今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：關(guān)于加大基層衛(wèi)生室建設(shè)力度的建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

安化縣政協(xié)人資環(huán)委副主任肖輝反映：國家醫(yī)改實施以來，我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)獲得長足發(fā)展，人民群眾健康水平顯著提高。但據(jù)調(diào)研，部分村、社區(qū)衛(wèi)生室醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療技術(shù)人才等嚴重不足，亟待引起各級政府高度重視。

最近，我們對安化縣部分村、社區(qū)衛(wèi)生室進行了專題調(diào)研，存在以下問題：

一是業(yè)務(wù)用房、醫(yī)療設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施不足，環(huán)境較差。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分村、社區(qū)衛(wèi)生室基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備落后，許多用于行醫(yī)的房屋陰暗、潮濕、破舊，醫(yī)療場所與生活場所不分，很大程度上喪失了村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、疾病管理等服務(wù)功能，衛(wèi)生室的基礎(chǔ)性作用得不到發(fā)揮，各項管理也存在缺失現(xiàn)象。

二是產(chǎn)權(quán)不清晰，功能不明確，公益性質(zhì)不能充分體現(xiàn)。由于資金投入不足，大多數(shù)村衛(wèi)生室房屋屬村集體，但設(shè)施設(shè)備，以及藥品、器械等都由村醫(yī)個人自行出錢投入，部分業(yè)務(wù)用房都屬于村醫(yī)私人，導(dǎo)致衛(wèi)生室產(chǎn)權(quán)混亂，不清晰，無法有效承擔公益性的基本公共衛(wèi)生服務(wù)功能。

三是一體化管理工作不平衡，不規(guī)范，三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不夠完善。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些鄉(xiāng)村醫(yī)生仍然是家中行醫(yī)，并且一村多室現(xiàn)象嚴重；醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)范管理在村衛(wèi)生室難以落實，縣級衛(wèi)生主管部門指導(dǎo)不過來，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院又管不了，村、社區(qū)衛(wèi)生室成了衛(wèi)生監(jiān)督的盲區(qū)；藥品進購渠道、各項收費無法規(guī)范管理，部分口服藥品低價傾銷，輸液針劑過高獲利。為爭搶病人，少數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生惡意詆毀衛(wèi)生院藥價高、服務(wù)差，使老百姓對衛(wèi)生院產(chǎn)生怨氣，也給衛(wèi)生行政部門帶來很大壓力。

四是專業(yè)人才嚴重匱乏，青黃不接等問題突出，服務(wù)水平低下。由于城鄉(xiāng)之間工作生活環(huán)境差別較大，絕大多數(shù)衛(wèi)生優(yōu)秀人才不愿到基層工作，集中到城市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，致使鄉(xiāng)村的人才留不住，上面的人才引進難。

五是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)觀念落后，內(nèi)容單一。據(jù)反映，部分社區(qū)衛(wèi)生室工作人員觀念落后，認為社區(qū)衛(wèi)生室轉(zhuǎn)型只是換換牌子，仍采用坐堂行醫(yī)的老辦法，工作開展不力，沒有真正發(fā)揮“六位一體”功能；有的村衛(wèi)生室為群眾建立的健康檔案建檔率普遍偏低；鎮(zhèn)村兩級衛(wèi)生室向上級大醫(yī)院轉(zhuǎn)診的多，而由大醫(yī)院轉(zhuǎn)回社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的少，轉(zhuǎn)診的單向操作加重了群眾看病貴看病難，也制約了村、社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

六是考核激勵體系不健全，補助不到位，基本公共衛(wèi)生服務(wù)不能有效落實。村、社區(qū)衛(wèi)生室承擔了大量的公共衛(wèi)生服務(wù)等功能，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)未將公共衛(wèi)生服務(wù)列入績效考核內(nèi)容，部分鎮(zhèn)列入考核內(nèi)容，但未給予合理的補助或補助很少，村醫(yī)得不到相關(guān)補助，便“重醫(yī)輕防”，將主要工作放在能夠贏利的醫(yī)療診治上。

