第一篇：供銷社民主生活會發(fā)言提綱

民主生活會發(fā)言提綱

堅持民主生活會制度對于加強領導班子建設具有十分重要的意義。民主生活會是加強團結，促進和諧，增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要方法及措施。根據(jù)市紀委、組織部《關于召開201*年度鄉(xiāng)局級領導班子民主生活會的通知》要求，主要談以下三個方面的問題。

一、存在的問題

201*年市社發(fā)生了很大變化，出現(xiàn)了一些新情況。11月份以來，市委對市社班子進行了調整配備，增加了領導力量，為201*年各項工作開展奠定了堅實的基礎，提供了強有力的組織保障。在新一屆黨委、理事會領導班子的組織帶領下，供銷合作經濟一定會再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌。 回顧一年來的工作，感觸很大。從思想上、工作上對一些問題有了新的認識。做為一名黨員，特別是一名黨員干部，切實加強黨性修養(yǎng)鍛煉，樹立正確的人生觀，價值觀是十分必要的。說實在的，做為我們這級干部論職務不高，論級別不大，論權力不多，但工作責任并不輕。如何履職盡責確定是值得認真思考和研究的問題。在實際工作中，不但要為事業(yè)負責，也要對自己負責。對事業(yè)就要盡心盡力，對自己就要廉潔自律。在某種意義上講，對自己負責就是等于對事業(yè)負責，對組織負責。只有自律才能會有一個好的工作作風，好的工作心態(tài)。市社可以說是一個特殊部門，即是政府的行政部門同時又肩負著大量的經濟管理工作，也是政府的一個涉農經濟管理部門。隨著市場經濟的深入發(fā)展，合作經濟的不斷壯大，經濟工作會更加活躍。同時，也給我們提出了新

的要求。

按照《通知》要求，對照檢查自己近年來的思想和工作，也程度不同的存在一定的問題。主要反映在黨性觀念有所淡化，工作作風有所弱化，自律意識有所減化。有時對自己要求不嚴，對工作研究的不夠深入，問題解決的不夠徹底。只求過得去，不求過得硬。工作標準不高，工作作風不夠扎實，創(chuàng)新意識不強。這些問題，在新一屆班子的帶領下，要在新一年的工作中一定要認真加以克服和解決。

二、思想根源

存在決定意識。思想是行動的先導，有什么樣的思想就會有什么樣的行動。在思想上、工作中存在的上述問題原因主要有以下幾點：

一是學習不夠深入，在理論和實際工作上研究不深不透。理論對實踐具有重要的指導意義，不學好理論就無法指導工作開展，不深入研究理論就做不好工作。只有學習好、研究好理論，提升政治理論水平和思想政治素質，才能解決思想和工作中存在的問題，才能不斷的增強黨性觀念，克服思想工作中存在問題，做好本職工作。

二是世界觀改造的不徹底。確立一個什么樣的人生觀，價值觀，說到底是一個世界觀的問題。世界觀的改造需要堅持經常性的學習和研究，只有不斷的學習研究，才能從中提高思想認識，解決思想中存在的問題，才能樹立正確的人生觀，才能按照黨員標準嚴格要求自己，才能自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨的各項工作紀律，才能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從全局出發(fā)，不計個人私利，不計個人得失，按照黨的要求自覺地做好本職工作。

三是廉潔自律意識不強，工作作風不夠扎實。我認為自律和作風是一個有機體，從思想上嚴格要求自己，工作上就會求真務實。工作作風扎實，工作內容才會落到實處，工作落實了才會產生工作成果。因此說，加強廉潔自律，樹立扎實的工作作風，對于一個黨員干部是非常必要的。

三、整改措施

查擺思想和工作上的問題，目的在于認識問題，分析問題和解決問題。根據(jù)自己在思想上、工作上所反映的現(xiàn)象和問題，主要采取以下整改措施。

一是深入學習。按照市委建設學習型機關的要求，當前要重點學習好鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持用理論武裝頭腦，結合合作經濟工作發(fā)展實際，分析問題，研究問題，解決問題，把握規(guī)律，增強創(chuàng)新意識。在實際工作中，始終貫徹求真務實的思想，對出現(xiàn)的各類情況和問題，要認真分析，切實研究解決問題的方法和措施，努力化解矛盾，做好耐心細致的思想政治工作，理順情緒，維護穩(wěn)定。能解決的問題及時解決，解決不了的問題及一些不能解決的要說明情況。對待問題不推拖，不回避，按規(guī)定要求和事物發(fā)展的自身規(guī)律做出正確處理。對于重大問題要及時向主要領導和領導班子匯報，并提出解決問題的方法和措施。

