關于進一步加強機關紀律建設的通知

全體黨員干部職工：

按照《》和領導指示精神等，要求各單位進一步強化工作紀律建設，采取有效方式加強單位內(nèi)部上下班考勤、請銷假和去向告知等制度。黨組織要真正把抓班子、帶隊伍、強紀律主體責任扛在肩上，層層傳導壓力，推動工作作風轉變，以“零容忍”態(tài)度很糾違反工作紀律問題。結合單位實際情況，針對應加強的短板和弱項，在原有機關制度基礎上，單位黨組進一步完善以下制度，對全體黨員干部提出以下要求：

一、 加強對機關人員的教育管理，落實黨的主體責任

在黨的建設方面，充分發(fā)揮黨組的管理和監(jiān)督核心作用，以身作則。強化對機關人員的教育管理，解決對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督方面存在重干輕學、重用輕管的傾向。全力禁止被檢查出現(xiàn)三次無故不上班、不在崗，由組織人事部門另冊管理的問題。教育培養(yǎng)黨員干部主動養(yǎng)成勤于學習、善于學習政治理論和業(yè)務知識的習慣，培樹紀律規(guī)矩意識，遵守各項規(guī)章制度的自覺意識。不斷增強大局意識和全局觀念，不斷增長才智和本領。服從區(qū)委、區(qū)政府和黨組的領導，不斷提高新環(huán)境下適應和勝任工作的能力，努力完成做好公職人員職責內(nèi)的使命和擔當。

二、 落實好紀委和“專項辦”各項要求

按照《》提出，針對個別干部職工依然我行我素、不同程度存在“慵懶散漫”等問題，導致工作紀律，特別是作風不嚴不實問題出現(xiàn)反彈。對此，紀檢監(jiān)察機關將加大監(jiān)督檢查力度，不定期開展明察暗訪，對我行我素違反工作紀律的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，曝光一起，嚴肅處理，通報批評。

對因管理不嚴，產(chǎn)生不良影響的，在追究直接責任人責任的同時，嚴肅追究相關領導責任。

“專項辦”要求各單位要深入開展機關工作紀律自查整改，強化執(zhí)行自查雙周報告制度，于每月 日 前向紀委報送問題線索及自查工作開展情況。兩次零報告的，專項辦會同有關部門重點督查檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理和問責。

針對上述要求，全體干部職工要深刻認識嚴肅工作紀律是重要性和必要性，把嚴肅工作紀律、規(guī)范工作秩序作為事關單位形象和個人形象的高度來認識，從根本上解決“慵懶散漫”，工作質量和效率不高不優(yōu)的傾向性問題。

三、進一步嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序

針對紀委提出的嚴肅紀律規(guī)范秩序的規(guī)定，結合單位存在的傾向性問題，進一步完善以下各項工作制度，以改進相關短板弱項。

1.嚴格執(zhí)考勤制度。落實好 文件精神，按時上下班，執(zhí)行上下班指紋機考勤制度。要求全體人員上下班自覺規(guī)范點按指紋機。由辦公室于下月初2日內(nèi)在顯著位置及時公示上月考勤結果。

2.繼續(xù)執(zhí)行好請銷假制度。公務外出辦事履行登記簽批制度。個人私事和病假履行請假簽批制度。

3.去向報告制度。公職人員去向要及時在工作狀態(tài)牌上標注。辦公室責成專人負責，做好去向的標注工作。

4. 落實好帶班值班制度。按照關于做好帶班、值班工作的要求，單位內(nèi)部會上會下也多次強調(diào)，但在實際工作中仍有部分同志有待改進。凡無故不到崗或擅自換崗而給單位造成影響或損失的，在單位內(nèi)通報批評，提醒談話，并取消當月評愛崗敬業(yè)資格和年終評優(yōu)評先資格。

5.工作反饋制度。在實際工作中，針對慢作為、不作為，辦事拖拉等傾向性短板問題，對領導交辦的業(yè)務，完成與否反饋情況一直做得不好，沒有做到上級和單位機關制度中規(guī)定的事事有回音，件件有著落，對此，黨組要求，凡領導安排你的工作，2天內(nèi)無論做到什么程度必須給予反饋，便于統(tǒng)籌調(diào)度安排整體工作。同時，你手中的業(yè)務匯報給領導的需要協(xié)調(diào)推進的，也要在自匯報2天后，主動去過問提醒，杜絕此前存在的本職內(nèi)工作匯報到領導那就完事大吉了。目的共同努力以實現(xiàn)良性互動，達到高質高效完成工作。連續(xù)超過2次不予反饋的，領導直接找談話。連續(xù)三次以上給予提醒談話和單位內(nèi)部通報批評。取消當月愛崗敬業(yè)先鋒崗參評資格。

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