第一篇：在民主生活會上的剖析發(fā)言

同志們：

今天，根據(jù)區(qū)紀委、組織部《關于開好201*年度鄉(xiāng)科級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我局召開這次民主生活會�，F(xiàn)借此機會，將本人一年來的思想、學習、工作情況匯報如下，請大家多提寶貴意見。

一、作風建

設和廉潔從政方面存在的主要問題

（一）思想作風方面

能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發(fā)展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀來衡量自己的一切行動。在工作中，作為工會主席，深感為人民服務貴在全心全意，難在堅持到底，作為一名共產(chǎn)黨員、人民的公仆，有較強的工作事業(yè)心和責任感，有較為強烈的群眾意識、服務意識和大局意識。但是，付諸的努力與職工群眾的要求還有一定差距，個別時候也存在惰性思想，對于一些有實際困難的群眾來訪，直接落實得少，解釋得多、辦理得少。涉及其他方面的問題，也存在主動關心差、解決問題相對較少，只注重量上的成效，沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，一些工作要求還存在差距。

（二）學風方面

我能堅持參加黨委組理論學習，堅持集中學習與自學相結合。認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上的講話和中央紀委第四次、五次全會上的講話及全會工作報告，主要學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣委書記履行干部選拔任用職責離任檢查辦法（試行等文件和領導講話精神。通過學習，使我大體上掌握了基本內(nèi)容；深刻領會《廉政準則》的指導思想、基本精神、主要內(nèi)容和具體要求，更加正確地理《廉政準則》這一重要思想的基本內(nèi)涵；準確把握《廉政準則》規(guī)定的8

條禁止、52

個不準的內(nèi)容，進一步增強《廉政準則》的自覺性和主動性，逐項進行對照檢查，認真自查自糾，深入剖析思想、工作、生活中存在的問題，這對當前我局以及全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢和任務有了一個全新的認識。為我今后的工作指明了前進方向。但是，有的時候政治理論學習還不夠主動，存在流于形式問題，學的是理論文章，根本談不上對理論的深刻鉆研，滿足一知半解，沒有掌握理論的精神實質(zhì)，特別是學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用新知識還不夠積極，在學習目的上不能力求全面發(fā)展，只側重學習與分管工作有關的知識。

（三）工作作風方面

局黨委、紀委認真組織全系統(tǒng)黨員領導干部，深入學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、對照《廉政準則》中8

個禁止、52

個不準的突出問題，作風上，認真查找自身在權力行使方面，個人生活圈、交友圈方面，節(jié)日期間遵守廉潔自律規(guī)定方面和執(zhí)行個人重大事項報告制度等方面存在的不足和問題，剖析了原因，明確了努力方向，提出了整改措施，并開展了批評與自我批評。工作上真抓實干、務求實效，以較強的工作責任感和緊迫感，一步一個腳印地推進分管工作，使各項工作成果經(jīng)得住實踐的檢驗、群眾的檢驗和歷史的檢驗。但是，客觀上還存在許多問題和不足，表現(xiàn)在：一是服務于全系統(tǒng)工作抓的不夠緊。在工作中，為經(jīng)濟建設服務的切入點和結合點思考的不夠、找得不準，雖然協(xié)調(diào)和處理影響企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，并取得一定實效，但還沒有從根本上解決問題，這說明服務意識還不強，工作力度不夠。二是分管工作開展的不夠平衡，與分管的部門的同志溝通、交流的少。三是工作抓法不夠創(chuàng)新。對新形勢下工作研究的不夠，有時不能很好地根據(jù)形勢的發(fā)展和情況的變化及時運用創(chuàng)新性的措施來推進工作。工作中存在的不足，除客觀因素外，我認為主觀能動性發(fā)揮的不好也是一方面原因，往往習慣于按部就班地推進工作，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性。

（四）領導作風方面

分管工會和行管工作，雖然做一些工作，并且也能夠經(jīng)常深入基層開展工作，但總因為種種原因不夠充分，不夠深入。下基層時，沒有組織職工進行座談、交流，以此來掌握職工群眾反映強烈的“熱點”問題和了解職工的心聲，面對面的交談相對較少，群眾的心里話、真話、實話聽得不是太多，為群眾辦實事的力度不夠，今后要加大力度保護職工群眾的切身利益。

