(qiáng)宏觀管理、形成強(qiáng)大合力、保證協(xié)調(diào)發(fā)展，必將為進(jìn)一步做好人才工作提供有力的組織保證。在新的人才工作格局下，人事編制部門(mén)的工作責(zé)任不是輕了，而是重了。不僅原有的職能任務(wù)需要充實(shí)和加強(qiáng)，而且在許多新的領(lǐng)域需要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作。必須堅(jiān)持在大局下行動(dòng)，在實(shí)踐中創(chuàng)新，特別是要在深化行政管理體制改革、加快人事制度改革、完善人才市場(chǎng)體系、加強(qiáng)公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)建設(shè)等方面，充分發(fā)揮職能作用。善于把人事編制的局部工作放到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去考慮、去謀劃、去部署、去推進(jìn)。比如，要圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三大優(yōu)勢(shì)（礦產(chǎn)、旅游、生態(tài)環(huán)境）和四大產(chǎn)業(yè)（礦產(chǎn)品加工和新材料產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品特別是綠色安全食品的深加工、輕工制造業(yè)、旅游業(yè)），搞好人才開(kāi)發(fā)。再如，在深化行政管理體制改革和事業(yè)單位改革方面，人事編制部門(mén)要密切聯(lián)系池州實(shí)際，深入進(jìn)行調(diào)查研究，積極為黨委、政府獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀。（二）穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，事業(yè)單位原有的人員管理方式已越來(lái)越不適應(yīng)各項(xiàng)事業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，其用人機(jī)制方面的弊端日益顯現(xiàn)。用人論資排輩，人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能高不能低，人浮于事現(xiàn)象嚴(yán)重，事業(yè)單位工作人員缺乏爭(zhēng)意競(jìng)識(shí)，造成人才資源嚴(yán)重浪費(fèi)，這些現(xiàn)象已嚴(yán)重影響和制約了事業(yè)單位的自我發(fā)展，已到了非改不可的時(shí)候。但是事業(yè)單位改革與政府機(jī)構(gòu)改革有明顯的不同，既要解決好轉(zhuǎn)變職能的問(wèn)題，更要解決好適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要、切實(shí)增強(qiáng)自身活力的問(wèn)題。因此，要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位各項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性，既要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)改革的緊迫性，又要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，建立有效的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步合理配置人才資源，調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。要逐步建立靈活有效的激勵(lì)機(jī)制和多樣化的分配方式，理順?lè)峙潢P(guān)系。要認(rèn)真總結(jié)部分事業(yè)單位改革經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步開(kāi)展。（三）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員安置到位。這項(xiàng)工作省政府于去年11月底已專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行了部署，各地已行動(dòng)起來(lái)，但發(fā)展還不平衡。按照省委、省政府的要求，今年3月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員必須安置到位，現(xiàn)在還有1個(gè)多月時(shí)間，沒(méi)有完成分流安置任務(wù)的縣區(qū)，要抓緊實(shí)施，確保按時(shí)完成，不得拖延。要克服畏難情緒，公開(kāi)分流安置程序，規(guī)范操作方法，采取多種方式做好分流人員的安置工作。安置過(guò)程中，政策一定要透明，實(shí)行公開(kāi)、公正、公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，不得搞暗箱操作。要把政策用好，抓好現(xiàn)有優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)和落實(shí)。凡是省里政策明確的，必須確保落實(shí)，尤其是省里下?lián)艿难a(bǔ)助資金，必須百分之百地用于安置分流人員，絕不允許挪作他用，這是一條鐵的紀(jì)律。按照政策，不足部分各地要自籌解決。同時(shí)要注意做好思想政治工作和督促檢查工作，平穩(wěn)、扎實(shí)地完成好安置任務(wù)。（四）完善制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)。公務(wù)員是重要的人才資源。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務(wù)員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平，公務(wù)員的能力決定著政府的管理能力。各級(jí)人事編制部門(mén)必須把健全公務(wù)員制度作為行政管理體制改革和深化干部人事制度改革的重要任務(wù)，切實(shí)抓好。要按照德才兼?zhèn)浜凸�開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，完善公務(wù)員考試錄用制度，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性；要全面推進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的效果，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。要研究公務(wù)員考核和分類(lèi)管理制度，把領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，探索定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，并切實(shí)抓好考核結(jié)果的兌現(xiàn)，做到于人激勵(lì)、于法嚴(yán)格、于事簡(jiǎn)便。按照中央提出開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，促進(jìn)能力建設(shè)，重點(diǎn)要抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，強(qiáng)化培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估，拓寬培訓(xùn)渠道。今年要把學(xué)習(xí)貫徹《行政許可法》作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，提高公務(wù)員依法行政能力。所有公務(wù)員都要遵守紀(jì)律和職業(yè)道德，清正廉潔，公道正派，努力做人民滿意的公務(wù)員，把人民群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要改進(jìn)服務(wù)方式，發(fā)展電子政務(wù)，促進(jìn)公共服務(wù)社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化，積極推行服務(wù)承諾制度、政務(wù)公開(kāi)制度、首問(wèn)責(zé)任制度，克服行政不作為和行政亂作為的現(xiàn)象。按照市政府提出的打造“信用池州”和建設(shè)“為民政府”的要求，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，著力塑造誠(chéng)實(shí)守信、勤政為民的公務(wù)員形象。（五）抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。努力造就一支滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。