第一篇：大學(xué)生外出找工作請(qǐng)假申請(qǐng)書

尊敬的老師：

由于本人需要外出求職，為了更好地支配時(shí)間以更快地找到工作，現(xiàn)特向?qū)W校請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間為201*年2 月23 日—— 4 月 3日。在此，本人保證出外求職期間，遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行為規(guī)范，注意人身安全，完成畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)等學(xué)習(xí)任務(wù)，如學(xué)校通知辦理相關(guān)畢業(yè)手續(xù)等重要安排，保證及時(shí)回校處理，同時(shí)已將請(qǐng)假外出求職之事告知家長(zhǎng)并征求家長(zhǎng)的同意。

懇請(qǐng)老師的批準(zhǔn)！

此致

敬禮

本人簽名：

專業(yè) 班

二００九年 月 日

第二篇：找工作

本人201*年小本畢業(yè)，因?yàn)闄C(jī)緣巧合。進(jìn)入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。也是貴人相助吧，直接就進(jìn)入了人力資源部。在人事調(diào)配這一塊，跟著一個(gè)阿頭干活。阿頭是個(gè)年輕有干勁個(gè)性比較急的人，但對(duì)人事管理很有經(jīng)驗(yàn)，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來(lái)會(huì)說(shuō)到），他都一一記得在哪個(gè)部門，什么專業(yè)，來(lái)單位多久了等等信息。

因?yàn)槿耸抡{(diào)配就兩個(gè)人，上頭還有個(gè)資源部部長(zhǎng)，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。所以簡(jiǎn)歷啊，招聘會(huì)什么的都是我和阿頭去做的。

剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時(shí)候就跟著阿頭參加某校的招聘專場(chǎng)，可以說(shuō)應(yīng)聘套裝剛收起來(lái)又拿出來(lái)穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，都是學(xué)有所成的碩士博士�？梢哉f(shuō)，是趕鴨子上架了。各位緩著拍磚。

既然是被趕著鴨子上架的，當(dāng)時(shí)就想著好努力的學(xué)好業(yè)務(wù)。多參照外企的一些選人方法，把心理學(xué)、職業(yè)測(cè)試、分層次多輪面試等等引入本單位。也曾經(jīng)做過(guò)一些方案請(qǐng)示阿頭。但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)了自己的天真了。所謂的hr，是為單位服務(wù)的，如果單位是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。任何人事招聘方面的改革都首先明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

領(lǐng)導(dǎo)的意圖不會(huì)明說(shuō)，得旁敲側(cè)擊的領(lǐng)會(huì)。

例如我們的大領(lǐng)導(dǎo)有n位，那這次**熱門職位的指標(biāo)為什么是n+1個(gè)呢？

很簡(jiǎn)單，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分到一個(gè)名額。說(shuō)白了就是分蛋糕。那多加的一個(gè)，就是預(yù)防上頭的上頭有大領(lǐng)導(dǎo)下話下來(lái)，不得不安排的。

后來(lái)，我做的面試方案中，其中一個(gè)被采納的，就是筆試。

為什么呢。原來(lái)在眾多的和基本要求的應(yīng)聘者中，有一些是各方人情托過(guò)來(lái)的，那僧多粥少，怎么辦呢。只能說(shuō)給個(gè)機(jī)會(huì)面試。但面試中要選擇左右為難。

然而筆試可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領(lǐng)導(dǎo)安排什么人的時(shí)候。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過(guò)，那就沒(méi)得說(shuō)的了。會(huì)有人問(wèn)，萬(wàn)一上頭的上頭的大領(lǐng)導(dǎo)托的人呢？呵呵，那個(gè)可以直接安排進(jìn)去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)完等年度招聘都結(jié)束了，再把進(jìn)人手續(xù)辦了�；蛘�，把筆試題目都給他。當(dāng)然考的很好。接下來(lái)先簡(jiǎn)要的說(shuō)一段面試以來(lái)的一些感觸。

先講面試當(dāng)場(chǎng)事項(xiàng)：

1、外表不可忽視

用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒(méi)有錯(cuò)。但是永遠(yuǎn)都要知道人是逃不過(guò)人性的。面試者外貌對(duì)面試官所帶來(lái)的對(duì)其判斷的影響。其實(shí)是相當(dāng)大的。這兩年，基本上在看簡(jiǎn)歷以及參加筆試的人看過(guò)去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個(gè)勝算比較大。這不僅僅是因?yàn)樘焐�的外貌，還包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。曾經(jīng)見過(guò)有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒(méi)有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進(jìn)面試室，分?jǐn)?shù)已經(jīng)失掉一大半----已經(jīng)視覺(jué)聽覺(jué)疲勞的面試官哪里愿意看見一個(gè)讓人覺(jué)得難受的家伙呢？