（五）廉潔從政方面

始終牢記黨的宗旨，清清白白做人，堂堂正正辦事，敢于抵制歪風邪氣，清正廉潔，并能夠嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，切實加強對親屬和身邊工作人員的教育管理，較好地執(zhí)行領導干部廉潔自律方面的有關規(guī)定。能夠堅持大的原則，但個別時候還存在違規(guī)吃喝和超標準接待行為，這種問題的存在，盡管是工作需要，但嚴格地講，也是違反廉潔自律規(guī)定的行為。

（一）加強黨性鍛煉，提高政治理論水平。通過深入學習、聯(lián)系實踐、深入思考等方法努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到嚴以律已，寬以待人，防微杜漸，見微知著。樹立共產(chǎn)主義理想，堅定馬克思主義信念，切實增強黨性修養(yǎng)，增強拒腐防變的能力

。做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴謹。

（二）轉(zhuǎn)變作風，積極工作。增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，圍繞醫(yī)藥經(jīng)濟的發(fā)展，努力踐行“三個代表”重要思想，充分相信和依靠群眾，調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，擺正公仆和主人的關系，樹立權力是人民賦予的觀念，勤政為民，做一個職工群眾的好公仆。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，從大處著眼、小處著手，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線，凡事站在全局的高度，努力解決新形勢下出現(xiàn)的各種新情況、新問題、新矛盾。堅持科學的發(fā)展觀和求真務實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，落實好黨風廉政建設，發(fā)揮好工會工作職能優(yōu)勢，認真對待職工反映的問題，努力為職工排憂解難，解決好職工經(jīng)營、生活中的實際問題，做人民職工的貼心人。

（三）嚴格要求，務求實效。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為職工群眾服好務。經(jīng)常深入基層、深入職工中調(diào)查研究，了解真實情況，積極向上級反映存在問題和困難，并及時修正不切實際的決策和做法，既聽喜又聽憂，講真話，講實話，努力促進我局黨風、政風的根本好轉(zhuǎn)和經(jīng)濟建設及扶貧開發(fā)等各項工作再上新臺階，推進醫(yī)藥系統(tǒng)黨風廉政建設的深入開展和醫(yī)藥經(jīng)營的進程，為進一步推進我局穩(wěn)定與發(fā)展，加快建設小康社會步伐，構建和諧社會做出貢獻。

歡迎同志們開誠布公地給我多提寶貴意見，我一定能夠虛心接受，并和同志們一道努力加以改正，以更好地促進我們的工作。

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第二篇：在民主生活會上的剖析發(fā)言

同志們：

今天，根據(jù)區(qū)紀委、組織部《關于開好201*年度鄉(xiāng)科級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我局召開這次民主生活會�，F(xiàn)借此機會，將本人一年來的思想、學習、工作情況匯報如下，請大家多提寶貴意見。

一、作風建

設和廉潔從政方面存在的主要問題

（一）思想作風方面 能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發(fā)展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀來衡量自己的一切行(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)Wwww.seogis.com)動。在工作中，作為工會主席，深感為人民服務貴在全心全意，難在堅持到底，作為一名共產(chǎn)黨員、人民的公仆，有較強的工作事業(yè)心和責任感，有較為強烈的群眾意識、服務意識和大局意識。但是，付諸的努力與職工群眾的要求還有一定差距，個別時候也存在惰性思想，對于一些有實際困難的群眾來訪，直接落實得少，解釋得多、辦理得少。涉及其他方面的問題，也存在主動關心差、解決問題相對較少，只注重量上的成效，沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，一些工作要求還存在差距。

（二）學風方面 我能堅持參加黨委組理論學習，堅持集中學習與自學相結合。認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上的講話和中央紀委第四次、五次全會上的講話及全會工作報告，主要學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣委書記履行干部選拔任用職責離任檢查辦法（試行等文件和領導講話精神。通過學習，使我大體上掌握了基本內(nèi)容；深刻領會《廉政準則》的指導思想、基本精神、主要內(nèi)容和具體要求，更加正確地理《廉政準則》這一重要思想的基本內(nèi)涵；準確把握《廉政準則》規(guī)定的8 條禁止、52 個不準的內(nèi)容，進一步增強《廉政準則》的自覺性和主動性，逐項進行對照檢查，認真自查自糾，深入剖析思想、工作、生活中存在的問題，這對當前我局以及全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢和任務有了一個全新的認識。為我今后的工作指明了前進方向。但是，有的時候政治理論學習還不夠主動，存在流于形式問題，學的是理論文章，根本談不上對理論的深刻鉆研，滿足一知半解，沒有掌握理論的精神實質(zhì)，特別是學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用新知識還不夠積極，在學習目的上不能力求全面發(fā)展，只側重學習與分管工作有關的知識。

