篇一：駕駛員培訓(xùn)方案1、總則
1.1 為使公司的員工培訓(xùn)
工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制度。
1.2 培訓(xùn)的目的在于開發(fā)公司人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與企業(yè)共同成長。
1.3 本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)、討論、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動。
1.4 本制度適用于公司全體員工。
2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與
職責(zé)2.1 公司的培訓(xùn)工作實(shí)行政工人事部歸口管理，各部門配合實(shí)施的原則。
2.2 政工人事部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)，政工人事部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的
年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并考核。
2.3 公司的各部門為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向政工人事部提交本部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃，并積極配合政工人事部開展培訓(xùn)工作。各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會，相互研討、相互學(xué)習(xí)、共同提高。
2.4 政工人事部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
2.4.1 公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂；
2.4.2 公司培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與組織實(shí)施；
2.4.3 對各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核；
2.4.4 培訓(xùn)教材、教具的購置、保管；
2.4.5 培訓(xùn)所需儀器設(shè)備的申購，保管；
2.4.6 培訓(xùn)教材的組織編寫及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)；
2.4.7 對培訓(xùn)師的選聘，確定及協(xié)助教學(xué)；
2.4.8 外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理；
2.4.9 年度、月度培訓(xùn)
報(bào)告的撰寫、呈報(bào)，培訓(xùn)報(bào)表，資料的收集、匯總、整理與歸檔。
2.4.10 參訓(xùn)員工的出勤管理。
2.5 各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
2.5.1 本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂；
2.5.2 積極配合政工人事部實(shí)施培訓(xùn)工作；
2.5.3 本部門年度、月度培訓(xùn)工作
總結(jié)與培訓(xùn)資料的匯總、整理及歸檔；
2.5.4 本部門員工的上崗、在崗培訓(xùn)及其考核；
2.5.5 本部門參訓(xùn)員工的組織與管理；
2.5.6 培訓(xùn)工作報(bào)告的撰寫與呈報(bào)。
3、培訓(xùn)方式與內(nèi)容
3.1 公司對員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種。
3.2 參加外訓(xùn)員工必須在本公司工作滿一年（含）以上�？偙O(jiān)級（含）以上員工參加外訓(xùn)由總經(jīng)理審批，總監(jiān)級以下員工參加外訓(xùn)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，必要時(shí)，公司需同參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)合同。合同的具體格式見附表。
3.3 外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到政工人事部進(jìn)行歸檔，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用。否則對外訓(xùn)員工予以記過處分，并且不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
3.4 依據(jù)公司員工的不同級別和崗位，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類如下：
3.4.1 總監(jiān)級以上人員的培訓(xùn)：
3.4.1.1 考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或國內(nèi)外知名企業(yè)；
3.4.1.2 新管理模式的建立與施行；
3.4.1.3 國內(nèi)外專家主講的有關(guān)專業(yè)的講座、研討會等；
3.4.1.4 參加上級主管部門組織有關(guān)培訓(xùn)。
3.4.2 部長和主管級人員的培訓(xùn)：
3.4.2.1 公司的重大改革；
3.4.2.2 不斷發(fā)展的企業(yè)文化；新管理模式的建立與施行；
3.4.2.3 綜合技能的提高培訓(xùn)；
3.4.2.4 參加政工人事部組織的有關(guān)專業(yè)方面的培訓(xùn)、講座等。
3.4.3 普通員工的培訓(xùn)：
普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育、管理制度、崗位技能、業(yè)務(wù)知識、作業(yè)規(guī)范、新技術(shù)培訓(xùn)等內(nèi)容。
3.5 新聘員工培訓(xùn)包括企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)：
