跳槽謹(jǐn)防三大誤區(qū)

年后是跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法。現(xiàn)實(shí)情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數(shù)。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當(dāng)問及這些跳槽者跳槽原因時(shí)，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化以及人際關(guān)系有問題等原因，原以為跳槽可以解決問題，但是由于對(duì)職場的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區(qū)，導(dǎo)致自己越跳越迷茫。

小楠 大專學(xué)歷 電子商務(wù)專業(yè) 25歲 工作一年多換了三份工作

小楠大學(xué)畢業(yè)一年多，工作卻已經(jīng)換了三份了，目前正打算離職，因?yàn)橄霌Q第四份工作了。為了這個(gè)事情，家里人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說，她也無可奈何，誰叫自己的這個(gè)專業(yè)對(duì)口的工作也沒有。當(dāng)初高考結(jié)束時(shí)，也不知道報(bào)什么專業(yè)，后來還是家里人支持自己報(bào)的這個(gè)專業(yè)，因?yàn)榇蠹叶颊f電子商務(wù)很流行，當(dāng)然肯定好找工作。當(dāng)時(shí)這個(gè)專業(yè)還算是熱門專業(yè)，分?jǐn)?shù)線也不低，只是自己進(jìn)了大學(xué)才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)專業(yè)是“萬金油”，學(xué)的知識(shí)面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業(yè)出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找，找到什么是什么。自己畢業(yè)后的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)公司的客服，因?yàn)槭懿涣丝蛻舻臒o理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大，做不出業(yè)績又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒有什么發(fā)展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了，好像沒有一份工作是好的？

小許 本科學(xué)歷 機(jī)械制造以及自動(dòng)化專業(yè) 26歲 工作兩年無跳槽經(jīng)歷

和小楠不同的是，小許畢業(yè)后沒有跳過槽，但是跳槽的想法卻無時(shí)不刻的圍繞著他。小許畢業(yè)前就在校園招聘中應(yīng)聘上了一家機(jī)械工廠的設(shè)備工程師職位，主要負(fù)責(zé)公司設(shè)備維護(hù)和生產(chǎn)控制的工作。經(jīng)過了學(xué)習(xí)期和磨合期，小許在工作上已經(jīng)越來越熟練，但是同時(shí)卻對(duì)工作越來越厭倦，難以提起興趣。工作內(nèi)容工作環(huán)境不喜歡，薪資沒有大的變化，也看不到發(fā)展空間，小許覺得這些問題就像“緊箍咒”一樣牢牢的套在自己身上，讓自己頭痛難忍。工作一年多的時(shí)候，自己已經(jīng)在考慮這個(gè)問題了，是否需要去改變下，但是一直不敢輕舉妄動(dòng)，嘗試著找過其他的工作，基本上也沒什么合適的，想去的也進(jìn)不去，一拖兩拖的又一年過去了。年齡越來越大，自己不得不逼迫自己去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，必須把問題解決了，只是不清楚該怎么解決？

防止跳槽越跳越迷茫，需謹(jǐn)防三大誤區(qū)

誤區(qū)一：跳槽前，不做自我分析

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另外一個(gè)是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。（勵(lì)志一生 http://）比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應(yīng)的平臺(tái)沒有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒有意識(shí)到該怎么沿著這個(gè)方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發(fā)展在哪里？所以不免心態(tài)浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經(jīng)過我們機(jī)構(gòu)評(píng)估，他的個(gè)性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對(duì)于他來說是迫在眉睫的。

誤區(qū)二：選擇時(shí)，不做職場了解

了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對(duì)職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作能力。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評(píng)，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

誤區(qū)三：行動(dòng)時(shí)，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計(jì)劃

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計(jì)劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施成功的原因。因?yàn)樘�槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的求職技巧，往往和機(jī)會(huì)失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計(jì)劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)會(huì)卻越來越少了。

跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯(cuò)。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼，加上合適的求職戰(zhàn)術(shù)，才能百戰(zhàn)百勝。

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