（三）工作作風方面 局黨委、紀委認真組織全系統(tǒng)黨員領導干部，深入學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、對照《廉政準則》中8 個禁止、52 個不準的突出問題，作風上，認真查找自身在權力行使方面，個人生活圈、交友圈方面，節(jié)日期間遵守廉潔自律規(guī)定方面和執(zhí)行個人重大事項報告制度等方面存在的不足和問題，剖析了原因，明確了努力方向，提出了整改措施，并開展了批評與自我批評。工作上真抓實干、務求實效，以較強的工作責任感和緊迫感，一步一個腳印地推進分管工作，使各項工作成果經(jīng)得住實踐的檢驗、群眾的檢驗和歷史的檢驗。但是，客觀上還存在許多問題和不足，表現(xiàn)在：一是服務于全系統(tǒng)工作抓的不夠緊。在工作中，為經(jīng)濟建設服務的切入點和結合點思考的不夠、找得不準，雖然協(xié)調(diào)和處理影響企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，并取得一定實效，但還沒有從根本上解決問題，這說明服務意識還不強，工作力度不夠。二是分管工作開展的不夠平衡，與分管的部門的同志溝通、交流的少。三是工作抓法不夠創(chuàng)新。對新形勢下工作研究的不夠，有時不能很好地根據(jù)形勢的發(fā)展和情況的變化及時運用創(chuàng)新性的措施來推進工作。工作中存在的不足，除客觀因素外，我認為主觀能動性發(fā)揮的不好也是一方面原因，往往習慣于按部就班地推進工作，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性。

（四）領導作風方面 分管工會和行管工作，雖然做一些工作，并且也能夠經(jīng)常深入基層開展工作，但總因為種種原因不夠充分，不夠深入。下基層時，沒有組織職工進行座談、交流，以此來掌握職工群眾反映強烈的“熱點”問題和了解職工的心聲，面對面的交談相對較少，群眾的心里話、真話、實話聽得不是太多，為群眾辦實事的力度不夠，今后要加大力度保護職工群眾的切身利益。

（五）廉潔從政方面 始終牢記黨的宗旨，清清白白做人，堂堂正正辦事，敢于抵制歪風邪氣，清正廉潔，并能夠嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，切實加強對親屬和身邊工作人員的教育管理，較好地執(zhí)行領導干部廉潔自律方面的有關規(guī)定。能夠堅持大的原則，但個別時候還存在違規(guī)吃喝和超標準接待行為，這種問題的存在，盡管是工作需要，但嚴格地講，也是違反廉潔自律規(guī)定的行為。

二

、針對自己存在的不足和思想深處的問題要進行認真整改，發(fā)揮好自己的作用。

（一）加強黨性鍛煉，提高政治理論水平。通過深入學習、聯(lián)系實踐、深入思考等方法努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到嚴以律已，寬以待人，防微杜漸，見微知著。樹立共產(chǎn)主義理想，堅定馬克思主義信念，切實增強黨性修養(yǎng)，增強拒腐防變的能力

。做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴謹。

（二）轉(zhuǎn)變作風，積極工作。增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，圍繞醫(yī)藥經(jīng)濟的發(fā)展，努力踐行“三個代表”重要思想，充分相信和依靠群眾，調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，擺正公仆和主人的關系，樹立權力是人民賦予的觀念，勤政為民，做一個職工群眾的好公仆。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，從大處著眼、小處著手，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線，凡事站在全局的高度，努力解決新形勢下出現(xiàn)的各種新情況、新問題、新矛盾。堅持科學的發(fā)展觀和求真務實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，落實好黨風廉政建設，發(fā)揮好工會工作職能優(yōu)勢，認真對待職工反映的問題，努力為職工排憂解難，解決好職工經(jīng)營、生活中的實際問題，做人民職工的貼心人。