要把培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，尤其是培養(yǎng)好使用好現(xiàn)有人才作為抓手，形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制，營(yíng)造愛(ài)惜人才、重視人才、保護(hù)人才的良好社會(huì)環(huán)境和人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要及人才資源的實(shí)際，制定靈活、務(wù)實(shí)、相互配套的人才引進(jìn)和使用政策，堅(jiān)持不求所有、但求所用、按需引進(jìn)、講求實(shí)效的原則，大力引進(jìn)優(yōu)秀實(shí)用人才，重點(diǎn)研究如何把人才留住的問(wèn)題。要把人才引進(jìn)與智力引進(jìn)、技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)緊密結(jié)合起來(lái)，千方百計(jì)吸納人才和技術(shù)資源。三、求真務(wù)實(shí)，勤政廉政，不斷加強(qiáng)人事編制部門(mén)自身建設(shè)人事、編制部門(mén)是黨委、政府的重要窗口部門(mén)，既有管理工作，又有服務(wù)任務(wù)；既面對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，又面對(duì)社會(huì)廣大群眾。因此，必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，內(nèi)強(qiáng)自身，外樹(shù)形象，做到政治上高標(biāo)準(zhǔn)，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率。一是要努力建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。人事編制部門(mén)要做到與時(shí)俱進(jìn)，人事編制干部要實(shí)現(xiàn)全面提高，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會(huì)及全國(guó)人才工作會(huì)議精神，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的方針政策上來(lái)。同時(shí)要注重業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，利用一切有利條件，抓緊學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、法律、現(xiàn)代行政管理和人事管理科學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。二是要努力建成廉政機(jī)關(guān)。人事編制干部要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔，嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀。牢記“兩個(gè)務(wù)必”，不斷發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以良好的形象創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī)。三是要努力建成勤政機(jī)關(guān)。要勤于思考，善于把黨和國(guó)家的方針政策，把黨委、政府的工作部署與本職工作結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地貫徹下去，落實(shí)到位；要勤于政務(wù)，善于抓大事、抓要事、抓急事，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，講求工作方法，追求工作效果；要勤于務(wù)實(shí)，善于克難攻堅(jiān)，堅(jiān)持深入基層，深入群眾，及時(shí)掌握實(shí)際情況，深入分析當(dāng)前人事編制工作中存在的突出問(wèn)題，理清工作思路，找準(zhǔn)工作突破點(diǎn)和著力點(diǎn)，制定出適合本地本部門(mén)實(shí)際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的具體貫徹措施，全力以赴抓好落實(shí)。要確立“有限政府”的理念，強(qiáng)化宏觀管理、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、依法行政和公共服務(wù)等方面職能，盡快實(shí)現(xiàn)從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，減少審批程序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，優(yōu)化辦事程序，改進(jìn)工作方法，建立抓落實(shí)的工作機(jī)制。四是要努力建成誠(chéng)信機(jī)關(guān)。我市今年已提出打造信用池州，而打造信用池州，首先要建誠(chéng)信政府。就是說(shuō)，政府所講的話要算數(shù)，所制定的政策要兌現(xiàn)，要取信于人民，取信于企業(yè)，取信于社會(huì)。人事編制部門(mén)要弘揚(yáng)立黨為公、執(zhí)政為民的浩然正氣，形成說(shuō)實(shí)話、講實(shí)情、辦實(shí)事、按規(guī)矩辦事的良好風(fēng)氣；要誠(chéng)信做事，為黨和政府分憂，為黨和政府守信，為廣大人民群眾服務(wù)。特別是出臺(tái)人事、人才和機(jī)構(gòu)編制管理的政策、制度、規(guī)定和辦法時(shí)，決策一定要慎重，必須符合法律法規(guī)和國(guó)家的方針政策，尤其是要符合《行政許可法》的規(guī)定，符合實(shí)際情況，充分集中各方面的正確意見(jiàn)，形成科學(xué)決策的工作程序和運(yùn)作機(jī)制。政策法規(guī)一旦公布實(shí)施，必須堅(jiān)決執(zhí)行、堅(jiān)決落實(shí)，既不能束之高閣、久拖不辦，又不能朝令夕改、各行其事。最后，我再?gòu)?qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)對(duì)人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。在深化改革的過(guò)程中，人事編制部門(mén)遇到的壓力大，往往處于矛盾的焦點(diǎn)，工作難度很大，必須得到黨委和政府的支持，得到各有關(guān)部門(mén)的理解和配合。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事編制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常聽(tīng)取人事編制部門(mén)匯報(bào)，指導(dǎo)人事編制部門(mén)開(kāi)展工作，制定有效的政策措施，搞好人事編制機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)，支持人事編制部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格把關(guān)，為人事編制部門(mén)提供必要的工作條件和手段，從全局上做好協(xié)調(diào)工作。人事編制工作還是一項(xiàng)綜合性工作，涉及面廣、政策性強(qiáng)，復(fù)雜而敏感，沒(méi)有方方面面的理解和支持，就難以完成承擔(dān)的艱巨任務(wù)。因此，各級(jí)人事編制部門(mén)一方面要積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、政府的大力支持，特別是在處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，要主動(dòng)請(qǐng)示，及時(shí)匯報(bào)，周密思考，工作到位，積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，維護(hù)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。另一方面要與組織、監(jiān)察、勞動(dòng)、財(cái)政、教育、計(jì)劃、科技等部門(mén)搞好協(xié)調(diào)。人事編制部門(mén)許多工作都涉及到其他部門(mén)和單位，如公務(wù)員職務(wù)職位管理、公務(wù)員獎(jiǎng)懲、人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人才市場(chǎng)建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制管理、事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革等等，都離不開(kāi)相關(guān)部門(mén)的配合和支持。這就要求人事編制部門(mén)與相關(guān)部門(mén)多聯(lián)系、多溝通、多協(xié)商，同時(shí)，相關(guān)部門(mén)也要從實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的全局和整體出發(fā)，對(duì)人事編制部門(mén)的工作多關(guān)心、多支持、多提建議，通過(guò)共同努力，形成協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，促進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作健康發(fā)展，為加快發(fā)展、富民強(qiáng)市，全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)！

