第一篇：縣長在管理創(chuàng)新現場會發(fā)言

同志們：

縣第十三次黨代會剛剛落幕，我們在鎮(zhèn)隆重召開全縣第四次社會管理創(chuàng)新工作現場會，我認為，這次現場會不僅是一次自我加壓、自我申報展開的全縣社會管理創(chuàng)新工作現場推進會，更是縣第十三次黨代會精神的具體落實會。大家知道，鎮(zhèn)是的“西大門”，近年來，他們大力實施工業(yè)強鎮(zhèn)、城區(qū)帶動、創(chuàng)業(yè)富民等發(fā)展戰(zhàn)略，在不斷壯大地方經濟總量的同時，高度重視社會管理工作，在社會管理的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域進行了一系列的實踐探索，為全鎮(zhèn)經濟建設創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。今天，我們總結推廣鎮(zhèn)社會管理工作的成功經驗，就是要動員全縣上下進一步創(chuàng)新惠民之舉，強化落實之功，努力開創(chuàng)全縣社會管理創(chuàng)新工作的嶄新局面。下面，我講三點意見。

一、鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新經驗的核心在于強化落實之功

剛才，大家參觀了鎮(zhèn)政法綜治中心、便民服務中心、村（居）公共服務中心，現場體驗了政法接待大廳、心理矯治服務中心、大調解視頻中心、霜橋崇法學堂、社區(qū)矯正執(zhí)法中隊、巡防中隊、長安法治大道、萬譽外來人員公寓等重點項目的推進成效。鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新工作強在哪里？我覺得，他們在社會管理方面有許多創(chuàng)新和獨到之處，但歸根結底，強在黨委、政府的高度重視上，強在“想做”、“真做”、“巧做”上，一句話，就是強在狠抓落實上。

一是以“想做”的追求，聚落實之力�！跋胱觥笔且环N追求。長期以來，我們有些鎮(zhèn)（區(qū)）在工作中不敢奢望先進，更沒想過爭當排頭兵。而鎮(zhèn)面對社會管理創(chuàng)新的新要求、新挑戰(zhàn)，選擇的是快人一步、率先而為。他們在全縣社會管理創(chuàng)新工作推進大會后的第一時間就立下誓言：爭辦全縣鎮(zhèn)（區(qū)）第一個社會管理(公文素材庫WWwww.seogis.com】

第三篇：xx鄉(xiāng)社會管理創(chuàng)新工作現場會主持詞

社會管理創(chuàng)新工作現場會主持詞 同志們：

這次全縣社會管理創(chuàng)新工作現場會是經縣委、縣政府同意召開的，參加會議的有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分管副職、專職綜治辦主任。 今天的會議共有三項議程：

第一項議程是現場觀摩學習，剛才我們去了xx、xx兩鎮(zhèn)，兩鎮(zhèn)同志分別介紹了各自的社會管理創(chuàng)新工作開展情況，同志們現場觀看了兩鎮(zhèn)的社會管理創(chuàng)新有關材料。

下面進行第二項議程，典型發(fā)言。首先請xx鎮(zhèn)xx志發(fā)言。其次請xx鎮(zhèn)xx同志發(fā)言。

會議進行第三項，請縣委常委、縣委政法委書記xx同志作重要講話。

同志們，今天的會議議程已全部結束，關于會議的貫徹落實，我講幾點意見：

一、要匯報好，學習好。今天的會議xx鎮(zhèn)給我們提供了很好的現場，xx鎮(zhèn)xx鎮(zhèn)分別介紹了各自社會管理創(chuàng)新工作開展情況。xx書記對社會管理創(chuàng)新工作作了詳細安排。參加會議的同志會后要及時向黨（工）委進行匯報，并組織好學習。

二、要突出工作重點。各級各部門要按照上級的要求,結合自身實際,突出重點,選準載體,盡快在一個或幾個方面能夠出成果、出經驗、出亮點,確保每年辦成幾件大事,取得實實在在的成效。同時,要及時把工作實踐中創(chuàng)造的好經驗、好做法上升為制 1

度、規(guī)范,形成長效機制,以有效的制度和機制推進社會管理創(chuàng)新深入開展。年底前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都要以綜治中心為依托，建立起社會事務管理服務中心，每個中心不少于三間房。

三、縣政法委要加大督查力度。會后，督查組要接著下鄉(xiāng)督查，并及時發(fā)督查通報，對組織開展好的進行表揚，對進展不力的通報批評。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要把社會管理創(chuàng)新工作開展情況及時上報縣綜治辦。