二是求真務實。我們所做的一切工作，歸根結底在于落實。落實是工作的要求，也是工作的目的，不落實就沒有實效，不落實就沒有工作成果。如何把我們自己所承擔的工作落到實處，不但是對待工作的態(tài)度問題，也是一個思想問題，工作作風問題。只有轉變工作作風，樹立腳踏實地的思想，

樹立對工作高度負責的精神，樹立自覺遵守組織紀律的意識，才能確保工作落實。

三是廉潔自律。廉潔自律是組織的紀律，也是對黨員干部的基本要求。自律關鍵在于個人，只有自律，才能廉潔，真正做到了廉潔也就實現(xiàn)了自律的目的。自律既然是個人問題，也就是要在平時的工作中，從一點一滴，一時一事做起，按照黨員標準，按照組織紀律規(guī)定，嚴格要求自己。管住自己的嘴，不該吃的不吃，管住自己的腿，不該去的不去，管住自己的手，不該拿的不拿，管住自己的事，不該辦的不辦。

201*年各項工作即將全面展開。我一定在市社新一屆黨委、理事會的正確領導下，按照職責分工，按照市委、市政府和市社黨委、理事會的要求，振奮精神，努力工作，認真抓好分管工作的落實，為供銷合作經濟又好又快發(fā)展做出自己的貢獻。

第二篇：武威市供銷社民主生活會會議方案

附件1

武威市供銷社黨組

黨的群眾路線教育實踐活動專題

民主生活會會議方案

根據(jù)市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于印發(fā)<武威市黨的群眾路線教育實踐活動市縣領導班子專題民主生活會方案>的通知》（武群辦發(fā)“201*”67號）精神，結合我社工作實際，特制定本方案。

一、會議主題

按照?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總要求，以為民務實清廉為主題，以?反對‘四風’、服務群眾?為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，組織召開一次專題民主生活會。

二、會議時間、地點

我社黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會擬定于7月15-20日在市供銷社機關四樓會議室召開。

三、主持人

會議由社黨組書記、主任齊譽主持。

四、參會人員

市供銷社副縣級及以上黨員領導干部；第七督導組全體成員；市紀委、組織部邀請人員。

五、會議主要議程

1、齊譽同志對談心談話情況進行通報；

2、齊譽同志代表班子和個人進行對照檢查，其他人員進行批評；其他副職逐個進行對照檢查并開展批評；

3、黨組書記作小結；

4、督導組點評；

5、黨組書記作表態(tài)性發(fā)言。

六、有關要求

1、做好民主生活會會議記錄，全程錄音。

2、民主生活會上，每名縣級領導干部發(fā)言不能少于30分鐘。

3、會議期間，縣級領導班子成員不得請假，不安排出差任務。會議當天，參加人員簽到入場并在指定座位就坐，帶好理論學習記錄本，做好學習筆記，嚴格遵守會場紀律。

第三篇：供銷社黨委民主生活會的思想匯報

按照區(qū)社學習實踐科學發(fā)展觀檢查階段實施意見，即“思想見面，問題見面”的要求，我社黨委于201*年5月20日召開了黨委民主生活會。會上，積極開展了批評與自我批評，對班子及班子成員存在的突出問題進行了深刻分析，民主生活會達到了預期效果，現(xiàn)將我社黨委民主生活會的情況匯報如下：

（一）基本情況：

區(qū)社黨委民主生活會于201*年5月20日上午召開至中午12時結束。會議由區(qū)社黨委書記**主持，黨委班子成員：**、**、**、**同志參加，區(qū)紀檢委、區(qū)委組織部派人到會指導，基層黨組織負責人和機關科長列席了會議。