第二篇：在全市人事編制工作會(huì)議上的講話

徐斌副市長(zhǎng)在全市人事編制工作會(huì)議上的講話

同志們：

幾年來(lái)，全市各級(jí)人事編制部門(mén)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，服務(wù)大局，開(kāi)拓創(chuàng)新，人事人才工作的服務(wù)保障功能明顯增強(qiáng)。去年，市縣政府機(jī)構(gòu)改革任務(wù)基本完成，推動(dòng)了政府職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新；職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)不斷推進(jìn)，為全面鋪開(kāi)奠定了基礎(chǔ)；轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置任務(wù)順利完成，部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得成效，為社會(huì)穩(wěn)定和軍隊(duì)建設(shè)發(fā)揮了積極重要的作用，得到了全社會(huì)的認(rèn)可和好評(píng)，受到了上級(jí)主管部門(mén)的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。下面，我就做好今年的人事編制工作講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、進(jìn)一步認(rèn)清人才開(kāi)發(fā)需求形勢(shì)，著力創(chuàng)新人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)機(jī)制

（一）積極運(yùn)作，著力構(gòu)造服務(wù)人才建設(shè)平臺(tái)。市委、市政府把今年確定為“項(xiàng)目落實(shí)年”，全市計(jì)劃安排千元以上的項(xiàng)目230項(xiàng)，總投資340億元，今年計(jì)劃完成投資78億元，可以說(shuō)今年是白山歷史上在建項(xiàng)目最多，開(kāi)工項(xiàng)目最多，投資額度最大的一年。市委、市政府要求明確任務(wù)，切實(shí)把“項(xiàng)目落實(shí)年”活動(dòng)開(kāi)展好，把各項(xiàng)措施落到實(shí)處，促成一大批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目盡快達(dá)產(chǎn)達(dá)效。怎樣才能確保這些項(xiàng)目得以順利實(shí)施？這里有許多要素，其中一項(xiàng)重要的要素就是科學(xué)技術(shù)，以及掌握科學(xué)技術(shù)的人才。這是因?yàn)槿瞬攀琼?xiàng)目平臺(tái)上的一個(gè)舉足輕重不可或缺的要素，我市急需一批懂項(xiàng)目、會(huì)管理的項(xiàng)目建設(shè)人才。我們工作在人才戰(zhàn)線上的同志們要充分認(rèn)識(shí)形勢(shì)的緊迫，擔(dān)子的沉重，任務(wù)的艱巨，積極主動(dòng)地搞好人才需求調(diào)查，通過(guò)各種平臺(tái)，主動(dòng)出擊，鏈接溝通各類(lèi)人才，完善吸引、培養(yǎng)、使用、管理人才機(jī)制，及時(shí)為項(xiàng)目對(duì)接人才、引進(jìn)人才，特別是高智能人才，以保證現(xiàn)在項(xiàng)目建設(shè)和將來(lái)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。

（二）創(chuàng)新人才體制，提升人才質(zhì)量和數(shù)量。我市目前人才總量是57339人，人才占人口的比重為4.3%，比全省平均水平低 0.95個(gè)百分點(diǎn)，而且我市的人才大多是后學(xué)歷、低學(xué)歷，常線學(xué)科的多，工業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)學(xué)科的少，這充分說(shuō)明我市人才在數(shù)量、質(zhì)量上都處于劣勢(shì)，滿足不了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，而且隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的深入開(kāi)展，我市的人才缺口會(huì)更大。造成人才不足狀況的原因是多方面的，有企業(yè)轉(zhuǎn)制人員分流的原因，也有我們地域偏僻、經(jīng)濟(jì)滯后的因素，還有我們?nèi)瞬庞^念不超前、人才開(kāi)發(fā)管理機(jī)制不活等原因。如果我們現(xiàn)在不著力解決人才問(wèn)題，將會(huì)制約今后的發(fā)展。所以，創(chuàng)新人才機(jī)制、改革人才管理服務(wù)方式顯得尤其重要，可以說(shuō)帶有根本性、全局性和長(zhǎng)期性。人事部門(mén)作為人才開(kāi)發(fā)的職能部門(mén)，要充分發(fā)揮職能作用，在人才開(kāi)發(fā)上形成新思路、制定實(shí)招法、出臺(tái)硬措施。要依托國(guó)家和省重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)科研基地、國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作等，積極引進(jìn)一批德才兼?zhèn)涞目萍技庾尤瞬�。要以產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目為載體，聚集人才和智力，以強(qiáng)有力的人才和智力推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施和產(chǎn)業(yè)集聚，實(shí)現(xiàn)人才與項(xiàng)目的對(duì)接。要研究制定人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的相關(guān)制度，實(shí)施重大項(xiàng)目引才引智工程，促進(jìn)人才隊(duì)伍與項(xiàng)目緊密結(jié)合。要努力發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，積極引導(dǎo)人才向市支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重大項(xiàng)目流動(dòng)，最大限度地提高人才資源配置效率，發(fā)揮人才效能。

