今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關于《基層反映：關于基層農技推廣工作的對策與建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用！正文如下：

湘鄉(xiāng)市自201*年基層農技站改革后，全市列編成立了22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技農機畜牧水產技術推廣服務中心，確定農技推廣公益性服務崗位274人（包括差額編制），其中種植業(yè)158人，畜牧水產76人，農機40人。下設農技站、畜牧水產站、農機站，明確了崗位職責，市鄉(xiāng)共管，鄉(xiāng)管為主。

一、基層農技推廣效果彰顯

在示范縣補助項目的推動下，湘鄉(xiāng)市增加了財政投入，提高了基層農技服務人員待遇，穩(wěn)定了農技推廣隊伍，基層農技推廣工作成績斐然。

1、主導產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。201*年全市糧食種植面積119.13萬畝，單產474.1公斤，總產56.52萬噸，面積穩(wěn)定，單產、總產分別增加1公斤、1190噸，增加幅度為0.22%、0.22%，實現了糧食生產“十三連增”。 全市規(guī)模種養(yǎng)加大戶10000戶以上，其中水稻種植100畝以上的452戶，種植30畝以上的2680戶，蔬菜及經濟作物種植大戶3794戶，常年存欄牲豬300頭以上的規(guī)模大戶320戶，常年存欄牲豬100頭以上的規(guī)模大戶4100戶，農機服務大戶376戶。

2、科技入戶率明顯提高。在全市建立完善了“專家—農技人員—科技示范主體—農戶”的農業(yè)科技成果轉化應用快速通道，建立了市、鄉(xiāng)、村三級農業(yè)科技試驗示范網絡。201*年，科技示范主體主導品種和主推技術入戶率達95%，輻射戶入戶率達90%以上，培育了500多戶農業(yè)種植大戶。

3、技術指導和示范帶動效果顯著。以新型職業(yè)農民培訓為契機，對科技示范主體進行再培訓，著力打造一支高素質的“正規(guī)軍”。采取“1+X”跟蹤服務模式，每個指導員聯系幾戶科技示范主體，一個示范主體帶動周邊10戶群眾�？萍贾笇�員定期上門服務，通過微信、qq等進行技術指導，幫助解決生產中的實際問題。自201*年列為全國新型職業(yè)農民培育試點示范縣以來，湘鄉(xiāng)市培育新型職業(yè)農民2290人，其中認定新型職業(yè)農民1316人。近年來，湘鄉(xiāng)市新型農業(yè)經營主體蓬勃發(fā)展，現有龍頭企業(yè)36家，家庭農場419家，專業(yè)種養(yǎng)大戶4665戶，農民專業(yè)合作社926家，合作社成員7.5萬人，這些新型農業(yè)經營主體已成為湘鄉(xiāng)農業(yè)和農村經濟發(fā)展的新引擎。

二、存在的問題

雖然湘鄉(xiāng)市農技推廣工作取得了一定的成績，但還存在許多不盡人意的地方，在一定程度上影響了農民增收，農業(yè)增效的步伐。

1、技術人員總量不足，結構不合理，業(yè)務素質低。一部分無學歷、無職稱、無技術的人員占據技術人員崗位，而部分多年從事技術工作的人員被調整出來，極大影響了農技推廣作用的發(fā)揮。近年來基層農技推廣人員很少進行知識更新培訓，年齡結構、知識結構趨于老齡化，技術職稱水平普遍偏低。湘鄉(xiāng)市現有基層農技推廣人員實有人數（種植業(yè)）162人中，其中有中級職稱的45人，初級職稱的56人，高級職稱的2人，無職稱的59人，高級職稱僅占1%。

2、機構職能分工不明確，混編混崗現象嚴重。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員被隨意抽調，使本應由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣機構來承擔完成的一些試驗示范推廣項目無人問津，農技推廣意識淡化，服務內容減少，服務領域萎縮，以往在村一級形成的服務網絡網破人散，極大影響了農技推廣工作的順利開展�；鶎愚r技推廣機構既是公益性事業(yè)，又要接受上級農業(yè)部門委托履行執(zhí)法監(jiān)督職能，有的開展經營性服務，如從事化肥、農藥、種子等的經營，有的從事公益性植物病蟲害、預測預報、農產品質量等服務，有的還要承擔產業(yè)扶貧、美麗鄉(xiāng)村等中心工作，真正從事公益性技術推廣和服務的人員減少，嚴重影響基層農技推廣工作的開展。雖然在機構改革中成立了農業(yè)技術推廣中心（副科級）多年，但至今有名無實，人員一直沒有配齊。

3、經費短缺，供給不到位。目前湘鄉(xiāng)市農技推廣服務機構推廣經費普遍短缺，在新品種、新技術的引進推廣，人才培養(yǎng)等方面投入嚴重不足。突出表現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣機構人員社會保險需要自籌經費解決，還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站未列入全額撥款。

三、對策與建議

1、落實優(yōu)惠政策，建立人員流動機制。建議政府制定有關優(yōu)惠政策，鼓勵大中專畢業(yè)生和農業(yè)科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣機構工作，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣人員有時間、有精力從事農技推廣服務，提高自身操作技能和業(yè)務素質。在評定專業(yè)技術職稱時，向基層農技人員傾斜，增加中高級專業(yè)技術職稱的限額數量。建立農業(yè)科技推廣專項基金，逐步制度化，穩(wěn)定基層農技推廣隊伍。

2、加大培訓力度，提高基層推廣人員隊伍素質。逐步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣人員的培訓力度，采取“培養(yǎng)、引進、聯合”的辦法，建立全新的人才培養(yǎng)機制，每年有計劃、有步驟、制度化地開展在編在崗專業(yè)技術人員的培訓、深造，每年選派一定數量的農技推廣骨干到農業(yè)院校進修，并邀請層次高，有經驗的專家上門講座，通過外出考察學習、組織選派進修、特邀專家講座，鼓勵在崗自學等多種途徑，加速農技推廣隊伍的知識結構更新，提高在崗人員的業(yè)務素質。

3、加強監(jiān)督管理，嚴格考核工作。建議將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣經費投入，人員經費供給情況，列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理責任書，加強監(jiān)督考核，確保財政供給足額到位。建議從農業(yè)切塊經費中安排一定比例的經費，作為農技推廣基金，�？顚Ｓ茫�主要用于科技示范場建設、農業(yè)實用新技術和名特優(yōu)品種的引進、必要儀器設備購置、技術培訓、考核獎勵等。

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