（三）嚴格要求，務求實效。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為職工群眾服好務。經(jīng)常深入基層、深入職工中調(diào)查研究，了解真實情況，積極向上級反映存在問題和困難，并及時修正不切實際的決策和做法，既聽喜又聽憂，講真話，講實話，努力促進我局黨風、政風的根本好轉(zhuǎn)和經(jīng)濟建設及扶貧開發(fā)等各項工作再上新臺階，推進醫(yī)藥系統(tǒng)黨風廉政建設的深入開展和醫(yī)藥經(jīng)營的進程，為進一步推進我局穩(wěn)定與發(fā)展，加快建設小康社會步伐，構建和諧社會做出貢獻。 歡迎同志們開誠布公地給我多提寶貴意見，我一定能夠虛心接受，并和同志們一道努力加以改正，以更好地促進我們的工作。

第三篇：黨支部書記在民主生活會上的剖析發(fā)言

黨支部書記在民主生活會上的剖析發(fā)言

下面，根據(jù)本次民主生活會的安排，圍繞轉(zhuǎn)變機關作風、狠抓工作落實主題，我作一個剖析發(fā)言。一年來，我按照上級的部署要求，與機關黨支部同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實實搞好工作，取得了一些成績，贏得了群眾好評。作為民主社會會，主要是找差距、抓整改、促提高，因此，

我今天的發(fā)言，主要就自身存在的問題和不足作如下剖析：

1、理論學習不夠深。雖然自己對理論學習比較重視，平時抓的也比較緊，但由于日常事務繁忙，學習時間難以保證，一些報紙、雜志和文件等停留在看標題，讀題目上，沒有去深入鉆研，對涉及到自己分管工作的，還能看一看，有時忙起來，也只能看看題目，而沒有進行深入的思考。此外，對一些互聯(lián)網(wǎng)等新知識雖有所接觸，但知之甚少，不能很快適應信息時代與知識經(jīng)濟快速發(fā)展的要求。

2、工作情緒不夠好。一方面是畏難情緒，在工作遇到困難時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創(chuàng)造性地開展工作少，工作步伐略顯滯后。另一方面是急躁情緒，自己很想又好又快的把工作干好，但是由于受客觀條件的制約，很多時候工作的推進并不如人意，因此，便產(chǎn)生急躁情緒

第四篇：副市長在民主生活會上的自我剖析發(fā)言

按照省、州、市關于在黨員領導干部中開展“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動的有關精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負責人，積極主動地與分管部門的領導和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實實搞好建設，不斷地發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟，實施好這一戰(zhàn)略目標，深感責任重大。在今天的民主生活會上，我著重從以下四個方面就自己一年來思想作風建設情況作一總結剖析。