3.5.1 企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等。
3.5.2 崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述、工作程序、工作表單、工作技術(shù)規(guī)范等。
4、培訓(xùn)的實(shí)施
4.1 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃前，政工人事部應(yīng)對公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，培訓(xùn)需求主要包括以下方面。
4.1.1 公司的經(jīng)營方針與策略，人力發(fā)展
規(guī)劃，可運(yùn)用資源等； 4.1.2 各部門日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求；
4.1.3 重點(diǎn)崗位所需人才培養(yǎng)需求；
4.2 公司各部門應(yīng)與每年12月1日前一周制訂出本部門下一年度的培訓(xùn)需求計(jì)劃，經(jīng)本部門最高負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送政工人事部。
4.3 各部門提交的培訓(xùn)需求計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)、具體，主要包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項(xiàng)目。
4.4 政工人事部應(yīng)仔細(xì)審核各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃，結(jié)合公司的培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批。
4.5 政工人事部將批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃分解為月度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)給各部門實(shí)施。
4.6 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種。培訓(xùn)師由政工人事部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一選聘和確定。
4.7 內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：對于內(nèi)部培訓(xùn)師，采用各部門提供候選人，由政工人事部統(tǒng)一審查、考核的方式。經(jīng)政工人事部考核合格的培訓(xùn)師，由政工人事部發(fā)放聘書，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師。
4.8 內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由政工人事部負(fù)責(zé)，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/課時(shí)（政工人事部人員除外）。
4.9 外聘培訓(xùn)師的聘用。
4.9.1 外部培訓(xùn)師資格確認(rèn)依下表進(jìn)行。
4.9.2 政工人事部經(jīng)批準(zhǔn)聘任外聘培訓(xùn)師后，經(jīng)評估合格后向其頒發(fā)聘書。
4.9.3 培訓(xùn)之前，政工人事部應(yīng)向外聘培訓(xùn)師提供培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等培訓(xùn)背景資料。
4.9.4 政工人事部在收到外聘培訓(xùn)師的相關(guān)培訓(xùn)資料后，按照培訓(xùn)計(jì)劃正式安排培訓(xùn)。
4.9.5 政工人事部應(yīng)以培訓(xùn)的實(shí)際授課時(shí)數(shù)核發(fā)其課時(shí)費(fèi)。課時(shí)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)見下表，如課時(shí)費(fèi)發(fā)生變化的，需報(bào)總經(jīng)理審批。
4.10 政工人事部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)期間的出勤作為參訓(xùn)員工的績效考核依據(jù)之一。
4.11 培訓(xùn)出勤管理要求如下：
4.11.1 自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。
4.11.2 培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.11.3 員工培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。學(xué)員遲到/早退視同上班遲到/早退。培訓(xùn)記錄表由政工人事部存檔備查。
4.11.4 員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須填寫《參訓(xùn)員工請假單》，經(jīng)部長審批后，于開課前一天交政工人事部備查。因特殊情況不能于一天前請假者，必須及時(shí)向政工人事部申明原因，并補(bǔ)辦培訓(xùn)請假手續(xù)。員工于同一課程內(nèi)因事臨時(shí)離開，即應(yīng)辦理請假手續(xù)，并補(bǔ)修該課程。若缺勤課時(shí)累計(jì)超過該課程總課時(shí)數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。
4.11.5 員工參訓(xùn)期間，未向政工人事部請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠課論處。
4.12 參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：
4.12.1 參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)，也可交給督課人員代為接聽、記錄。
4.12.2 專業(yè)培訓(xùn)若涉及實(shí)際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者后果自負(fù)，且視情節(jié)予以處罰。
