第一篇：民主生活會,領(lǐng)導(dǎo)的作用很關(guān)鍵

今天，怎樣走群眾路線⑦·深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動 大家談：民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)的作用很關(guān)鍵

201*年09月24日08:18來源：人民日報

群眾路線教育實(shí)踐活動第一批單位即將召開民主生活會。會議開得好不好，關(guān)鍵看主持人即組織者的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部胸襟開闊、待人以誠，才會喚起大家的熱情，實(shí)現(xiàn)暢所欲言；領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位準(zhǔn)確，才能把握好會議的重點(diǎn)和節(jié)奏，提升會議的效率與質(zhì)量；領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范樹標(biāo)桿，普通黨員干部的疑慮自然消解，“民主”二字才會落到實(shí)處。

本期我們遴選了三則來稿，分別從感情、角色、效應(yīng)等不同角度，討論領(lǐng)導(dǎo)干部該怎樣組織一個好的民主生活會。這些來自基層的聲音，言語質(zhì)樸卻不乏灼見，不失為開好會、求實(shí)效的鏡鑒。

下兩期大家談將繼續(xù)聚焦民主生活會話題。請讀者提供民主生活會的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗教訓(xùn)，并分析原因。

努力踢好四種“角色”

華靚

在一些民主生活會上，批評與自我批評不夠嚴(yán)肅、不夠認(rèn)真，原因在于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對其重視不足。這背后，是“主持人”和“一把手”角色的缺位、錯位與越位。如果把民主生活會比作一場足球比賽的話，“一把手”應(yīng)該善于踢好四種不同的“角色”：

一要踢好自我批評的前鋒�！耙话咽帧毕鹊靡�治治“自閉癥”，不做自我批評的局外人，不搞“隔靴搔癢”，而要一馬當(dāng)先把自己擺進(jìn)去，以不怕“炮轟”的膽魄，敢于揭自己的短、亮自己的丑。

二要踢好組織批評的中場�！耙话咽帧边�得治治“旁觀癥”，不做組織批評的甩手掌柜，而要運(yùn)籌帷幄策劃好主題、把握好進(jìn)度，既當(dāng)“主持人”，又做“調(diào)解人”，保證會議和諧有序開展。

三要踢好批評他人的后衛(wèi)�！耙话咽帧毙枰�治治“搶先癥”，不做批評他人的第一話筒，避免“先表態(tài)度、先定調(diào)子、先下結(jié)論”，同時要卸下他人“拆臺子、駁面子”的后顧之憂，使批評者知無不言、言無不盡。

四要當(dāng)好直面批評的守門員�！耙话咽帧币惨�治治“逃避癥”，不做接受他人批評的逃脫分子，而要“勇迎敢納”批評，既治得過且過的亞健康，又治宗旨淡薄的重癥頑疾，從而促進(jìn)真聽真改、立聽立改、改就改好。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭是“藥引”

陳曉斌

民主生活會取得實(shí)效需要“揭短亮丑”，而營造人人不怕刺、不怕痛的氛圍，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)帶頭。仔細(xì)梳理一下，不敢揭短亮丑的無非三類人：一是坐等示范者，習(xí)慣亦步亦趨，別人不“揭”，他也不“揭”，別人“亮”到什么程度，他就“亮”到什么程度；二是顧慮重重者，心思太重，擔(dān)心丟面子、得罪人、影響前途，于是避重就輕，走“保險路線”；三是冷眼旁觀者，覺得“揭了短”也沒什么用，還會像以前一樣，沒人把反思整改當(dāng)回事，自己也就懶得較真了。

解決三類“心病”，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是最對癥的藥引子：首先，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“坐等示范者”樹標(biāo)桿。作為隊(duì)伍的領(lǐng)頭羊，領(lǐng)導(dǎo)干部揭短亮丑，參會黨員干部也就有了標(biāo)準(zhǔn)、有了壓力。其次，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“顧慮重重者”去疑慮。上級都不怕丟臉“自曝家丑”了，做下屬的又有什么可顧慮的？再者，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“冷眼旁觀者”轉(zhuǎn)認(rèn)識。只有領(lǐng)導(dǎo)干部拿出鮮明的態(tài)度，表明動真碰硬打好作風(fēng)戰(zhàn)的決心，大家才會扭轉(zhuǎn)對生活會流于形式的慣性認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想，主動參與，認(rèn)真開展好批評與自我批評。