（三）繼續(xù)抓好農(nóng)村人才的開(kāi)發(fā)和隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)家和省市都對(duì)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村做出了規(guī)劃和部署，要完成這一戰(zhàn)略任務(wù)，農(nóng)村沒(méi)有人才不行�，F(xiàn)在各省市都在積極運(yùn)作，想方設(shè)法為農(nóng)村配置人才。北京市今年招聘大學(xué)生做村長(zhǎng)助理，有的省市干脆就招考大學(xué)生當(dāng)村長(zhǎng)，這樣做的目的都是為了用人才破解新農(nóng)村建設(shè)難題。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)有15項(xiàng)，哪一項(xiàng)也離不開(kāi)人才和智力的支持。前幾年，我們抓農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)，在很多方面做了有益的探索，促進(jìn)了我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。今后，我們要加大力度，繼續(xù)抓好農(nóng)村人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)和建設(shè)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供強(qiáng)有力的人才、智力支持。

二、抓好人事制度改革和工作創(chuàng)新，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，積極推進(jìn)干部人事制度改革�！豆珓�(wù)員法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)社會(huì)主義民主法制建設(shè)史上的一件大事，在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。今年是貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》的第一年，人事編制部門(mén)一定要把這項(xiàng)工作作為重中之重，切實(shí)抓緊抓好。一是要抓好學(xué)習(xí)和宣傳。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，加大培訓(xùn)力度，在全市廣大公務(wù)員中營(yíng)造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，以帶動(dòng)全市各項(xiàng)行政工作的深入開(kāi)展。二是要認(rèn)真做好公務(wù)員登記工作。搞好調(diào)查研究，摸清情況，本著先易后難、自上而下、逐步推進(jìn)、穩(wěn)慎處理的原則推進(jìn)工作，保證公務(wù)員登記的平穩(wěn)進(jìn)行。三是要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員工資制度改革。嚴(yán)格按照中央和省里的統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌運(yùn)作，加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，穩(wěn)妥推進(jìn)。四是要加大公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)力度。以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ)，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以培育公務(wù)員精神為主線，不斷提高公務(wù)員的五種本領(lǐng)，使公務(wù)員始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，樹(shù)立良好形象，創(chuàng)造出一流業(yè)績(jī)。五是要加強(qiáng)《公務(wù)員法》實(shí)施情況的監(jiān)督檢查。去年年底省人事廳對(duì)我市執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)，各地特別是基層機(jī)關(guān)在干部人事管理上還存在著一些不容忽視的混崗、超編、超職數(shù)配備等問(wèn)題。人事部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)一起調(diào)查研究，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題的癥結(jié)，提出建議，研究對(duì)策，通過(guò)貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，深化干部人事制度改革來(lái)解決好這些歷史遺留問(wèn)題。

（二）啟動(dòng)并完成事業(yè)單位改革任務(wù)。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革是省委、省政府作出的重大部署，列入了省政府的重點(diǎn)工作目標(biāo)。市里已經(jīng)按照省里的部署建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，抽調(diào)得力人員，組成強(qiáng)有力的工作班子，進(jìn)行了大量的調(diào)查研究工作，制定出了工作方案和實(shí)施細(xì)則，可以說(shuō)已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備。但是，我市為什么沒(méi)有全面開(kāi)展呢，其中有兩個(gè)原因：一是市委、市政府認(rèn)為事業(yè)單位改革涉及全市各個(gè)部門(mén)各行業(yè)，直接關(guān)系到事業(yè)單位全體人員的切身利益，積極穩(wěn)妥些好，應(yīng)該多借鑒一些發(fā)達(dá)地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行實(shí)施；二是省里還沒(méi)有制定出臺(tái)相關(guān)配套政策，一旦實(shí)施操作，后續(xù)管理跟不上，會(huì)產(chǎn)生一些難以解決的矛盾�，F(xiàn)在省有關(guān)部門(mén)正在進(jìn)行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)分類(lèi)、資產(chǎn)管理、工資和社會(huì)保障等綜合配套改革的探索及政策的制定，將為全面改革做好充分準(zhǔn)備。我們對(duì)此就不應(yīng)該再有什么顧慮和猶豫了，要迅速按照省里的要求，啟動(dòng)改革程序，扎實(shí)推進(jìn)，在省規(guī)定的時(shí)限內(nèi)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

（三）建設(shè)服務(wù)型人事編制機(jī)關(guān)。隨著政府機(jī)構(gòu)改革的不斷推進(jìn)，政府職能部門(mén)的權(quán)國(guó)正在弱化，逐步由管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉��?wù)，這點(diǎn)我們工作在人事編制戰(zhàn)線上的同志們也應(yīng)該有同感。今年，我市要按照省政府提出的建設(shè)服務(wù)型政府的總體目標(biāo)，首先加強(qiáng)服務(wù)型政府機(jī)關(guān)建設(shè)，推行陽(yáng)光政務(wù)，繼續(xù)整治經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，嚴(yán)肅查辦違規(guī)違法案件和行政不作為問(wèn)題。我們工作在人事編制崗位上的同志，務(wù)必要做全市干部的表率，嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律，把好機(jī)關(guān)編制關(guān)口，在認(rèn)真做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置和退休干部管理等各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為基層服務(wù)，為人民群眾服務(wù)。

