第一篇：獲獎單位代表發(fā)言

呼家樓街道社會建設表彰大會暨社會建設協(xié)調委員會新春答謝會獲獎單位代表發(fā)言

（201*年1月12日）

尊敬的各位領導、各位委員：

大家上午好！

今天，能夠作為呼家樓地區(qū)文明城區(qū)創(chuàng)建先進集體代表進行發(fā)言，我感到十分榮幸。在此，我首先要代表社會建設協(xié)調委員會全體成員單位，感謝呼家樓街道工委、辦事處為我們搭建參與地區(qū)發(fā)展的平臺；其次，我要代表文化創(chuàng)意產業(yè)感謝社會建設協(xié)調委員會給與我們展示的機會；最后，我要再次感謝呼家樓街道工委、辦事處，感謝社會建設協(xié)調委員給單位名上臺發(fā)言，與地區(qū)單位溝通交流的機會。 201*年，是朝陽區(qū)創(chuàng)建文明城區(qū)的決勝之年，呼家樓街道地處cbd核心商務區(qū)的地理位置，決定了呼家樓作為文明朝陽建設的一扇窗、一面旗。單位名作為地區(qū)企業(yè)，積極參與到呼家樓地區(qū)的創(chuàng)建隊伍中，不僅發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，大力配合呼家樓街道開展形式多樣的創(chuàng)建活動，營造創(chuàng)建濃厚氛圍，更主動提供文化創(chuàng)意資源支持創(chuàng)建，踴躍參與地區(qū)社會建設建言獻策，推進地區(qū)文明城區(qū)創(chuàng)建進程。這一年來，“創(chuàng)文”成為了我們與地區(qū)政府的共同追求，成為了我們與地區(qū)兄弟單位的聯(lián)系紐帶，成為了我們與地區(qū)居民的相同心愿。創(chuàng)建的成功，無疑為地區(qū)碩果累累的201*年，又添上了一

份沉甸甸的收獲。 新的一年，我們又站在了新的起點。文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展任重而道遠，單位名也將面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，但是，有了社會建設協(xié)調委員會這個強有力的依托，有了街道和兄弟單位的鼎力支持，我們有信心更加深入的參與到地區(qū)發(fā)展建設中來，有信心肩負起更多更重的社會責任，有信心為改善地區(qū)民生做出進一步努力。201*年，單位名將在呼家樓街道社會建設協(xié)調委員會的指導下，圍繞愛國奉獻、創(chuàng)新實踐、包容發(fā)展、厚德誠信四大主題，著力踐行北京精神，獻禮黨的十八大，為呼家樓地區(qū)又好又快發(fā)展貢獻新的更大力量！

第二篇：模范單位代表發(fā)言

站在新起點再創(chuàng)新佳績

為建設強縣打造名城做出新貢獻

（201*年4月26日）

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

值此“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，首先向在座各位領導和同志們致以節(jié)日問候！作為先進集體和模范單位代表作表態(tài)發(fā)言，我倍感榮幸和自豪。我們在工作中取得的點滴成績，離不開縣委、縣政府科學決策、正確領導，是各部門相互配合、合力攻堅的結果，凝聚這全體干部職辛勤和汗水，成績和榮譽應該屬于全縣各條戰(zhàn)線上默默耕耘的廣大勞動者。借此機會，請允許我向各級領導的關心和指導、各位同志一如既往地支持和幫助表示衷心的感謝和崇高的敬意！

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入實施“四興”發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞招商引資、項目建設和財政增收三項重點工作，埋頭苦干、奮力拼搏，為縣域經濟好發(fā)展、快發(fā)展、大發(fā)展獻計出力。我們始終堅持以人為本、民生為先，充分發(fā)揮全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，認真采納干部職工的意見和建議，自覺接受職工和群眾的監(jiān)督，促進了各項工作的深入開展。通過開展各類“建功

立業(yè)”和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，用先進人物和榜樣的力量來影響并帶動大家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才，為縣域經濟和社會各項事業(yè)加快發(fā)展作出了積極的貢獻。

201*年，是深入貫徹縣第十五次黨代會精神，實施“四興”發(fā)展戰(zhàn)略的開局之年、起步之年，也是我們按照縣委新戰(zhàn)略的要求奮力實現(xiàn)跨越趕超的重要歷史階段，我們深知榮譽既給我們增添了新的壓力，更給我們帶來了無窮的動力和更大的挑戰(zhàn)。成績只能代表過去，新的工作任務將更加繁重和艱巨。可喜的是，縣委“四興”發(fā)展戰(zhàn)略已為我們指明了正確的前進方向，繪就了發(fā)展的美好藍圖，更是擂動了出征的戰(zhàn)鼓，吹響了奮進的號角。在此，我代表受到表彰的先進集體和模范單位作如下表態(tài)：

一、不驕不躁，埋頭苦干。成績只代表歷史，不能代表將來，因此我們要以此次表彰大會為新的起點，不斷提高和完善自我，勇敢地承擔起新的歷史重任，繼續(xù)發(fā)揚勤奮敬業(yè)，不驕不躁，埋頭苦干，默默奉獻的創(chuàng)業(yè)精神，以更加求真務實的工作作風，以更加飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造無愧于歷史、無愧于人民的新業(yè)績。

二、團結協(xié)作，服從大局。我們將堅決貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，牢固樹立全縣“一盤棋”的思想，團結協(xié)作，服從服務于全縣發(fā)展穩(wěn)定的大局，不折不扣地推進和落實縣委“四新”總體要求和“四興”發(fā)展戰(zhàn)略在延壽的各條戰(zhàn)

