開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流
幾年來，在二十二局集團(tuán)女工委和六公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護(hù)職能，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進(jìn)公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。
一、強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)工作基礎(chǔ)
女職工維權(quán)工作能否卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我們將加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項(xiàng)目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會(huì)，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會(huì)16個(gè)，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會(huì)配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會(huì)等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗(yàn)交流、舉行專項(xiàng)授課等，加大對女職工工作者《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識儲備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。
二、強(qiáng)化長效機(jī)制，保障維權(quán)工作開展
加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制，在實(shí)踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為重點(diǎn)的維權(quán)工作長效機(jī)制。
一是宣傳教育機(jī)制。充分利用女工QQ群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會(huì)的宣傳陣地，通過舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的法律意識和自我防護(hù)意識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認(rèn)識，為維護(hù)女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。
二是調(diào)研檢查機(jī)制。圍繞女職工權(quán)益保護(hù)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實(shí)際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費(fèi)用無法報(bào)銷解決的實(shí)際問題，公司女工委非常重視，積極向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補(bǔ)貼的暫行辦法》，有效維護(hù)了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，定期對基層女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，將其列為職工代表視察和工會(huì)工作檢查驗(yàn)收的重點(diǎn)內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實(shí)際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨(dú)生子女一次性補(bǔ)償費(fèi)問題。
三是源頭維護(hù)機(jī)制。我們要求各級工會(huì)女職工工作者必須進(jìn)入同級工會(huì)委員會(huì)，強(qiáng)化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實(shí)。為進(jìn)一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會(huì)上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女職工“四期”保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、衛(wèi)生費(fèi)、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達(dá)成共識，()公司工會(huì)主席與公司董事長在職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。在執(zhí)行落實(shí)的過程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對女職工的婦科體檢增項(xiàng)檢查；“四期保護(hù)”期間，根據(jù)孕婦身體實(shí)際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽(yù)。
四是幫扶救助機(jī)制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時(shí)、因事、因季”方法進(jìn)行及時(shí)救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊(duì)”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時(shí)遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)，有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。
三、強(qiáng)化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實(shí)
維護(hù)女職工權(quán)益，重在工作落實(shí)。為確保維權(quán)工作真正取得實(shí)效，我們大力強(qiáng)化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實(shí)，突出“一個(gè)考核”和“兩項(xiàng)重點(diǎn)”，把維護(hù)工作貫穿于女職工工作全過程。
“一個(gè)考核”就是加大對維權(quán)工作的落實(shí)考核。我們將各單位工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作的開展情況作為重點(diǎn)內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動(dòng)女職工維權(quán)工作的有效落實(shí)。
“兩項(xiàng)重點(diǎn)”就是在維權(quán)過程中突出抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是加大對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的維權(quán)力度。我們以推進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為主要抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化對女職工的勞動(dòng)保護(hù)。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動(dòng)條件辦1-2件實(shí)事、好事，并且納入目標(biāo)管理考核中。各單位根據(jù)實(shí)際情況，有的為長期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機(jī)，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅(jiān)持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)10元，列項(xiàng)納入工資中，僅此一項(xiàng)，公司每年就要支出5萬余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計(jì)劃生育部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計(jì)劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險(xiǎn)待遇，有效維護(hù)了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻(xiàn)愛心”小組，通過幫困助學(xué)、走訪慰問、解決日常生活實(shí)際困難、深入基層開展活動(dòng)等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨(dú)立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會(huì)年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對身患大病的女工，公司工會(huì)除了慰問補(bǔ)助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費(fèi)用拮據(jù)的實(shí)際問題；對突發(fā)事件致困的女職工，公司工會(huì)親自給予關(guān)懷、慰問和補(bǔ)助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。()哈地鐵項(xiàng)目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后，一貧如洗，公司工會(huì)孫主席親自帶隊(duì)慰問并伸出援助之手，事后該女工將一面“無私關(guān)愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會(huì)，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實(shí)際，各級女工委開展了“關(guān)愛溫暖送一線”活動(dòng)，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。
四、幾點(diǎn)體會(huì)
維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對工會(huì)女職工組織期望值最高的工作。通過實(shí)踐，我們深深體會(huì)到：
（一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維護(hù)工作。
�。ǘ┮⒅匕l(fā)揮各級工會(huì)女職工委員會(huì)的作用。在日常工作中只有注重加強(qiáng)對基層女職工委員會(huì)的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學(xué)習(xí)，并以女職工工作目標(biāo)管理為主要手段，促進(jìn)基層女職工委員會(huì)執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。
（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準(zhǔn)維權(quán)工作的結(jié)合點(diǎn)，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機(jī)制、新舉措，才能積極推動(dòng)解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題，推動(dòng)工會(huì)女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。
國有企業(yè)工會(huì)做好職工維權(quán)工作思考工會(huì)維權(quán)工作中如何開展思想政治工作女職工維權(quán)周工作總結(jié)
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