**縣氣象局業(yè)務(wù)管理辦法

第一章 總 則

第一條 針對(duì)**縣氣象局氣象業(yè)務(wù)實(shí)際情況，為切實(shí)完善和加強(qiáng)我局氣象業(yè)務(wù)管理，努力做到公正、科學(xué)、客觀地衡量業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格規(guī)范業(yè)務(wù)行為，保障業(yè)務(wù)高質(zhì)、優(yōu)效運(yùn)轉(zhuǎn)，使我局業(yè)務(wù)管理向制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的目標(biāo)邁進(jìn)，全面提高我局業(yè)務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。

第二章 業(yè)務(wù)人員上崗條件

第二條 具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)上崗證或臨時(shí)上崗證（業(yè)務(wù)科認(rèn)可的）。

第四條 新參加工作人員跟班見(jiàn)習(xí)期：地面測(cè)報(bào)跟班見(jiàn)習(xí)期：①專(zhuān)業(yè)1-2個(gè)月，②非專(zhuān)業(yè)2-3個(gè)月；農(nóng)氣觀測(cè)跟班見(jiàn)習(xí)期：1-2年。經(jīng)所在臺(tái)站考核（實(shí)際操作）、考試（規(guī)范逐章考、常用氣象報(bào)告?zhèn)戎乜迹�，�?bào)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)綜合考查認(rèn)定合格，方可值班。

第五條 調(diào)動(dòng)工作單位或離崗3個(gè)月以上曾取得上崗資格的測(cè)報(bào)人員（含業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)）重新值班均需跟班學(xué)習(xí)，經(jīng)臺(tái)站考核，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)綜合考核認(rèn)定合格，方可值班。

第三章 年度評(píng)優(yōu)條件

第六條 業(yè)務(wù)精良，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，服從領(lǐng)導(dǎo)。

第七條 年內(nèi)沒(méi)有受到通報(bào)批評(píng)。

第八條 未出現(xiàn)任何業(yè)務(wù)事故或重大業(yè)務(wù)隱患。

第九條 業(yè)務(wù)人員值班天數(shù)必須達(dá)到組人均數(shù)的三分之二或以上。

第十條 質(zhì)量在本單位內(nèi)名列前矛的，業(yè)務(wù)考試成績(jī)80分以上。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第十一條 每月業(yè)務(wù)工作和兼職工作完成者全額領(lǐng)取當(dāng)月津貼。包括：業(yè)務(wù)質(zhì)量無(wú)錯(cuò)情，業(yè)務(wù)筆記齊全，業(yè)務(wù)考試及格，按時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體觀測(cè)和清掃衛(wèi)生，完成兼職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)，且達(dá)到當(dāng)月人均值班數(shù)。

第十二條 每月考試成績(jī)90分（卷面成績(jī)*90%+業(yè)務(wù)筆記*10%）以上者每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。

第十三條 半年及全年業(yè)務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀者，預(yù)報(bào)服務(wù)和其他臨時(shí)性工作完成較好者，根據(jù)單位實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 獲得國(guó)家、自治區(qū)局、地區(qū)局和地方政府榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，單位匹配相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 處罰規(guī)定

第十五條 麥蓋提縣氣象局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全局業(yè)務(wù)運(yùn)行狀況實(shí)行總負(fù)責(zé)，對(duì)全局業(yè)務(wù)人員享有合理的管理權(quán)；對(duì)于業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)極差、不思進(jìn)取、拒不服從管理的業(yè)務(wù)人員，麥蓋提縣氣象局領(lǐng)導(dǎo)班子有權(quán)調(diào)整、停止其工作，做待崗、報(bào)上級(jí)部門(mén)做下崗處理等。

第十六條 凡發(fā)生涂改、偽造惡性業(yè)務(wù)重大差錯(cuò)（含做偽證）的，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定給予開(kāi)除公職處分。對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，年度考核為不合格或予以免職。