拿出真心甩掉“外衣”

吳元中

民主生活會是領(lǐng)導(dǎo)干部聆聽群眾意見，大家從各自角度說出真心話、提出真意見的場合。但是，近年來一些單位的民主生活會上，卻出現(xiàn)了缺乏熱情乃至產(chǎn)生反感的怪現(xiàn)象。究其原因，是個別領(lǐng)導(dǎo)同志將其當(dāng)成了體現(xiàn)民主的“形式”和“外衣”，而非真心借此聽取意見、解決問題。

比如，某法院在系統(tǒng)內(nèi)率先實(shí)行上下班打卡制度。所有工作人員都得嚴(yán)格打卡，匪夷所思的是，唯獨(dú)包括院長在內(nèi)的八九名黨組成員可以例外。對于這種領(lǐng)導(dǎo)不率先垂范，“嚴(yán)以律人，寬以待己”的做法，群眾多次在民主生活會上提出異議，而有關(guān)同志卻置之不理，不改正也不回答原因。

意見提了也白提，甚至連句像樣的解釋答復(fù)也沒有，不免讓人感到所謂民主不過是在走形式。長此以往，有誰愿意浪費(fèi)時間參加這種神仙會？又有誰愿意勞心傷神不討好地提意見？形式主義之所以遭人厭惡，就是因?yàn)闆]有“真心”。領(lǐng)導(dǎo)不真心，群眾就不實(shí)意，就沒人會“捧場”。民主生活會要想取得預(yù)期效果，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須拿出真心，喚起大家的參與熱情，重振民主作風(fēng)。

《 人民日報 》（ 201*年09月24日 05 版）

第二篇：大家談：民主生活會,領(lǐng)導(dǎo)的作用很關(guān)鍵

大家談：民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)的作用很關(guān)鍵 201*年09月24日08:18來源：人民日報

群眾路線教育實(shí)踐活動第一批單位即將召開民主生活會。會議開得好不好，關(guān)鍵看主持人即組織者的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部胸襟開闊、待人以誠，才會喚起大家的熱情，實(shí)現(xiàn)暢所欲言；領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位準(zhǔn)確，才能把握好會議的重點(diǎn)和節(jié)奏，提升會議的效率與質(zhì)量；領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范樹標(biāo)桿，普通黨員干部的疑慮自然消解，“民主”二字才會落到實(shí)處。

本期我們遴選了三則來稿，分別從感情、角色、效應(yīng)等不同角度，討論領(lǐng)導(dǎo)干部該怎樣組織一個好的民主生活會。這些來自基層的聲音，言語質(zhì)樸卻不乏灼見，不失為開好會、求實(shí)效的鏡鑒。

努力踢好四種“角色”

華靚

在一些民主生活會上，批評與自我批評不夠嚴(yán)肅、不夠認(rèn)真，原因在于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對其重視不足。這背后，是“主持人”和“一把手”角色的缺位、錯位與越位。如果把民主生活會比作一場足球比賽的話，“一把手”應(yīng)該善于踢好四種不同的“角色”：

一要踢好自我批評的前鋒。“一把手”先得要治治“自閉癥”，不做自我批評的局外人，不搞“隔靴搔癢”，而要一馬當(dāng)先把自己擺進(jìn)去，以不怕“炮轟”的膽魄，敢于揭自己的短、亮自己的丑。

二要踢好組織批評的中場�！耙话咽帧边�得治治“旁觀癥”，不做組織批評的甩手掌柜，而要運(yùn)籌帷幄策劃好主題、把握好進(jìn)度，既當(dāng)“主持人”，又做“調(diào)解人”，保證會議和諧有序開展。