三、發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)人事編制工作新局面

第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)善于學(xué)習(xí)鉆研的學(xué)風(fēng)，以學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策和人事政策法規(guī)為重點(diǎn)，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。這幾年市人事局在這方面做得很好，受到市委、市政府和省廳的表彰，在歷年的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中都榜上有名，我希望縣區(qū)的同志也要重視起來(lái)，真正使全市的人事編制部門(mén)都成為學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，用學(xué)習(xí)來(lái)統(tǒng)帥全體干部的思想、作風(fēng)和工作，跟上新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。

第二，繼續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)。人事局、編辦是管干部管公務(wù)員的部門(mén)，是落實(shí)黨和國(guó)家各項(xiàng)人事編制政策的部門(mén)，每名工作人員能否正確地執(zhí)行人事編制政策法規(guī)，直接關(guān)系到每一名公務(wù)員和事業(yè)單位人員的切身利益。所以，必須加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、法律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，要以對(duì)黨的事業(yè)和人民的利益高度負(fù)責(zé)的精神，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。

第三，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，堅(jiān)持“兩手抓兩手都要

硬”，業(yè)務(wù)工作延伸到哪，黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到哪，做到業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同安排、同部署、同檢查，不能出現(xiàn)空白點(diǎn)，不能有“死角”。要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加強(qiáng)警示教育，完善各項(xiàng)制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，從源頭上防范腐敗問(wèn)題的發(fā)生，樹(shù)立良好形象。

同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)，對(duì)我們提出了新要求，希望各級(jí)人事編制部門(mén)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，再創(chuàng)佳績(jī)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：在全市人事編制工作會(huì)議上的講話

同志們：�おおおおおお�

全市人事編制工作會(huì)議是經(jīng)市委、市政府同意召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要任務(wù)是：按照全省人事局長(zhǎng)、編辦主任會(huì)議的總體部署，認(rèn)真總結(jié)201*年人事編制工作，全面安排201*年工作任務(wù)，進(jìn)一步動(dòng)員全市人事編制部門(mén)統(tǒng)一思想，振奮精神，扎實(shí)工作，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新跨越提供有力的人事人才保障和廣泛的智力支持。

會(huì)前，市人事局按照市委、市政府的要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，研究確定工作目標(biāo)，提出了今年全市人事編制工作的具體任務(wù)。后面，安平同志還將作全面的工作報(bào)告，這里我就如何做好今年全市人事編制工作，先講三個(gè)方面的意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，切實(shí)增強(qiáng)搞好人事編制工作的責(zé)任感

（一）在充分肯定成績(jī)，進(jìn)一步堅(jiān)定做好人事編制工作的決心和信心上統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。去年以來(lái)，市人事局新的領(lǐng)導(dǎo)班子緊貼市委、市政府工作大局，狠抓人事編制各項(xiàng)工作，整體工作運(yùn)行規(guī)范，進(jìn)展平穩(wěn)，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，形成了許多新亮點(diǎn)。一是公務(wù)員法實(shí)施工作進(jìn)展順利。完成了全市七大機(jī)關(guān)和省上審批參照管理單位人員登記工作，建成了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)。堅(jiān)持和完善“凡進(jìn)必考”制度，公務(wù)員管理特別是公務(wù)員考錄工作進(jìn)一步規(guī)范，社會(huì)信任度更加提高。二是工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。涉及全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人切身利益的工資套改、規(guī)范津補(bǔ)貼、待遇調(diào)整工作順利實(shí)施。在規(guī)范津補(bǔ)貼過(guò)程中，面對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重的要求，人事、財(cái)政部門(mén)緊密配合，市直、縣區(qū)兩級(jí)聯(lián)動(dòng)，使這項(xiàng)工作取得了階段性成效。三是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作成效顯著。堅(jiān)持政府調(diào)控和市場(chǎng)配置兩條腿走路，通過(guò)考試錄用、人才市場(chǎng)推薦等多種形式，安置就業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生3515人，就業(yè)率同比提高14.5%，受到了上級(jí)的充分肯定。實(shí)施選拔特困生到基層服務(wù)、“三支一扶”、“進(jìn)村社區(qū)”和選拔農(nóng)村中小學(xué)專(zhuān)任教師等政府促進(jìn)就業(yè)的措施，使畢業(yè)生就業(yè)理念趨向理性，就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)卓有成效。高度重視人才資源開(kāi)發(fā)，全市人才總量不斷增加，高層次專(zhuān)家隊(duì)伍不斷壯大。特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作取得新突破，全年培訓(xùn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1.7萬(wàn)多人（次），人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力明顯提高。五是機(jī)構(gòu)編制管理運(yùn)行規(guī)范。順利完成全市獸醫(yī)管理體制和種子管理體制改革，撤并調(diào)整了相應(yīng)機(jī)構(gòu)，理順了工作職能，有效遏制了機(jī)構(gòu)編制和人員膨脹。機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理得到加強(qiáng)，探索形成了編制“動(dòng)態(tài)管理”的新機(jī)制，有效解決了“有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干”的難題。六是人事編制部門(mén)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。各級(jí)人事編制部門(mén)堅(jiān)持不懈狠抓干部隊(duì)伍教育、培訓(xùn)和管理，使人事編制隊(duì)伍進(jìn)一步加強(qiáng)，干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。以上這些成績(jī)的取得，是全市人事編制部門(mén)積極工作、狠抓落實(shí)的結(jié)果，是各級(jí)各有關(guān)部門(mén)通力協(xié)作、齊抓共管的結(jié)果。對(duì)去年的人事編制工作，市委、市政府是充分肯定的，也是滿意的。在此，我謹(jǐn)代表市委、市政府向全市人事編制系統(tǒng)的全體工作人員和關(guān)心支持人事編制事業(yè)發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)表示衷心的感謝！