為了開好實踐科學發(fā)展觀分析檢查階段黨委班子民主生活會，區(qū)社在會前做了充分的準備工作，一是領導重視，及時召開了有基層黨政負責人，區(qū)社機關全體人員參加的動員大會，黨委書記做了動員報告，主任**做了表態(tài)性發(fā)言；二是采取多種形式廣泛征求群眾意見，發(fā)放征求意見函 ，收回 份，組織領導班子成員參加基層座談會三次，參加座談會在崗黨員、干部、職工共28人；三是黨委班子成員擬寫了個人發(fā)言材料；四是通報了基層單位對區(qū)社黨委班子及成員的意見和建議。

由于準備充分，本著“不怕意見，敢于揭短”的態(tài)度，區(qū)社黨委民主生活會開得非常成功。通過批評與自我批評，大家深受了一次思想教育，主要有以下幾個方面的特點：

一是思想認識到位。認真開好領導班子專題民主生活會是搞好分析檢查的基礎，專題會上，領導班子成員緊扣科學發(fā)展觀主題，開展積極健康的思想斗爭，從世界觀深處解決思想根本問題，對進一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的作用。

二是圍繞主題查擺問題。按照“思想見面、問題見面”的要求，班子成員的個人分析材料都是在剖析的基礎上作了進一步的反思，真正做到了找差距不護短、尋根源不遮丑，努力從思想觀念、創(chuàng)新意識、工作要求的高度分析危害，剖析根源，汲取教訓。

三是相互批評氣氛濃。在主題民主生活會上，按照重在總結經驗、重在分析問題、重在形成共識、重在明確方向、重在正面教育“五個重在要求”，對班子成員間有什么不足，敞開思想，擺出來，交換看法，暢所欲言，勇?lián)�責任，大家善意發(fā)言，既有實事求是的分析，又有一針見血的講話，使整個班子成員受到了深刻教育和鼓舞。

四是接受批評誠懇。緊緊圍繞促進工作穩(wěn)定發(fā)展，進行同志式的批評與自我批評，被評議的同志虛心聽取，真心誠意地把批評意見作為關心自己，愛護自己的金玉良言，認真做好記錄，以便今后更好改進。

（二）班子存在的問題

1、把學習看成是軟指標，導致對學習的認識不足，在學習的形式上存在流于形式，以會代學，以工代學，成效不明顯。

2、在供銷事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造力，創(chuàng)新工作思維上尚存不足，原地踏步之現(xiàn)象。

3、根據(jù)供銷社的工作性質和任務，領導班子在深入基層，聽取意見和建議，協(xié)調相關職能部門幫助基層解決實際問題和監(jiān)督力度尚存不足。

4、在黨風黨紀方面抓得不是很緊，抓教育時緊時松的現(xiàn)象。

5、仍存對閑置資產科學合理的再發(fā)揮效應，產生經濟效益不明顯。

（三）努力方向和整改措施

1、加強學習，提高政治理論修養(yǎng)和學習的自覺性。通過這次民主生活會，黨委要求一定要堅持每月集中一次，機關干部每周半天學習制度，正確處理好學習與工作兩不誤，保證學習時間，除上級布置安排的學習內容外，各單位和個人要結合供銷社工作實際，有計劃、有步驟地開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表”和實踐科學發(fā)展觀的學習，同時還要開展市場經濟理論、政策法規(guī)，現(xiàn)代科學文化和本職業(yè)務知識的學習，通過學習，積累知識，增長才干，對于學習的過程和成效，區(qū)社將每半年組織一次檢查。

2、建立“首問負責”的效能制度，實行管理—辦理—辦結—反饋，同步監(jiān)督的機制，做到問責治懶、問廉治貪、問效治庸，建立政令暢通，高效辦事的良好氛圍。

3、以項目為抓手，堅持科學發(fā)展以人為本，解放思想，做到工作重心前移，維護關口前移，轉變發(fā)展模式，注重質量和效益，延長產業(yè)鏈。

4、改進工作作風，創(chuàng)新作風建設機制。一是緊扣管理環(huán)節(jié)，提高工作效率，在內部管理上堅持用制度管人；二是緊扣監(jiān)督環(huán)節(jié)，規(guī)范工作行為；三是緊扣考核環(huán)節(jié)，獎勤罰懶，激發(fā)工作動力。每年底進行對班子完成目標、任務情況及抓干部德、能、勤、績、廉進行評議考評，并以此考評考核結果作為推薦、任用的重要依據(jù)。

