第一篇：離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進行，妥善解決好離崗?fù)损B(yǎng)人 員問題，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，制定本管理辦法。

第二章離崗?fù)损B(yǎng)

第二條離崗?fù)损B(yǎng)人員指距離法定退休年齡五年內(nèi)，在本企 業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定工，因各種原因離開原工作崗位時，經(jīng)本人申請、 公司批準(zhǔn)，由企業(yè)安置的人員。 ‘

第三條離崗?fù)损B(yǎng)人員由本人提出面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，由人力 資源部發(fā)給《離崗?fù)损B(yǎng)通知書》。按規(guī)定領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費；離 崗?fù)损B(yǎng)期間承認(rèn)工齡，與其以前的工齡合并計算，并按有關(guān)規(guī)定 繳納社會保險金、住房公積金，達到國家法定退休年齡時辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設(shè)置專人負(fù)責(zé)管理公司本部的離崗 退養(yǎng)人員，并指導(dǎo)下屬單位管理離崗?fù)损B(yǎng)人員。分公司要負(fù)責(zé)各 自單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員日常管理工作，當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員達到國家 法定退休年齡的前三個月時，向公司人力資源部報送申辦退休材 料。具有獨立法人資格的子公司離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理和退休手續(xù)， 由子公司負(fù)責(zé)。

第五條離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)遵守事項

(一）離崗?fù)损B(yǎng)人員在離崗?fù)损B(yǎng)期間不準(zhǔn)從事不利于本人身 體健康及有損害本企業(yè)利益的工作；

(二）離崗?fù)损B(yǎng)人員因從事第二職業(yè)及各種盈利性活動而發(fā) 生傷、亡事故時醫(yī)療費和責(zé)任自負(fù)；

(三〉因從事違法犯罪活動被司法機關(guān)判刑者，停發(fā)一切待 遇，解除勞動關(guān)系，作辭退處理；

(四）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)自覺遵守國家計生政策，積極配合公 司計生部門做好計劃生育工作；

(五）離崗?fù)损B(yǎng)人員在達到法定退休年齡前三個月，應(yīng)主動 回單位辦理有關(guān)退休手續(xù)，逾期不到單位辦理有關(guān)手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

(六）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)積極參加公司組織的政治學(xué)習(xí)和各種 活動。

第三章離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇

第六條根據(jù)《關(guān)于企業(yè)員工保險福利待遇計發(fā)辦法的通知》 (穗勞險字〔1994〕第011號）按本單位員工月人均退休費標(biāo)準(zhǔn)計 發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費。并從批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)次月起改領(lǐng)離崗?fù)?養(yǎng)生活費；每年一月份公司人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力 和省社保局每年調(diào)整社會養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定當(dāng)年是否調(diào)整 離崗?fù)损B(yǎng)生活費。

各子公司的離崗?fù)损B(yǎng)生活費，按各自單位上年度退休人員平 均退休費標(biāo)準(zhǔn)核定，以后每年一月份各單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能 力和省社保局調(diào)整社會養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定是否調(diào)整當(dāng)年離

崗?fù)损B(yǎng)生活費標(biāo)準(zhǔn)，并將調(diào)整方案報公司人力資源部備案。

第七條離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費的發(fā)放：原公司本部 人員由公司發(fā)放；原分公司人員，由分公司參照公司標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā) 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標(biāo)準(zhǔn)或按本單位自定 標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放。

第八條離崗?fù)损B(yǎng)人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、 獎金、津貼（補貼〉等福利待遇。〔工會發(fā)放的福利費、獨生子女 費、水電補貼、房租補貼除外〉

第九條公司和各獨立投保單位應(yīng)為離崗?fù)损B(yǎng)人員繳納各項 社會保險費和住房公積金，其中應(yīng)由個人支付部分仍由本人負(fù)責(zé)， 并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗?fù)损B(yǎng)人員的醫(yī)療待遇，按《廣州市城鎮(zhèn)員工基 本醫(yī)療保險辦法》執(zhí)行。

第十一條離崗?fù)损B(yǎng)人員的獨生子女、家屬醫(yī)療費報銷辦法， 按公司醫(yī)療費報銷辦法執(zhí)行。

第四章附則

第十二條本辦法在執(zhí)行期間，如與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸的， 則按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執(zhí)行，也可制定本單位實施辦法，報公司批準(zhǔn)后實施。