三要踢好批評他人的后衛(wèi)�！耙话咽帧毙枰�治治“搶先癥”，不做批評他人的第一話筒，避免“先表態(tài)度、先定調(diào)子、先下結(jié)論”，同時要卸下他人“拆臺子、駁面子”的后顧之憂，使批評者知無不言、言無不盡。

四要當(dāng)好直面批評的守門員�！耙话咽帧币惨�治治“逃避癥”，不做接受他人批評的逃脫分子，而要“勇迎敢納”批評，既治得過且過的亞健康，又治宗旨淡薄的重癥頑疾，從而促進(jìn)真聽真改、立聽立改、改就改好。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭是“藥引”

陳曉斌

民主生活會取得實(shí)效需要“揭短亮丑”，而營造人人不怕刺、不怕痛的氛圍，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)帶頭。仔細(xì)梳理一下，不敢揭短亮丑的無非三類人：一是坐等示范者，習(xí)慣亦步亦趨，別人不“揭”，他也不“揭”，別人“亮”到什么程度，他就“亮”到什么程度；二是顧慮重重者，心思太重，擔(dān)心丟面子、得罪人、影響前途，于是避重就輕，走“保險路線”；三是冷眼旁觀者，覺得“揭了短”也沒什么用，還會像以前一樣，沒人把反思整改當(dāng)回事，自己也就懶得較真了。

解決三類“心病”，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是最對癥的藥引子：首先，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“坐等示范者”樹標(biāo)桿。作為隊(duì)伍的領(lǐng)頭羊，領(lǐng)導(dǎo)干部揭短亮丑，參會黨員干部也就有了標(biāo)準(zhǔn)、有了壓力。其次，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“顧慮重重者”去疑慮。上級都不怕丟臉“自曝家丑”了，做下屬的又有什么可顧慮的？再者，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“冷眼旁觀者”轉(zhuǎn)認(rèn)識。只有領(lǐng)導(dǎo)干部拿出鮮明的態(tài)度，表明動真碰硬打好作風(fēng)戰(zhàn)的決心，大家才會扭轉(zhuǎn)對生活會流于形式的慣性認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想，主動參與，認(rèn)真開展好批評與自我批評。

拿出真心甩掉“外衣”

吳元中

民主生活會是領(lǐng)導(dǎo)干部聆聽群眾意見，大家從各自角度說出真心話、提出真意見的場合。但是，近年來一些單位的民主生活會上，卻出現(xiàn)了缺乏熱情乃至產(chǎn)生反感的怪現(xiàn)象。究其原因，是個別領(lǐng)導(dǎo)同志將其當(dāng)成了體現(xiàn)民主的“形式”和“外衣”，而非真心借此聽取意見、解決問題。

比如，某法院在系統(tǒng)內(nèi)率先實(shí)行上下班打卡制度。所有工作人員都得嚴(yán)格打卡，匪夷所思的是，唯獨(dú)包括院長在內(nèi)的八九名黨組成員可以例外。對于這種領(lǐng)導(dǎo)不率先垂范，“嚴(yán)以律人，寬以待己”的做法，群眾多次在民主生活會上提出異議，而有關(guān)同志卻置之不理，不改正也不回答原因。

意見提了也白提，甚至連句像樣的解釋答復(fù)也沒有，不免讓人感到所謂民主不過是在走形式。長此以往，有誰愿意浪費(fèi)時間參加這種神仙會？又有誰愿意勞心傷神不討好地提意見？形式主義之所以遭人厭惡，就是因?yàn)闆]有“真心”。領(lǐng)導(dǎo)不真心，群眾就不實(shí)意，就沒人會“捧場”。民主生活會要想取得預(yù)期效果，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須拿出真心，喚起大家的參與熱情，重振民主作風(fēng)。

