今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：“勞動(dòng)碰瓷”現(xiàn)象有待加強(qiáng)關(guān)注》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。根據(jù)這一條的規(guī)定，社會(huì)上出現(xiàn)了勞動(dòng)者故意不簽署勞動(dòng)合同，等一個(gè)月后索要雙倍工資的情況，這一現(xiàn)象可稱謂“勞動(dòng)碰瓷”。數(shù)據(jù)顯示，201*上半年嘉興市勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1007件，解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系類198件，呈現(xiàn)一種總體走高的趨勢(shì)，其中勞動(dòng)者濫用訴權(quán)、訴求多樣化的特點(diǎn)也較明顯。

導(dǎo)致該現(xiàn)象的出現(xiàn)有以下幾種原因：

1、法律法規(guī)不夠完善�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼在我國頒布實(shí)施，其立法初衷是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但同時(shí)出現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的保護(hù)十分不足，某些人利用了法律的漏洞，故意制造未簽訂勞動(dòng)合同的情況，從而騙取賠償，導(dǎo)致了“勞動(dòng)碰瓷”的出現(xiàn)。如嘉興某公司從201*年6月至今9個(gè)月就遭遇7場(chǎng)勞動(dòng)官司，其中以“不與其簽訂勞動(dòng)合同”為由訴訟的占了5起。

2、企業(yè)管理存在漏洞。成長(zhǎng)中的小微企業(yè)亦或是人事管理上未達(dá)到精細(xì)化、制度化、專業(yè)化的企業(yè)，往往在人員管理、法律認(rèn)知上存在無序、不規(guī)范的地方，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這也給“勞動(dòng)碰瓷”提供了發(fā)酵的土壤。據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)來看，201*年63.8%的農(nóng)民工都沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，缺乏工人的出勤、工作紀(jì)律、績(jī)效等記錄，造成了企業(yè)需要維權(quán)的時(shí)候缺乏證據(jù)，這恰恰是企業(yè)的管理能力出現(xiàn)了問題”。

3、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的誘惑。法院在審理上述案件時(shí)，即便明知道涉嫌“碰瓷”，只要?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)完整合法，企業(yè)又拿不出有力證據(jù)加以推翻，基本會(huì)支持前者“訴請(qǐng)”，數(shù)據(jù)顯示從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案情況看，嘉興市勞動(dòng)者勝訴或部分勝訴率達(dá)86.3%，而“碰瓷者”的勝訴率幾乎達(dá)到100%。某些人“充分”利用了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，短時(shí)間內(nèi)頻繁更換工作地點(diǎn)，并在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不簽合同，伺機(jī)向用人單位尋求雙倍工資。

因此，基層建議：1、相關(guān)法律法規(guī)的制定部門，應(yīng)該根據(jù)“勞動(dòng)碰瓷”現(xiàn)象完善相關(guān)的法律法規(guī)，用法律法規(guī)來打擊制止“勞動(dòng)碰瓷”現(xiàn)象。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行人事管理，提高人事管理方面的成本投入，杜絕“勞動(dòng)碰瓷”現(xiàn)象。3、法律宣傳部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度，努力提高群眾法律意識(shí)，正確運(yùn)用法律知識(shí)維權(quán)。

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