第一篇：副市長(zhǎng)在民主生活會(huì)上的自我剖析發(fā)言

按照省、州、市關(guān)于在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”活動(dòng)的有關(guān)精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負(fù)責(zé)人，積極主動(dòng)地與分管部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)搞好建設(shè)，不斷地發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)，實(shí)施好這一戰(zhàn)略目標(biāo)，深感責(zé)任重大。在今天的民主生活會(huì)上，我著重從以下四個(gè)方面就自己一年來(lái)思想作風(fēng)建設(shè)情況作一總結(jié)剖析。

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第二篇：副市長(zhǎng)在民主生活會(huì)上的自我剖析發(fā)言

按照省、州、市關(guān)于在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”活動(dòng)的有關(guān)精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負(fù)責(zé)人，積極主動(dòng)地與分管部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)搞好建設(shè)，不斷地發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)，實(shí)施好這一戰(zhàn)略目標(biāo)，深感責(zé)任重大。在今天的民主生活會(huì)上，我著重從以下四個(gè)方面就自己一年來(lái)思想作風(fēng)建設(shè)情況作一總結(jié)剖析。不妥之處，請(qǐng)各位批評(píng)指正。一、 政治理論修養(yǎng)方面存在的問(wèn)題政治覺(jué)悟高，黨性原則強(qiáng)是對(duì)每一位共產(chǎn)黨員的起碼要求，自己作為一名有著30多年黨齡的共產(chǎn)黨員，時(shí)時(shí)處處注重培養(yǎng)提高政治敏銳性與洞察力，但以“三個(gè)代表”更高要求來(lái)衡量，以新形勢(shì)與新任務(wù)來(lái)比照，自身在許多方面仍存在不容忽視的差距。（一）理論學(xué)習(xí)鉆研不夠。自己雖然對(duì)學(xué)習(xí)比較重視，抓的也比較緊 ，但由于日常事務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證，一些報(bào)紙、雜志和文件等停留在看標(biāo)題，讀題目上，沒(méi)有去深入鉆研，對(duì)涉及到自己分管工作的，還能看一看，有時(shí)忙起來(lái)，也只能看看題目。對(duì)一些知識(shí)的掌握僅僅停留在記憶中，而沒(méi)有去很好地斟酌醞釀；同時(shí)自己對(duì)一些互聯(lián)網(wǎng)等新知識(shí)雖有所接觸，但知之甚少， 不能很快適應(yīng)信息時(shí)代與知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求。（二）學(xué)習(xí)理論不系統(tǒng)，對(duì)新生事物理解不準(zhǔn)確。隨著我國(guó)改革開(kāi)放步伐的加快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，許多新情況、新問(wèn)題層出不窮，對(duì)有些新生事物也產(chǎn)生過(guò)疑惑。比如實(shí)施縣域突破，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，符不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，會(huì)不會(huì)是急功近利？這些問(wèn)題雖然也聽(tīng)過(guò)專家講課，但認(rèn)識(shí)得不是很深刻全面。另外，隨著改革不斷向縱深發(fā)展，也隨之觸及到一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，有時(shí)會(huì)認(rèn)為改革會(huì)不會(huì)帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)。特別是在企業(yè)改革問(wèn)題上，企業(yè)拍賣、出售給個(gè)人，會(huì)不會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失；企業(yè)破產(chǎn)，一些職工下崗待業(yè)，會(huì)不會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)這些問(wèn)題，沒(méi)有從理性角度去思考，也反映出對(duì)改革重要性和必要性認(rèn)識(shí)不清，表現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中就是工作不夠大膽，改革成效不明顯。二、在民主集中制方面存在的問(wèn)題民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠?qū)��?zhí)行這一制度的重要性有一定的認(rèn)識(shí)，但在實(shí)際執(zhí)行中不夠自覺(jué)和主動(dòng)。㈠開(kāi)展批評(píng)多，自我批評(píng)少。批評(píng)與自我批評(píng)是我黨加強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育有力的思想武器。在自己的思想里，把這一思想武器加在別人身上，對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)。相反，在民主生活會(huì)上，講團(tuán)結(jié)的多，講批評(píng)的少；講自己的多，講別人的少，主要是怕影響同志間的感情。㈡強(qiáng)調(diào)集中多，發(fā)揚(yáng)民主少。不能很好地?cái)[正自己的位置，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，工作帶有一定的主觀性。