人事部門(mén)崗位廉政教育案例選編
（一）公務(wù)員管理崗位
案例一
案情：某局因人員緊張，經(jīng)局黨委研究決定招錄公務(wù)員，但考慮該局編制已滿，故沒(méi)有公開(kāi)招錄，私下進(jìn)行了報(bào)名，經(jīng)黨委研究決定確定了人選后報(bào)人事部門(mén)審批，人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況作出不予審批的決定，同時(shí)到該局進(jìn)行曲了批評(píng)教育，要求該局黨委立即撤銷(xiāo)招錄決定。
點(diǎn)評(píng)：在很多人意識(shí)中，單位需要招錄還一名人員，單位領(lǐng)導(dǎo)完全可以決定。事實(shí)上，公務(wù)員的招錄是一項(xiàng)很?chē)?yán)格的工作，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆梢?guī)定和流程，違反規(guī)定招錄公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
法條鏈結(jié)：《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》
第三十二條 有下列情形之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的。
案例二
案情：某局向社會(huì)公開(kāi)招錄公務(wù)員，現(xiàn)正在報(bào)名階段。王某也想?yún)⒓釉摼值恼锌�，但因�?bào)考條件不符合，無(wú)法報(bào)名。王碼漢卡某通過(guò)關(guān)系找到該局從事公務(wù)員招錄工作的李某，并送上香煙二條，要求李某為他報(bào)名。李某接收了王某的禮物，并為他報(bào)了名，通過(guò)了資格審查。事后因人舉報(bào)，李某受到了紀(jì)律處分。
點(diǎn)評(píng)：在很多人眼里，公職人員收受錢(qián)財(cái)屬涉嫌違紀(jì)違法，收受煙酒、土特產(chǎn)等禮品屬人情往來(lái)。事實(shí)上如果送禮方是沖著你的職位來(lái)的，接受禮品會(huì)影響公正執(zhí)行公務(wù)，將受到紀(jì)行處分。
法條鏈接：《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》
第三十三條 有下列情形之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；（四）錄用工作中徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重的。
案例三
案情：某局正在公開(kāi)招錄公務(wù)員，現(xiàn)已進(jìn)入考試階段。陳某也報(bào)名參加該局的招錄，他想在筆試中取得好成績(jī)，通過(guò)關(guān)系找到負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的王某，筆試前，李某請(qǐng)王某吃飯，王某應(yīng)邀出席。席間，李某向王某打聽(tīng)出試卷的地方及試卷內(nèi)容，王某將出試卷的地方告訴了李某，但試卷內(nèi)容他也不知道就沒(méi)有告訴李某，李某通過(guò)一定途徑打聽(tīng)到了試卷髕。事后，王某受到了紀(jì)律處分。
點(diǎn)評(píng)：吃一餐飯很普通，但影響到公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)往往是去不得的。
法條鏈接：《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》
第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的；
案例四
案情：某局公開(kāi)招錄公務(wù)員工作已進(jìn)入組織考察階段，王某和李某是該局考察的干部，方某是考察對(duì)象。在考察進(jìn)，了解到方某曾經(jīng)因賭博被公安機(jī)關(guān)處理過(guò)，但考察結(jié)束時(shí)王某和李某并未將此情形向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，方某順利地通過(guò)了考察，事后因人舉報(bào)，王某和李某均受到了紀(jì)律處分。
點(diǎn)評(píng)：組織考察就應(yīng)將考察情況如實(shí)向組織報(bào)告，任何隱瞞實(shí)情的，均視為徇私舞弊的行為。
法條鏈接：《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》
第三十三條 有下列情形之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（四）錄用工作中徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重的。
案例五
案情：某局公開(kāi)招錄公務(wù)員工作已進(jìn)入公示階段，在公示的名單中，有一名是該局領(lǐng)導(dǎo)的親戚。為了防止在公示階段有總是被暴露，該局領(lǐng)導(dǎo)決定，對(duì)該名招錄對(duì)象不予公示，直接錄用。事后被有關(guān)部門(mén)查獲，對(duì)該局的這名領(lǐng)導(dǎo)作出紀(jì)律處分。
點(diǎn)評(píng)：《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第二十八條規(guī)定：招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。不能以任何理由違反規(guī)定。
法條鏈接：《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》
第二十八條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱(chēng)、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第三十三條 有下列情形之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；
案例六
案情：公務(wù)員王某在于２００８年度因曠工被該單位作了警告處理，到年底公務(wù)員年度考核時(shí)，王某找到該單位領(lǐng)導(dǎo)，并送上煙酒等，說(shuō)情年度考核不要讓條定為不稱(chēng)職，該領(lǐng)導(dǎo)礙于情面，收下禮物，并在該局的黨委會(huì)上為王某說(shuō)情，使王某的考核等次定為優(yōu)秀。事后在人事部門(mén)審核中被退回重新確定考核等次，該領(lǐng)導(dǎo)也受到了組織處理。
點(diǎn)評(píng)：公務(wù)員年度考核是一項(xiàng)有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的考核，千萬(wàn)不能馬虎，也不能借機(jī)謀取不正當(dāng)利益。
法條鏈接：《公務(wù)員年度考核規(guī)定》第二十五條
受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年以后，其年度考核不受原處分影響。
案例七