5、培訓(xùn)考核
5.1 培訓(xùn)的考核一般就下列幾種情況進(jìn)行：
5.1.1 培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識水平。
5.1.2 培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考核，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整。
5.1.3 培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)的全部內(nèi)容考核，以了解培訓(xùn)效果。
5.2 培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：
5.2.1 現(xiàn)場操作；
5.2.2 書面答卷；
5.2.3 書面測試等。
5.3 培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師設(shè)置考題，政工人事部組織、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門具體實(shí)施，政工人事部派人監(jiān)考。
5.4 考場紀(jì)律：
5.4.1 員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。
5.4.2 員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或?yàn)樽鞅仔袨樘峁┓奖阏撸敬慰荚嚦煽儫o效，并予以“記過”處罰。
5.4.3 如有特殊情況需臨時(shí)離開教室和考場時(shí)，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。對不聽勸阻者，將予以“警告”處罰。
5.4.4 因請假、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)到政工人事部申請補(bǔ)考。無正當(dāng)理由不參加考試者，取消補(bǔ)考資格并予以“記過”處罰。
5.4.5 考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者予以“警告”處罰。
5.5 員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據(jù)之一。
6、培訓(xùn)檔案管理
6.1 培訓(xùn)檔案的管理：
6.1.1 培訓(xùn)檔案的管理工作由政工人事部負(fù)責(zé)。管理職責(zé)如下：
6.1.1.1 定期搜集、統(tǒng)計(jì)、匯整和歸檔培訓(xùn)資料；
6.1.1.2 定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，防霉?fàn)�、防蟲蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性；
6.1.1.3 做好培訓(xùn)檔案的保密工作。
6.1.2 培訓(xùn)檔案包括以下內(nèi)容：
6.1.2.1 培訓(xùn)計(jì)劃、方案、工作總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同、評估資料、各種表單等；
6.1.2.2 培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等；
6.1.2.3 參訓(xùn)員工的考核資料、培訓(xùn)記錄卡等。
7、培訓(xùn)設(shè)施管理
7.1 政工人事部經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，制定培訓(xùn)設(shè)施采購計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)。
7.2 培訓(xùn)資料（如培訓(xùn)教材）由政工人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)購買，培訓(xùn)設(shè)備由采購部人員按要求實(shí)施采購。
7.3 政工人事部經(jīng)理在接收培訓(xùn)設(shè)施時(shí)，一定要對其質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收，并對培訓(xùn)設(shè)施的管理、維護(hù)負(fù)責(zé)。
7.4 所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進(jìn)行登記，注明接收時(shí)間、設(shè)施名稱、規(guī)格及型號、數(shù)量等。政工人事部每半年對所有培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行一次清點(diǎn)、檢修與核對。
7.5 培訓(xùn)設(shè)施的借用由政工人事部負(fù)責(zé)。本公司其它部門如有需求可向政工人事部辦理借用手續(xù)。
7.6 培訓(xùn)設(shè)施借用部門借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫借用登記冊，注明借用日期、預(yù)還日期、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱、借用部門、借用經(jīng)手人等。
7.7 預(yù)計(jì)借用期限到期未還時(shí)政工人事部將及時(shí)催還。借用部門不得連環(huán)轉(zhuǎn)借。否則，設(shè)施損壞，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞、丟失由責(zé)任人照原價(jià)賠償。
8、附則
8.1 本制度由政工人事部制訂并負(fù)責(zé)解釋。
8.2 本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
8.3 本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執(zhí)行。
篇二：駕駛員培訓(xùn)方案
