第一篇：國際學(xué)術(shù)會議發(fā)言稿

1. prologue

thank you, mr. chairman, for your gracious introduction. i am honored to have the chance to address you on this special occasion. the topic of my paper is “transaction cost and farmers’ choice of agricultural products selling”. the outline of my talk as followww.seogis.comove on the first part of this topic .the motivation of this www.seogis.comple, given some market channels, farmers’ choices can be regarded as equilibrium betwww.seogis.comethodology

let’s move to the theoretical model of our research. consider a household model in one rotation. in stage 1 , famer η needs to allocate the input factors .this process can qbe set into a function like this q? ? q( p , www.seogis.comuch agricultural products used by famers themselves. p implies the price the cagricultural product,z ?suggests the fluctuation of cη. the second equation q ? ? q ? ?c?, qη means the amount of agricultural products transacted in

q?n?market. the third equationi ? q ?implies the amount exchanged in nth time.

in stage 3, farmers www.seogis.comarket barriers. accordingly, www.seogis.comethod to get the first stage sampling unit 14 counties in 7 provinces. then use random sample method to get village and household. they are our sample distribution.

5. empirical results

6. conclusions

第二篇：英文學(xué)術(shù)會議主持人發(fā)言稿

good morning,ladies and gentleman.www.seogis.coments and reaserches, as www.seogis.comp;a session,www.seogis.come in www.seogis.comation, regulators www.seogis.coment trend of china’s science-technology finance and economic growww.seogis.comiss www.seogis.come mr jxs www.seogis.comrs hu www.seogis.comiss.www.seogis.comen,

i shall end here by thanking you for coming to the the 5th international finance conference. i hope that you have benefited much from the conference and from discussions www.seogis.comen, you have my best www.seogis.comr.chairman,ladies and gentlemen , www.seogis.coment is the main areas of child developmentalpsychology research ,that investigates the children"s understanding of natural phenomena,social cognition (e.g.theory of mind) and language aqusition in childhood etc.and reaserchers in area of children social development use psychoanalytic theory,social learning theory and cognitive development theory to explain the children"s social motivation and emotion, social behavior, social cognition development and other mental phenomena.the level of children"s cognitive development is the basis of their social development. in contrast,children"s social development contributes to their cognitive development. in a www.seogis.comuch.

theory-of-mind development is the area of cognitive development

research that investigates the nature and development of our understanding

of the mental world—the inner world inhabited by beliefs,

desires, emotions, thoughts, perceptions, intentions, and other mental

states.

第五篇：會議開場白

一、 會議開場白

大家早上好！

看到你們一張張年輕的面孔，就想起了毛主席說的一句話：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底世界還是你們的。你們好比早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，希望就寄托在你們的身上”

每一個人的希望和肩負(fù)的希望都很多很多，且是美好的。

你們背景離鄉(xiāng)千里迢迢南下，肩負(fù)著家人對你的希望，希望你們在外面多掙錢，能混出個模樣來；你們來到現(xiàn)在的公司，也肩負(fù)著公司對你們的希望，希望你們努力的工作，視公司為家，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，當(dāng)然，同時也是為了自己。更重要的是你們肩負(fù)著自己的希望，來到這個世上，都希望自己有一個美好的人生。（你們說是不是）

而，希望不是一個吝嗇的給予者，而也不是一個慷慨的孟嘗君，你流血有流血的代價，流汗就有流汗的收獲。如果你不思進(jìn)取，不學(xué)無術(shù)，那么你便想看到希望的光芒，只有當(dāng)你把目光朝向美好的希望，每天務(wù)實(shí)的工作，每天前進(jìn)一步，你就會離希望的目標(biāo)越來越近，最終便會得到希望的果實(shí)。

誰也不會想到，今天我們在此相逢，從社會的角度講，我們是兄弟姐妹，從工作的角度說我們是同事、伙伴也可說是上下級的關(guān)系。在此，我衷心的希望你們積極、向上，健康、快樂、并祝深深地福你及你們的家人幸福、平安！

接下來第二頁·······

太原搬家網(wǎng)

二、 相互介紹認(rèn)識。

我所了解，我們基本都是新入職的新員工，為了我們今后便于工作的交流、溝通，很有必要大家相互了解認(rèn)識一下，不然，在這樣一個大家庭里，我們都不了解，沒有的友情，那會有一個輕松愉悅的工作氛圍來呢？那能把工作干得更好呢？你們說是不是呀。

今天給大家每人一分鐘的時間做個自我介紹，主要說你來自那里，什么學(xué)歷，什么時候入職公司，在何部門從事什么崗位等等。

我已經(jīng)給向大家做過自我介紹了，不過今天借此機(jī)會，我仍愿走近大家，讓你們更多的認(rèn)識我，了解我。同時，也希望你們走近我，認(rèn)識你們。