案情：王某因聚眾賭博被司法機(jī)關(guān)作出了刑事處分，處分后，王某通過(guò)關(guān)系找到一公務(wù)員單位的親屬領(lǐng)導(dǎo)，要求調(diào)任到該單位工作，該領(lǐng)導(dǎo)以無(wú)法推辭為理由，通過(guò)該單位的黨委會(huì)形式同意調(diào)王某到該單位工作。事后被人事部門(mén)發(fā)現(xiàn)不予批準(zhǔn)，該領(lǐng)導(dǎo)也受到了組織的處理。
點(diǎn)評(píng)：公務(wù)員調(diào)任有嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，任何人無(wú)法超越，如有違反，均要受到處理。
法條鏈接：《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》
第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開(kāi)除公職的；（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 對(duì)違反規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出決定的宣布無(wú)效，并按照規(guī)定對(duì)主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（二）干部管理崗位
案例一
案情：某局正在開(kāi)展中層干部公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，王某作為該局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的成員，主要負(fù)責(zé)筆試試卷的組織出題工作，方某是本次競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，筆試前的一天，方某請(qǐng)王某吃飯，王某應(yīng)邀出席。席間，方某向王某打聽(tīng)出試卷的地方及試卷的內(nèi)容，王某將出試卷的地方告訴了方某，但試卷內(nèi)容因他也不知道就沒(méi)有告訴方某。事后，王某受到了紀(jì)律處分。
點(diǎn)評(píng)：朋友之間的宴請(qǐng)是正�，F(xiàn)象，但有權(quán)錢(qián)交易的宴請(qǐng)是違紀(jì)的。
法條鏈接：《公開(kāi)選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》
第三十六條 公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律：（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、得分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。
第三十八條 對(duì)違反本規(guī)定第三十六條的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例二
案情：王某與張某是父子，張某參加了某局的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，且已通過(guò)了筆試，進(jìn)入了大面試階段。王某作組織部門(mén)的干部被該局聘為面試考官。王某沒(méi)有將與張某亦父子關(guān)系告知該局，答應(yīng)了該局的邀請(qǐng)參加了面試評(píng)分工作。事后人事部門(mén)知道這種關(guān)系后及時(shí)作出了調(diào)整，并對(duì)王某進(jìn)行了批語(yǔ)教育。
點(diǎn)評(píng)：法紀(jì)有規(guī)定的，必須遵守，不能欺騙組織，如有隱瞞真相的，組織肯定會(huì)處理的。
法條鏈接：《公開(kāi)選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》
第三十六條 公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律：（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、得分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。
第三十八條 對(duì)違反本規(guī)定第三十六條的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例三
案情：某局的中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)過(guò)了筆試、面試，按比例產(chǎn)生了進(jìn)入民主測(cè)評(píng)的人員名單。某日，該局競(jìng)爭(zhēng)小組辦公室組織干部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象民主測(cè)評(píng)。該局共有干部１００人，但該局競(jìng)爭(zhēng)小組辦公室只象征性地在１０人中進(jìn)行了測(cè)評(píng)，事后被組織部門(mén)糾正。
點(diǎn)評(píng)：公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守公開(kāi)、公平、公正的原則，不能暗箱操作，違反規(guī)定的，要追究責(zé)任。
法條鏈接：《公開(kāi)選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》
第三十六條 公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律：（一）確保公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；（二）嚴(yán)格按照公開(kāi)選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；（三）報(bào)考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；
第三十八條 對(duì)違反本規(guī)定第三十六條的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例四
案情：某局的中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)過(guò)了筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和組織考察階段，并經(jīng)黨委會(huì)研究決定，該局競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在局黨委研究決定后，當(dāng)即以黨委文件下發(fā)了任命文件。事后被組織部門(mén)糾正。
點(diǎn)評(píng)：公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意更改。
法條鏈接：第三十六條 公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律：（一）確保公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；（二）嚴(yán)格按照公開(kāi)選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；（三）報(bào)考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；