第十七條 發(fā)生早測(cè)、遲測(cè)、缺測(cè)、缺報(bào)等責(zé)任性業(yè)務(wù)重大差錯(cuò)者（含丟失原始資料），視情節(jié)待崗學(xué)習(xí)跟班3—6個(gè)月、取消3—6個(gè)月的崗位津補(bǔ)貼（只拿基本工資）、年度考核定為不合格。

第十八條 為加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理，單位業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)段離開(kāi)本縣1天以上的，必須向單位分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。否則按擅離職守、無(wú)視組織紀(jì)律行為嚴(yán)肅處理。如無(wú)特殊原因在周二至周四請(qǐng)假者，應(yīng)有書(shū)面假條，扣除其當(dāng)**部工資。

第十九條 每出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)情（操作、發(fā)報(bào)錯(cuò)）扣除20%的當(dāng)月基礎(chǔ)津貼，錯(cuò)情數(shù)≥1.0時(shí)，每多出1個(gè)扣除1個(gè)月基礎(chǔ)津貼，不足1.0時(shí)，按相應(yīng)比例扣除津貼。自動(dòng)站傳輸數(shù)據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題按操作錯(cuò)處理，缺一個(gè)小時(shí)算1個(gè)錯(cuò)情（超過(guò)規(guī)定時(shí)間未達(dá)1小時(shí)者算0.5個(gè)錯(cuò)），以此類(lèi)推。

第二十條 病假三天內(nèi)要有門(mén)診假條，三天以上者應(yīng)住院治療（縣人民醫(yī)院）。每月因個(gè)人原因調(diào)班應(yīng)不超過(guò)兩次，否則相應(yīng)班次津貼歸被調(diào)人。

第二十一條 嚴(yán)禁在班前酗酒或班內(nèi)喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由局長(zhǎng)、組長(zhǎng)另行安排人值班，對(duì)當(dāng)事人扣發(fā)3—6個(gè)月的崗位津補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)低聘半年。

第二十二條 交接班雙方未當(dāng)面交接班影響記錄，在班內(nèi)出現(xiàn)儀器故障時(shí)沒(méi)有及時(shí)處理或未上報(bào)解決影響記錄的，對(duì)當(dāng)事人按每小時(shí)100元類(lèi)推扣除崗位津貼。

第二十三條 嚴(yán)禁利用各類(lèi)業(yè)務(wù)專(zhuān)用計(jì)算機(jī)（人工站和自動(dòng)站計(jì)算機(jī)）上外網(wǎng)或在其上安裝游戲，如發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全部津貼；未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員禁止任何人擅自修改計(jì)算機(jī)IP和拔插網(wǎng)線等，否則處以當(dāng)事人200元罰款，當(dāng)班員100元罰款。

第二十四條 上網(wǎng)或使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備致使計(jì)算機(jī)被病毒和木馬感染，罰款200元；造成業(yè)務(wù)工作不能正常進(jìn)行時(shí)，對(duì)當(dāng)事人處以1000元罰款。

第二十五條 值班員在8次天氣報(bào)觀測(cè)整點(diǎn)前后30分鐘上網(wǎng)者罰款200元，45-60分上網(wǎng)者罰款1000元；正點(diǎn)前后十分鐘上網(wǎng)者罰款100元。

第二十六條 接班員發(fā)現(xiàn)上班人員一個(gè)內(nèi)在錯(cuò)情，扣款2元；由其他業(yè)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在錯(cuò)情交接班人員各扣款2元；報(bào)表審核時(shí)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在錯(cuò)情交接班人員各扣款5元。內(nèi)在錯(cuò)情需在三日內(nèi)改正，超過(guò)三日按10倍計(jì)算（遇出差等特殊情況除外）。當(dāng)月扣款在業(yè)務(wù)分析會(huì)時(shí)上繳，超過(guò)規(guī)定時(shí)限按雙倍處罰。報(bào)表審核人員不認(rèn)真審核報(bào)表，出現(xiàn)差錯(cuò)按比例扣除報(bào)表審核補(bǔ)助。