好，現(xiàn)在就從我開始介紹吧··········

三、 今天我們花一個半小時的時間做什么呢？主要做兩件事：

a、 開一次會議

b、 進(jìn)行一次工作規(guī)范和人事制度的培訓(xùn)。

四、首先我們開會吧，今天會議的主題是：

1、 說說我做人做事的原則和風(fēng)格

我心態(tài)平和，積極向上，愛思想的。

我的人生觀是“寧可生命短些，但質(zhì)量要好些”

我的職業(yè)觀是“勤奮、進(jìn)取、拼搏、開拓”

我是一個待人真誠，工作不講情面，對下屬、對自己都是要求比較嚴(yán)格的人。這就是我做人的風(fēng)格

我做事的原則是：“務(wù)實(shí)、高效”

我不喜歡辦事拖拖拉拉，講客觀條件，這理由那理由的。

2、 我的工作職責(zé)是什么呢？主要有二個方面

（1） 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理。

當(dāng)然管理包拓了很多方面了如：政策制訂。工作的規(guī)劃、企業(yè)文化，團(tuán)隊協(xié)作、制度建設(shè)，人員管理，工作流程、培訓(xùn)、績效考核等等

（2） 協(xié)助林董、王總公司的經(jīng)營運(yùn)作。

公司的經(jīng)營目標(biāo)，市場開拓，業(yè)務(wù)運(yùn)作，項目拓展，業(yè)

績分析等等。

3、說說公司現(xiàn)狀

公司目前正處于起步發(fā)展階段，要靠我們這個團(tuán)隊的力量，要靠大家努力的工作，當(dāng)公司壯大起來的時候，你們就是有功之臣了。目前公司正朝規(guī)范化的方向發(fā)展，如工作方向目標(biāo)明確，講職業(yè)道德禮儀，工作業(yè)績指標(biāo)，員工著裝，（插入職業(yè)裝話題）······員工活動······等等

接下來我們要按組織架，對各部門進(jìn)行人員編置、匹配、部門職責(zé)制定，明確員工員工作指標(biāo)，對員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，理行工作檢查，（運(yùn)用工作表的形式，作進(jìn)行檢查）對員工業(yè)務(wù)專業(yè)技能等方面的培，我們要制定四季度員工內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)劃，業(yè)務(wù)工作和培訓(xùn)工作齊頭并進(jìn)。使員工真正在公司感到工作有樂趣，同時也有壓力，在工作樂趣和壓力中成長。

4、如何做一個成功的下屬，我想有以下幾點(diǎn)

（1） 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨

（2） 積極完成工作指標(biāo)。

（3） 熱心幫助他人，解決工作中的困難。

（4） 積極向你的上級提出工作的建議和改進(jìn)的方法。

（5） 隨時為公司，為他人著想。

（6） 勇于承擔(dān)責(zé)任、錯誤，迎困難而上。

5、 基本的職業(yè)道德和禮儀

（1） 什么是職業(yè)道德呢？

就是做到干一行愛一行，嚴(yán)守商業(yè)秘密 ，良好的職業(yè)素養(yǎng)，

專業(yè)的職技能，和高素質(zhì)的品德修養(yǎng)。

如：你是從事業(yè)務(wù)工作的·········

你是從事財務(wù)工作的··········

你是從事教師工作的·········

你是從事人事行政工作的······

等等

（3） 什么是職業(yè)禮儀呢？

簡單說：就是在你所從事的工作或行業(yè)中表現(xiàn)出良好禮

儀風(fēng)貌，言談舉止。

如我們是從事一個帶有文化氛圍和服務(wù)性的行，我們?nèi)?/p>

何表現(xiàn)我的職來禮儀呢········

6、 同事間和上下級的稱呼。

說到稱呼，這關(guān)系一個人對別人尊敬的問題。

嚴(yán)格的說一個人對一個恰入其分的稱呼，你既重了別人，同時也得到了別人的尊重。

對一個人稱呼也是要分年齡、性別、職業(yè)、環(huán)境、級別

等等，記得周三開會，林董在會上說了你們要稱王老師

稱王總，不能呼老師，可能大家會說，稱老師不更親切

嗎？可是我們這是公司，不是師徒關(guān)系，老師和總經(jīng)理

是兩個完全不同的概念了。

舉例：一對夫妻間的稱呼········

今天在會上強(qiáng)調(diào)，從今天開始，我們改掉以前稱王老師

的習(xí)慣，稱王總·······

六、 員工發(fā)言時間

說說你們對工作，對公司的一些想法

··································

b、培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容

一、講述組織架松圖

二、人事相關(guān)制度的培訓(xùn)。

三、工作流程的培訓(xùn)。

c、 結(jié)束篇

1、 鼓勵、贊美的話

2、 一個故事結(jié)束。

逛鳥市的的故事，教育大家在一個特定的環(huán)境下，就要遵守特定的規(guī)則。

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