《 人民日報 》（ 201*年09月24日 05 版）

第三篇：民主生活會

民主生活會總結(jié)報告

根據(jù)集團(tuán)公司陜油黨發(fā)【201*】90號文件通知，我站按要求于9月18日開展了以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”為主題的民主生活會。現(xiàn)將會議情況總結(jié)如下：

一、會議主題

會議在緊密圍繞以人為本、執(zhí)政為民、發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)為主題的前提下，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，就川口輸油站發(fā)展現(xiàn)狀、站內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班組思想作風(fēng)和管理模式以及職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)等問題提出意見和建議。

二、扎實(shí)做好會前準(zhǔn)備工作

1、為確保民主生活會按時、順利召開，我站黨員及黨外先進(jìn)分子積極發(fā)揮模范帶頭作用，在站內(nèi)大力宣傳民主生活會會議主題和學(xué)習(xí)內(nèi)容，成立民主生活會班組。

2、為落實(shí)會議精神，達(dá)到會議開展效果，民主生活會班組成員認(rèn)真討論會議各項(xiàng)工作安排及會議進(jìn)程，確立會前以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，胡景濤總書記“七一”重要講話、在十七屆中央紀(jì)委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，《論黨的群眾工作——重要論述摘編》，“群眾觀點(diǎn)和群眾立場”主題教育活動的有關(guān)文件作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，并要求班組成員認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)心得。學(xué)習(xí)形式堅持集中學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，在集中學(xué)習(xí)時積極倡導(dǎo)討論學(xué)習(xí)模式。

3、站內(nèi)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞民主生活會主題，根據(jù)學(xué)習(xí)心得和群眾所提意見建議，認(rèn)真做好會前自我剖析。自我剖析要與實(shí)際工作緊密結(jié)合，做到實(shí)事求是，不隱瞞、不夸大，避免形式主義，切實(shí)分析自己在工作生活中的不足之處。

4、會議召開之前，站長于9月13日組織了民主生活會班組成員與職工代表交流談心活動，要求所有參與人員就川口輸油站及個人工作中存在的問題展開深入討論。

5、建立場站關(guān)于民主生活會的督促機(jī)制。我站除接受公司黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室等督促指導(dǎo)外，在站內(nèi)還成立了以黨外人士為主的專門負(fù)責(zé)監(jiān)督民主生活會開展落實(shí)情況的監(jiān)督小組，并制定了相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制。要求監(jiān)督小組成員除參與民主生活會外，更重要的是督促制定和落實(shí)好會上討論的各項(xiàng)整改方案。把堅持民主生活會制度和會上對照檢查、會后整改落實(shí)的情況作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。

三、圍繞會議主題，深入開展對照檢查

第一部分——民主生活會班組成員開展自我批評。

通過會前學(xué)習(xí)、交流和討論，班組成員尤其是黨員對自身的存在的問題有了進(jìn)一步理性的認(rèn)識，并各自對自己的問題提出了改正和改進(jìn)的措施，就黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及黨外先進(jìn)分子普遍存在的問題整理如下：

1、沒有在工作中充分發(fā)揮黨員的積極性和先進(jìn)性，模范帶頭作用不明顯。

2、缺乏整體和團(tuán)隊(duì)意識。比如班長自身業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，但不注

重班組整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，在班組建設(shè)工作中只圖“平穩(wěn)”不求“上進(jìn)”。

3、缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，在工作中沒有發(fā)揮監(jiān)督作用，部分人對職工存在的問題視而不管。

4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與職工缺乏交流溝通，對管理工作帶來許多不便。

第二部分——對工作中總存在的問題提出意見和建議

1、關(guān)于半軍事化管理。半軍事化管理本身是一項(xiàng)高效的管理制度，目的在于提升企業(yè)形象，增強(qiáng)管理約束力和生產(chǎn)執(zhí)行力，提高企業(yè)效率，推動企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，尤其是對于石油化工企業(yè)來說，推行半軍事化管理制度更是至關(guān)重要。但是，就我站情況而言，多數(shù)員工對于半軍事化管理沒有正確的認(rèn)識或存在認(rèn)識偏差，以為半軍事化管理就是打掃衛(wèi)生、疊軍被。長期以來給員工造成“衛(wèi)生高于生產(chǎn)，生產(chǎn)高于安全”的錯誤理解，從而在工作中出現(xiàn)抵觸情緒，影響工作效率，同時也降低了員工(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章www.seogis.com)對企業(yè)的認(rèn)同感。因此，我們根據(jù)實(shí)際情況為半軍事化管理提出以下建議。