七是村醫(yī)對于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)態(tài)度不一，全面推進難度較大。效益較差的鄉(xiāng)村醫(yī)生對村衛(wèi)生室改建為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站持積極態(tài)度，而效益明顯的鄉(xiāng)村醫(yī)生則認為，一體化管理影響自己的業(yè)務(wù)收入和自由，有抵制情緒，還有部分村醫(yī)認為，重組合建的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，牽涉到內(nèi)部利益再分配問題，容易引發(fā)內(nèi)部矛盾，因此持觀望消極態(tài)度。

為此，特提出如下建議：

一是積極構(gòu)建三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。以打造城鄉(xiāng)“15分鐘健康服務(wù)圈”為標準，構(gòu)建新型的縣鎮(zhèn)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓人民群眾盡快得到優(yōu)質(zhì)、廉價、方便、安全的綜合性社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。

二是采取多元化投入方式，強化村級社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站基礎(chǔ)建設(shè)。首先，堅持政府主導(dǎo)原則，按照“政府和衛(wèi)生院出資、村集體出地”模式建設(shè)，以新建為主，改建為輔。其次，對無力出資建設(shè)的衛(wèi)生院，可按照“政府和村集體出資、出地”模式建設(shè)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，與衛(wèi)生院達成協(xié)議，其用房作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站永久使用，不得拍賣或挪作他用。另外，對衛(wèi)生院和村集體都無力出資建設(shè)的，在政府提供補助資金的前提下，由衛(wèi)生院向鄉(xiāng)村醫(yī)生暫借缺口部分資金進行建設(shè)，其產(chǎn)權(quán)歸衛(wèi)生院所有，衛(wèi)生院與鄉(xiāng)村醫(yī)生達成協(xié)議，分期返還個人投入資金。

三是按照“三四制一體化”管理模式，切實抓好一體化管理。一體化管理是實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)全覆蓋的前提，對于構(gòu)建新型的農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系十分重要。因此，開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，必須嚴格按照“三四制一體化”管理模式，把村衛(wèi)生室作為院外科室納入衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，堅持對村醫(yī)實行聘任制、工資制、養(yǎng)老保險制，并在人員、業(yè)務(wù)、財務(wù)、藥品上實行統(tǒng)一管理。

四是明確 “六位一體”服務(wù)功能，不斷強化社區(qū)衛(wèi)生內(nèi)涵建設(shè)。要不斷強化對鄉(xiāng)村醫(yī)生全科培訓(xùn)和補償教育，促進業(yè)務(wù)技能轉(zhuǎn)型和提升，確保有病能治，無病能防，優(yōu)質(zhì)高效，方便安全；要不斷拓寬服務(wù)內(nèi)容，將大力開展健康教育，建立健全村民健康檔案，收集上報疫情，落實慢性疾病管理等作為村醫(yī)的主要職責來做好做實，并能貼近群眾，開展上門服務(wù)或家庭服務(wù)；要不斷強化制度建設(shè)，以一體化管理為基礎(chǔ)，對服務(wù)站管理形式、機構(gòu)設(shè)置、人員管理、業(yè)務(wù)管理、財務(wù)管理、藥品管理等都作出明確規(guī)定，并將疾病控制、醫(yī)療執(zhí)業(yè)范圍、新農(nóng)合健康運行等都納入制度管理，確保社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站規(guī)范運行，科學發(fā)展。

五是完善績效考核體系，建立人員進退機制，切實調(diào)動村醫(yī)積極性。要充分認識到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站作為農(nóng)村三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中的基礎(chǔ)性地位，充分認識到廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生在開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)中承擔和發(fā)揮的重大作用，切實制定對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的績效考核評價體系，建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生進退機制。由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站和站內(nèi)人員進行考核，加大對優(yōu)秀村站和優(yōu)秀村醫(yī)的獎勵，充分調(diào)動站內(nèi)人員的工作積極性。對通過考核不能勝任社區(qū)衛(wèi)生工作的村醫(yī)實行逐步淘汰制，同時，采取優(yōu)惠政策，大力吸收有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)學歷，年輕有為的人員補充到村醫(yī)隊伍中，保障村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)后繼有人，充滿活力。

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