第三十八條 對(duì)違反本規(guī)定第三十六條的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例五
案情：某局要選拔一名中層干部，因張某在選拔前到該局領(lǐng)導(dǎo)處做了工作，事先該局黨委進(jìn)行醞釀，選定張某作為內(nèi)定人物，放到基層進(jìn)行公開(kāi)選拔，而且該局領(lǐng)導(dǎo)在動(dòng)員會(huì)上明確表示張某為內(nèi)定人物的意思，希望全體干部支持。后因群眾反映，該局的公開(kāi)選拔工作予以停止，
點(diǎn)評(píng)：公開(kāi)選拔必須體現(xiàn)公正、公平原則，不能做形式主義，更不能權(quán)錢(qián)交易。
法條鏈接：第三十六條 公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律：（一）確保公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
第三十八條 對(duì)違反本規(guī)定第三十六條的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例六
案情：張某是某局通過(guò)公開(kāi)選拔上任的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)過(guò)一年的試用期滿后，張某拿了煙酒到該局領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行了說(shuō)情，該局領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有經(jīng)過(guò)考核即為其下發(fā)了轉(zhuǎn)正文件。事后因人舉報(bào)被責(zé)令改正，該局領(lǐng)導(dǎo)也受到了紀(jì)律處分。
點(diǎn)評(píng)：煙酒是不能替代規(guī)定的程序的，以權(quán)謀私違反程序?qū)⑹艿教幚怼?/p>
法條鏈接：第三十四條 對(duì)公開(kāi)選拔作用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。
不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見(jiàn)。
（三）職稱(chēng)審核評(píng)定崗位
案例一
案情：**某為職稱(chēng)評(píng)定的申報(bào)人，錢(qián)某為其所在單位負(fù)責(zé)相關(guān)工作的人事部門(mén)工作人員。**某因?qū)W歷不夠購(gòu)買(mǎi)了假的學(xué)歷證書(shū)，為能在材料核實(shí)過(guò)程中順利過(guò)關(guān)，宴請(qǐng)了錢(qián)某，請(qǐng)錢(qián)某關(guān)照。錢(qián)某便在未核實(shí)材料的情況下將**某的申報(bào)材料上報(bào)，被評(píng)審機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)后，材料被退還，兩人均受到了查處。
點(diǎn)評(píng)：申報(bào)人所在單位對(duì)個(gè)人申報(bào)材料負(fù)有核實(shí)的責(zé)任，
接受宴請(qǐng)而影響到公正執(zhí)行職務(wù)的，屬于違紀(jì)行為，將受到行紀(jì)處分。
法條鏈接：《**江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則》
第五條 申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由個(gè)人提出申請(qǐng),所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)核實(shí)材料，經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T(mén)審核后逐級(jí)向相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申報(bào)。
第二十三條 對(duì)在申報(bào)和評(píng)審過(guò)程中查實(shí)有弄虛作假行為的人員，其申報(bào)材料應(yīng)予以退回，從評(píng)審次年起3年內(nèi)不受理申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，已參加評(píng)審取得資格的由原公布評(píng)審結(jié)果的部門(mén)或單位取消其評(píng)審結(jié)果……對(duì)參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，違反評(píng)審工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分�！�
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
第八十條 接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
案例二：
案情：孫某為某局人事干部，受委派作為一次職稱(chēng)外語(yǔ)考試的監(jiān)考人員。在考試前遇到了參加考試的同事李某，李某拜托他在考試時(shí)為其作弊提供方便，孫某礙于人情，同意并在考試中對(duì)孫某的作弊行為予以放任，后兩人被舉報(bào)并受到紀(jì)律處分。
點(diǎn)評(píng)：職稱(chēng)外語(yǔ)考試是職稱(chēng)審評(píng)工作中的重要環(huán)節(jié)，不論什么原因，考試中的舞弊行為都將受到紀(jì)律處分。
法條鏈接：
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
第六十七條 在考試、錄取工作中，有泄露試題、考場(chǎng)舞弊、涂改考卷等違反有關(guān)規(guī)定行為的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。
案例三
案情：周某為某局人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，因工作責(zé)任心和法制觀念不強(qiáng)，在職稱(chēng)評(píng)定工作中對(duì)相關(guān)申報(bào)材料及結(jié)果沒(méi)有公示，被上級(jí)人事部門(mén)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令改正，并予以批評(píng)。
點(diǎn)評(píng)：職稱(chēng)評(píng)審工作有著嚴(yán)格的程序規(guī)定，不能隨意更改。
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第六條 ……
申報(bào)的有關(guān)材料應(yīng)在本單位以適當(dāng)形式進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7天。
中共中央組織部人事部中央編辦 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》