⑴ 加大、細(xì)化半軍事化管理制度的宣傳工作，讓員工對半軍事化管理制度有正確深刻的認(rèn)識，真正理解推行制度的意義所在，減少員工抵觸情緒，從而提高管理效率。

⑵ 適度弱化半軍事化管理中的衛(wèi)生管理，把安全和生產(chǎn)在半軍事化管理過程中凸顯出來。

2、關(guān)于員工培訓(xùn)。員工培訓(xùn)是我們一直堅持的工作，但我們認(rèn)

為，作為生產(chǎn)企業(yè)，尤其是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的過程中，應(yīng)該改變傳統(tǒng)的“會議學(xué)習(xí)”模式，豐富學(xué)習(xí)形式，細(xì)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，真正做到學(xué)以致用。

⑴ 調(diào)整業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，把學(xué)習(xí)和工作緊密結(jié)合起來，充分利用工作空余時間，讓員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，同時也減少了因?yàn)閷W(xué)習(xí)而占用員工的休息時間，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒，有效達(dá)到學(xué)習(xí)目的。

⑵ 在理論學(xué)習(xí)上，如在學(xué)習(xí)qhse的過程中，很多員工只知道“q、h、s、e”四個字母而已，完全不了解qhse管理體系的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)，更談不上用理論指導(dǎo)工作。因此，希望在基層開展理論學(xué)習(xí)時，應(yīng)根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作內(nèi)容等實(shí)際情況，盡量能深入淺出，把理論和實(shí)際工作結(jié)合起來，讓員工能更容易的理解。

3、關(guān)于臺帳記錄。臺帳過于冗雜，重復(fù)記錄過多，沒有對工作產(chǎn)生實(shí)際意義。比如在站控崗的臺帳中，電話和傳真記錄經(jīng)常要在工作日志和電話記錄中重復(fù)記錄，電話記錄本沒有體現(xiàn)出有用之處。因此，我們希望在不影響工作的前提下精簡臺帳，減少重復(fù)記錄的工作。

四、會議總結(jié)

通過開展民主生活會，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工對“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”有了深刻認(rèn)識，通過一系列的學(xué)習(xí)和討論，提出了工作中存在的不足，同時對自我認(rèn)知也有了進(jìn)一步提升。在找出問題的同時能夠聯(lián)系實(shí)際，理性提出解決問題的辦法和完善自我的目標(biāo)。

為了進(jìn)一步落實(shí)會議中提出的各項(xiàng)意見和建議，民主生活會監(jiān)督

小組建立了有效的評價體系，加大監(jiān)督力度，及時督促各項(xiàng)整改計劃實(shí)施，收到了良好的效果。

第四篇：民主生活會

在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，我按照區(qū)分行黨委和支行黨總支先進(jìn)性教育活動實(shí)施方案的要求，以飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺主動地投身到了這次活動中。在認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，經(jīng)過深刻剖析自己，廣泛征求意見，認(rèn)真對照檢查，我查找出了自己在思想觀念、大局意識、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面存在的突出問題。并從世界觀、人生觀、價值觀等方面認(rèn)真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改的措施。

一、存在的突出問題

第一，對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠。

突出表現(xiàn)在對自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一直抓得比較緊，但對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠。在思想認(rèn)識中，認(rèn)為銀行作為企業(yè)，業(yè)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益是最重要和迫切的任務(wù)，是硬指標(biāo)，而政治理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)，往往對自己和別人在這方面要求較低，流于形式和表面化。