在部署工作時(shí)，有些時(shí)候過(guò)重強(qiáng)調(diào)自己提出的意見(jiàn)和建議的重要性，在研究工作時(shí)，有些時(shí)侯過(guò)多地由自己發(fā)表意見(jiàn)，沒(méi)有給其他同志發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)取其他人的意見(jiàn)，沒(méi)能夠從中汲取好的經(jīng)驗(yàn)和作法。這樣做，不僅影響了一些同志的感情，也影響了決策的民主化。如果能夠充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，形成集體的共識(shí)，那么開(kāi)展工作的難度就會(huì)大幅度降低。㈢履行職責(zé)差，參與決策少。按工作分工，我對(duì)自己所分管的工作能夠認(rèn)真研究，努力抓好，但卻沒(méi)有充分發(fā)揮好協(xié)助市長(zhǎng)抓好全局工作的職能。具體表現(xiàn)是，一方面，滿足于干好份內(nèi)的工作，對(duì)全局工作研究的少，沒(méi)有真正對(duì)全市重大問(wèn)題的決策表明自己的觀點(diǎn)，沒(méi)有真正為市長(zhǎng)當(dāng)好參謀助手；另一方面，存在有所顧慮的思想，有時(shí)對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)工作過(guò)問(wèn)多了，就會(huì)想是不是手伸的太長(zhǎng)，其他分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)有想法，所以有時(shí)想?yún)⑴c其他工作，想提出一些意見(jiàn)和建議,但因有顧慮，這些想法也就打消了。這種思想和顧慮，都是沒(méi)有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒(méi)有真正做到盡自己能力干好工作。三、在工作作風(fēng)和精神狀態(tài)方面存在的問(wèn)題在日常的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，我始終努力保持良好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)，但由于世界觀改造不徹底，在實(shí)際工作中仍存在一些問(wèn)題。㈠工作作風(fēng)不實(shí)，深入調(diào)查研究的不夠。由于自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調(diào)研外，自己很少主動(dòng)抽出時(shí)間下鄉(xiāng)去調(diào)查研究，對(duì)基層干部職工和廣大群眾急需解決的困難與問(wèn)題未能及時(shí)了解。同時(shí)對(duì)自己分管的工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，本應(yīng)多深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，但往往在工作中由于具體事務(wù)太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實(shí)際情況，對(duì)一些問(wèn)題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性。平時(shí)開(kāi)展一些調(diào)查，由于研究的不夠，沒(méi)有很好地從調(diào)查研究中歸納出有借鑒價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)實(shí)際工作，在調(diào)研中往往是聽(tīng)取干部意見(jiàn)多，直接到基層群眾聽(tīng)取意見(jiàn)少，聽(tīng)取主管部門意見(jiàn)多，聽(tīng)取相關(guān)部門和方方面面意見(jiàn)少，由此導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上的片面性。尤其是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨一定困難，這時(shí)候下到企業(yè)，企業(yè)大部分提出資金緊張等問(wèn)題，這些問(wèn)題又不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想，在下企業(yè)調(diào)研時(shí)就愿意到形勢(shì)好的企業(yè)，而不愿意到困難企業(yè)。深刻反思這些問(wèn)題，是自己工作作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)，務(wù)必在今后的工作中加以改進(jìn)提高。㈡工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作少，所分管的工作未能達(dá)到理想的成效。如企業(yè)改革問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)抓住機(jī)遇，步伐略顯滯后。㈢工作方法不當(dāng)，存在急于求成的傾向。由于自已主觀上想干好工作，有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成。因?yàn)橛屑痹昵榫w，在工作中有時(shí)不注意講究方式方法，批評(píng)同志有時(shí)過(guò)激、過(guò)急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利于工作的開(kāi)展。因?yàn)橛屑痹昵榫w，就容易脫離實(shí)際地部署安排工作，不顧客觀條件盲目加壓，不管基層能不能承受，不管完成任務(wù)的過(guò)程，只強(qiáng)調(diào)完成任務(wù)的結(jié)果和成果，往往會(huì)帶來(lái)一些形式主義，有些基層單位為應(yīng)付工作，也會(huì)做一些表面文章，工作抓的不實(shí)。存在這些問(wèn)題，主要還是自己的思想工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單，思想工作作風(fēng)不夠扎實(shí)的反映。四、在發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)方面存在的問(wèn)題思想認(rèn)識(shí)上沒(méi)有上一個(gè)高度，缺乏發(fā)展的緊迫感。對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征理解的不深、不透