第四篇：供銷社主任班子民主生活會剖析材料

在班子民主生活會上的發(fā)言

縣供銷合作社***

按照班子民主生活會實施方案的總體安排，近段時間，自己認真回顧了一年多來的工作歷程，有感慨、有體會、有收獲，但更多的是對今后咱們供銷社的改革發(fā)展的反思。不正確研判形勢，不找出問題癥結，就始終不會有突破，改革發(fā)展就是一句空話。剛才大家敞開心扉，從維護單位的聲譽和利益的高度出發(fā)，談了很多想法和建議，這種氛圍很好，團結和諧的班子隊伍，始終是工作有效率、出成果的必備前提。下面，我談幾點工作體會和看法：

一、突出深化改革、加快發(fā)展重點，供銷工作總體保持上升發(fā)展的良好勢頭，但一些重點難點問題還沒有得到很好解決

領導干部要實現(xiàn)“在其位、謀其政”，首要一條就是要以強烈的發(fā)展意識和進取精神為廣大群眾謀取利益，以是否有利于發(fā)展作為檢驗一切工作成效的標準。這些年來，雖然供銷社的矛盾問題比較多，加快發(fā)展的壓力很大，但通過廣大干部職工的艱苦努力，社屬企業(yè)及各基層社基本完成整合轉型并呈現(xiàn)了發(fā)展的良好勢頭。特別是09年以來，國家、省、市關于供銷系統(tǒng)改革發(fā)展的系列文件出臺，供銷社發(fā)展進入新一輪整合期的新形勢，我與其他班子成員和各級干部一起，堅持以經濟建設為中心不動搖，緊緊把握我縣加快發(fā)展的歷史機遇，突出抓好企業(yè)改制轉型、新網工程建設和存量資產盤活工作，致力于進一步優(yōu)化經濟結構、深 1

化改革和轉變增長方式，增強發(fā)展后勁，取得了較好的成績，發(fā)展的來勢一天比一天好，大家的信心也一天比一天足。特別是通過新網工程基地建設、新合糧社組建、物流市場項目的運作和涼傘農貿市場改擴建、再生資源北街門市部的升級改造等重點項目建設，讓廣大干部職工看到了縣供銷社加快發(fā)展的決心和信心，看到了加快發(fā)展帶來的實實在在的變化，進一步統(tǒng)一了全社的意志和力量，形成了一心一意干事業(yè)，全力以赴抓發(fā)展的濃厚氛圍。但是，作為主要負責人，我也清醒的認識到，與縣委的要求相比，與干部職工要求改變面貌的強烈愿望相比，我社發(fā)展中存在的問題仍然很多，突出表現(xiàn)在：沒有強大造血功能的經濟實體，經濟來源渠道單一；職工收入增長緩慢，就業(yè)和再就業(yè)形式仍然比較嚴峻；低收入群體的幫扶措施不多；改制遺留問題的解決仍然不盡人意。這些問題的存在，除了客觀上因為縣情條件和體制因素的影響，主觀上的原因也是不容回避的。特別是在思想上認為供銷社還處在改革的陣痛期，條件還比較差，底子比較薄，存在差距是在所難免的。而且這兩年花了很大精力解決了一些影響發(fā)展的突出矛盾問題，認為自己為供銷社費了心、盡了力，是問心無愧的，有求穩(wěn)、怕亂的思想。反映到具體工作中，一方面，就是對一些重點難點問題的解決，雖然思考的比較多，也做了一些部署和安排，但采取的措施不夠硬，落實的效果不夠理想。比如，干部職工收入問題，雖然我社的干部職工的非工資收入與縣里絕大部分單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，并不算差，但因供銷社是納入財政管理可以經營實業(yè)的事業(yè)單位，咱們的干部職工對單位的期望值較高，希望單位發(fā)展實業(yè)來獲得更多的收益。這兩年來也一直在圍繞發(fā)

