事業(yè)單位崗位競(jìng)聘(試行)辦法
為規(guī)范xx事業(yè)單位崗位競(jìng)聘，建立和完善崗位設(shè)置管理制度，做好崗位評(píng)聘工作。根據(jù)《人事部、農(nóng)業(yè)部<關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]97號(hào)）、普洱市人事局、農(nóng)業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、農(nóng)業(yè)廳〈關(guān)于印發(fā)云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（普人發(fā)[2009]131號(hào)）、《景東縣委辦、政府辦關(guān)于印發(fā)〈景東彝族自治縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（景辦發(fā)[2009]43號(hào)）、、《景東彝族自治縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》及《景東彝族自治縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘辦法》的精神，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，突出德、能、勤、績(jī)的工作績(jī)效，堅(jiān)持公平、公正、透明、擇優(yōu)的聘用原則，制定***農(nóng)工站事業(yè)單位崗位競(jìng)聘辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為指導(dǎo)，強(qiáng)化以人為本原則，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位崗位管理機(jī)制 ,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
二、競(jìng)聘對(duì)象
本單位在職的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
三、競(jìng)聘的基本條件
(一)遵守憲法和法律；
(二)具有良好的品行；
(三)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、競(jìng)聘應(yīng)遵行的原則
（一）公開、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)聘用原則；
（二）科學(xué)合理設(shè)置崗位，能上能下的原則；
（三）動(dòng)態(tài)管理，打破論資排輩，終身聘用的原則；
（四）堅(jiān)持以考核為依據(jù)，重能力、重業(yè)績(jī)的原則；
（五）專業(yè)技術(shù)崗位不突破人事部門批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例數(shù)額的原則；
（六）堅(jiān)持以人為本的原則。
五、競(jìng)聘程序
（一）單位成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組；
（二）制定崗位實(shí)施方案；
（三）單位公布人事部門批準(zhǔn)核定的三類崗位的等級(jí)、數(shù)量；
（四）應(yīng)聘人申請(qǐng)。凡具有相應(yīng)任職資格，擬參加競(jìng)聘的人員填寫《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交所在單位；
（五）資格審查。單位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，并將符合競(jìng)聘條件的人員名單進(jìn)行公示；
（六）提出受聘人選。各單位根據(jù)競(jìng)聘的人員填寫的《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》進(jìn)行綜合評(píng)分，根據(jù)得分情況由高到低，提出受聘人選名單，報(bào)縣農(nóng)業(yè)局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)異議或雖然有異議，但不影響聘任的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
（七）辦理聘任手續(xù)。事業(yè)單位法人由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)聘任，單位職工由單位法人聘任。受聘人員簽定《事業(yè)單位聘用合同》。
六、崗位竟聘量化標(biāo)準(zhǔn)
(一)學(xué)歷分（個(gè)人提供國(guó)家承認(rèn)的本專業(yè)最高學(xué)歷證書原件）
初中及以下0.3分；中專(高中)0.35分；�？�0.5分；本科及以上0.7分。
(二)工齡分：每年工齡0.1分（以足年計(jì)算）。
(三)專業(yè)履職分：每年0.1分（以足年計(jì)算）。
(四)本等級(jí)職稱資格分：每年0.1分（以足年計(jì)算）。
(五)單位任職分：正股所領(lǐng)導(dǎo)每年0.15分，副股所領(lǐng)導(dǎo)每年0.1分，兩個(gè)中心內(nèi)設(shè)站、校及辦公室負(fù)責(zé)人按副股所領(lǐng)導(dǎo)計(jì)算。上述任職時(shí)間以人事任免文件為準(zhǔn)(提供原件或復(fù)印件)，按足年計(jì)算。
(六)科技成果分：工作以來(lái)所獲得的科技成果（個(gè)人提供所取得的與現(xiàn)從事專業(yè)相關(guān)的科技成果證書原件，同年同一成果記最高等級(jí)分一次）。
1、省部級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)0.35分，二等獎(jiǎng)0.3分，三等獎(jiǎng)0.25分；
2、地廳級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)0.25分，二等獎(jiǎng)0.2分，三等獎(jiǎng)0.15分；
