第一篇：技能比武代表發(fā)言

在公交集團第六屆職工崗位安全技能

大比武啟動儀式上發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！今天，我很榮幸地代表所有參加這次技能大賽的選手發(fā)言。

激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！

集團公司第六屆職工崗位安全技能大比武即將拉開帷幕，這是全面落實集團公司“企業(yè)文化推進年”目標任務(wù)，努力打造“平安公交、和諧公交、綠色公交、科技公交”的一項重要活動，也是公交職工“展示自我、比學趕幫超、提升技能”的重要平臺。在此，借大賽開幕之際，我代表全體參賽選手向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)嘉賓和為我們提供競賽大舞臺的集團公司黨政工組織表示衷心的感謝！并鄭重表態(tài)

一、提高思想認識。集團公司組織的這次安全技能大比武，是全面提升公交職工整體業(yè)務(wù)技能和操作水平的一次大檢驗，對于我們提高安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平有著積極的促進作用。

二、樹立正確的榮譽觀。作為我們每位參賽選手都要有強烈的榮譽感和頑強的拼搏精神，積極主動地投入到本次大比武中來，珍惜機會，誠實守信，遵守比賽規(guī)則，尊敬評委，

服從裁判，堅持友誼第一，比賽第二，重在參與，沉著冷靜，賽出風格、賽出水平、賽出公交人的豐采。

三、發(fā)揚愛崗敬業(yè)的“主人翁”精神。樹立“以公司興衰為已任，以安全優(yōu)質(zhì)為宗旨”的責任意識，通過技術(shù)比武激發(fā)出我們公交人的工作、學習熱情和不甘落后的拼搏精神，把“一人一車代表公交形象，一言一行事關(guān)公交聲譽”的公交理念融入到日常工作中去，盡心盡責地做好安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，為公交事業(yè)的又好又快發(fā)展做出更大貢獻。

謝謝大家！

201*年6月22日

第二篇：員工技能比武大賽發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

今天，我很榮幸代表大賽參賽選手發(fā)言。首先請允許我代表全體參賽選手向大賽的開賽表示熱烈的祝賀！向為此次大賽精心準備、做出貢獻的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，向參加本次大賽的裁判員、參賽選手表示崇高的敬意！

作為一名基層檢修人員，我們的目標就是通過不斷的學習，不斷的磨練，以提高我們的檢修知識、操作技能，以確保高質(zhì)量、高效率的完成檢修任務(wù)，為化工園區(qū)的安全生產(chǎn)保駕護航。

公司舉辦的這次技能比武大賽，這既是強化職業(yè)技能培訓、促進勞動保障工作的重要舉措，也是對我們這些技術(shù)工人的一次測試與考驗，這也體現(xiàn)了公司對我們這些技能人才的渴求與重視。技能大賽無疑是一個最好的平臺，在這個平臺上我們可以交流心得，切磋技藝，共同進步。通過技能大賽，展示我們的技藝；審視自身的差距；鞭策我們更加努力的學習知識，掌握技能。通過技能大賽，發(fā)現(xiàn)不足、鎖定目標、確立方向、積極進取、不斷進步。雖然大家來自不同的崗位，但有著同一個目的，那就是提高專業(yè)技能水平，不是為了比賽而比賽，而是在比賽中檢驗平時工作練出的技能水平。

我們基層的技術(shù)人才是我們公司發(fā)展壯大的基石，我們不僅要加強理論知識的學習，來適應(yīng)快速發(fā)展的高新技術(shù)，而且要同時提高我們的操作技能，以跟進新型設(shè)備的發(fā)展。技能競賽為廣

大職工提供了交流學習的平臺，對高技能人才培養(yǎng)和公司的發(fā)展，起著非常重要的推動作用，這次技能比賽為我們提供了一次展現(xiàn)自我，提升自我的平臺與機遇，在比賽中，我們要本著進一步了解自身的缺點與不足，我們相互學習，取長補短，共同提高的原則，充分發(fā)揮我們的技術(shù)水平！將我們最高的技術(shù)才能在比賽中體現(xiàn)出來！

最后，我謹代表各位參賽選手在本次比賽中做到以下兩點：

1、嚴格遵守賽場紀律，尊重裁判，尊重對手，保證大賽順利進行。

2、認真對待比賽，賽出成績，賽出水平，賽出風格。

最后，預(yù)祝本屆技能大賽圓滿成功。謝謝！

第三篇：企業(yè)職工技能比武發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！

作為一名一線員工，有機會參加本次技能大賽并獲獎，我很高興，也非常激動。首先，我要祝賀公司舉辦的第一屆集控運行技能大賽圓滿成功，通過公司舉辦的此次技術(shù)大比武活動的開展，更好地調(diào)動了我們各崗位人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學習的積極性，形成良好的內(nèi)部學習氛圍。通過理論水平的學習比拼，不斷提高了員工的業(yè)務(wù)知識，為技能操作水平的提高打下了堅實的基礎(chǔ)。