所以，哪怕長(zhǎng)的不夠帥，不夠美麗動(dòng)人，都沒(méi)有關(guān)系。如果重視的面試，不妨穿套正式點(diǎn)的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點(diǎn)淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實(shí)比你想象的重要。非常重要。

2、你的聲音是第二張卡片

面試官一般一次都會(huì)面對(duì)很多的應(yīng)聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問(wèn)。那種感覺(jué)，就象一個(gè)學(xué)生連續(xù)的上課，很快疲勞。這時(shí)候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會(huì)很快被禮貌請(qǐng)回家等通知。

所以，請(qǐng)?jiān)谡f(shuō)話的時(shí)候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時(shí)候聽見低低的訴說(shuō)，真是很想睡過(guò)去的。

3、你的利用價(jià)值

現(xiàn)在大家做簡(jiǎn)歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)練而且模式都幾乎一致。但面試時(shí)候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學(xué)習(xí)總結(jié)匯報(bào)會(huì)。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來(lái)之前，請(qǐng)對(duì)這個(gè)用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。然后有針對(duì)的介紹自己。那些在學(xué)校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說(shuō)出來(lái)絲毫無(wú)用，別說(shuō)。自我介紹的時(shí)間很短，盡量做到每句話都是切中重點(diǎn)的。有些人喜歡如同簡(jiǎn)歷的結(jié)尾一樣，闡述自己的性格特點(diǎn)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。這些特點(diǎn)的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評(píng)價(jià)，說(shuō)了白說(shuō)，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說(shuō)的人不膩，聽的人膩了。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢(shì)，有什么理由讓他選你。

4、回答問(wèn)題的時(shí)候

面試提問(wèn)了，這是件值得高興的事情。問(wèn)的越多，說(shuō)明對(duì)應(yīng)聘者越感興趣，這是個(gè)眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問(wèn)后別急著回答，如果有一點(diǎn)緊張的話，思考十幾秒是個(gè)可以被默許的時(shí)間。如果提問(wèn)比較專業(yè)，一時(shí)不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題，為什么平時(shí)沒(méi)有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業(yè)知識(shí)的淺薄面，倒不如順勢(shì)讓他看見你處理專業(yè)知識(shí)的方式，把劣勢(shì)扭轉(zhuǎn)一下。

除了專業(yè)問(wèn)題，還會(huì)有很多更需靈活處理的提問(wèn)：例如，你結(jié)婚了沒(méi)有，你有小孩沒(méi)有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對(duì)未來(lái)怎么規(guī)劃，你在工作中對(duì)自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應(yīng)夠快，不妨揣摩一下為什么對(duì)方這么問(wèn)，雖然個(gè)人隱私個(gè)人生活在原則上是自己的事情，有權(quán)利不讓別人知道。但實(shí)際中，所有用人單位都恐懼一個(gè)牽絆很多，無(wú)法全力投入工作的人。不要對(duì)面試官說(shuō)，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對(duì)面試官說(shuō)，你的小孩即使沒(méi)有人照顧也不會(huì)影響工作。不要對(duì)面試官說(shuō)你是到對(duì)方單位來(lái)學(xué)習(xí)的。對(duì)方招聘你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒(méi)有問(wèn)題就沒(méi)有問(wèn)題的，遇到了，要能說(shuō)出解決辦法，化解過(guò)去。

5、你要的結(jié)果

面試完畢，最令人掛心的無(wú)非是面試結(jié)果。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實(shí)出結(jié)果一般不需要那么長(zhǎng)時(shí)間�；卮虻淖稍冸娫捴�，往往問(wèn)的是：“面試結(jié)果出來(lái)了嗎？”“人員定了嗎？”這個(gè)往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專員才方便回答。建議改個(gè)方式問(wèn)，你可以說(shuō)：“我是競(jìng)聘**職位的***,請(qǐng)問(wèn)我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競(jìng)聘**職位的***,請(qǐng)問(wèn)我面試的綜合評(píng)價(jià)是不是沒(méi)有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點(diǎn)，聰明的你，應(yīng)該聽的出來(lái)啦。

讀懂招聘啟示里面的含義

性別問(wèn)題

如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經(jīng)到了結(jié)婚生育年齡或者已經(jīng)有家庭有小孩的。其實(shí)這個(gè)職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。只是顧忌勞動(dòng)法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個(gè)字的。其實(shí)很多時(shí)候，因?yàn)榕�同志不能避免的有個(gè)生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。