為加強(qiáng)機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理，查處取締違法違規(guī)經(jīng)營行為，規(guī)范市場秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》、《無照經(jīng)營查處取締辦法》、《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、省人民政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理工作的通知》文件精神，結(jié)合我市實(shí)際制定本方案。
一、專項(xiàng)整治的重點(diǎn)內(nèi)容
（一）查處取締無《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》非法開業(yè)的駕校和培訓(xùn)點(diǎn)，或已取得合法經(jīng)營資格的駕校超越許可范圍擅自設(shè)立的培訓(xùn)點(diǎn)。
（二）查處取締各種超越許可范圍和脫離屬地監(jiān)管的跨市（設(shè)區(qū)的市級行政區(qū)域）設(shè)立的招生派出機(jī)構(gòu)、代理機(jī)構(gòu)。
（三）查處采用虛假廣告和虛假信息招攬學(xué)員、欺騙誤導(dǎo)學(xué)員等違法違規(guī)行為。
（四）查處取締非法擅自掛靠的教練車和不符合規(guī)定要求的教練車，以及未經(jīng)許可擅自新增的教練車。
二、工作步驟
（一）調(diào)查摸底（11月15日至25日）。市交通、工商部門對本市的違法違規(guī)經(jīng)營行為進(jìn)行排查摸底，結(jié)合本市駕培市場實(shí)際情況，制定詳細(xì)的活動方案。
（二）召開動員會（11月26日至30日）。召開全市有關(guān)單位參與的專項(xiàng)整治活動動員會，安排部署專項(xiàng)整治活動。公布舉報(bào)
電話，發(fā)動群眾廣泛參與，舉報(bào)違法違規(guī)經(jīng)營行為。
（三）各市檢查整治（12月1日至31日）。對本轄區(qū)專項(xiàng)整治的重點(diǎn)駕校、重點(diǎn)內(nèi)容和重點(diǎn)路段，進(jìn)行明查暗訪、認(rèn)真檢查，不留“死角”，對違法違規(guī)經(jīng)營行為及時(shí)查處取締。
（四）檢查驗(yàn)收總結(jié)（201*年1月1日至31日）。在做好各項(xiàng)前期工作的基礎(chǔ)上，迎接省專項(xiàng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織對本市專項(xiàng)整治活動的檢查指導(dǎo)，同時(shí)對專項(xiàng)整治活動開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并對檢查指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的
問題進(jìn)行整改。
三、整治措施
整治期間，市交通局、工商局等部門將組成聯(lián)合檢查組，采取明查暗訪和專項(xiàng)檢查，上路檢查和上門檢查，普遍檢查和重點(diǎn)檢查，單獨(dú)檢查和聯(lián)合檢查相結(jié)合的辦法，按照各自的職責(zé)聯(lián)合進(jìn)行檢查。檢查將深入到駕校、教練場、培訓(xùn)點(diǎn)、招生點(diǎn)、報(bào)名點(diǎn)、代辦點(diǎn)等源頭部位。查看《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》等相關(guān)證件原件，教練車標(biāo)識。交通稽查要積極配合交通運(yùn)政、工商行政管理部門到源頭檢查，并上路檢查教練車，查看教練車是否貼有教練車標(biāo)識。
對無《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》非法開業(yè)的駕校和培訓(xùn)點(diǎn)、或已取得合法經(jīng)營資格的駕校違規(guī)設(shè)立培訓(xùn)點(diǎn)等違法違規(guī)經(jīng)營行為，由工商行政管理部門和道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)依照《無照經(jīng)營查處取締辦法》第十四條和《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》第五十二條查處取締。正在培訓(xùn)的學(xué)員，由違法行為人全額退款，學(xué)員自主擇校。
對駕校超越許可范圍和脫離屬地監(jiān)管的跨市（設(shè)區(qū)的市級行政區(qū)域）設(shè)立的招生機(jī)構(gòu)、代理機(jī)構(gòu)超范圍經(jīng)營等違規(guī)行為，由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)參照《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》第五十二條進(jìn)行查處，所招收的學(xué)員一律不予辦理培訓(xùn)記錄等有關(guān)單證領(lǐng)取使用手續(xù)。
對采用虛假廣告信息招攬學(xué)員、欺騙誤導(dǎo)學(xué)員等擾亂市場秩序的行為，由工商行政管理部門依照《中華人民共和國廣告法》進(jìn)行查處。
對非法擅自掛靠的教練車，由交通運(yùn)政、稽查參照《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》第五十三條進(jìn)行查處。(范文網(wǎng))
對未貼全省統(tǒng)一教練車標(biāo)識的教練車以及未經(jīng)許可擅自新增的教練車等違規(guī)行為，由交通運(yùn)政、稽查參照《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》第五十二條進(jìn)行查處。
對查處的駕校和培訓(xùn)點(diǎn)以及亂設(shè)點(diǎn)招生等違法違規(guī)行為要在、網(wǎng)站上予以曝光。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市道路運(yùn)輸管理處，同志兼任辦公室主任。各市也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本市范圍內(nèi)專項(xiàng)整治工作的組織實(shí)施。
五、有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。各市要積極向當(dāng)?shù)卣?u>匯報(bào)，爭取政府和其他部門的支持，交通、工商行政管理部門要密切配合、協(xié)作，開展聯(lián)合整治，提高專項(xiàng)整治效果。