其次，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對員工技能培訓學習的重視，給予了我們這個展示自我、發(fā)現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的平臺。在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確組織和領(lǐng)導(dǎo)下，我們開展了有計劃、有目的的技術(shù)培訓，通過學規(guī)程、查圖紙、現(xiàn)場經(jīng)驗交流以及專業(yè)培訓講課、跨專業(yè)的全能學習等多樣化的形式，讓我們在工作的同時不斷鞏固已有的專業(yè)知識，更在不斷學習新的技能，努力提高自己的技能操作水平。

與此同時，我們也發(fā)現(xiàn)了自身的不足；作為參加工作不久的我們，操作技能、事故處理等經(jīng)驗缺乏，為安全生產(chǎn)工作帶來了一定的隱患。這就需要我們有重點、有目的的去強化自己的專業(yè)操作技能，多渠道的學習交流；不斷的積累經(jīng)驗知識，讓自己成長為一名專業(yè)的技能人才，也讓自己成為企業(yè)引以為榮的人才資源。

人們常說，一粒種子，只有深深地根植于沃土，才能生機無限；而一名員工，只有置身拼搏創(chuàng)新的氛圍，才能蓬勃向上！我們要以此次技能大比武為契機，立足崗位，扎實工作；樹立積極學習的心態(tài)，強化科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍；讓我們在單位這片沃土上，茁壯成長，為公司在安全可持續(xù)發(fā)展的道路上貢獻自己的一份力量。

謝謝大家！

201*.12

第四篇：技能比武通知

山東淄博傅山企業(yè)集團有限公司

第三屆技能比武大賽通知

(草擬稿)

為貫徹集團公司精神，加大崗位練兵、技術(shù)比武的力度，提高廣大員工的技能水平和員工隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，使企業(yè)技能人員在實際操作的同時，不斷提高自身專業(yè)能力，充分發(fā)揮技能競賽在人才培養(yǎng)中的積極作用，推動職工技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動的深入開展，加強集團公司技能人才隊伍建設(shè)，全面提高勞動者職業(yè)技能水平，打造行業(yè)品牌，展現(xiàn)行業(yè)風采傅山企業(yè)集團予舉行“第二屆職工技能比武大賽”。本次比賽由集團公司人力資源部組織，由各單位協(xié)力配合，希望各公司職工踴躍報名。

一、競賽宗旨

通過各企業(yè)廣泛開展內(nèi)部選拔活動，在全集團掀起技術(shù)大練兵的高潮，促進員工學習技術(shù)的熱情，激勵員工立足崗位，提高技能、崗位成才的信心，全面提升技術(shù)服務(wù)質(zhì)量，促進集團公司各項事業(yè)又快又好地發(fā)展。

二、競賽職業(yè)（工種）及標準

1、競賽職業(yè)（工種）：（1）電工專業(yè)技能比賽；（2）電氣焊工專業(yè)技能比賽；（3）儀表專業(yè)技能比賽；（4）行車工專業(yè)技能比賽。

2、競賽標準：各職業(yè)（工種）競賽按照《中華人民共和國職業(yè)技能標準》中規(guī)定的要求為基礎(chǔ)，并結(jié)合集團公司各有關(guān)單位實際制定。

三、參賽人員的范圍及條件

男女不限，每單位每工種最多報5人，由各子公司選送具有良好職業(yè)道德，具備一定專業(yè)技能的職工參加比賽。參賽職工由各單位辦公室統(tǒng)計整理后于11月20日前報人力資源部。

四、競賽內(nèi)容及實施細則

1、競賽內(nèi)容：包括員工日常工作表現(xiàn)、理論知識和操作技能三項，比賽成績以百分制計分，技能操作占考試總份額的50%，理論知識占30%，員工日常表現(xiàn)占20%。根據(jù)總分成績由高及低排序，計算名次。當出現(xiàn)成績相同時，按操作技能成績排名。

2、實施細則：競賽中的具體事宜詳見各工種實施細則，實施細則將在各單位參賽選手確定后一并發(fā)放。

五、競賽時間、地點

比賽分為理論和實踐兩部分。理論測試：201*年12月1日上午8:00在淄博齊林傅山鋼鐵有限公司辦公樓四樓集合；實際操作：201*年12月6日上午8:00在淄博齊林傅山鋼鐵有限公司籃球場集合。在規(guī)定時間未能參加比賽者，取消參賽資格。