散會！

第四篇：民主管理（經濟技術創(chuàng)新）現場會講話

同志們：

為了認真學習黨的十八大精神，深入貫徹落實《陜西省企業(yè)民主管理條例》，強力推動職工經濟技術創(chuàng)新、廠務公開民主管理，加快建立現代企業(yè)管理制度，努力實現轉型突破創(chuàng)新發(fā)展，今天，我們召開職工經濟技術創(chuàng)新和廠務公開民主管理工作現場會。會前，組織與會人員現場觀摩了陜汽、法士特、寶雞石油機械、公交公司4個企業(yè)，對職工經濟技術創(chuàng)

新優(yōu)勝單位和工人先鋒號、示范崗、廠務公開職代會星級單位進行表彰，陜汽、法士特、寶雞石油鋼管、市人民醫(yī)院、秦源煤業(yè)等5個單位做了大會經驗交流。他們的共同特點是：黨政高度重視，工會強力推進，職工廣泛參與，職工經濟技術創(chuàng)新的成果喜人，廠務公開民主管理工作規(guī)范。這是堅持以人為本、依靠職工辦企業(yè)、充分發(fā)揚民主的集中體現，凝聚了廣大職工人心、調動了廣大職工積極性和創(chuàng)造性，對促進企業(yè)快速健康發(fā)展具有舉足輕重的作用。希望同志們以此為契機，振奮精神，再鼓干勁，再添措施，以時不我待、比拼爭先的精神，加快推進經濟技術創(chuàng)新和廠務公開民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展。

在各級黨政組織的重視領導，相關部門的大力支持，各級工會組織和廣大干部職工的辛勤努力下，全市職工經濟技術創(chuàng)新和廠務公開民主管理工作取得了顯著的成效。但與全總、省總的要求，與廣大職工的期望相比，還存在許多問題和差距。主要表現在：經濟技術創(chuàng)新機制不活，缺乏制度保障，與企業(yè)轉型升級結合不夠緊密；部分企業(yè)廠務公開、民主管理工作不適應現代企業(yè)制度建設要求，職工群眾參與的積極性受到影響，有的企業(yè)職代會質量不高，內容程序不規(guī)范，區(qū)域性、行業(yè)性廠務公開職代會制度建設缺乏積極實踐和探索。這些困難和問題，必須引起我們清醒的認識和足夠的重視，采取強有力的措施研究解決。

當前我們正處在加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾凸顯期，促進經濟發(fā)展方式轉變、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護職工隊伍穩(wěn)定面臨的任務艱巨而繁重，這既給開展職工經濟技術創(chuàng)新、廠務公開民主管理工作提供了有利條件，也給我們帶來了前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。11月8日開幕的黨的十八大和胡錦濤總書記“7·23”重要講話，強調堅持科學發(fā)展，大力開展科技創(chuàng)新，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，提升國家自主創(chuàng)新能力，推進基層民主政治建設，維護社會和諧穩(wěn)定。全總、省總提出大力開展經濟技術創(chuàng)新，加強企業(yè)民主管理，有效維護廣大職工合法權益，把廣大職工的智慧和力量凝聚到實現改革發(fā)展穩(wěn)定的總目標上。各級工會組織一定要認清形勢，從事關工運事業(yè)長遠健康發(fā)展的高度，采取有力措施，強力推動工作落實。

一、以學習貫徹黨的十八大精神為指針，深入開展職工經濟技術創(chuàng)新，努力推動科學發(fā)展

黨的十八大對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續(xù)奮勇前進的政治宣言和行動綱領，這給創(chuàng)新工會工作帶來了有利機遇，也給我們帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)和壓力。各級工會組織要以十八大精神為指針，學習宣傳貫徹十八大精神，大力開展職工素質提升工程，深入開展經濟技術創(chuàng)新，加快企業(yè)轉型升級，提升核心競爭力，為寶雞加快發(fā)展、率先跨越做出新的貢獻。