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第五篇：副市長在民主生活會上的自我剖析發(fā)言

按照省、州、市關于在黨員領導干部中開展“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動的有關精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負責人，積極主動地與分管部門的領導和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實實搞好建設，不斷地發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟，實施好這一戰(zhàn)略目標，深感責任重大。在今天的民主生活會上，我著重從以下四個方面就自己一年來思想作風建設情況作一總結剖析。不妥之處，請各位批評指正。一、 政治理論修養(yǎng)方面存在的問題政治覺悟高，黨性原則強是對每一位共產(chǎn)黨員的起碼要求，自己作為一名有著30多年黨齡的共產(chǎn)黨員，時時處處注重培養(yǎng)提高政治敏銳性與洞察力，但以“三個代表”更高要求來衡量，以新形勢與新任務來比照，自身在許多方面仍存在不容忽視的差距。（一）理論學習鉆研不夠。自己雖然對學習比較重視，抓的也比較緊 ，但由于日常事務繁忙，學習時間難以保證，一些報紙、雜志和文件等停留在看標題，讀題目上，沒有去深入鉆研，對涉及到自己分管工作的，還能看一看，有時忙起來，也只能看看題目。對一些知識的掌握僅僅停留在記憶中，而沒有去很好地斟酌醞釀；同時自己對一些互聯(lián)網(wǎng)等新知識雖有所接觸，但知之甚少， 不能很快適應信息時代與知識經(jīng)濟快速發(fā)展的要求。（二）學習理論不系統(tǒng)，對新生事物理解不準確。隨著我國改革開放步伐的加快，市場經(jīng)濟體制的逐步完善，許多新情況、新問題層出不窮，對有些新生事物也產(chǎn)生過疑惑。比如實施縣域突破，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，符不符合經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，會不會是急功近利？這些問題雖然也聽過專家講課，但認識得不是很深刻全面。另外，隨著改革不斷向縱深發(fā)展，也隨之觸及到一些實質(zhì)性的問題，有時會認為改革會不會帶來負面效應。特別是在企業(yè)改革問題上，企業(yè)拍賣、出售給個人，會不會造成國有資產(chǎn)流失；企業(yè)破產(chǎn)，一些職工下崗待業(yè)，會不會影響社會穩(wěn)定。對這些問題，沒有從理性角度去思考，也反映出對改革重要性和必要性認識不清，表現(xiàn)在實際行動中就是工作不夠大膽，改革成效不明顯。二、在民主集中制方面存在的問題民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠?qū)��?zhí)行這一制度的重要性有一定的認識，但在實際執(zhí)行中不夠自覺和主動。㈠開展批評多，自我批評少。批評與自我批評是我黨加強團結教育有力的思想武器。在自己的思想里，把這一思想武器加在別人身上，對自己的要求不夠嚴。相反，在民主生活會上，講團結的多，講批評的少；講自己的多，講別人的少，主要是怕影響同志間的感情。㈡強調(diào)集中多，發(fā)揚民主少。不能很好地擺正自己的位置，充分發(fā)揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見和建議，工作帶有一定的主觀性。在部署工作時，有些時候過重強調(diào)自己提出的意見和建議的重要性，在研究工作時，有些時侯過多地由自己發(fā)表意見，沒有給其他同志發(fā)表意見的機會，沒有認真聽取其他人的意見，沒能夠從中汲取好的經(jīng)驗和作法。這樣做，不僅影響了一些同志的感情，也影響了決策的民主化。如果能夠充分發(fā)揚民主、廣泛聽取意見，形成集體的共識，那么開展工作的難度就會大幅度降低。㈢履行職責差，參與決策少。按工作分工，我對自己所分管的工作能夠認真研究，努力抓好，但卻沒有充分發(fā)揮好協(xié)助市長抓好全局工作的職能。具體表現(xiàn)是，一方面，滿足于干好份內(nèi)的工作，對全局工作研究的少，沒有真正對全市重大問題的決策表明自己的觀點，沒有真正為市長當好參謀助手；另一方面，存在有所顧慮的思想，有時對其他領導工作過問多了，就會想是不是手伸的太長，其他分管領導會不會有想法，所以有時想?yún)⑴c其他工作，想提出一些意見和建議,但因有顧慮，這些想法也就打消了。這種思想和顧慮，都是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力干好工作。三、在工作作風和精神狀態(tài)方面存在的問題在日常的工作學習當中，我始終努力保持良好的工作作風和精神狀態(tài)，但由于世界觀改造不徹底，在實際工作中仍存在一些問題。㈠工作作風不實，深入調(diào)查研究的不夠。由于自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調(diào)研外，自己很少主動抽出時間下鄉(xiāng)去調(diào)查研究，對基層干部職工和廣大群眾急需解決的困難與問題未能及時了解。同時對自己分管的工業(yè)經(jīng)濟工作，本應多深入基層，開展調(diào)查研究，但往往在工作中由于具體事務太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實際情況，對一些問題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學性。平時開展一些調(diào)查，由于研究的不夠，沒有很好地從調(diào)查研究中歸納出有借鑒價值的經(jīng)驗，指導實際工作，在調(diào)研中往往是聽取干部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關部門和方方面面意見少，由此導致認識上的片面性。尤其是，在當前經(jīng)濟面臨一定困難，這時候下到企業(yè)，企業(yè)大部分提出資金緊張等問題，這些問題又不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想，在下企業(yè)調(diào)研時就愿意到形勢好的企業(yè)，而不愿意到困難企業(yè)。深刻反思這些問題，是自己工作作風不實的表現(xiàn)，務必在今后的工作中加以改進提高。㈡工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創(chuàng)造性地開展工作少，所分管的工作未能達到理想的成效。如企業(yè)改革問題，沒有及時抓住機遇，步伐略顯滯后。㈢工作方法不當，存在急于求成的傾向。由于自已主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，批評同志有時過激、過急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利于工作的開展。因為有急躁情緒，就容易脫離實際地部署安排工作，不顧客觀條件盲目加壓，不管基層能不能承受，不管完成任務的過程，只強調(diào)完成任務的結果和成果，往往會帶來一些形式主義，有些基層單位為應付工作，也會做一些表面文章，工作抓的不實。存在這些問題，主要還是自己的思想工作方法過于簡單，思想工作作風不夠扎實的反映。四、在發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟方面存在的問題思想認識上沒有上一個高度，缺乏發(fā)展的緊迫感。對縣域經(jīng)濟發(fā)展特征理解的不深、不透

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