（二）加強(qiáng)社會監(jiān)督。市、縣都要公布投訴舉報(bào)電話，主動與新聞媒體取得聯(lián)系，對查處違法違規(guī)行為要進(jìn)行跟蹤報(bào)道，接受媒體和社會監(jiān)督。市交通局投訴舉報(bào)電話：，市工商行政管理局舉報(bào)投訴電話：。
（三）加強(qiáng)宣傳報(bào)道。要充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體的作用，加大整治宣傳力度，及時(shí)報(bào)道查處行為，通過典型案件的曝光，揭露違法違規(guī)經(jīng)營的危害，提高群眾自覺抵制違法違規(guī)行為的自覺性。
（四）堅(jiān)持整治與規(guī)范結(jié)合、查處與疏導(dǎo)結(jié)合的原則，對查處的駕校、培訓(xùn)點(diǎn)、教練車符合法律法規(guī)規(guī)定資格條件，能夠列入當(dāng)?shù)伛{校規(guī)劃的，應(yīng)當(dāng)列入規(guī)劃，并督促、引導(dǎo)其依法辦理相關(guān)手續(xù)，合法經(jīng)營。要進(jìn)一步完善進(jìn)駐機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)服務(wù)監(jiān)管大廳駕校的招生報(bào)名工作程序和工作規(guī)范，適時(shí)啟動網(wǎng)上招生報(bào)名工作。
（五）建立長效機(jī)制。規(guī)范機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)市場秩序是一項(xiàng)長期的任務(wù)，要把這次專項(xiàng)整治活動建立起來的聯(lián)合執(zhí)法檢查工作機(jī)制堅(jiān)持下去，把加強(qiáng)日常監(jiān)管與專項(xiàng)整治結(jié)合起來，建立查處取締違法違規(guī)行為的長效監(jiān)管機(jī)制，常抓不懈，促進(jìn)機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)市場健康有序協(xié)調(diào)發(fā)展。
篇三：駕駛員培訓(xùn)方案
為保障我局日常工作行車安全，以提高駕駛員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和專業(yè)技能為目的，按照機(jī)場局及有關(guān)上級部門部署，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將我市二0XX年駕駛員安全培訓(xùn)方案制定如下：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹“以人為本、安全第一”方針，規(guī)范駕駛員安全駕駛行為，營造良好的行業(yè)氛圍。以培訓(xùn)質(zhì)量為基礎(chǔ)，促進(jìn)駕駛員素質(zhì)全面協(xié)調(diào)、健康發(fā)展；建立安全行車動態(tài)管理體系和監(jiān)管長效機(jī)制。
二、工作目標(biāo)
通過培訓(xùn)和考評使我局駕駛員達(dá)到法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的資格條件，進(jìn)一步規(guī)范化駕駛員安全培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)學(xué)時(shí)和培訓(xùn)記錄得到有效落實(shí)；通過安全培訓(xùn)，為安全行車有效監(jiān)管提供科學(xué)、準(zhǔn)確依據(jù)，提高安全監(jiān)管水平。
三、職責(zé)分工
機(jī)場局辦公室負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，協(xié)調(diào)組織駕駛員培訓(xùn)，匯總上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃。
四、培訓(xùn)范圍
全體駕駛員
五、培訓(xùn)內(nèi)容
1.《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》、《山東省道路交通安全條例》等相關(guān)法律法規(guī)及道路安全知識手冊和典型事故案例剖析等學(xué)習(xí)材料。
2. 車輛安全駕駛技能及安全駕駛理念、安全駕駛習(xí)慣培訓(xùn)。
3．車輛基本日常保養(yǎng)、維護(hù)培訓(xùn)。
4. 觀看事故錄像并進(jìn)行分析。
六、培訓(xùn)方法
1.采取集中培訓(xùn)和組織自學(xué)相結(jié)合的方法，自發(fā)通知之日起每月舉行一次安全學(xué)習(xí)，每季度組織考核一次，根據(jù)成績進(jìn)行獎罰。
2.結(jié)合我局開展“安全生產(chǎn)月”活動，對我局駕駛員安全駕駛技能專項(xiàng)培訓(xùn)，開展有特點(diǎn)、有針對性的訓(xùn)練比武活動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，活動中要狠抓落實(shí)、務(wù)求實(shí)效。
七、培訓(xùn)時(shí)間
1.每位駕駛員培訓(xùn)時(shí)間每月4個(gè)學(xué)時(shí)，根據(jù)具體情況確定時(shí)間。
2．駕駛員安全技能培訓(xùn)初定為6月14日，地點(diǎn)312會議室。
八、具體要求
（一）加強(qiáng)宣傳。大力宣傳駕駛員安全培訓(xùn)的重要性，引導(dǎo)廣大駕駛員提高培訓(xùn)的自覺性和工作熱情，辦公室要制定培訓(xùn)工作方案。 （二）組織實(shí)施。駕駛員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請法律專家、交巡警等交通安全專業(yè)人士對車隊(duì)負(fù)責(zé)人、駕駛員、安全人員進(jìn)行安全教育集中培訓(xùn)并作好培訓(xùn)登記工作。辦公室必須在9月29日前把三季度駕駛員安全培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)。并示情況進(jìn)行抽查。
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