第二十七條分管業(yè)務(wù)的副局長(zhǎng)必須參加業(yè)務(wù)值班和業(yè)務(wù)考試。并且值班班數(shù)不得少于站組人均值班數(shù)的三分之一，并有工作基數(shù)（量）或業(yè)務(wù)質(zhì)量，同時(shí)必須經(jīng)常性地監(jiān)督、檢查各類(lèi)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

第二十八條 業(yè)務(wù)兼職人員不能按規(guī)定完成工作的，扣除相應(yīng)兼職津貼，扣款歸完成相應(yīng)工作者；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的合理工作，不完成或敷衍了事者，視情況扣除一定津貼。

第二十九條 業(yè)務(wù)考試成績(jī)70分（卷面成績(jī)*90%+業(yè)務(wù)筆記*10%）以下者每少一分扣除10元。

第三十條 預(yù)報(bào)服務(wù)材料出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，視情況處以10-100元罰款。

第三十一條 災(zāi)情報(bào)表等針對(duì)性較強(qiáng)的工作在主要負(fù)責(zé)人員的指導(dǎo)下由值班員完成，出現(xiàn)問(wèn)題由雙方共同承擔(dān)，處以50-100元罰款。

第三十二條 年度業(yè)務(wù)質(zhì)量未達(dá)0.3‰，根據(jù)工作質(zhì)量扣除50—1000元的罰款、待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)1—2個(gè)月、停發(fā)三個(gè)月崗位津貼。如半年之內(nèi)業(yè)務(wù)質(zhì)量仍未達(dá)到運(yùn)轉(zhuǎn)指標(biāo)，待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)（培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用自理）、基本工資的40%、停發(fā)崗位津補(bǔ)貼。確因能力素質(zhì)差、長(zhǎng)時(shí)間跟班學(xué)習(xí)也無(wú)法擔(dān)負(fù)業(yè)務(wù)工作、不適合在業(yè)務(wù)崗位的人員，根據(jù)本人情況報(bào)上級(jí)主管部門(mén)予以轉(zhuǎn)崗、內(nèi)退或辭退。

第三十三條 參加自治區(qū)和地區(qū)局舉辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)人員，需在培訓(xùn)完后向單位其他職工講解培訓(xùn)內(nèi)容，否則不予報(bào)銷(xiāo)差費(fèi)。

第三十四條 對(duì)違反下列規(guī)定者，每發(fā)生一次扣款50—1000元元，累計(jì)發(fā)生三次，年度考核定為不合格。

（一）在班內(nèi)干與值班無(wú)關(guān)事宜。如：聊天并影響他人正常工作、睡覺(jué)、請(qǐng)（會(huì)）客、因私占用公務(wù)電話等；

（二）值班不堅(jiān)守崗位或不按時(shí)到崗者（非觀測(cè)時(shí)間離開(kāi)值班室30分鐘以上、值班室電話無(wú)人接聽(tīng)和超過(guò)交接班時(shí)間10分鐘以上）；不按要求守班、巡視儀器、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者；

（三）不按規(guī)定進(jìn)行交接班的。如：交接班雙方不在值班室當(dāng)面交班，私自代班、調(diào)班等；

（四）不按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體觀測(cè)、清掃衛(wèi)生和其他業(yè)務(wù)工作；

（五）不按規(guī)定要求上報(bào)各類(lèi)報(bào)表、報(bào)告、總結(jié)及臨時(shí)性材料的（如：天氣實(shí)況、月環(huán)境探測(cè)報(bào)告、天氣預(yù)報(bào)、災(zāi)情報(bào)表、預(yù)警信號(hào)等）；

（六）不按規(guī)定在本班打掃值班室衛(wèi)生的；

（七）不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性業(yè)務(wù)工作，罰款歸完成者所有；

（八）在辦公室內(nèi)吵架，大聲喧嘩者。

第六章 附則

第三十五條 本辦法經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，于201*年3月1日起執(zhí)行。

第三十六條 本辦法在執(zhí)行過(guò)程中未盡事宜，由局務(wù)會(huì)議研究決定。

第三十七條 本辦法的解釋權(quán)歸局領(lǐng)導(dǎo)班子。

第三十八條 本辦法的修改權(quán)歸局務(wù)會(huì)議。

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