今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：當(dāng)前基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在四個問題亟待重視》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

當(dāng)前基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)已成為制約人民生活水平持續(xù)提高的重要因素，主要存在四個突出問題：

一是人才總量不足。基層衛(wèi)生系統(tǒng)既缺少高學(xué)歷、高職稱、專業(yè)技術(shù)過硬的學(xué)科帶頭人，又缺少業(yè)務(wù)骨干，特別是普遍缺乏公共衛(wèi)生、藥劑、放射、檢驗等專業(yè)人員。

二是整體素質(zhì)不高�；鶎有l(wèi)生醫(yī)療技術(shù)人員知識更新較慢，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)因怕工作出現(xiàn)斷檔，加之資金短缺，很少安排醫(yī)務(wù)人員參加進(jìn)修或接受再教育，基層衛(wèi)生技術(shù)人員中本科及以上學(xué)歷僅占25.2%，高級職稱占比不足10%。

三是分布不夠均衡。優(yōu)質(zhì)人才資源主要集中在旗級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)中級職稱人員很少，普遍存在衛(wèi)生院人員力量相對較弱的現(xiàn)象。一些醫(yī)務(wù)人員一兼多崗，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢驗、放射等醫(yī)療設(shè)備閑置現(xiàn)象突出。

四是引才留才困難。由于工資待遇、生活條件等因素的制約，基層衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)和留住高層次、緊缺專業(yè)人才困難，部分醫(yī)療服務(wù)人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平不能有效發(fā)揮，衛(wèi)生專業(yè)人員行政化造成一些醫(yī)療衛(wèi)生人才流失。

建議：

一是健全引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。實行人才引進(jìn)和智力引進(jìn)并重的方法，通過用人單位根據(jù)需要自主聘任等方式引進(jìn)急需高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，定向培養(yǎng)一批學(xué)科技術(shù)帶頭人，提升衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)。

二是健全人才幫帶機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派人員到旗級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修，旗級醫(yī)療機(jī)構(gòu)選派專家坐診、人員培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)，幫助基層衛(wèi)生系統(tǒng)開展人才培養(yǎng)、技術(shù)指導(dǎo)等工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療水平。

三是健全合理流動機(jī)制。嚴(yán)格控制非衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)入衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，調(diào)離無資質(zhì)及對現(xiàn)有工作崗位不能勝任等人員，解決人員“出口”問題。

四是健全競爭激勵機(jī)制。推行和完善公開招聘、競爭上崗和績效評價機(jī)制，實行按需設(shè)崗、公開、競聘上崗，逐步建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制。

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