開展政治生態(tài)建設(shè)年活動(dòng)，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，形成推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加速崛起的強(qiáng)大合力，是正處在加速崛起關(guān)鍵階段的**勢(shì)在必行、刻不容緩的一項(xiàng)極為重要的政治任務(wù)和歷史使命。其是增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略措施，也是廣大黨員自我完善、自我提升的過程，事關(guān)地方黨委、政府形象，而且事關(guān)人心向背，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局。作為一名共產(chǎn)黨員，必須要從思想上、行動(dòng)上堅(jiān)定不移地按照"三個(gè)代表"的要求，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記黨的宗旨，做好本職工作，從根本上轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，改善工作作風(fēng)，凈化生活作風(fēng)，為建設(shè)建設(shè)全省生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、切實(shí)增強(qiáng)政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感
改革開放30年來，我們之所以能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)較好較快發(fā)展，一個(gè)重要原因就是，黨風(fēng)政風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，人心思進(jìn)，人心思上。尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以來，全縣上下?lián)屪C(jī)遇，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是，我們也要清醒地看到，在整體政治生態(tài)良好的大環(huán)境中，也存在一些不和諧的聲音、不健康的因素，突出表現(xiàn)在這樣四個(gè)方面：
一是不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀。只看到自己的成績(jī)，自我感覺良好，滿足于現(xiàn)狀，滿足于和過去相比日子好過，卻看不到別人的發(fā)展和進(jìn)步，看不到自己存在的差距與不足，開始滋生小進(jìn)即滿、小富即安的情緒，盲目樂觀，夜郎自大，缺乏危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)。平時(shí)不重視理論學(xué)習(xí)，更談不上知識(shí)更新，思想上固步自封，因循守舊；工作上敷衍了事，得過且過。凡事不求有功，但求無過；終日無所事事，渾渾噩噩。
二是作風(fēng)不實(shí)，工作不力。凡事滿足于一般號(hào)召，比如在解放思想問題上，口頭上高喊解放思想，行動(dòng)上卻依然故我；或者雷聲大雨點(diǎn)小，穿新鞋走老路；或者新瓶裝舊酒，換湯不換藥。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，以原則落實(shí)原則；熱衷于搞形式，走過場(chǎng)，擺花架子，中看不中用。平時(shí)想問題、辦事情，說的多做的少，只停留在口頭不落實(shí)在行動(dòng)，只針對(duì)別人不針對(duì)自己，只有唱功沒有做功，只當(dāng)評(píng)論員不做運(yùn)動(dòng)員，以至于出現(xiàn)了"說到個(gè)人，沒有人認(rèn)為自己思想上不解放，而說到……發(fā)展，又異口同聲認(rèn)為原因就在于思想不夠解放"的奇怪現(xiàn)象。
三是素養(yǎng)不高，不顧大局。一事當(dāng)前，總是以自己安危為界，總是計(jì)算個(gè)人得失，于己有利則爭(zhēng)，于己不利則推；凡事想自己名利多，想應(yīng)盡責(zé)任少，甚至為一己私利，不惜損害集體，破壞大局；平時(shí)自由散漫，無視黨紀(jì)政紀(jì)，有令不行，有禁不上，甚至搞上有政策，下有對(duì)策。自己不想干事、干不成事，也容不得別人想干事、干成事。在這種心態(tài)趨使下，一有機(jī)會(huì)就給你使絆子、放暗箭、告惡狀。
四是固步自封，意識(shí)淡薄。鄧小平同志在改革開放以來也曾尖銳指出，"官僚主義現(xiàn)象是我們黨和國(guó)家政治生活中廣泛存在的一個(gè)大問題。長(zhǎng)期以來，習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)沒交待的不敢干，文件沒規(guī)定的不敢做，別人沒做過的不敢試；習(xí)慣于沒有政策等政策，有了政策等文件，有了文件等批示，有了批示等督辦；以至于群眾跑來跑去，領(lǐng)導(dǎo)批來批去，部門轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，開會(huì)議來議去，最終問題還是哪里來哪里去；結(jié)果是，在等待中浪費(fèi)了時(shí)間，喪失了機(jī)遇，也堆積了問題，累積了民怨。
以上這些雖是局部現(xiàn)象，但影響極壞，危害極大，既阻礙了事業(yè)發(fā)展，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣，也損害了單位形象。由于這些現(xiàn)象的存在，致使一些本來能夠做好的事情沒有做好，一些本來應(yīng)該解決的問題久拖不決，一些本來可以緩解的矛盾更加激化。
二、著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境
我們必須緊緊抓住作風(fēng)建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，采取切實(shí)有效的措施，著力營(yíng)造良好的政治生態(tài)。
一是振奮精神，保持良好精神狀態(tài)。當(dāng)前，區(qū)域之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這種競(jìng)爭(zhēng)，拼的就是投資、是項(xiàng)目、是人才、是創(chuàng)新，但說到底拼的是積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)；拼的是"狹路相逢勇者勝，壯士一去不復(fù)返"的亮劍氣概，拼的是敢闖敢試、敢為人先的創(chuàng)業(yè)激情，拼的是鍥而不舍、百折不回的工作干勁。為此，我們必須振奮精神，堅(jiān)決破除不思進(jìn)取、甘于平庸的消極畏難情緒，始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的積極進(jìn)取精神，在困難面前不低頭，在矛盾面前不退縮，百折不回，迎難而上；鍥而不舍，迎韌而解。
二是提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。當(dāng)前，我們正處在難得的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們的任務(wù)十分艱巨，面臨的困難和問題也很復(fù)雜，只有腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，才能把握機(jī)遇，迎難而上。為此，我們必須大興理論學(xué)習(xí)之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，真正從事業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)，對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)；增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，一心一意搞建設(shè)，同舟共濟(jì)謀發(fā)展，以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的工作成績(jī)、業(yè)績(jī)、政績(jī)。
三是健全機(jī)制，著力樹立正確導(dǎo)向。干部的素質(zhì)如何、作風(fēng)如何，思想解放程度、工作落實(shí)程度，決定著解放思想的廣度、深度和工作推進(jìn)的力度、速度。為此，我們必須牢固樹立"以發(fā)展論英雄、憑業(yè)績(jī)用干部"的正確導(dǎo)向，堅(jiān)決破除長(zhǎng)期形成的任人唯親、論資排輩、()求全責(zé)備、遷就照顧的用人陋習(xí)和實(shí)際存在的"干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣"以及"反正工作好壞都是鐵飯碗、能進(jìn)不能出、能上不能下"的體制弊端，建立健全更加科學(xué)合理的干部選舉、招考、任免、考核、獎(jiǎng)罰、輪換制度，真正把那些對(duì)工作有激情、對(duì)群眾有感情、對(duì)事業(yè)有熱情的干部選擇到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部提拔到各個(gè)重要崗位上來，真正讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有地位，讓那些得過且過、政績(jī)平平者無法安身，讓那些嫉賢妒能、暗中算計(jì)者沒有市場(chǎng)，讓那些不相干事、干不成事者讓出位置，讓那些不干實(shí)事、還盡搗亂者受到嚴(yán)懲。
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