一是掀起學習貫徹十八大精神熱潮。學習、宣傳、貫徹黨的十八大精神是當前首要的政治任務，要以“加強能力建設、建設高素質的職工隊伍”為主題，通過認真精讀黨的十八大文件、舉辦專題講座、交流學習心得、演講比賽等形式，迅速掀起學習貫徹的熱潮。在學習中堅持工會組織先行、工會干部帶頭，創(chuàng)新學習載體，改進學習方法，學以致用，以學習提升凝聚力、發(fā)展力、執(zhí)行力。要以學習貫徹十八大精神為契機，開展“道德講堂”進企業(yè)，倡導誠實守信、回報社會、在職工中倡導愛崗敬業(yè)、自強自立等理念，積極引導企業(yè)把道德教育納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，打造以先進道德理念為核心的企業(yè)文化。教育職工以巨曉林為榜樣，立足本職崗位，干一行愛一行，精益求精，爭創(chuàng)一流。企業(yè)工會積極組織職工開展技術比武、崗位練兵、名師帶徒，精心打造技術精湛的創(chuàng)新團隊。各級工會組織要主動為職工搭建展示技藝壘臺，組織職工相互切磋，交流提高技能水平。要鼓勵職工踴躍參與省級、行業(yè)，甚至國家級的技能比賽，在更大范圍、更高層次上展示風采，提升技能水平，努力建設高、精、尖創(chuàng)新型技能人才隊伍，著力打造“寶雞技工”品牌，為實現率先發(fā)展提供人才支持。對在技術比武中取得成績優(yōu)異者，可授予寶雞市技術能手稱號，特別優(yōu)秀者可破格晉升技術等級。工會組織要督促企業(yè)行政，全面落實市委、市政府關于技能人才隊伍建設的相關津補貼政策，以調動職工學技藝長才干的積極性。各級工會組織要依托校企合作培訓平臺，促進企業(yè)制定和實施穩(wěn)定、吸引、激勵高技能人才的政策措施，督促、協助企業(yè)每年培養(yǎng)技術技能型、知識技能型和復合技能型創(chuàng)新人才1000名，著力提升職工隊伍整體素質，為實施工業(yè)強市戰(zhàn)略貢獻力量。

二是深入

第五篇：學校規(guī)范化管理現場會表態(tài)發(fā)言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

參觀了清涼店中學，聆聽了朱局長報告，我們找到了差距，增加了壓力。我們決心以這次現場會為契機，加倍努力，在今后的學校管理中做好以下工作：

一、 在班子建設上抓責任落實

作為校長，我首先做到以身作則，率先垂范，言必行，行必果。在此基礎上，團結班子成員，細化分工，落實每個班子成員的具體責任，給副職放責、放權、加壓，對他們分管的工作一是勤于過問，幫助解決實際困難；二是勤于督查，定期要帳，并實行責任追究；三是勤于關心，充分調動每個班子成員的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、在常規(guī)管理上抓制度創(chuàng)新

發(fā)揮廣大干部教師的聰明才智，進一步完善學校的各項管理規(guī)章制度，形成用制度管人管事，用制度約束行為的良性管理機制，構建制度不斷創(chuàng)新、考核不斷跟進、責任不斷落實的動態(tài)管理體系，搞好量化考核，落實好績效工資。

三 、在校園文化上抓特色建設

堅持合理規(guī)劃，高標定位，全力推進校園文化建設。一是重新確立辦學理念、辦學思路、校訓、校風、教風、學風，形成學校精神文化。二是以環(huán)境建設為載體，建立一套完整的衛(wèi)生檢查、評比、考核工作制度，持之以恒地抓好學生衛(wèi)生習慣養(yǎng)成教育，構建獨具特色的校園環(huán)境文化、教室文化、宿舍文化、餐廳文化。三是發(fā)揮教師的示范引領作用。在平時的教學、生活中，狠抓教師的儀容、儀表、辦公室衛(wèi)生等，使學生在師生交往中受到潛移默化的教育。四是聘請專業(yè)人員規(guī)劃校園文化、綠化、硬化、美化，建設要一次到位，保證五年內不落伍，最終建設目標要達到三園（即樂園、花園、學園）建設標準，體現“四性”(即教育性、知識性、藝術性和趣味性)目標，突出學校特色。

四、在后勤保障上抓服務提升

堅持“安全第一，預防為主”方針，牢固樹立一切為教學中心服務的思想。落實一崗雙責制，把學�！鞍踩珶o小事，時刻保安全”作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。在此基礎上，落實后勤管理人員和工作人員的責任，做到基本辦公條件優(yōu)化配備，基本設施維修及時跟進，實驗儀器器材足量供應，文化建設、教師培訓資金到位，教師個人困難學校幫助解決，家長呼聲作為第一信號，確保學校各項工作的正常開展。

五、在教學教研上，抓名師帶動

以教科研為先導，實施“名師工程”，通過名師帶動，促進教師隊伍素質的整體提高。鼓勵廣大教師參與教育科研、外出培訓和市縣兩級公開課展示，深化教學改革，提高教育教學效果。實行“五個一”工程，即每周一次教研活動，每位教師每學期必須上一節(jié)公開課，必須參與一個縣級以上教改課題，必須有一篇教改論文，班子成員、學科帶頭人每學期必須上一節(jié)示范課。通過教師素質的提高，促進教育教學質量的全面提高，確保中考、抽測不出全縣前三名。開全課程、開足課時，積極開展各類課外興趣小組活動，以德育為首，促進學生德智體美勞全面發(fā)展，使每個學生能夠學有所獲、學有所成。

我們堅信，在全校師生的共同努力下，在教文體局的正確領導下，我校的規(guī)范化管理一定能有新的起色，我們的既定目標一定能夠實現。

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