3、縣級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)0.15分，二等獎(jiǎng)0.1分，三等獎(jiǎng)0.05分；
(七)農(nóng)業(yè)科技先進(jìn)工作者：國(guó)家級(jí)0.7分，省部級(jí)0.5分，地廳級(jí)0.3分，縣級(jí)0.1分。
(八)縣屬單位下派駐村從事農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合推廣工作每滿1年（10個(gè)月以上）加0.1分。
(九)上述量化評(píng)分結(jié)果經(jīng)竟聘小組匯總，以分值高低排名，上報(bào)農(nóng)業(yè)局辦公室，并公示，排名在前者當(dāng)聘，分值相同以年齡長(zhǎng)者當(dāng)聘。
(十)專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，不參與競(jìng)聘同等級(jí)崗位，在崗位有空余崗位的情況下進(jìn)行聘任。
1、近五年內(nèi)年度考核有一次為不稱職或不合格者；
2、脫離本系統(tǒng)崗位一年以上；
3、從事與專業(yè)技術(shù)資格不對(duì)口而未辦理或未被批準(zhǔn)改系列聘任；
4、近五年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分；
6、因政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題正在接受組織審查。
七、聘任管理
（一）崗位聘用實(shí)行任期管理。聘任合同應(yīng)明確崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、任期目標(biāo)。 《事業(yè)單位聘用合同》期限為三年。在聘期內(nèi)，聘用合同不因用人單位法定代表人的變更而變更。
（二）建立考核機(jī)制。單位要建立以職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡哪甓群推钙谀繕?biāo)管理考核體系。考核工作要堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合；平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合；年度考核與聘期考核相結(jié)合的綜合考核辦法�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職、不稱職(不合格)四個(gè)檔次，作為崗位聘用的重要依據(jù)。
（三）事業(yè)單位崗位聘用人員實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。
(四)競(jìng)聘崗位屆滿時(shí)，優(yōu)先聘任三年內(nèi)將退休的職工，聘任順序以距離退休時(shí)間最短者先聘；若無(wú)退休人員，采用本辦法進(jìn)行竟聘。
(五) 事業(yè)單位崗位聘用過(guò)程中，在崗位設(shè)置管理前聘用在副高、中職、助師、員級(jí)的人員，在單位競(jìng)聘中落聘，仍聘用在原來(lái)的副高、中職、助師、員級(jí)最低等級(jí)中，按超崗聘用處理，維持現(xiàn)狀工資待遇。
(六)單位人員在聘任期內(nèi)有下列情形之一者，單位可解除聘任：
1. 被聘用人不履行聘約者；
2. 年度履職考核不稱職(不合格者)；
3. 違規(guī)違紀(jì)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；
4.嚴(yán)重失職、瀆職，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失者；
5. 違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；
6. 無(wú)正當(dāng)理由，不服從單位安排者；
7. 國(guó)家法律、法規(guī)或人事部門另有規(guī)定，需要解除聘用者。
八、紀(jì)律要求
（一）在上級(jí)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，認(rèn)真按照批準(zhǔn)的實(shí)施方案組織實(shí)施。
（二）認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位競(jìng)聘前的宣傳動(dòng)員工作和低聘、落聘人員的思想工作。
（三）建立健全監(jiān)督機(jī)制，充分聽取和吸收本單位職工的合理化意見(jiàn)和建議，接受群眾監(jiān)督，確保專業(yè)技術(shù)人員管理工作能夠客觀、公正、公平的實(shí)施。
（四）參加事業(yè)單位崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的所有人員，要嚴(yán)格按照競(jìng)聘工作規(guī)定的程序、方法和紀(jì)律要求，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理；要認(rèn)真執(zhí)行批準(zhǔn)的實(shí)施方案。
（五）事業(yè)單位工作人員要遵守單位的規(guī)章制度，在事業(yè)單位崗位競(jìng)聘中要樹立大局意識(shí)，從單位事業(yè)發(fā)展和需求出發(fā)，服從單位安排。
（六）事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進(jìn)行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。
（七）事業(yè)單位工作人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任崗位的，取消聘任的崗位，依法追究相關(guān)責(zé)任。
九、其它
未及事項(xiàng)按國(guó)家、省、市、縣事業(yè)單位崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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