社會組織黨建工作推進會發(fā)言材料

201*年5月17日

去年我縣根據(jù)省、市相關工作要求，結合縣域實際，召開常委會議，研究成立石樓縣非公經(jīng)濟組織和社會組織工委，并協(xié)調編制完善了機構人員設置；成立設在縣市場質量技術監(jiān)督管理局的石樓縣非公經(jīng)濟組織黨委和設在縣民政局的石樓縣社會組織綜合黨委，并指定有單位主要黨員領導干部為黨委書記、副書記，明確了職責權限。在具體工作推進中我縣主要采取“堅持四有原則，確保排查工作真實全面；明確四個標準，確保組建工作科學合理；強化四項措施，確保日�；顒佑行ч_展；創(chuàng)新四種機制，確保功能作用發(fā)揮實效”的“四四工作法”全面推進各項工作。

（一）堅持四有原則，確保排查工作真實全面。在堅持有固定場所、有固定人員、有具體業(yè)務、有年檢證明的原則下，縣民政局的社會組織綜合黨委對全縣截止201*年8月底在冊的40多家社會組織進行了逐個的甄別分類，最終保留在在座的各位社會組織中建立黨支部。

（二）明確四個標準，確保組建工作科學合理。一是明確黨組織組建標準。針對黨員數(shù)的是3名黨員以上必須建、3名以下歸類分組，社會組織不超5家的標準下進行聯(lián)合建，沒有黨員的分類別成立黨建工作指導站，派駐黨建指導員，或者成立共青婦組織，另外，針對有30名以上從業(yè)人員的必須建立黨組織。確�！皟蓚�覆蓋”落實到位；二是明確黨員活動室建設標準。按照“六有”標準，第一活動室用房不低于30平米，第二組織所在地懸掛“**黨支部”牌匾，活動室入口處懸掛“黨員活動室”牌匾或標牌，第三室內有相關文件、資料柜、桌椅、電腦等辦公設施，第四黨旗以組織規(guī)定的為準，第五書報資料齊全，并有一定數(shù)量的黨報、黨刊，第六有完整的相關規(guī)章制度�？傮w標準達到：布局合理、美觀整潔、主題鮮明、氛圍濃郁。三是明確臺賬規(guī)范標準。總數(shù)要體現(xiàn)、分類需細化、種類必須全；類型要明朗、運營需翔實、方式必須填；機構要健全、名稱需齊全、信息必須全。非公經(jīng)濟組織黨委和社會組織綜合黨委分別建立臺賬信息，縣非公和社會組織工委統(tǒng)一匯總，工委書記簽字蓋章，確保各類信息數(shù)據(jù)“口徑一致，數(shù)出一門”。四是明確示范點建設標準。采取“面上推動”與“點上突破”相結合的方式，將條件好的、工作積極性高的社會組織列為市、縣示范點，進行集中時間組建、高標準建設、嚴要求執(zhí)行，在全縣形成示范引領作用，確保工作高標準進行。

（三）強化四項措施，確�；顒尤�面開展。一是強化經(jīng)費保障措施。嚴格落實省市縣3：3：4的比例對聯(lián)合組建的非公和社會組織每個黨組織每年3200元的標準給予經(jīng)費支持，確保活動正常開展。二是強化培訓提升措施。對新成立的非公經(jīng)濟組織黨委和社會組織黨委組成人員進行業(yè)務知識培訓，對新組建的非公和社會組織黨組織進行黨建知識指導培訓，確保活動按要求開展。三是強化督查驅動措施。將新組建的非公和社會組織黨組織活動開展納入全縣“兩學一做”學習教育督導范圍內，采取綜合督查與專項督查相結合、定期督查和動態(tài)跟蹤相結合，確�；顒有纬沙�態(tài)。四是強化分級管理負責措施。縣委履行主體責任，縣委組織部履行牽頭抓總統(tǒng)籌協(xié)調責任，非公經(jīng)濟組織和社會組織黨工委的履行統(tǒng)籌指導責任，非公經(jīng)濟組織黨委和社會組織綜合黨委履行推動落實責任，業(yè)務主管單位履行協(xié)調推動責任，共青婦黨組織負責兜底管理，非公經(jīng)濟和社會組織黨組織履行直接責任。確保權責到位無空隙開展工作。

（四）創(chuàng)新四種機制，確保功能作用發(fā)揮。一是創(chuàng)新組織設置機制。努力打造“一支素質過硬的黨建帶頭人隊伍、一支精干的黨建指導員隊伍、一支發(fā)揮作用的黨員隊伍、一支充滿活力的群團組織隊伍”的“四支隊伍”。發(fā)揮他們的作用，推進和帶動非公企業(yè)和社會組織領域黨的建設工作，從源頭上為非公企業(yè)和社會組織領域黨建創(chuàng)造良好條件，激活非公企業(yè)和社會組織黨建活力。二是創(chuàng)新黨務企務整合機制。把黨建活動深度融合到社會組織的科學管理當中，使黨組織的管理機制、服務內容、組織生活始終緊密結合組織的發(fā)展實際來制定，堅持做到黨務與企務同謀劃、黨務與企務同部署、黨務與企務同督查、黨務與企務同考評，確保黨建工作和企業(yè)運轉目標同向，同頻共振，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，成為企業(yè)的“暖瓶”，而不是“花瓶”使黨建真正成為企業(yè)和組織科學發(fā)展的強大動力。三是創(chuàng)新文化互融機制。社會組織黨組織要緊緊圍繞組織文化，找準黨建切入點，把黨建品牌建設與打造企業(yè)文化共融互通，形成共同體。圍繞企業(yè)文化精神，用黨建務實創(chuàng)新的精神影響企業(yè)文化內涵，通過廣泛開展關心企業(yè)發(fā)展、關愛員工成長活動，提高企業(yè)主認同感、增強黨員歸宿感。通過黨組織文化活動提升企業(yè)文化建設內涵，塑造企業(yè)核心價值觀，提升現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力和嶄新形象。四是創(chuàng)新人才成長機制。充分尊重出資人謀發(fā)展、圖創(chuàng)業(yè)，從業(yè)人員創(chuàng)財富、增收入的愿望，把組織發(fā)展壯大和黨員職工個人成長有機結合起來，建立健全職工成長機制和維權協(xié)調機制，加強職工的教育培訓，協(xié)調職工利益訴求，化解勞資糾紛，保護職工正當權益。在滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要求和適應企業(yè)發(fā)展過程中，使職工得到更多的成長和發(fā)展機會，讓組織和職工發(fā)自內心地認可和支持黨組織，從而充分發(fā)揮黨組織的政治核心和引領作用。

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