很殘酷，但是真的。

說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷刷選

坦誠(chéng)的說(shuō)，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)大的。加上前3年進(jìn)入了高速發(fā)展時(shí)期，用人需求突增。所以，每年發(fā)布的兩百多個(gè)職位，面對(duì)了幾千個(gè)應(yīng)聘者。我們的簡(jiǎn)歷來(lái)源一個(gè)是招聘會(huì)，一個(gè)是網(wǎng)站郵件或者寄過(guò)來(lái)的郵件。

先說(shuō)招聘會(huì)，因?yàn)橐话阏衅附Y(jié)束后沒(méi)有空當(dāng)場(chǎng)細(xì)看簡(jiǎn)歷，又不可能帶走太多。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些

一般我采取兩個(gè)方式，見面的時(shí)候看這個(gè)人的整體氣質(zhì)，常規(guī)問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，例如為什么會(huì)應(yīng)聘這個(gè)職位？你之前有過(guò)**工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嗎？之類的。在應(yīng)聘者回答的過(guò)程中迅速翻閱下簡(jiǎn)歷�？磻�(yīng)聘者硬件，例如什么學(xué)校畢業(yè)的。有過(guò)什么工作經(jīng)驗(yàn)之類的。

樓上有位說(shuō)的對(duì)，這時(shí)候面試員的個(gè)人喜好決定了很大部分。但也會(huì)緊密聯(lián)系職位需要，例如如果我招聘的要求是個(gè)表達(dá)能力好的，對(duì)方卻說(shuō)話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。那當(dāng)場(chǎng)都會(huì)否定掉。

當(dāng)然，因?yàn)樗俣忍�快，被錯(cuò)殺的也會(huì)有。

在應(yīng)聘者轉(zhuǎn)身離開的時(shí)候，我就按照自己的判斷把簡(jiǎn)歷放到需要或者不需要的那一堆了。

對(duì)于郵件和信件發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，初次刷選的方法也是這樣。學(xué)歷不符的、年齡太大的、專業(yè)不符的、統(tǒng)統(tǒng)都一次刪掉。工作量大的時(shí)候，這是不得已的辦法

即使是同一個(gè)單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象。

大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生介紹自己的經(jīng)歷、說(shuō)起自己學(xué)習(xí)到的東西的時(shí)候，都是說(shuō)些在學(xué)校里參加的一些活動(dòng)，頂多是一些兼職。這些(來(lái)源說(shuō)明好范 文網(wǎng)：www.seogis.com)經(jīng)歷在需要工作經(jīng)驗(yàn)的單位，以及閱人無(wú)數(shù)的hr聽來(lái)，是非常幼稚的。建議大家面試的時(shí)候別把這些事說(shuō)的那么偉大，好像組織一個(gè)學(xué)生晚會(huì)就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉的出神入化了。一旦工作了就會(huì)知道，學(xué)校里那些事情真是非常幼稚。有一次一個(gè)學(xué)生說(shuō)到“在學(xué)校里學(xué)會(huì)了很多東西，例如唱歌、騎自行車。”領(lǐng)導(dǎo)們當(dāng)場(chǎng)忍不住笑了。

大家都知道應(yīng)屆畢業(yè)生剛從學(xué)校出來(lái)，難脫青澀。所以不需要應(yīng)聘者夸耀太多自己在學(xué)校得到了多“豐富”的鍛煉，說(shuō)多錯(cuò)多。如果的確是平時(shí)較活躍，交際以及處理問(wèn)題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應(yīng)聘者說(shuō)話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應(yīng)聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據(jù)應(yīng)聘職位的不同做些相應(yīng)的改動(dòng)。在面試的時(shí)候只要有個(gè)好的開頭，就可以增色不少的。

我個(gè)人覺(jué)得從簡(jiǎn)歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習(xí)慣有以下：1、畢業(yè)學(xué)校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學(xué)校，以及他的導(dǎo)師在行內(nèi)的地位 。2、現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷里普遍有水分，所以一般對(duì)他們描述的經(jīng)歷覺(jué)得參考價(jià)值不大，以獲得的資格或者證書為準(zhǔn)。

3、如果是非純技術(shù)崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對(duì)有多一些技能的，如聲樂(lè)、體育（甚至有人寫自己的酒量）。通常會(huì)引起hr的興趣。因?yàn)樵趯?shí)際的工作中，多面手會(huì)更受歡迎。

印象比較深的是有個(gè)女孩子，在簡(jiǎn)歷里寫了自己?jiǎn)为?dú)旅游很多地方的寥寥數(shù)語(yǔ)。還有自己的京劇、越劇的唱功。一下子吸引了眼光。在面試中。她獨(dú)立、自信的氣質(zhì)和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。拍板拿下。