第十四條在安置離崗?fù)损B(yǎng)人員時出現(xiàn)的勞動爭議，按勞動 爭議條例處理。

第十五條本辦法經(jīng)董事會討論通過，自公布之日起實施。

第二篇：重陽節(jié)致全市系統(tǒng)離崗?fù)损B(yǎng)

重陽節(jié)致全市國土系統(tǒng)

離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部的慰問信

尊敬的離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部：

您們好！

金秋十月精神爽，丹桂飄香人增壽。歲歲重陽，今又重陽。剛剛送走了喜氣洋洋的國慶節(jié)，我們又迎來了九九重陽。值此佳節(jié)來臨之際，市局黨組和全體在職干部職工謹(jǐn)向您們及家屬致以誠摯的問候和(本站推薦Wwww.seogis.com)衷心的祝福：祝大家節(jié)日愉快、健康長壽、闔家歡樂、萬事如意！

憶往昔，是您們的滿腔熱情和艱苦奮斗，為國土系統(tǒng)創(chuàng)造了多個“第一”：靠一把皮尺，建立了國土系統(tǒng)第一套地政地籍檔案；靠一輛自行車，建設(shè)了第一棟屬于國土部門的辦公樓；靠言傳身教，帶出了國土系統(tǒng)第一批隊伍…..！您們?yōu)閲�土事業(yè)的發(fā)展付出了辛勤的汗水！奉獻了最美好的青春年華！！建立了光輝的業(yè)績�。。�

您們的經(jīng)驗和智慧是黨和國家的珍貴財富，更是我局的珍貴財富；您們是國土事業(yè)的開創(chuàng)者，沒有您們的勞動和締造，就沒有今天財富的堆集;沒有您們對各項改革的理解和支持，就沒有國土事業(yè)的長足進步和持續(xù)發(fā)展。今天，您們雖然離開了工作崗位，但仍然關(guān)注著國家的繁榮富強、社會的安定團結(jié)、國土事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在家庭幸福和教育子女方面發(fā)揮著非常重要的作用。有的老干部主動為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展建言獻策，帶領(lǐng)群眾致富奔小康；有的老干部為社會公益事業(yè)捐款捐物，獻出赤誠的愛心；有的老干部利用自己的親身經(jīng)歷，教育關(guān)心青少年一代健康成長；有的老干部全力支持在職干部職工工作，繼續(xù)為國土事業(yè)持續(xù)發(fā)展出謀獻策。您們崇高的精神和高尚的品德，是我們在職干部職工的楷模，將永載我市國土史冊；您們崇高的精神和高尚的品德，為我們在職干部職工所學(xué)習(xí)和敬仰，激勵我們更加努力工作，推進國土事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。尊敬老干部，就是尊敬歷史。市局黨組高度重視老干部工作，201*年下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進老干部工作的意見》，把老干部工作明晰納入日常的工作議程。今年以來，開展了為老干部征訂報刊、組織學(xué)習(xí)考察、體檢、走訪慰問病殘、孤寡、特困老干部等活動，做到了從政治上尊重老干部，思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部。這一系列活動的開展，為國土系統(tǒng)老干部工作搭建了很好的平臺，積累了寶貴的工作經(jīng)驗。我們要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，加強對老干部工作的指導(dǎo)，加大對老干部工作的投入，把老干部工作與業(yè)務(wù)工作、中心工作同安排、同部署，積極推動老干部政治待遇、經(jīng)濟待遇和生活待遇政策的落實，大力弘揚尊老敬老的傳統(tǒng)美德，努力營造敬老養(yǎng)老助老的社會氛圍，不斷豐富老干部的精神文化生活，為老干部安度晚年創(chuàng)造一個良好的條件。

最美不過夕陽紅，溫馨又從容。夕陽是晚開的花，是陳年的酒，是悅耳的歌，是美的展示，是輝煌的見證。您們應(yīng)該享受國土事業(yè)發(fā)展的成果，過好幸福的晚年生活。

希望全市國土系統(tǒng)離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部繼續(xù)發(fā)揚“自強、自律、自立”的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強學(xué)習(xí)，崇尚科學(xué)，與時俱進，思想常新，積極關(guān)心和支持我局的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”，為我局的持續(xù)發(fā)展再做新的貢獻！

仙桃市國土資源局

二〇一四年十月三日

第三篇：關(guān)于企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費和待崗人員待崗生活費最低保障標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費和待崗