（二）在客觀分析問(wèn)題，找準(zhǔn)人事編制工作的薄弱環(huán)節(jié)上統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。在認(rèn)真總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到人事編制工作仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是人才市場(chǎng)的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。雖然市、縣（區(qū)）都建立了不同規(guī)模的人才市場(chǎng)，但各個(gè)市場(chǎng)之間缺乏有效的合作，與省級(jí)人才市場(chǎng)及周邊地區(qū)人才市場(chǎng)之間缺乏有效的聯(lián)系，統(tǒng)一的人才市場(chǎng)體系還未建立起來(lái)，不能充分發(fā)揮配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。就市直人才市場(chǎng)而言，硬件和軟件都有差距，職能發(fā)揮不充分、不到位，人事代理工作遲遲沒(méi)有推開(kāi)，人才輸出渠道不暢，人才評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有建立，特別是舉辦人才招聘會(huì)、發(fā)布人才供求信息、受理人才求職函件、管理人才中介機(jī)構(gòu)等一系列人才市場(chǎng)服務(wù)工作沒(méi)有很好地開(kāi)展。二是人才資源開(kāi)發(fā)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。從現(xiàn)有情況看，全市僅有20%的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)一線從事科研推廣工作，有60%的人才滯留在行政事業(yè)單位，不能人盡其才，人才浪費(fèi)比較嚴(yán)重；從人才專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)看，師范、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、黨政管理專(zhuān)業(yè)占技術(shù)人員的80%以上，城市經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和新型產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)管理人員普遍缺乏，各類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)和短線專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)困難。三是機(jī)構(gòu)編制管理工作還需要不斷規(guī)范和完善。一些部門(mén)和單位要求增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制、增加人員的呼聲不斷，致使機(jī)構(gòu)編制和人員管理難度增大。部分縣（區(qū)）隨意設(shè)置機(jī)構(gòu)，隨意增加編制，導(dǎo)致職能交叉現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。四是在深化改革上還需再要下功夫。由于受?chē)?guó)家和省上配套政策的影響，事業(yè)單位改革還沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，職稱(chēng)改革步伐緩慢，工資收入分配制度改革不能及時(shí)到位。以上這些差距和問(wèn)題，既是人事編制工作的難點(diǎn)，也是我們所要面對(duì)的挑戰(zhàn)，同時(shí)也為人事編制工作提供了機(jī)遇和空間，只要迎難而上，破解難題，就一定能夠拓展人事編制工作的新領(lǐng)域。

（三）在認(rèn)清新形勢(shì)，準(zhǔn)確把握人事編制工作新要求上統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。黨的十七大報(bào)告明確指出要?jiǎng)?chuàng)新人才工作體制機(jī)制，不斷深化干部人事制度改革、收入分配制度改革和推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能。這些新要求、新任務(wù)使人事編制工作的奮斗目標(biāo)更加清晰，職能作用更加凸現(xiàn)，發(fā)展方向更加明確。在具體把握上，一是必須把人事編制工作放在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去定位，開(kāi)拓工作新局面。把人力資源開(kāi)發(fā)作為促進(jìn)發(fā)展的一個(gè)重要支撐，認(rèn)真制定并切實(shí)落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，更好的實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作的主動(dòng)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。把新農(nóng)村建設(shè)、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展社會(huì)事業(yè)、體制機(jī)制創(chuàng)新等重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，全面推進(jìn)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供平臺(tái)，搞好服務(wù)。二是必須明確人事編制工作在建設(shè)服務(wù)型政府中的作用，尋求工作結(jié)合點(diǎn)。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府的目標(biāo)，深刻領(lǐng)會(huì)黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革、轉(zhuǎn)變政府職能的要求，在優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、精減人員編制、提高行政效能上下功夫。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，營(yíng)造和諧向上的人才發(fā)展環(huán)境。三是必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，把握工作前瞻性。當(dāng)前，隨著公務(wù)員法及其配套政策的落實(shí)、人事制度改革、機(jī)構(gòu)改革以及收入分配制度改革的深入推進(jìn)，勢(shì)必會(huì)造成各種深層次的矛盾和問(wèn)題，我們一定要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以創(chuàng)新的精神推動(dòng)工作，一定要未雨綢繆，積極應(yīng)對(duì)和妥善處理改革過(guò)程中出現(xiàn)的各種新矛盾、新問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

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二是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和轉(zhuǎn)制工作。制定了《樂(lè)山市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)》、《樂(lè)山市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》等一系列改革指導(dǎo)性文件，召開(kāi)了全市的改革動(dòng)員大會(huì)。目前，全市已有1520個(gè)單位31550名職工與單位簽訂聘用合同，完成了事業(yè)單位總數(shù)的55%和總?cè)藬?shù)的55%。我市事業(yè)單位人事制度改革情況在省上進(jìn)行了交流，受到了省人事廳領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評(píng)。切實(shí)做好企業(yè)化管理事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作。制定了《企業(yè)化管理事業(yè)單位轉(zhuǎn)制意見(jiàn)》，以市政府辦名義下發(fā)；指導(dǎo)了市畜牧服務(wù)公司、市電影公司、嘉州賓館、市信托投資公司、川信樂(lè)山辦事處等單位的轉(zhuǎn)制工作，妥善安置了分流人員。