展我社經濟實體建設來開展工作，但真正意義上的實體經濟格局尚未形成，供銷社經濟來源的渠道還不多，干部職工收入增長的幅度還不大。還比如，對一些影響發(fā)展的體制性和機制性障礙的解決進行了研究和部署，取得了一定的效果，但突破不大，部門梗阻的現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，就是對突出重點、兼顧一般的把握，優(yōu)勢出現(xiàn)失衡。這些問題，有自己思想認識水平的問題，也有工作方法的問題，也可以說是自己責任感、緊迫感不強的表現(xiàn)。

二、宗旨意識、群眾觀念比較強，但在深入聯(lián)系群眾、解決群眾現(xiàn)實困難方面還有差距

對領導干部而言，牢固樹立為人民群眾服務的意識，時刻牢記和踐行執(zhí)政為民的宗旨是樹立正確政績觀的根本要求。作為出生于新晃，成長于新晃的領導干部，對農村、對群眾、對干部職工是懷有深厚感情的。多年來，自己在致力加快經濟發(fā)展的同時，堅持盡可能的從繁雜的工作中抽出更多的時間深入企業(yè)，深入基層，深入群眾，傾聽干部職工呼聲，認真解決涉及干部職工切身利益的問題，幫助他們改善生活條件。同時，高度重視對貧困弱勢群體的扶持，盡可能使廣大干部職工充分享受發(fā)展帶來的成果。近年來，縣社機關及基層社法人、會計的醫(yī)保、社保單位應繳納部分都保證及時到位；每年積極向上爭取企業(yè)解困金用于困難職工慰問，去年爭取到了4萬元，全部用于慰問，沒有一分截留；積極與民政部門協(xié)調，為患大病、重病下崗職工申請大病求助金，并為困難職工做好城鎮(zhèn)低保的申報工作；積極勞動部門協(xié)調，為下崗職工中的零就業(yè)家庭申請零就業(yè)崗位；加強了信訪接待工作，

盡力解決來訪職工反映的困難和問題；加強了檔案管理，做到隨調隨取，為下崗職工交納社保、辦理退休等提供了便利；及時做好干部職工生病看望及老職工去逝善后等事宜，讓干部職工感受到單位的關心。今年本單位在經費極為緊張情況下，支持扶貧村川巖村資金1.5萬余元。但是，從密切聯(lián)系群眾的要求來檢查，由于平時很多時間都花在會議上，花在矛盾的協(xié)調和解決上，花在信訪接待上，主動深入基層不夠，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的時間不多。同時，由于單位的經濟條件比較差，財政運行比較困難，對基層干部職工提出的合理要求和來信來訪中反映的一些現(xiàn)實困難，沒有及時的很好解決，相關建議也沒有落實。

三、堅持團結共事、民主合作，但在溝通協(xié)調、形成班子更大合力方面還要進一步加強

加強班子和隊伍建設，把各方面的意志和力量凝聚起來、組織起來，促進事業(yè)發(fā)展和社會安定，是樹立正確價值觀的重要體現(xiàn)。過去一年里，自己自覺維護班子的團結統(tǒng)一，注重統(tǒng)攬全局，協(xié)調各方，與班子成員坦誠相待，以心換心，有話當面講、遇事多商量、大事講原則、小事講風格。自覺堅持民主集中制，倡導并堅持以真誠換諍言，在不同意見前，心平氣和，求同存異，用心傾聽、廣泛征求各方意見，在集思廣益的基礎上進行決策。堅持集體領導一個人分工負責相結合，在各司其職，各負其責的基礎上，全力為班子成員當好后盾，特別是在分管領導，在具體落實中遇到矛盾問題時，自己勇于承擔責任，調動了班子成員的積極性和創(chuàng)造性，班子內部形成了團結、民主、坦誠的良好氛圍。但是在領導方法上還存在強調責任落實、工作到位的時候比較多，

鼓勵加油的時候比較少，特別是今年要抓的項目比較多，任務很重，時間很緊，有時看到工作進展緩慢，便產生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，有時不注意方式方法，批評同志過激、過急、過多，有時甚至不注意場合，使有些同志難以承受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，也不利于工作的開展。有時為了把工作搞好，安排過細，抓的太具體，也影響了分管領導和同志們的積極性。在與分管領導和同志們的交流上，談工作的時間多，思想感情的溝通比較少，使分管領導和同志們容易產生距離感。這些問題，主觀上是因為自己一心想把事業(yè)干好，客觀上是自己關心他人、促進團結的方法不多的表現(xiàn)。