六、獎項設(shè)置

（一）組織獎

設(shè)立優(yōu)秀組織獎和先進個人等獎項，表彰為比賽組織籌備工

作做出突出成績的單位和個人，分別頒發(fā)“高新區(qū)第二屆職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織獎”和“高新區(qū)第二屆職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織先進工作者”，并頒發(fā)一次性獎金。

（二）單項獎

（1）競賽中獲得前六名的，其中:參賽選手5人以下（含5人），取前2名；參賽選手6至10人（含10人），取前3名，由集團公司有關(guān)部門頒發(fā)名次證書，并頒發(fā)一次性獎金。根據(jù)成績評定一、二、三等獎各一名，給予獎勵：

一等獎：現(xiàn)金1000元、一等獎獎杯及榮譽證書

二等獎：現(xiàn)金800元、二等獎獎杯及榮譽證書

三等獎：現(xiàn)金500元、三等獎獎杯及榮譽證書

單位總分 一、二、三等獎各一名，給予獎勵。各工種取得前三名的員工，月工資增加300元。

附： 由人力資源部組織、承辦的“傅山集團中層領(lǐng)導(dǎo)精細化管理”培訓，將在201*年十二月份，進行培訓成績考核測評，對于成績優(yōu)異的學員，將從中擇優(yōu)錄選六名先進學員，給以證書表彰和現(xiàn)金獎勵。

傅 山 企 業(yè) 集 團二零一一年十一月

第五篇：技能比武

石化公司第四屆技能比武進行中

為提高員工的理論和實踐水平，并以此推動職業(yè)技能開發(fā)，公司組織開展第四屆員工技能比武活動。

由于工種的特殊性，此次技術(shù)比武分為班組和崗位比武兩大(來源說明好范 文網(wǎng)：www.seogis.com)類。根據(jù)比武計劃的安排，電修車間、機修車間、儀表車間、質(zhì)計部（檢尺崗）、安全環(huán)保部消防隊、治保部、動力車間、成品車間、財務(wù)部、供應(yīng)部、銷售公司的比武已相繼舉行完畢，并取得了優(yōu)異的成績；其他車間及部室的比武也在如火如荼的進行中。

在一個月的比武監(jiān)管過程中，我發(fā)現(xiàn)這次比武有許多亮點：

一、電修車間技能比武實行即時的現(xiàn)場事故演練，凸顯了車間工作的及時性和時間性，同時鍛煉了員工在遇到緊急情況下的工作方式和方法。

二、機修車間比武的種類比較多，涉及的面比較廣，全面體現(xiàn)了員工的技能水平。

三、儀表車間的技能比武，讓員工連接一臺不熟悉的設(shè)備，目的是為了考察儀表工對儀表信號傳輸?shù)氖煜こ潭取Ｐ畔�班員工的測驗，既能驗出員工的思維能力，也能體現(xiàn)出員工對于應(yīng)急處理問題的能力和解決問題的能力。

四、質(zhì)計部經(jīng)過筆試后，檢尺操作員進行現(xiàn)場模擬和操作，在操作中對檢尺員的操作步驟和標準進行評判，使檢尺員的步驟更加規(guī)范和完善。

五、安全環(huán)保部消防通過綜合能力、高噴出水、更換水帶三項隊員工的素質(zhì)能力和應(yīng)急水平。在比賽中，本著練為戰(zhàn)的目的，

大家踴躍參加，體現(xiàn)了良好的團隊精神、頑強的戰(zhàn)斗力及協(xié)同作戰(zhàn)的能力，達到了理想的效果。

六、治保部的技能比武分為單個軍人隊列動作和警棍盾牌兩部分。大家姿勢端正、軍容嚴整、精神振奮、嚴肅認真、動作迅速、準確、協(xié)調(diào)一致，在不同的方面展現(xiàn)了我們公司保安的精神風貌。

七、動力車間的比武內(nèi)容比往更細致、更容易操作、更顯比武的公平。

八、成品車間的技能比武比以往更全面、更詳細，形成以比武的形式來發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，從而更好的改進員工的工作方法，便于盡快達到一崗多能的培訓目的。

九、財務(wù)的技能比武通過筆試和技能操作，增強了大家對稅法知識的學習、對稅務(wù)知識的掌握。

十、供應(yīng)部的技能比武是對《五金手冊》的考察，便于大家在以后的采購中能全面、準確的掌握產(chǎn)品的信息。

十一、銷售公司的技能比武，采取現(xiàn)場模擬的形式，形式新穎、現(xiàn)場感強，便于調(diào)動員工的參與意識和學習熱情，有助于培養(yǎng)員工的實際工作能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力。

盡管技能比武剛剛開始一個月，我認為已經(jīng)吹響了勝利的號角。我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在車間領(lǐng)導(dǎo)和員工的幫助、配合下，我們的比武活動一定能公平、公正的進行，達到預(yù)期的效果。

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