今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：特勤協(xié)管員工資待遇亟待提高》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

各地城管局或綜合執(zhí)法局為應(yīng)對各類突發(fā)整治的需要,大都成立了特勤中隊或機(jī)動中隊,主要負(fù)責(zé)支援各街鎮(zhèn)拆違、夜宵攤整治、小城鎮(zhèn)建設(shè)等突擊行動。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊協(xié)管員相比，特勤中隊協(xié)管員上班時間不固定，短時間內(nèi)工作強(qiáng)度大，再加上工資待遇等方面的因素導(dǎo)致特勤協(xié)管員人員流動性較大。以海寧市綜合執(zhí)法局特勤中隊為例，201*年以來，該中隊共開展特勤協(xié)管員招聘3次，共計招入7人，其中4人到崗后，工作1-2個星期均因工作強(qiáng)度大、工資低等原因相繼離職。辭職人數(shù)多，造成隊伍不穩(wěn)定，已嚴(yán)重影響中隊日常工作的開展。造成特勤協(xié)管員人員流失的原因主要有以下幾點(diǎn)。

第一，作息時間混亂。由于特勤中隊承擔(dān)著社會應(yīng)急聯(lián)動、牽頭配合開展各類集中整治、夜間施工的巡查與管理等工作任務(wù)，根據(jù)中隊工作職責(zé)，采用24小時輪班制，造成特勤協(xié)管員生活作息較為混亂，部分協(xié)管員明確表示長時間的倒班，身體難以承受。以海寧市綜合執(zhí)法局特勤中隊為例，協(xié)管員隊伍分為四組，一天三班。早班時間為6:00-14:00，中班14:00-22:00，晚班22:00-6:00。今天上早班的組，明天上中班，后天上晚班，以此類推。協(xié)管員實行單休制，三班輪上一遍以后休息一天。

第二，工作任務(wù)重。特勤中隊承擔(dān)的任務(wù)包括中隊日常工作和局交辦的各項突擊任務(wù)。以海寧市綜合行政執(zhí)法局特勤中隊為例，201*年2-7月份，處置應(yīng)急聯(lián)動事項分別為20起、34起、50起、45起、68起、66 起，也就是說，7-8月，日均處置應(yīng)急聯(lián)動事項2起，最高處置量是95分鐘內(nèi)處置 5起。201*年以來，特勤中隊接到夜間施工市長電話日漸增多，僅4月底5月初，就安排晚班協(xié)管員每天凌晨到東方都市、中梁東潤園、新華里拆遷等工地蹲點(diǎn)，有的工地3點(diǎn)、4點(diǎn)、5點(diǎn)各去一次。此外，面對突擊整治工作，如文明城市迎檢、市區(qū)夜宵攤整治等，都需要加班加點(diǎn)。

第三，工資待遇低。進(jìn)行綜合執(zhí)法改革的縣市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊都下沉至街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），工資獎金由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）發(fā)放，協(xié)管員收入待遇普遍比局里高。海寧市綜合執(zhí)法局特勤協(xié)管員收入待遇已無當(dāng)年201*年成立中隊時與普通協(xié)管員的收入差別優(yōu)勢。由于在我中隊工作多年的特勤協(xié)管員業(yè)務(wù)較為熟悉，并具有較豐富的城市管理工作經(jīng)驗，同時其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)分局（中隊）的協(xié)管員收入待遇較高，造成特勤協(xié)管員心里不平衡，這樣的低收入狀態(tài)導(dǎo)致中隊難以留人。

因此，基層建議：一 、提高特勤協(xié)管員收入待遇，使其提升協(xié)管員生活保障水平，更使其付出的勞動力獲得更優(yōu)的價值體現(xiàn)，并可豐富單位激勵機(jī)制，以促使在崗的特勤協(xié)管員提高工作效率、工作積極性。二、將特勤協(xié)管員納入黨委、團(tuán)委、工會等相關(guān)組織，使其有單位歸屬感，更能提高協(xié)管員工作穩(wěn)定性，促使隊伍穩(wěn)定和各項工作的順利開展。

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