當(dāng)然，主次不能倒過(guò)來(lái)，最主要的還是學(xué)歷和專業(yè)符合要求。

有些畢業(yè)生覺(jué)得心里不平衡，覺(jué)得有些人有后臺(tái)有關(guān)系，能進(jìn)比較好的單位。我畢業(yè)的時(shí)候，班主任和全班同學(xué)說(shuō)，人際關(guān)系和后臺(tái)和學(xué)歷學(xué)位性質(zhì)一樣，都是一種競(jìng)爭(zhēng)資源，沒(méi)

必要心里不平衡。

后來(lái)在實(shí)際招聘中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關(guān)系有后臺(tái)的也很多。所以 ，在我們單位，能進(jìn)到核心的、待遇好的部門的，都是 1、學(xué)歷過(guò)關(guān) 2、專業(yè)對(duì)口 3、長(zhǎng)相漂亮 4、能言善道 5、有背景有后臺(tái)的。同時(shí)，這也是選擇時(shí)候的順序。所以，關(guān)系和后臺(tái)只是必要條件，但不是決定性條件。

其實(shí)這個(gè)社會(huì) 任何地方都有灰色地帶 建議從學(xué)校剛出校門的學(xué)生們別太偏激 看問(wèn)題別太絕對(duì) 任何地方都有機(jī)會(huì)任何地方也有不公平 水至清則無(wú)魚 畢業(yè)生出來(lái)社會(huì)是為了做個(gè)有用的人 實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值 而不是對(duì)著社會(huì)中自己還不習(xí)慣的一些現(xiàn)象當(dāng)憤青 其實(shí)自己沒(méi)有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都能發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過(guò)因?yàn)榉N種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時(shí)候

我個(gè)人覺(jué)得，在招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷被選中的幾率會(huì)比在其它渠道投的要低一些。因?yàn)閔r往往在短時(shí)間內(nèi)面對(duì)大量類似簡(jiǎn)歷（如同校同專業(yè)）。個(gè)人建議你選擇多種渠道例如網(wǎng)上投或?qū)φ衅竼挝粏为?dú)寄出或者直接上門把簡(jiǎn)歷送到人力資源部（個(gè)別注明勿訪的除外）。

第三篇：找工作

文章一 找工作要膽大心細(xì)臉皮厚就像談戀愛(ài) 其實(shí)找工作就像談戀愛(ài)一樣， 開始的時(shí)候人們總會(huì)把自己的心中的工作想象成愛(ài)情 中的白雪公主和白馬王子一樣美好！ 但是往往善于把握機(jī)會(huì)和敢于推銷自己的人才會(huì)將 夢(mèng)想化為現(xiàn)實(shí)，而其他的會(huì)在埋怨中找一個(gè)夠生活的把自己給安排算了，并不是我們比 別人差只能我們還不夠膽大不夠細(xì)心不夠皮厚！ 從下星期一我也要開始開始一場(chǎng)屬于自己的職場(chǎng)戀愛(ài)！和戰(zhàn)斗在一線的朋友并 肩作戰(zhàn)，我想我要收斂自己的清高釋放自己的個(gè)性，不能在因?yàn)榫芙^而放棄去追求！膽 子大點(diǎn)怕啥，又不是在犯罪，最多給個(gè)掃地出門！心細(xì)點(diǎn)好，往往細(xì)節(jié)才是最好的催化 劑，即便不能成功，也會(huì)給別人留下一個(gè)美好的印象，說(shuō)不準(zhǔn)哪天別人又要招人了，一 個(gè)電話，就解決你我一切煩惱！臉皮厚點(diǎn)好！誰(shuí)是誰(shuí)啊，別人花錢怎么也得找個(gè)對(duì)自己 好的，難不成找個(gè)在在就面前拽的要死，而且要常常甜言密語(yǔ)哄著辦事，那咱不成了一 二公了！哈哈！是人都喜歡聽好話，不過(guò)能承受別人數(shù)落自己或者輕視自己而且還面色 和韻，這樣的人才是成大事情的，才是資本家想要的，不過(guò)呀排除天生的馬屁精！ 同仁們，讓我們一起，面對(duì)這場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的“戀愛(ài)”一起奮斗！無(wú)論你我是戰(zhàn)友， 還是“敵人”，我都想說(shuō)，膽子大一點(diǎn)，心細(xì)一點(diǎn)！臉皮厚一點(diǎn)！機(jī)會(huì)就會(huì)多點(diǎn)！因?yàn)?這也是一種自信，一種態(tài)度，一種謙虛！ 為了我們美好的前程加油！ 文章二 越來(lái)越感覺(jué)到找工作要臉皮厚 先說(shuō)說(shuō)本人，我是專注于技術(shù)方面的，廣工有很多此類的人吧。技術(shù)方面的人一般 是不喜歡吹噓的，并且比較謙虛，跟 hr 說(shuō)話不多，，，，， ，，，，，這和自信沒(méi)太大關(guān)系，只 是 對(duì) 自己 要求 高和 平穩(wěn)的 做 事方 式而 已（ 技術(shù)方 面 ） ， ， 我說(shuō) 這些是 為 了說(shuō) 明 ，， " r; {. q* h6 }8 g/ j 不是不會(huì)吹，只是不愿意吹，這和個(gè)人的做事方式有很大出入，如果吹了的話自己都會(huì) 覺(jué)得很怪異，，之所以說(shuō)這些是因?yàn)槟阒t虛一點(diǎn)的話 / a5 {3 i% y5 a， b& f$ s$ { hr 就把你看的像豬一樣笨，，，，， ，，，，我想很多技術(shù)方面的畢業(yè)生可能會(huì)錯(cuò)誤的把自己的 做事方式歸納于自己沒(méi)自信（這非常的糟糕，切記） 所以擅長(zhǎng)技術(shù)方面的人才就不要太謙虛了，盡量的吹 吧，有根據(jù)的吹，一定要吹，，， ，， 文章三 找工作就是要臉皮厚