四、注重個人修養(yǎng)和廉潔自律，但在艱苦奮斗、從嚴要求方面還有一定差距

領導干部一定程度上代表了單位的形象，對于促進社會良好風氣的形成具有至關重要的作用。對此，自己一方面注意正確用權、廉潔自律，另一方面十分重視個人修養(yǎng)，堅持身體力行，以己正人。無論工作還是生活中，自己一直以“勤奮”、“樸實”、“儉廉”自勉，始終注重通過學習來提高自身修養(yǎng)和履職能力。在自律方面，嚴格執(zhí)行各級關于黨風廉政建設的有關規(guī)定和要求，從小事做起，從點滴抓起，要求別人做到的自己首先做到，管好自己，管好親友，管好身邊的工作人員，沒有利用職權和職務為自己和親友謀取不正當利益。但是，按照從嚴從高的標準要求，也存在因為應酬進出過高消費場所，接受過別人贈送的一些禮物的問題。在執(zhí)行黨風廉政建設責任制方面，按照職責分工，認真抓

好班子和各部門的黨風廉政建設工作，取得了較好效果。但是，也存在抓黨風廉政建設與經濟工作結合不夠，干部管理失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。同時，也沒有把嚴格自律與倡導鼓勵良好社會風尚結合起來，對糾正不良風氣、樹立社會良好精神風貌缺乏有效措施。

對于還可能存在的其他問題和不足，真誠的歡迎大家予以指出。對以上問題和不足，我將以這次民主生活會為契機，深刻反思，切實制定措施，抓好整改。一是進一步加強學習，牢固樹立為民服務的宗旨觀念，以正確的是非觀、價值觀、政績觀來指導工作；二是進一步抓好班子建設和作風效能建設，增強工作合力，切實提高行政效能；三是進一步改進作風，堅持實事求是、開拓進取、切實加快供銷社的改革發(fā)展；四是進一步強化廉政意識，嚴格自律，當好表率。同時，虛心接受、積極采納并認真解決這次民主生活會過程中各方面提出的意見和建議，達到通過民主生活會反省自己、提高自己的目的。

201*年12月28日

第五篇：民主生活會

民主生活會總結報告

根據(jù)集團公司陜油黨發(fā)【201*】90號文件通知，我站按要求于9月18日開展了以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題的民主生活會�，F(xiàn)將會議情況總結如下：

一、會議主題

會議在緊密圍繞以人為本、執(zhí)政為民、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風為主題的前提下，堅持理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)，就川口輸油站發(fā)展現(xiàn)狀、站內領導班組思想作風和管理模式以及職工業(yè)務素養(yǎng)等問題提出意見和建議。

二、扎實做好會前準備工作

1、為確保民主生活會按時、順利召開，我站黨員及黨外先進分子積極發(fā)揮模范帶頭作用，在站內大力宣傳民主生活會會議主題和學習內容，成立民主生活會班組。

2、為落實會議精神，達到會議開展效果，民主生活會班組成員認真討論會議各項工作安排及會議進程，確立會前以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，胡景濤總書記“七一”重要講話、在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，《論黨的群眾工作——重要論述摘編》，“群眾觀點和群眾立場”主題教育活動的有關文件作為重點學習內容，并要求班組成員認真總結學習心得。學習形式堅持集中學習和自我學習相結合，在集中學習時積極倡導討論學習模式。

3、站內黨員領導干部圍繞民主生活會主題，根據(jù)學習心得和群眾所提意見建議，認真做好會前自我剖析。自我剖析要與實際工作緊密結合，做到實事求是，不隱瞞、不夸大，避免形式主義，切實分析自己在工作生活中的不足之處。

4、會議召開之前，站長于9月13日組織了民主生活會班組成員與職工代表交流談心活動，要求所有參與人員就川口輸油站及個人工作中存在的問題展開深入討論。

5、建立場站關于民主生活會的督促機制。我站除接受公司黨委工作部、紀檢監(jiān)察室等督促指導外，在站內還成立了以黨外人士為主的專門負責監(jiān)督民主生活會開展落實情況的監(jiān)督小組，并制定了相關的監(jiān)督機制。要求監(jiān)督小組成員除參與民主生活會外，更重要的是督促制定和落實好會上討論的各項整改方案。把堅持民主生活會制度和會上對照檢查、會后整改落實的情況作為考核評價領導班子和主要領導干部的重要內容。