第三篇：副縣長(zhǎng)在民主生活會(huì)上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，我將去年來(lái)在ｘｘ期間的學(xué)習(xí)、工作、思想作一簡(jiǎn)要匯報(bào)，請(qǐng)予評(píng)議。

一、努力學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)

面對(duì)日新月異的發(fā)展形勢(shì)，我深感不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的變化，就無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。尤其是我長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，需要學(xué)習(xí)和摸索的東西很多。因此，不論平時(shí)工作多忙多累，我

都堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高完成本職工作的素質(zhì)和本領(lǐng)。

一是持之以恒，向書(shū)本學(xué)知識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會(huì)《決定》，深刻領(lǐng)會(huì)精神內(nèi)涵，注重豐富自己的理論素養(yǎng)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)公共管理、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等方面的基本知識(shí)，堅(jiān)持每天閱讀報(bào)刊雜志，了解發(fā)展動(dòng)態(tài)，捕捉政策走向。

二是求真務(wù)實(shí)，向?qū)嵺`要能力。赴任之初，我通過(guò)調(diào)研、座談等方式，一方面深入部門了解其組織機(jī)構(gòu)、職能設(shè)置和工作運(yùn)行情況，弄清了自己分管工作的基本情況，力求抓住開(kāi)展工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，達(dá)到事半功倍的效果；另一方面深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開(kāi)展調(diào)查研究，分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)行現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，剖析問(wèn)題。這些實(shí)實(shí)在在的感性認(rèn)識(shí)為我順利推進(jìn)工作奠定了基礎(chǔ)。

三是謙虛謹(jǐn)慎，向同仁取經(jīng)驗(yàn)。在平常工作中，我總是有意識(shí)地向身邊共事的班子成員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們分析問(wèn)題的思維方式，學(xué)習(xí)他們處理問(wèn)題的工作方法，學(xué)習(xí)他們親民愛(ài)民為民的從政追求。在“9?27”事故的處理過(guò)程中，一些班子成員臨危不亂，冷靜分析，果斷決策的工作作風(fēng)使我深受啟發(fā)，獲益非淺。

二、知難而進(jìn)抓重點(diǎn)

由于分管工作較多，具體事務(wù)繁雜，我注意把握工作重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突破“瓶頸”，以點(diǎn)帶面，使工作全面順利推進(jìn)。

公安工作：在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加大了對(duì)公安工作的協(xié)調(diào)力度。安排部署了二代身份證換發(fā)、民爆物品管理、消防安全等工作，開(kāi)展了城區(qū)治安專項(xiàng)整治活動(dòng)，加大了對(duì)刑事犯罪的打擊力度，圓滿完成了核電專家來(lái)ｘｘ考察選址、相如文化研討會(huì)等重要活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作。目前，全縣治安形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，社會(huì)政治穩(wěn)定。