人員待崗生活費最低保障標(biāo)準(zhǔn)的通知

穗勞社工資［201*］1號

各區(qū)、縣級市人民政府，各主管局、總公司、集團公司，各有關(guān)單位：

為促進我市社會和諧穩(wěn)定和全面發(fā)展，保障本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員、待崗人員的基本生活，解決他們的離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗生活費過低問題，根據(jù)《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，特制定本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員待崗生活費最低保障標(biāo)準(zhǔn)（以下簡稱“最低保障標(biāo)準(zhǔn)”）。經(jīng)廣州市人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員待崗生活費的計發(fā)辦法不變，但計發(fā)的數(shù)額不得低于最低保障標(biāo)準(zhǔn)。

二、本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員待崗生活費最低保障標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、最低保障標(biāo)準(zhǔn)隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

四、自本通知施行之日起，企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員的離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員的待崗生活費低于最低保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、本規(guī)定從201*年2月1日起施行。

六、各單位要認(rèn)真貫徹本通知要求，保證最低保障標(biāo)準(zhǔn)落實到位。各區(qū)、縣級市勞動保障局、各主管局、總公司、集團公司在201*年3月1日前把本地區(qū)或本系統(tǒng)的貫徹落實情況書面報本局。

二○○八年一月四日

第四篇：遼河油田公司員工離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費說明

離崗員工生活費待遇有關(guān)問題的說明

一、崗位工資（月薪）問題

離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗人員生活費項目中，崗位工資（含保留工資）按相應(yīng)比例執(zhí)行（退養(yǎng)100%；歇業(yè)80%、70%；待崗85%、60%）。對市場化員工，以月薪標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按相應(yīng)比例確定。

二、津補貼問題

根據(jù)離崗歇業(yè)、待崗人員“津補貼參照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，野外津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、教護10%工資補貼等項目按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他津補貼明確如下：

1．工齡津貼：計算到國家法定的退休年齡，計算標(biāo)準(zhǔn)與在崗人員執(zhí)行相同政策。

2．誤餐費：停止執(zhí)行離崗前294元/月標(biāo)準(zhǔn)，改為執(zhí)行內(nèi)養(yǎng)人員現(xiàn)行的144元/月標(biāo)準(zhǔn)。

3．內(nèi)養(yǎng)生活補貼：現(xiàn)有的內(nèi)養(yǎng)人員執(zhí)行100元/月標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)養(yǎng)生活補貼，本次辦理離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗的人員也按同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．員工離崗后，上崗津貼、夜班津貼、加班工資等與上崗相 —1—

關(guān)的津補貼項目一律停止執(zhí)行。

離崗歇業(yè)、待崗人員重返工作崗位后，生活補貼取消執(zhí)行，其他津補貼項目按在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、崗位工資晉檔期問題

離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工可按規(guī)定參加油田公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計發(fā)生活費的基數(shù)。

員工在離崗期間，不計算崗位工作年限，不計算崗位（技）工資的考核晉檔期。離崗歇業(yè)、待崗員工重返工作崗位后，考核晉檔期與離崗前的考核晉檔期合并計算。

四、生活費待遇審批問題

員工離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗應(yīng)進行生活費審批，填報《離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費審批表》（存本人檔案）和《匯總表》（同時有上市和未上市業(yè)務(wù)的單位應(yīng)分開填報），經(jīng)油田公司人事處審批后方可執(zhí)行。

五、有關(guān)離崗人員薪酬待遇的問題

各單位要關(guān)注到每位有關(guān)人員，政策掌握準(zhǔn)、細節(jié)講得清，讓員工詳細了解本人待遇變化情況。

—2—

第五篇：離崗休養(yǎng)申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我1954年6月23日出生,即將年滿55周歲;1972年底參加工作,在教育事業(yè)的最前沿，兢兢業(yè)業(yè)的工作了36年。現(xiàn)任大付小學(xué)校長。36年來我深愛著黨的教育事業(yè)，但今因健康問題不得不忍痛割愛，正式向領(lǐng)導(dǎo)提出離崗申請。

近日來,我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)各種問題,身體日漸不適應(yīng)工作的要求，特別是腰椎和頸椎病，使我不能盡職盡責(zé)的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足 。再說我更不希望因自己的勉強工作，而去誤人子弟，給學(xué)校造成不應(yīng)有的損失。因此今特向領(lǐng) 導(dǎo)提出 離崗休養(yǎng)申請。懇請領(lǐng)導(dǎo)能否考慮本人一貫敬業(yè)表現(xiàn)和高度負(fù)責(zé) 態(tài)度，體察實情,綜合衡量，給予照顧，予以批準(zhǔn)。 此致

敬禮

申請人

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