現(xiàn)在的工作越來(lái)越難找了，大學(xué)畢業(yè)生、研究生一大堆，沒(méi)覺(jué)得工作就多好多。 大公司想著法的磨練著學(xué)生們的耐心，繁瑣的表格，漫長(zhǎng)的等待，一輪輪的面試，最后 花落聊聊幾家，更多的人只是分母。小公司

沒(méi)底氣鳴鑼敲鼓的進(jìn)學(xué)校開什么宣講會(huì)，只 能扎堆的在各種人才招聘會(huì)上你方唱罷我登場(chǎng)，卷走一麻袋一麻袋的簡(jiǎn)歷，也不知道最 后怎么處理了。總之苦了學(xué)生們，誰(shuí)叫你們不能既品學(xué)兼優(yōu)，又閱歷豐富呢。記得大一 新生聽的第一堂講座，是院里一個(gè)牛老師講的，他說(shuō)自然界的普遍規(guī)則是平衡和諧，人 類社會(huì)的規(guī)則是‘馬汰效應(yīng)’ 。一個(gè)人擁有的資源越多，他能得到的就越多。所以經(jīng)常 會(huì)看到牛人們拿著大把的 offer，愁眉苦臉的不知道選哪個(gè)好，大多數(shù)人則滿心忐忑的 祈禱著能有一個(gè)去處。 害怕沒(méi)工作，所以大面積撒網(wǎng)的投簡(jiǎn)歷，參加完這個(gè)筆試，趕去那個(gè)面試，明明 很疲憊，還得裝出一副神采奕奕的樣子和面試管侃大山，忙活了半天可能還不知道人家 早把你據(jù)了。找工作的畢業(yè)生承受著一生中估計(jì)是最密集的打擊，不斷的被外界否定， 還要不斷的自我安慰，重豎信心。我覺(jué)得大學(xué)四年，找工作的幾個(gè)月鍛煉，就像是給青 蘋果噴乙烯，催熟了象牙塔里的學(xué)子們，不管結(jié)果如何，都是一次很好的鍛煉。所以我 是不是也要抓住機(jī)會(huì)博一博呢？哎，刀俎魚肉，顯而易見，又何須所懼呢。一句話，只 要臉皮厚，不怕沒(méi)工作，呵呵。 文章四 如何推銷自己 推銷自己如同推銷一種商品，包括以下幾個(gè)步驟： 1．盡可能多地了解自己和自己的競(jìng)爭(zhēng)力。 2．確定你想工作的那個(gè)“市場(chǎng)”。 3．決定如何接觸這個(gè)市場(chǎng)。 4．決定如何盡可能將自己包裝完美。 5．在推銷自己之前，確定你能為應(yīng)聘公司做些什么。 你是什么樣的“產(chǎn)品”？ 你是什么樣的人？是喜歡安靜和獨(dú)處還是喜歡熱鬧和群居？是富有創(chuàng)造性還是循規(guī)蹈 矩？是愿意做普通員工還是想領(lǐng)導(dǎo)別人并善于與人交流？當(dāng)然， 這些詞語(yǔ)只是用來(lái)描述 你去“市場(chǎng)”時(shí)該帶些什么東西。也許在其他人的幫助下，你應(yīng)該給自己做一個(gè)有關(guān)個(gè) 性的測(cè)試。 你是否善于交流？你是否樂(lè)于聽取別人的意見？你具備哪些天生的稟賦？通過(guò)培訓(xùn)或 其他經(jīng)歷， 你獲得了哪些技能？你是否已確定你的職業(yè)目標(biāo)？這種目標(biāo)是狹窄的還是多 樣化的？熟悉你的人如何評(píng)價(jià)你的能力？ 了解自己后，試著嘗試各種職業(yè)。許多年輕人只局限于某個(gè)特定的職業(yè)，這或許是因?yàn)?同輩的壓力，或許是他們認(rèn)為從事這個(gè)職業(yè)容易謀生并且體面。這樣，他們就喪失了成 功的機(jī)會(huì)。因?yàn)樗麄兗炔痪邆浍@得成功的態(tài)度，也沒(méi)有獲得成功所需的工作熱情。 你想到哪個(gè)“市場(chǎng)”去工作？ 我曾經(jīng)與有興趣從事廣告職業(yè)的學(xué)生聊天，問(wèn)他們認(rèn)為以后能得到什么樣的工作。他們 回答說(shuō)劇本寫作、 導(dǎo)演或者設(shè)計(jì)， 這些觀點(diǎn)是多么狹隘。 他們認(rèn)