第二，到一線網(wǎng)點(diǎn)較少，與網(wǎng)點(diǎn)員工的溝通交流不夠。

由于工作分工關(guān)系，自己從事或分管機(jī)關(guān)事務(wù)方面工作較多，接觸一線網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營管理活動較少。除了有臨時性工作安排或值班例行檢查外，到網(wǎng)點(diǎn)了解工作和實(shí)情并幫助解決實(shí)際問題較少，對第一線的實(shí)際問題不能準(zhǔn)確、全面把握，沒有真正和全行員工打成一片。

第三，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)有待進(jìn)一步提高。

作為一名年輕干部，雖然我認(rèn)識到了自己閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)少的不足，能夠一直虛心向班子其他成員、向行里其他同志學(xué)習(xí)，通過盡可能廣泛和全面地接觸各項(xiàng)工作，豐富了自己的閱歷，鍛煉了自己的能力，但在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)方面仍有不足，主要表現(xiàn)在：一方面，工作上有時放不開，大膽負(fù)責(zé)、敢碰硬的精神不強(qiáng)，風(fēng)風(fēng)火火抓落實(shí)的勁頭不足。另一方面，有時候又簡單急躁，對下屬有恨鐵不成鋼心態(tài)，碰到有些人理解政策不透、不按制度執(zhí)行時，不夠耐心解釋，態(tài)度也較生硬，容易產(chǎn)生誤會。三是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有急于求進(jìn)的情緒，導(dǎo)致工作缺乏耐心，影響工作效果。

第四，全局意識不夠強(qiáng)。

過多地埋頭于日常的事務(wù)性工作，對自己分管的部門或業(yè)務(wù)考慮得比較多，抓得比較緊，對行里全局性和宏觀的工作考慮比較少。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是自己世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀沒有解決好的表現(xiàn)。分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

第一，放松了政治理論學(xué)習(xí)。

知道精品的來源嗎？實(shí)事求是地講，我還是比較愛學(xué)習(xí)的，但對于政治理論方面的學(xué)習(xí)重視

不夠。這樣一來，就造成了以下不良后果：一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松；二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，主要是為了應(yīng)付工作上的需要而學(xué)習(xí)，造成對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實(shí)踐性，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐脫節(jié)。

第二，黨性鍛煉標(biāo)準(zhǔn)不高。

黨性問題是黨員干部思想政治建設(shè)的核心問題。自己在黨性、黨風(fēng)方面存在的問題，重要原因就是黨性修養(yǎng)不夠自覺，在樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，在自覺主動地征求群眾的意見、接受群眾的監(jiān)督方面做得還不夠。這些都反映出自己加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng)。

第三，宗旨觀念不夠牢固。

堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，為基層網(wǎng)點(diǎn)、為周圍同志多辦好事、多辦實(shí)事，是為人民服務(wù)宗旨觀的重要要求。自己在這方面存在差距，特別是在思想上還有一些模糊認(rèn)識，感到宗公務(wù)員之家http://旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實(shí)際工作中，在具體行動上難以準(zhǔn)確把握，沒有完全做好與工作實(shí)踐的緊密結(jié)合。平時的工作和生活中，在與員工打成一片方面做得不夠好，了解員工的思想狀況、生活狀況、工作狀況不夠深入。這些都是自己宗旨觀念薄弱，群眾意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。

第四，思維方式和工作方法不夠科學(xué)。

主要原因是缺乏大局意識和憂患意識，在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系方面有欠缺。再一個原因就是習(xí)慣于按部就班，按照思維定勢工作，開拓創(chuàng)新精神有所退步，“人爭一等，事創(chuàng)一流”的意識有所淡化。

三、今后整改和努力的方向

隨著開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認(rèn)識到了自己存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

第

一、進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強(qiáng)宗旨意識。

作為一個共產(chǎn)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻(xiàn)。在具體工作中，個人利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進(jìn)黨員的良好形象出發(fā)。