教育工作：開(kāi)展了教育系統(tǒng)作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)，進(jìn)行了糾風(fēng)專項(xiàng)治理，整肅了教師隊(duì)伍，清正了校園風(fēng)氣。開(kāi)展了校園安全專項(xiàng)整治行動(dòng)，按照“屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，形成環(huán)環(huán)相扣的安全工作責(zé)任體系。堅(jiān)持“村小跨村聯(lián)辦，初中相對(duì)集中”的原則，將改危與布局調(diào)整結(jié)合起來(lái)，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，整合教育資源，此舉得到市上領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定并作為經(jīng)驗(yàn)在全市推廣。

人事工作：堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為縣廣電局、規(guī)劃局、統(tǒng)計(jì)局等單位招考工作人員，在招考過(guò)程中，嚴(yán)格把關(guān)，以確保考聘人員素質(zhì)。開(kāi)展了財(cái)政供養(yǎng)人員清理工作，清理出在編不在崗人員240人，如全部清理落實(shí)每年可節(jié)約財(cái)政資金180多萬(wàn)元。目前，正抓緊籌備和啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作。

政府辦公室工作：指導(dǎo)開(kāi)展了政府辦作風(fēng)整頓活動(dòng)，積極查找作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題，督促辦公室不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高整體服務(wù)水平。要求辦公室文秘人員勤勉敬業(yè)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，強(qiáng)化工作本領(lǐng)。建立了專題講座制度，一月一題，由文秘人員輪流講課，其余人員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，以達(dá)到促進(jìn)文秘人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入鉆研和相互交流提高的目的。

三、勤勉敬業(yè)重落實(shí)

建設(shè)隊(duì)伍，為落實(shí)強(qiáng)化工作能力。要求分管部門對(duì)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，不斷提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化處理問(wèn)題的能力。財(cái)政部門大力開(kāi)展了以“為民理財(cái)，依法行政，高效廉潔”為主題的作風(fēng)教育整頓活動(dòng)，結(jié)

合實(shí)際積極探索新的學(xué)習(xí)形式和載體，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，為落實(shí)建立激勵(lì)機(jī)制。對(duì)稅收征管工作，堅(jiān)持工作業(yè)績(jī)與經(jīng)費(fèi)撥付掛鉤。對(duì)金融系統(tǒng)支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，指導(dǎo)目標(biāo)辦出臺(tái)了考核獎(jiǎng)勵(lì)文件，激發(fā)金融系統(tǒng)支持地方發(fā)展的積極性。

跟蹤督辦，為落實(shí)催生執(zhí)行動(dòng)力。對(duì)安排下去的工作，我注重隨時(shí)了解進(jìn)度，加強(qiáng)督辦，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)責(zé)令糾正，有效地推進(jìn)了工作落實(shí)。對(duì)周口貨運(yùn)碼頭存在的安全隱患，我召集相關(guān)部門實(shí)地察看，現(xiàn)場(chǎng)制訂方案，督促有關(guān)單位迅速整改；對(duì)城鎮(zhèn)退役士兵安(本文權(quán)屬文秘114網(wǎng)所有，更多文章請(qǐng)登陸www.seogis.com)些新生事物也產(chǎn)生過(guò)疑惑。比如實(shí)施縣域突破，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，符不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，會(huì)不會(huì)是急功近利？這些問(wèn)題雖然也聽(tīng)過(guò)專家講課，但認(rèn)識(shí)得不是很深刻全面。另外，隨著改革不斷向縱深發(fā)展，也隨之觸及到一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，有時(shí)會(huì)認(rèn)為改革會(huì)不會(huì)帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)。特別是在企業(yè)改革問(wèn)題上，企業(yè)拍賣、出售給個(gè)人，會(huì)不會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失；企業(yè)破產(chǎn)，一些職工下崗待業(yè)，會(huì)不會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)這些問(wèn)題，沒(méi)有從理性角度去思考，也反映出對(duì)改革重要性和必要性認(rèn)識(shí)不清，表現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中就是工作不夠大膽，改革成效不明顯。