認(rèn)為廣告僅僅與代理有關(guān)， 而忽視了更多的其他工作機(jī)會(huì)。 那么，在眾多選擇的公司中，應(yīng)該與誰(shuí)聯(lián)系呢？又是誰(shuí)負(fù)責(zé)呢？以“尊敬的×××”開 頭的求職信通常被扔進(jìn)廢紙簍。而通過(guò)給公司打幾個(gè)電話，搞清“管門人”的電話，或 者查到老板秘書的電話號(hào)碼，問(wèn)一下誰(shuí)負(fù)責(zé)哪一塊，往往能得到你應(yīng)該聯(lián)系的人的名字 和直撥電話。 秘書是很重要的。 如果你對(duì)她特別友好， 那么很有可能與老板會(huì)面。 另外，

你需要把交談的時(shí)間和內(nèi)容做一個(gè)記錄。 通過(guò)簡(jiǎn)歷傳遞信息 一般簡(jiǎn)歷是聯(lián)系你與工作之間的紐帶。在過(guò)去的幾十年里，無(wú)論是內(nèi)容還是形式，簡(jiǎn)歷 都變得更為復(fù)雜。 一本怎樣寫簡(jiǎn)歷的書和一臺(tái)計(jì)算機(jī)使任何人都能做出一份專業(yè)化的簡(jiǎn) 歷。盡管在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的方法上沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)或錯(cuò)，我還是想提示幾點(diǎn)以提高簡(jiǎn)歷的有效 性。 1．簡(jiǎn)歷不應(yīng)該僅僅是一張列滿所上學(xué)校和所獲成績(jī)的枯燥名單。 2．簡(jiǎn)歷應(yīng)該反映出個(gè)人的性格及能力。 3．簡(jiǎn)歷在形式上應(yīng)具有吸引力，沒(méi)有字詞的錯(cuò)誤。 4．簡(jiǎn)歷應(yīng)包括你的職位陳述。 文章五 怎樣推銷自己 所謂推銷自己，就是向求職單位介紹自己，其實(shí)質(zhì)是介紹自己的能力。也就是說(shuō)，在擇 業(yè)時(shí)要向求職單位推銷自己的勞動(dòng)能力。這個(gè)自我推銷大有文章可做。如果不會(huì)推銷自 己，本來(lái)有很好的勞動(dòng)能力也沒(méi)有人錄用；而會(huì)推銷自己，本來(lái)勞功能力并不強(qiáng)也會(huì)順 利地被錄用。從大量擇業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，要正確地推銷自己，必須做到： 第一、要明白學(xué)會(huì)正確推銷自己的意義。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，求職就是把自己的勞動(dòng)能力交付一個(gè)單位使用，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 在一定時(shí)里，每個(gè)擇業(yè)者的勞動(dòng)能力水平是客觀存在的，但在與求職單位的第一次接觸 中， 求職單位對(duì)擇業(yè)者的評(píng)價(jià)往往并不全是根據(jù)勞動(dòng)力水平做出的， 而是從自我推銷中， 或者說(shuō)是從自我介紹、自我宣傳中作出評(píng)價(jià)的；往往不是根據(jù)勞動(dòng)能力水平做出錄用還 是不錄用的決定，而是根據(jù)我推銷中看到的思想、作風(fēng)、個(gè)人品格、對(duì)事業(yè)的態(tài)度等等 作出的。 正確推銷自己的意義是： （1）使用人單位全面了解自己的思想、品德、性格、技能； （2）使用人單位在第一次接觸中留下良好的印象； （3）會(huì)得到求職單位的熱情幫助。擇業(yè)者正確地推銷自己，使求職單位覺(jué)得此人確是 一個(gè)人才，即使這個(gè)單位需要的人才與擇業(yè)者所學(xué)的專業(yè)不對(duì)口，不能錄用，但這個(gè)單 位也會(huì)主動(dòng)地為這個(gè)擇業(yè)者向別的單位推薦； （4） 由于在求職談話中留下了良好的印象， 錄用以后會(huì)處處為擇業(yè)者創(chuàng)造成長(zhǎng)的條件。 總之，萬(wàn)萬(wàn)不能以為反正自己有才能，說(shuō)得越好人家