三是積極探索事業(yè)單位分配制度改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，支持和指導(dǎo)事業(yè)單位推行以崗位工資為主體的工資分配制度。擬定了事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)。完成了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)工資和晉升級(jí)別工資工作。工資統(tǒng)計(jì)工作獲省上一等獎(jiǎng)。201*年內(nèi)全面完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和增加離退休人員退休費(fèi)工作。

（三）加強(qiáng)和規(guī)范職稱(chēng)管理。

201*年組織召開(kāi)了五個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)評(píng)審會(huì)，參評(píng)人數(shù)966人，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)905人。推薦高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審材料262人，被評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)233人。審批和轉(zhuǎn)發(fā)高級(jí)職務(wù)233人，審批中級(jí)職務(wù)1363人。審批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例單位357個(gè)10758人。認(rèn)真組織工人技術(shù)等級(jí)考試工作，共有2700余人參考，組織指導(dǎo)全市衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等20多個(gè)專(zhuān)業(yè)6773人參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格（執(zhí)業(yè)資格）考試。考試工作嚴(yán)格有序，順利進(jìn)行。

（四）積極開(kāi)展培訓(xùn)教育工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》。先后推薦選派了人事系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部分別參加人事部、省人事廳的調(diào)訓(xùn)，選派縣、市長(zhǎng)參加縣、市長(zhǎng)“支柱產(chǎn)業(yè)與四川旅游業(yè)發(fā)展”調(diào)訓(xùn)。全市共完成公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)3500余人。組織10860名公務(wù)員參加www.seogis.com)實(shí)施。按照加強(qiáng)社會(huì)管理體制建設(shè)和創(chuàng)新的要求，配合有關(guān)部門(mén)推進(jìn)社會(huì)管理和公共服務(wù)部門(mén)的改革。進(jìn)一步拓展綜合行政執(zhí)法工作的廣度和深度。結(jié)合貫徹實(shí)施《行政許可法》，參與做好行政審批制度改革的有關(guān)工作。努力構(gòu)建行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制宏觀管理。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，做到機(jī)構(gòu)數(shù)額不突破，編制總額不突破，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破，鞏固機(jī)構(gòu)改革成果。要在去年組織、人事和機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)進(jìn)行作風(fēng)教育整頓、開(kāi)展“三項(xiàng)清理”工作的基礎(chǔ)上，從機(jī)構(gòu)編制管理的角度，開(kāi)展對(duì)各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位超編制進(jìn)人和吃財(cái)政空缺情況的清理，進(jìn)一步控制財(cái)政供養(yǎng)人員的增長(zhǎng)。要加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的查處力度。積極推動(dòng)各地將機(jī)構(gòu)編制管理納入政府目標(biāo)管理。做好中小學(xué)和高校核編工作，做好教職工按新編制到崗和清理清退代課教師的工作。

3、推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理法制化進(jìn)程。認(rèn)真貫徹實(shí)施省上將出臺(tái)的《四川省行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理辦法》、《四川省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量控制管理辦法》，力爭(zhēng)年內(nèi)在全市初步建立起事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量控制管理制度。同時(shí)，積極研究探索全市各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和財(cái)政撥款事業(yè)單位，統(tǒng)一實(shí)施《機(jī)構(gòu)編制管理證》、建立完善缺編進(jìn)人卡、減員通知單等多種切實(shí)可行的機(jī)構(gòu)編制管理辦法，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)范化。

4、做好機(jī)構(gòu)編制方面的其他工作。要做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的收尾總結(jié)工作，鞏固改革成果。繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理工作，不折不扣、保質(zhì)按時(shí)地完成年檢任務(wù)，完善事業(yè)單位登記管理制度的配套措施。

(五)統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、落實(shí)人才規(guī)劃。繼續(xù)做好“十五”人才規(guī)劃的組織實(shí)施工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)，大力培養(yǎng)一支與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，適時(shí)改進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，建立新的人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度和統(tǒng)計(jì)辦法。

2、做好各類(lèi)政策性人員安置工作。要認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。中央決定201*年以前再裁減軍隊(duì)員額20萬(wàn)，今后幾年，將是軍轉(zhuǎn)干部安置人數(shù)的高峰期，任務(wù)十分繁重。要繼續(xù)把妥善安置軍轉(zhuǎn)干部作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，想方設(shè)法拓寬渠道，千方百計(jì)克服困難，把他們接收好、培訓(xùn)好、安置好。要進(jìn)一步完善自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)體系，逐步建立以街道為基礎(chǔ)的管人與管事相結(jié)合的管理服務(wù)體系和工作模式。要在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，與有關(guān)部門(mén)密切配合，形成齊抓共管的機(jī)制和工作合力。按照國(guó)務(wù)院辦公廳、中央軍委辦公廳關(guān)于印發(fā)《中國(guó)人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》的通知(國(guó)辦發(fā)［201*］102號(hào))要求，配合有關(guān)部門(mén)共同做好軍人配偶隨軍未就業(yè)期間的社會(huì)保險(xiǎn)工作。要進(jìn)一步完善三州漢族干部?jī)?nèi)調(diào)安置政策，做好內(nèi)調(diào)干部安置工作。今年是高校擴(kuò)招以后，大中專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)的第三個(gè)高峰年，全國(guó)預(yù)計(jì)將有280多萬(wàn)名學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻。要認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的文件精神，大力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，積極發(fā)揮人才市場(chǎng)主渠道作用，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