七、推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)。在干部錄用、人員招聘、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘、專(zhuān)家選拔以及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中，應(yīng)以一定方式在一定程度和范圍內(nèi)予以公開(kāi)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。公開(kāi)的內(nèi)容包括政策規(guī)定、辦事條件、辦理程序、時(shí)限、結(jié)果和監(jiān)督投訴途徑。在方式上，除在辦公場(chǎng)所設(shè)立公告欄等形式外，還應(yīng)區(qū)別不同內(nèi)容、目的和對(duì)象，采取在公報(bào)、報(bào)刊、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體發(fā)布或舉行新聞發(fā)布會(huì)、聽(tīng)證會(huì)及電子自動(dòng)查詢(xún)等形式進(jìn)行。
案例四
案情：吳某為職稱(chēng)申報(bào)人，鄭某為其繼父，同時(shí)又是當(dāng)年度專(zhuān)業(yè)審議組的成員。為幫助吳某順利通過(guò)，鄭某隱瞞了兩人的關(guān)系，后被人舉報(bào)，受到了處理。
點(diǎn)評(píng)：回避制度可以在一定程度上避免利用職務(wù)便利為本人或他人謀取利益，以隱瞞的方式逃避相關(guān)義務(wù)，將受到紀(jì)律處分。
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第十九條 評(píng)審工作實(shí)行回避制度。申報(bào)對(duì)象不能擔(dān)任當(dāng)年度專(zhuān)業(yè)審議組或評(píng)審委員會(huì)成員。專(zhuān)業(yè)審議組或執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)成員在評(píng)審過(guò)程中涉及其直系親屬的，應(yīng)當(dāng)回避。
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》
第十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
(五)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的；
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
案例五
案情：王某為某市人事部門(mén)負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)定的工作人員，**某為了解當(dāng)年度審議組成員情況，帶了煙酒上門(mén)請(qǐng)托，王某便向其透露了想關(guān)人員的個(gè)人電話住址，為**某找關(guān)系提供了方便。事情敗露后，受到了相應(yīng)處分。
點(diǎn)評(píng)：介紹賄賂的行為同樣是違法違紀(jì)的，將受到處理。
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第二十三條……對(duì)參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，違反評(píng)審工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分�！�
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》
第二十三條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明等違反廉政紀(jì)律行為的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
第七十四條 黨和國(guó)家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈(zèng)，不登記交公，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。
案例六：
案情：錢(qián)某為某局人事部門(mén)工作人員，孫某、李某均為其同事，孫某有李某有矛盾，為報(bào)復(fù)李某，向錢(qián)某許下好處，要錢(qián)某將孫某申報(bào)職稱(chēng)的材料故意損毀，延誤李某的申報(bào)。錢(qián)某為了利益如約而行。事情查明后，兩人均受到了處分。
點(diǎn)評(píng)：以職務(wù)之便謀取利益的行為，不論何種方式，都是要受處分的。
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第二十三條……對(duì)參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，違反評(píng)審工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分�！�
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》
第二十三條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明等違反廉政紀(jì)律行為的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
案例七
案情：周某為職稱(chēng)申報(bào)人，為逃避職稱(chēng)外語(yǔ)考試，宴請(qǐng)所在單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人吳某，要求將其專(zhuān)業(yè)修改為按規(guī)定可以免考的。吳某不顧事實(shí)情況，為其辦理了有關(guān)手續(xù)。后二人均受到了紀(jì)律處分。
點(diǎn)評(píng)：隱瞞、歪曲事實(shí)真相的行為可以獲得一時(shí)的利益，但終究會(huì)被發(fā)現(xiàn)，并受到處理。
法條鏈接：《**江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則》
第二十三條 對(duì)在申報(bào)和評(píng)審過(guò)程中查實(shí)有弄虛作假行為的人員，其申報(bào)材料應(yīng)予以退回，從評(píng)審次年起3年內(nèi)不受理申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，已參加評(píng)審取得資格的由原公布評(píng)審結(jié)果的部門(mén)或單位取消其評(píng)審結(jié)果。
……對(duì)參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，違反評(píng)審工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分�！�
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
第一百四十九條 弄虛作假，騙取榮譽(yù)的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。
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