就越會(huì)錄用。 第二、樹立正確的推銷指導(dǎo)思想。 一個(gè)人的行動(dòng)是由思想支配的。在求職時(shí)，一切行動(dòng)的目的是為了找到一個(gè)比較理 想的求職單位并被錄用，這就需要有正確的推銷指導(dǎo)思想來(lái)指揮自己的行動(dòng)，以便使你 想去的求職單位喜歡你并錄用你。正確的推銷指導(dǎo)思想應(yīng)該是： （1） 以誠(chéng)摯、 實(shí)事求是的態(tài)度推銷自己。 誠(chéng)懇地表明自己為什么愿意到這個(gè)單位工作， 如實(shí)地介紹自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力，既不夸張也不過(guò)分謙虛，既不掩飾也不做作。 萬(wàn)萬(wàn)不可吹噓，對(duì)自己的成績(jī)、評(píng)價(jià)要恰如其份，不要一談自己的成績(jī)就夸夸其談、津 津有味。一般說(shuō)來(lái)，第一次面談是會(huì)使人感到你是否誠(chéng)懇和求實(shí)的。

（2）全面地客觀地介紹自己過(guò)去的表現(xiàn)及今后的打算、抱負(fù)。求職時(shí)，一定要全面介 紹自己。 這全面， 既包括取得的成績(jī)， 也包括受過(guò)什么處分， 還要包括自己今后的打算。 有的求職者在推銷自己時(shí)，只講如何“過(guò)關(guān)斬將”，不講怎樣“走麥城”，對(duì)自己曾有 過(guò)的錯(cuò)誤甚至處分，只字不提。其實(shí)不提并不能使人家永遠(yuǎn)不知道，如談話時(shí)不知道你 有過(guò)錯(cuò)誤、受過(guò)處分，決定錄用你，但在正式錄用前還要進(jìn)行審查，一看檔案有過(guò)處分 記載，再與你談此事時(shí)，你吱吱晤晤，不能如實(shí)地講自己是怎么受的處分，也會(huì)做出不 錄用你的決定。如果一開始就坦誠(chéng)地介紹自己受過(guò)處分，講清當(dāng)時(shí)的思想動(dòng)機(jī)以及對(duì)受 處分的態(tài)度，后來(lái)再?zèng)]犯過(guò)，錄用單位反而會(huì)喜歡你的坦誠(chéng)，不會(huì)影響對(duì)你的錄用。 （3）要及時(shí)、主動(dòng)、有針對(duì)性地推銷自己。在擇業(yè)過(guò)程中，一旦找到具體的用人單位 時(shí)，可及時(shí)主動(dòng)、有針對(duì)性地向這些單位介紹自己，主動(dòng)登門推銷自己，主動(dòng)全面介紹 自己， 不要等人家問(wèn)一句才答一句， 要有針對(duì)性地介紹自己。 如果你尋找的是教學(xué)單位， 在介紹自己的技能時(shí)，就要著重介紹、表現(xiàn)你的思維力、演說(shuō)能力和書寫能力等。 （4）要層次分明地推銷自己。有些內(nèi)容用書面形式介紹，就不必在面談時(shí)再重復(fù)；有 些內(nèi)容在書面中雖然列出來(lái)了，但不詳細(xì)，可在面談時(shí)詳細(xì)介紹。在面談時(shí)，要想好先 講什么、后講什么。先講一般情況；再講自己具備的文化、知識(shí)、技能；也要講自己己 在哪些方面取得了較為突出的成績(jī)，社會(huì)上對(duì)這些成績(jī)有什么承認(rèn)；還要講自己曾有過(guò) 什么嚴(yán)重缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，甚至處分，什么時(shí)候已經(jīng)改正。最后要講自己今后的打算，如果 被錄用，自己準(zhǔn)備怎么于�？傊�，在開始求職談話之前，一定要用正確的指導(dǎo)思想來(lái)推 銷自己。 第三、全面、交替使用推銷方式方法。 一般說(shuō)來(lái)自我推銷購(gòu)方法有： 一、文

