今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關于《基層反映：企業(yè)安全生產教育培訓存在問題》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用！正文如下：

安全生產教育培訓（以下簡稱安全培訓）是企業(yè)安全生產的基礎，是提高企業(yè)員工安全意識、熟悉安全操作規(guī)程、增強應急處置能力的主要途徑。企業(yè)主要負責人及管理人員不重視、不落實安全培訓，是企業(yè)生產經營過程中的重要安全隱患。從目前的安全生產工作實際來看，大多數(shù)企業(yè)對安全培訓的重要性認識不夠，對相關法律法規(guī)中規(guī)定的培訓要求和標準不了解，安全培訓不規(guī)范、培訓效果差等問題普遍存在。

一、企業(yè)安全培訓存在問題分析

（一）生產企業(yè)不重視。部分企業(yè)對員工安全培訓的認識不足，存在重生產、輕安全，重技能培訓，輕安全培訓的現(xiàn)象。特別是小型加工制造企業(yè)，職工人數(shù)少、企業(yè)規(guī)模小、管理模式簡單，企業(yè)認為員工只要會基本的崗位操作技能就可以從事生產工作了，而且加工制造企業(yè)外來務工人員較多，人員流動性大，企業(yè)不愿意投入時間和經費對其進行安全培訓。此外，有些企業(yè)主要負責人對安全生產方面的法律法規(guī)的相關規(guī)定不了解，還有一些企業(yè)為片面追求經濟利益最大化，無視法律法規(guī)的規(guī)定，職工得不到基本的安全培訓，導致企業(yè)整體安全意識淡薄。

（二）安全培訓不規(guī)范。根據(jù)《生產經營單位安全培訓規(guī)定》的相關規(guī)定，生產單位的其他從業(yè)人員在上崗前必須經過廠級、車間、班組三級安全培訓教育，且崗前安全培訓時間不得少于24學時。按照《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定，從業(yè)人員須經安全生產教育培訓合格方可上崗作業(yè)，企業(yè)應建立培訓檔案，如實記錄培訓和考核情況。較多的中小型企業(yè)因缺少相對專業(yè)的安全管理人員，對新上崗從業(yè)人員未進行崗前三級安全培訓及考核，或者培訓時間未達到24學時的要求，或者培訓內容不全，特別是未告知工作崗位所存在危險因素、防護措施及事故應急措施等。有的企業(yè)安全培訓考核流于形式，甚至出現(xiàn)培訓檔案造假以應付執(zhí)法檢查，規(guī)避企業(yè)責任的現(xiàn)象。

（三）安全培訓效果差。一是員工積極性不高。中小型生產企業(yè)中外來務工人員的比例較高，特別是農民工，他們的安全素質不高、安全意識不強、學習興趣不濃，而且對安全培訓的重要性認識不足，對待安全培訓敷衍了事，達不到培訓應有的效果。二是培訓專業(yè)化程度不夠。企業(yè)安全培訓基本是由企業(yè)的主要負責人、安全管理員、行政人員、車間主任、班組長等內部人員授課講解，這些人大多非專業(yè)出身，甚至可能未曾參加過專業(yè)的培訓，對于企業(yè)安全培訓內容一知半解，往往導致培訓內容不全，針對性不強等問題。三是培訓模式傳統(tǒng)。多數(shù)企業(yè)開展安全培訓想法簡單、做法老套，抱著完成任務的心態(tài)，為了培訓而培訓，培訓形式呆板，以理論知識講解為主，人員之間缺少互動交流，造成培訓質量低、收效差。

二、相關問題的對策及建議

（一）加大輿論宣傳，引導企業(yè)重視安全培訓。充分利用網絡、廣播、電視、報紙、宣傳欄等多種宣傳方式，面向企業(yè)和群眾開展形式多樣安全培訓宣傳活動，強化安全培訓法律法規(guī)的宣傳和生產安全事故案例的警示教育作用，讓企業(yè)認識到安全培訓對安全生產的重要性和必要性，引導企業(yè)真正重視并加大對安全培訓的投入。同時進一步提高安全培訓在社會公眾中的知曉度，使得社會公眾有效發(fā)揮監(jiān)督作用。

（二）加強執(zhí)法力度，促使企業(yè)落實培訓責任。一是要加強執(zhí)法檢查力度。可以根據(jù)各個行業(yè)的特點，主要針對新設備、新材料、新技術、新工藝引進多及員工流動性大、特種作業(yè)人員多的企業(yè)重點進行安全培訓執(zhí)法檢查。二是要加強違法查處力度。對檢查發(fā)現(xiàn)的違反安全培訓相關規(guī)定的企業(yè)，提出整改意見，并督促整改到位，同時嚴格依法立案查處，督促企業(yè)認真落實安全培訓主體責任。真正起到檢查一家，完善一家，查處一家，警示一批的作用。

（三）引進專業(yè)機構，實現(xiàn)安全培訓系統(tǒng)規(guī)范。安全生產主管部門可以聘請安全培訓機構的專家，針對企業(yè)負責人及企業(yè)安全生產管理人員就企業(yè)如何安全培訓等內容進行授課指導，幫助企業(yè)規(guī)范安全培訓。根據(jù)相關規(guī)定，不具備安全培訓條件的企業(yè)應當委托具有安全培訓條件的機構對從業(yè)人員進行安全培訓。安全培訓機構在對企業(yè)從業(yè)人員培訓時，基本能夠實現(xiàn)內容全面、系統(tǒng)、具有針對性和實用性，符合法律法規(guī)及有關標準的規(guī)定。

（四）創(chuàng)新培訓模式，強化安全培訓實際效果。企業(yè)要積極引入新模式，可以采取啟發(fā)式、互動式等新形式，結合情景模擬、案例教學、演習演練、活動競賽等通俗直觀的教學方法，使得安全培訓多樣化、趣味化，以寓教于樂的形式來提高員工的積極性。比如在日常工作中開展“我當一天安全員”、“安全知識大比拼”“安全宣誓”等活動，在潛移默化中提高職工的安全素質和安全意識，強化安全培訓的效果。

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