本人本人認真學習了胡錦濤總書記在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發(fā)表了重要講話，他強調(diào)，要切實抓好領(lǐng)導干部作風建設，使領(lǐng)導干部始終保持振奮的精神和良好的風氣。今天借民主生活會這個機會，對照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，就本人的工作作風、廉潔自律等方面反省回顧如下：

一、對照檢查“勤奮好學，學以致用”方面。本人能夠牢固樹立終身學習的思想，始終堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風

實實地開展工作。走上新崗位以來，一是能夠做到廉潔自律，奉公守紀，真誠待人。二是能根據(jù)上級行的要求結(jié)合**行的實際，制定和完善一系列規(guī)章制度、辦法。具體有。三是整合銀票業(yè)務流程。四是規(guī)范業(yè)務操作。一方面建立了大額資金使用按權(quán)限審批匯報制度，另一方面明確了特殊業(yè)務處理程序及職責。五是利用二季度防案形勢分析會的形式，查找分析各部門網(wǎng)點在防案工作中存在的問題。(轉(zhuǎn)載請注明來自:公文素材庫http://www.seogis.com/)

二、對照檢查領(lǐng)導作風在“求真務實、親力親為、奮發(fā)有為”的精神狀態(tài)方面存在的不足和問題，及剖析存在問題的原因：走上**中行副行長這個新的崗位，轉(zhuǎn)眼半年有余，雖然亦開展了一些工作、做了一些事，但這與要求相比，還有很大的差距和不足。一是調(diào)查研究不夠，適應慢，轉(zhuǎn)入角色不快，不適應市場經(jīng)濟和股改重組上市的新形勢。對市行的各項考核指標體系及其適時的變化反應不快，措施不硬，市場目標定位不準，業(yè)務開拓上缺少前瞻性，主動介入少，盲目跟進多，對政府涉及經(jīng)濟改革、項目推介等活動總是被動了解，沒有主動參與。對**行的現(xiàn)有公司客戶還未完全了解，這樣就影響了對客戶資源的分析、決策、定位，就這方面而言，可以說是心中有點數(shù)，但數(shù)不大，這說明工作不細、不實，經(jīng)營觀念滯后、經(jīng)營理念陳舊，不適應現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求。二是工作開展上有時有依賴性，往往在心理上以本人剛來、情況不清為借口，間接增大了我行行長的壓力，未起到一個參謀和助手作用。三是作風不實。相對于布置工作而言，檢查、督促的力度顯得不夠，往往依賴于員工的自覺行動，說到底就是有官僚主義作風。按照人力資源管理的說法，就是績效輔導與溝通方面做得不夠，有時能指出員工的不足，但如何改進講得不多，一方面有會議號召布置，但深入部門、網(wǎng)點檢查不多，遇到問題，研究、分析得很不夠，另一方面滿足于聽匯報，深入實際不多，能避免的失誤未能避免，如有一次我行向客戶提供外匯資本金帳戶，誤提供了人民幣基本戶帳號，本人僅聽了已提供的匯報，沒有深入細問，影響了形象。四是幫助員工挖掘潛力方面有待提高。有時責備多于輔導，對員工的優(yōu)勢和不足往往較有見地的反饋不多，激勵手段用得也不夠。五是學習不夠。中行股改工作中，對用人的一個基本條件是能力要適應崗位的要求，對照這一點，雖然也在學習，但離“苦學苦練”還有差距，對照崗位要求，總感覺自身還有許多東西要學，還有很多東西要練，感覺自身積累太少。正如市行行長所講的，對銀行新業(yè)務拓展出現(xiàn)了“本領(lǐng)危機”，銀行新業(yè)務不斷產(chǎn)生，而本人對這些新的中間業(yè)務僅知皮毛，根本未去鉆研，就談不上掌握，更談不上靈活進行營銷，自身業(yè)務能力、管理能力與管理要求相比差距較大。另一方面對國家的一些金融政策、方針往往被動獲得，主動學習較少。

原因剖析：一是說明勤奮精神還不夠，雖有壓力，但壓力還是不夠大。二是固有的惰性未能徹底解決，能過去的就過去，有時行動不夠快，動作有點慢。三是有得過且過的念頭。四是自加壓力不夠，自身的危機感、緊迫感不夠，思想觀念與時代的節(jié)拍有差距。五是有愛才之心，但在用才之道、護才之方的方面還要多提高。

總之，主要原因還是自身學習不夠，自身素質(zhì)有待進一步提高。而素質(zhì)的提高，只有靠不斷的學習、不斷的實踐、不斷的積累。正如省行行長所講“知識因?qū)W而得、才干因?qū)W而成，只有加強學習，才能掌握領(lǐng)導本領(lǐng)，提升領(lǐng)導素質(zhì)，增強領(lǐng)導能力，提高領(lǐng)導水平”。

三、檢查履行領(lǐng)導職責方面存在的主要問題：

1、工作方法簡單，批評員工不注意對象、場合和分寸，僅認為自己出于公心，但不顧對方感受，即注重動機而不注重效果。

2、新形勢下，如何引導員工轉(zhuǎn)變觀念、更新理念，走向競爭市場方面研究不深。就如何把主動營銷作為員工的自覺行動方面缺少點子。

3、工作目標完成進展不快，后勁不足。就如何增強公司業(yè)務發(fā)展后勁、確定適合本行實際的目標客戶、全員發(fā)動方面具有指導性意見的不多。

4、學風不正，理論聯(lián)系實際不夠，要求員工學習多，自己學習少，用先進的金融理論指導工作較少。

存在這些問題的原因：缺乏現(xiàn)代商業(yè)銀行管理才能，政治理論、業(yè)務知識學習不夠，政策水平、決策水平有待提高。

四、對照檢查黨風廉政的各項規(guī)定、廉潔自律方面的情況：能嚴于律已，堅決貫徹中紀委關(guān)于廉政建設的有關(guān)決定，執(zhí)行“八堅持、八反對”規(guī)定，遵守“四大紀律、八項注意”，自覺執(zhí)行中總行“五不準”和保持“三個距離”的要求，在工作中能把國家和員工的利益放在第一位，杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象，自覺維護中行形象。

在今后的工作中，我將時常檢討自己、提醒自己，做到自重、自醒、自律、自勵，當好助手，真正發(fā)揮參謀和助手作用，協(xié)助王行長做好工作，抓好分管工作，深入調(diào)查研究，凡事多請示、多匯報、多溝通，自覺維護班子的團結(jié)和穩(wěn)定。不斷加強自身學習，努力提高自已的政治理論水平和管理能力，不斷克服存在的問題和不足，適應新崗位的要求。

懇請大家批評、指正。

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