三、圍繞會議主題，深入開展對照檢查

第一部分——民主生活會班組成員開展自我批評。

通過會前學習、交流和討論，班組成員尤其是黨員對自身的存在的問題有了進一步理性的認識，并各自對自己的問題提出了改正和改進的措施，就黨員領導干部及黨外先進分子普遍存在的問題整理如下：

1、沒有在工作中充分發(fā)揮黨員的積極性和先進性，模范帶頭作用不明顯。

2、缺乏整體和團隊意識。比如班長自身業(yè)務素質過硬，但不注

重班組整體業(yè)務素質的提高，在班組建設工作中只圖“平穩(wěn)”不求“上進”。

3、缺乏應有的責任心，在工作中沒有發(fā)揮監(jiān)督作用，部分人對職工存在的問題視而不管。

4、黨員領導干部與職工缺乏交流溝通，對管理工作帶來許多不便。

第二部分——對工作中總存在的問題提出意見和建議

1、關于半軍事化管理。半軍事化管理本身是一項高效的管理制度，目的在于提升企業(yè)形象，增強管理約束力和生產執(zhí)行力，提高企業(yè)效率，推動企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，尤其是對于石油化工企業(yè)來說，推行半軍事化管理制度更是至關重要。但是，就我站情況而言，(更多好范文請關注：www.seogis.com)多數(shù)員工對于半軍事化管理沒有正確的認識或存在認識偏差，以為半軍事化管理就是打掃衛(wèi)生、疊軍被。長期以來給員工造成“衛(wèi)生高于生產，生產高于安全”的錯誤理解，從而在工作中出現(xiàn)抵觸情緒，影響工作效率，同時也降低了員工對企業(yè)的認同感。因此，我們根據(jù)實際情況為半軍事化管理提出以下建議。

⑴ 加大、細化半軍事化管理制度的宣傳工作，讓員工對半軍事化管理制度有正確深刻的認識，真正理解推行制度的意義所在，減少員工抵觸情緒，從而提高管理效率。

⑵ 適度弱化半軍事化管理中的衛(wèi)生管理，把安全和生產在半軍事化管理過程中凸顯出來。

2、關于員工培訓。員工培訓是我們一直堅持的工作，但我們認

為，作為生產企業(yè)，尤其是在業(yè)務學習的過程中，應該改變傳統(tǒng)的“會議學習”模式，豐富學習形式，細化學習內容，真正做到學以致用。

⑴ 調整業(yè)務學習時間，把學習和工作緊密結合起來，充分利用工作空余時間，讓員工在工作中學習，在學習中工作，同時也減少了因為學習而占用員工的休息時間，避免員工產生抵觸情緒，有效達到學習目的。

⑵ 在理論學習上，如在學習qhse的過程中，很多員工只知道“q、h、s、e”四個字母而已，完全不了解qhse管理體系的內容和實質，更談不上用理論指導工作。因此，希望在基層開展理論學習時，應根據(jù)員工綜合素質、工作內容等實際情況，盡量能深入淺出，把理論和實際工作結合起來，讓員工能更容易的理解。

3、關于臺帳記錄。臺帳過于冗雜，重復記錄過多，沒有對工作產生實際意義。比如在站控崗的臺帳中，電話和傳真記錄經常要在工作日志和電話記錄中重復記錄，電話記錄本沒有體現(xiàn)出有用之處。因此，我們希望在不影響工作的前提下精簡臺帳，減少重復記錄的工作。

四、會議總結

通過開展民主生活會，黨員領導干部和廣大職工對“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”有了深刻認識，通過一系列的學習和討論，提出了工作中存在的不足，同時對自我認知也有了進一步提升。在找出問題的同時能夠聯(lián)系實際，理性提出解決問題的辦法和完善自我的目標。

為了進一步落實會議中提出的各項意見和建議，民主生活會監(jiān)督

小組建立了有效的評價體系，加大監(jiān)督力度，及時督促各項整改計劃實施，收到了良好的效果。

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