第

二、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造自己的主觀世界。

政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。江澤民同志一再號召全黨要"學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)"，指出"學(xué)習(xí)不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實(shí)精神世界，修養(yǎng)道德情操。"因此，我要切實(shí)加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)理論，要與實(shí)際緊密地結(jié)合起來，克服"兩張皮"的現(xiàn)象，要與我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際結(jié)合起來，與有機(jī)整體地推進(jìn)建設(shè)銀行股份制改革結(jié)合起來，著眼于對實(shí)際問題的理論思考，要做到理論與實(shí)際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

第

三、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的，這是保證我們在思想和工作中永遠(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶。當(dāng)前我們建設(shè)銀行正處在改革、發(fā)展．穩(wěn)定的關(guān)鍵時期，面臨的新情況、新任務(wù)十分復(fù)雜、艱巨，這需要我們以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決。因此，我要努力克服自身存在的因循守舊、安于現(xiàn)狀的毛病，大膽工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，勇于提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

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四、樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，保持先進(jìn)黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益；要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利；要在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持年輕人的勇氣、銳氣，不屈不撓，勇往直前；在工作作風(fēng)上，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，抓群眾之所需，努力同員工群眾打成一片，決不高高在上，脫離群眾。

總之，面對新的要求、新的任務(wù)，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，力爭為黨為人民多作貢獻(xiàn)。

二○○五年九月九日

參考資料: http://.cn

第五篇：民主生活會

根據(jù)《關(guān)于開好201*年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員練高干部民主生活會的通知》，通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件，征求梳理各方面的意見、建議，對本次開展以“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”為主題的民主生活會的重要性和必要性有了更加深刻的體會，通過對照檢查，找出了自身存在的不足，并明確了整改措施，現(xiàn)匯報如下：

一、存在的問題

1、理論基礎(chǔ)知識還比較薄弱，表現(xiàn)為自身的學(xué)習(xí)抓的還不夠緊，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀精神、黨的十八大報告等相關(guān)政府文件報告，導(dǎo)致理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，僅憑自身了解開展工作。在政治思想上學(xué)習(xí)不夠，有時候看問題做事情還不夠全面，也不能站在全局的角度思考問題解決問題。

2、 在貫徹以人為本，執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀(jì)律，維護(hù)人民權(quán)益，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)方面，主要表現(xiàn)為密切聯(lián)系群眾不夠，主動走村入戶，開展調(diào)查研究、解決實(shí)際問題的時候不多，在排憂解難、謀劃發(fā)展上與群眾的期盼有差距。

3、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時會降低對自己的要求和工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高的現(xiàn)象。對自己滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根“弦”繃得還不夠緊 。

4、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，有時在工作中，遇事不冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠經(jīng)常，也不夠多，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、整改措施

針對存在的問題，本人 要時刻牢記自身的不足，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬思路。努力整改，促進(jìn)本鄉(xiāng)各項(xiàng)工作順利開展。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)能力上下功夫。

要認(rèn)真深入地學(xué)習(xí)黨十八大報告和十七大以來歷次全會精神、學(xué)習(xí)胡錦濤同志在建黨90周年大會上的講話，以科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

2、主動接受監(jiān)督。

堅持在鄉(xiāng)黨委、政府集體領(lǐng)導(dǎo)下行事，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政和反腐敗分工責(zé)任制，對分管的組織工作及本人，隨時接受人民群眾的監(jiān)督。

3、密切聯(lián)系群眾。

在以后的工作中，對自己所包的行政村要經(jīng)常下村，增強(qiáng)對農(nóng)村工作餓了解，打進(jìn)與群眾的距離，督促機(jī)關(guān)干部和村干部把黨和國家的惠農(nóng)政策落到實(shí)處。

4、切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，推動工作的順利開展。

認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平同志有關(guān)于“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”的諄諄告誡，深入貫徹新一屆黨中央關(guān)于“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”的重要決定，深入開展堅持黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。增強(qiáng)與上級主管部門的溝通協(xié)調(diào)，積極向上匯報工作；增強(qiáng)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間相互溝通，正確對待工作中的不同意見和分歧，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，相互理解、相互信任，提高整個部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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