3、推進(jìn)人事機(jī)構(gòu)編制部門(mén)進(jìn)一步依法行政。中華人民共和國(guó)《行政許可法》已于201*年7月1日正式實(shí)施，這是一部依法規(guī)范行政審批的法律。全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要加強(qiáng)《行政許可法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使全省人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的干部熟知《行政許可法》，以《行政許可法》規(guī)范我們的各項(xiàng)工作。要做好清理行政許可規(guī)定的工作，凡是無(wú)法律依據(jù)和法律不允許的行政審批都要堅(jiān)決取消。按照《行政復(fù)議法》規(guī)定，做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作，維護(hù)用人單位和各類(lèi)人才的合法權(quán)益。要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和備案工作，區(qū)市縣人事部門(mén)制定的規(guī)范性文件要報(bào)送本級(jí)人民政府法制辦和市人事局備案，市人事局制定的規(guī)范性文件要報(bào)送市政府法制辦和省人事廳備案，確保全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的抽象和具體行政行為合法有效。深入開(kāi)展人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的普法教育，進(jìn)行人事和機(jī)構(gòu)編制專(zhuān)業(yè)法規(guī)、規(guī)章學(xué)習(xí)考試。

4、做好來(lái)信來(lái)訪和離退休人員管理服務(wù)工作。要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，用對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)黨和政府負(fù)責(zé)的精神做好來(lái)信來(lái)訪工作。及時(shí)把握信訪動(dòng)態(tài)，做好集體上訪預(yù)案，及時(shí)向黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送、反饋來(lái)信來(lái)訪的重要情況。要耐心細(xì)致地做好人員接待和政策解答工作，避免越級(jí)上訪特別是集體上訪事件發(fā)生，為我市改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。要確保離退休人員離退休費(fèi)的按時(shí)足額發(fā)放，并做好管理服務(wù)工作。

5、繼續(xù)推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。繼續(xù)按照省人事廳《關(guān)于加快全省人事編制系統(tǒng)信息化建設(shè)的若干意見(jiàn)》和全省人事編制系統(tǒng)信息化建設(shè)工作會(huì)議的要求，采取有效措施，加快我市人事和機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)信息化建設(shè)步伐。以電子政務(wù)建設(shè)推進(jìn)人事和機(jī)構(gòu)編制轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)管理、提高效率、降低成本、依法行政。

（六）以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)人事和機(jī)構(gòu)編制隊(duì)伍自身建設(shè)。

一是要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦。人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、胡錦濤同志“七一”重要講話、十六屆四中、五中全會(huì)精神和全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神作為人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的首要任務(wù)。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，使全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

二是要用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)工作。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想必須與落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神緊密結(jié)合起來(lái)，與深化各項(xiàng)人事、體制改革緊密結(jié)合起來(lái)，與各項(xiàng)具體工作緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們?cè)谥贫ê蛯?shí)施人事和機(jī)構(gòu)編制工作政策時(shí)，都要以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)做到立黨為公，執(zhí)政為民。

三是要用“三個(gè)代表”重要思想加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的廣大干部要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)觀念，規(guī)范服務(wù)程序，提高服務(wù)水平。要做到思想感情貼近群眾，辦事想到群眾，自覺(jué)服務(wù)群眾，把為最廣大人民群眾服好務(wù)這篇文章做實(shí)、做好。堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義，要講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效。要加強(qiáng)對(duì)人事人才和機(jī)構(gòu)編制管理工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深層次的調(diào)查研究，以指導(dǎo)我們的工作實(shí)踐，切實(shí)為人民群眾排憂解難。

四是要用“三個(gè)代表”重要思想強(qiáng)化隊(duì)伍管理。去年7月以來(lái)，我們認(rèn)真落實(shí)市委、市政府和省人事廳要求，在全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)開(kāi)展了以“三項(xiàng)清理”為主要內(nèi)容的作風(fēng)教育整頓，通過(guò)教育整頓，提升了人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)工作的形象和威信。同時(shí)，對(duì)教育整頓中暴露出來(lái)的一些問(wèn)題，我們一定要高度重視，采取切實(shí)措施，認(rèn)真加以糾正。要堅(jiān)持管理與教育相結(jié)合，深入開(kāi)展以公道正派、勤政為民為主要內(nèi)容的人事和機(jī)構(gòu)編制干部形象教育，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行人事和機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，完善各種工作規(guī)范，從制度上嚴(yán)防不正之風(fēng)的發(fā)生。

同志們，新的歷史時(shí)期為人事和機(jī)構(gòu)編制工作提供了新的機(jī)遇，新的奮斗目標(biāo)給人事和機(jī)構(gòu)編制工作賦予了新的內(nèi)容，新的改革實(shí)踐向人事和機(jī)構(gòu)編制工作提出了新的挑戰(zhàn)。我們的任務(wù)光榮艱巨，我們的責(zé)任重如泰山。全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的同志們一定要繼續(xù)高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議的部署，不斷開(kāi)創(chuàng)人事和機(jī)構(gòu)編制工作的新局面，為大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，奮力推進(jìn)樂(lè)山發(fā)展新跨越，全面建設(shè)小康社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)!

春節(jié)就要到了，在這里，我給大家拜個(gè)早年。祝同志們春節(jié)愉快，身體健康，家庭幸福，工作順利!

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