二、在民主集中制方面存在的問(wèn)題

民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠?qū)��?zhí)行這一制度的重要性有一定的認(rèn)識(shí)，但在實(shí)際執(zhí)行中不夠自覺(jué)和主動(dòng)。

㈠開(kāi)展批評(píng)多，自我批評(píng)少。批評(píng)與自我批評(píng)是我黨加強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育有力的思想武器。在自己的思想里，把這一思想武器加在別人身上，對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)。相反，在民主生活會(huì)上，講團(tuán)結(jié)的多，講批評(píng)的少；講自己的多，講別人的少，主要是怕影響同志間的感情。

㈡強(qiáng)調(diào)集中多，發(fā)揚(yáng)民主少。不能很好地?cái)[正自己的位置，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，工作帶有一定的主觀性。在部署工作時(shí)，有些時(shí)候過(guò)重強(qiáng)調(diào)自己提出的意見(jiàn)和建議的重要性，在研究工作時(shí)，有些時(shí)侯過(guò)多地由自己發(fā)表意見(jiàn)，沒(méi)有給其他同志發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)取其他人的意見(jiàn)，沒(méi)能夠從中汲取好的經(jīng)驗(yàn)和作法。這樣做，不僅影響了一些同志的感情，也影響了決策的民主化。如果能夠充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，形成集體的共識(shí)，那么開(kāi)展工作的難度就會(huì)大幅度降低。

㈢履行職責(zé)差，參與決策少。按工作分工，我對(duì)自己所分管的工作能夠認(rèn)真研究，努力抓好，但卻沒(méi)有充分發(fā)揮好協(xié)助市長(zhǎng)抓好全局工作的職能。具體表現(xiàn)是，一方面，滿足于干好份內(nèi)的工作，對(duì)全局工作研究的少，沒(méi)有真正對(duì)全市重大問(wèn)題的決策表明自己的觀點(diǎn)，沒(méi)有真正為市長(zhǎng)當(dāng)好參謀助手；另一方面，存在有所顧慮的思想，有時(shí)對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)工作過(guò)問(wèn)多了，就會(huì)想是不是手伸的太長(zhǎng)，其他分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)有想法，所以有時(shí)想?yún)⑴c其他工作，想提出一些意見(jiàn)和建議,但因有顧慮，這些想法也就打消了。這種思想和顧慮，都是沒(méi)有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒(méi)有真正做到盡自己能力干好工作。

三、在工作作風(fēng)和精神狀態(tài)方面存在的問(wèn)題　

在日常的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，我始終努力保持良好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)，但由于世界觀改造不徹底，在實(shí)際工作中仍存在一些問(wèn)題。

㈠工作作風(fēng)不實(shí)，深入調(diào)查研究的不夠。由于自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調(diào)研外，自己很少主動(dòng)抽出時(shí)間下鄉(xiāng)去調(diào)查研究，對(duì)基層干部職工和廣大群眾急需解決的困難與問(wèn)題未能及時(shí)了解。同時(shí)對(duì)自己分管的工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，本應(yīng)多深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，但往往在工作中由于具體事務(wù)太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實(shí)際情況，對(duì)一些問(wèn)題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性。平時(shí)開(kāi)展一些調(diào)查，由于研究的不夠，沒(méi)有很好地從調(diào)查研究中歸納出有借鑒價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)實(shí)際工作，在調(diào)研中往往是聽(tīng)取干部意見(jiàn)多，直接到基層群眾聽(tīng)取意見(jiàn)少，聽(tīng)取主管部門意見(jiàn)多，聽(tīng)取相關(guān)部門和方方面面意見(jiàn)少，由此導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上的片面性。尤其是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨一定困難，這時(shí)候下到企業(yè)，企業(yè)大部分提出資金緊張等問(wèn)題，這些問(wèn)題又不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想，在下企業(yè)調(diào)研時(shí)就

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