線深入實施，并通過全縣各階層勞動者的努力工作，使全縣的各項事業(yè)真正惠及于民。

三、立足崗位，務實創(chuàng)新。大家知道，隨著改革發(fā)展的不斷深入，我們將面臨著更大的挑戰(zhàn)和更新的考驗。同時，新的任務對我們的工作也提出了更新更高的要求，我們深感責任重大，使命光榮。我們將堅定不移地用實際行動，推動“四興”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，進一步拓寬新思路，強化新措施，推動新發(fā)展，決不辜負縣委、縣政府對我們的殷切希望，立足崗位，務實創(chuàng)新，確保全面完成縣委、縣政府部署的各項工作任務，為如期實現(xiàn)“建設全省民生事業(yè)強縣、打造全國特色產業(yè)名城”的奮斗目標，做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：用人單位

宿遷技師學院畢業(yè)生跟蹤調查表

尊敬的用人單位領導：

為了使我院培養(yǎng)的人才素質，更能符合貴單位的要求，更好的為您服務，我院將定期對畢業(yè)生情況進行了解，煩請貴單位予以支持，在此不勝感激！

宿遷技師學院

年月日

單位名稱：聯(lián)系電話：

地址：郵編：有我院畢業(yè)生人數(shù)

1. 貴單位屬于：

a 黨政機關；b 科研單位；c 學校；d 金融單位；e 國有企業(yè)；f事業(yè)單位 g 三資企業(yè);h 民營企業(yè)；i股份制企業(yè)； j部隊；k其他。

2. 貴單位認為我院的畢業(yè)生在以下方面的表現(xiàn)如何：

（1） 敬業(yè)精神：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（2） 理論基礎和專業(yè)知識： a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（3） 實踐能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（4） 創(chuàng)新精神：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（5） 組織協(xié)調與管理能力： a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（6） 團隊合作意識：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（7） 外語水平：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（8） 計算機能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（9） 綜合素質與能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（10）誠實守信：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

3. 貴單位認為我院的畢業(yè)生能否勝任自己的工作：

a 90%以上都能勝任；b 70-90%能勝任；c 50-70%能勝任；d 50%以下能勝任。

4. 貴單位對我院畢業(yè)生的使用：

a 90%以上專業(yè)對口；b 70-90%專業(yè)對口；c 50-70%專業(yè)對口；d 50%以下專業(yè)對口.

5. 貴單位認為我院畢業(yè)生在素質培養(yǎng)方面存在的主要問題（請按順序選三項）：a道德品質b心理素質 c組織管理能力 d團隊協(xié)作e敬業(yè)精神f人際關系 g 其他

6. 貴單位認為我院在學生的知識與技能培養(yǎng)方面存在的主要問題（請按順序選三項）：

a 理論基礎b 實踐能力c 專業(yè)面窄d創(chuàng)新能力e 其他

7. 貴單位怎樣看待我院部分畢業(yè)生的違約現(xiàn)象：

a 嚴重b比較嚴重c 一般d 不太嚴重。

8. 貴單位對畢業(yè)生進行面試時，最為重視的是哪幾方面（請按重視程度選三項）：

a 精神面貌b 表達能力c專業(yè)水平d知識面廣e 外語口語f 道德品質

g 快速反應能力h思維能力i其他(請注明)

9. 貴單位對我院畢業(yè)生就業(yè)工作有何建議：

10. 貴單位對我院學生培養(yǎng)工作有何建議？哪些方面在教學環(huán)節(jié)上還應加強？

第四篇：用人單位

用人單位

用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

目錄 基本介紹

適用范圍

1. 企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

2. 國家機關、事業(yè)單位和社會團體

3. 非全日制用工和勞務派遣工

展開

基本介紹

用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。其中，企業(yè)是指我國境內的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內資企業(yè)和外資企業(yè)；個體經濟組織是指經工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶；國家機關、事業(yè)組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。

我國《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定用人單位的主體是“企業(yè).個體經濟組織.民辦非企業(yè)單位等經濟組織”。201*年9月18日，溫家寶總理簽署第535號國務院令，公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），該《條例》自公布之日(敬請期待公文素材庫更好文章：WWwww.seogis.com)起施行。新法頒布后，《條例》明確了“依法成立的會計師事務所，律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位”。作為勞動合同法規(guī)定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個：一是合法成立，而是有一定的組織機構和財產。

適用范圍

企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

企業(yè)是以盈利為目的經濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個體經濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服

務活動的組織。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。

本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較復雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。

國家機關、事業(yè)單位和社會團體

根據本條的規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

國家機關

這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協(xié)等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。

事業(yè)單位

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

社會團體

按照《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學藝術聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術體育團體，法學會、醫(yī)學會等學術研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入

國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。

非全日制用工和勞務派遣工

在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務派遣用工等等。因此，除規(guī)范正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地擴大本法的調整范圍。考慮到勞動合同法是規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規(guī)范，對一些不規(guī)范的用工，本法不好調整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。

第五篇：用人單位

用人單位（甲方）：職工（乙方）：

地址及郵政編碼：住址及郵政編碼：

身份證號碼：

甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，簽字生效。

一、合同期限

合同有效期為 ＿年，＿年 ＿月 ＿日至＿年 ＿月 ＿日止。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：＿。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。

四、勞動報酬

乙方試用期工資＿元／月；試用期滿乙方起點工資定為元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。五、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

甲方簽字：乙方簽字：

簽字日期：＿年 ＿月 ＿日

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