字求職書。在求職面談前，可先寫一個(gè)亨字材料送（寄）至應(yīng)聘單位。 其內(nèi)容主要包括： （1）一般情況：性名、年齡、民族、政治面目、畢業(yè)學(xué)�；颥F(xiàn)工作單位所在地、聯(lián)系 電話或聯(lián)系人、文化程度及學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷。 （2） 己過(guò)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 列出已學(xué)習(xí)并掌握的主要文化、 科學(xué)技術(shù)知識(shí)及成績(jī)。（3） 實(shí)際具備業(yè)務(wù)能力、已取得的成績(jī)，如一個(gè)碩士生要介紹自己曾在哪些地方發(fā)表過(guò)付么 文章，出版過(guò)什么書，社會(huì)上評(píng)價(jià)如何，有什么具體項(xiàng)目被應(yīng)用于生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益如何 等等。 （4）地方方言、外語(yǔ)水平。會(huì)何種地方方言、少數(shù)民族語(yǔ)言和外語(yǔ)，水平如何。如自 己是漢族，懂朝鮮語(yǔ)、英語(yǔ)、日語(yǔ)。借用詞典可看專業(yè)文章、書籍，可會(huì)活等等。 （5）自己對(duì)工作范圍的意向，可為求職單位提供什么信息等。 二、面談。

就是主動(dòng)登門、向求職單位的接待人員、負(fù)責(zé)人陳述自己的學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷、知識(shí) 結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力、成績(jī)等。 三、通過(guò)專門的職業(yè)介紹部門、介紹人和親朋好友介紹。 四、通過(guò)錄音帶、錄像帶介紹自己。如在異地或雖在同一居住地，為了使求職單位能在 正式進(jìn)行求職談話前，對(duì)擇業(yè)者有一個(gè)較為全面的了解，可利用現(xiàn)代技術(shù)錄下自已的介 紹錄音、自己和演講姿態(tài)、形象等。有聲音、有形象、比單純的文字介紹效果要好。 總之，在職業(yè)選擇中，學(xué)會(huì)正確地推銷自己是很重要的。對(duì)于正在學(xué)習(xí)的擇業(yè)者來(lái) 說(shuō)，在正式求職之前，一方面要學(xué)習(xí)擇業(yè)藝術(shù)，從理論上武裝一下；另一方面要抽時(shí)間 到勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹所走走，觀察一下別人怎樣進(jìn)行求職談話的實(shí)況。

第四篇：找工作

“找工作”的年輕人

作者： 南方周末記者 劉斌 實(shí)習(xí)生 蘇桐 岳進(jìn)祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 201*-06-28來(lái)源：南方周末 ?

編者按

699萬(wàn)，是201*年普通高校畢業(yè)生的數(shù)字。這一數(shù)字意味著什么？比寧夏回族自治區(qū)的630萬(wàn)人口，還多69萬(wàn)。

今年是畢業(yè)生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。龐大的就業(yè)人數(shù)，以及當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

對(duì)于走出校門的大學(xué)生們，“找工作”是現(xiàn)實(shí)社會(huì)給他們上的第一課。能力與學(xué)歷、門第與機(jī)遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業(yè)選擇？在和社會(huì)的碰撞中，他們有哪些領(lǐng)悟？在找工作的成功與失敗中，他們?nèi)绾慰创�社�?huì)，如何認(rèn)識(shí)自己？

和畢業(yè)生同樣忙碌的，還有各級(jí)政府。對(duì)于它們來(lái)說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，不僅是社會(huì)問(wèn)題，還是“政治”問(wèn)題�！白铍y就業(yè)季”里，地方政府如何應(yīng)對(duì)？在“就業(yè)公平”問(wèn)題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢(shì)值得警惕？請(qǐng)見南方周末本期“大學(xué)生就業(yè)”專題報(bào)道。

一些國(guó)企會(huì)直接把招聘機(jī)會(huì)和大學(xué)生背后的“社會(huì)關(guān)系”做資源互換。

“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來(lái)你能否成功，這起到很大作用�！�

雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)中的作用吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力以及大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第一位”。

張衛(wèi)從來(lái)沒(méi)想到，找工作會(huì)有這么難。

他是江蘇一所211高校新聞學(xué)院畢業(yè)生。最初，他的目標(biāo)是在省內(nèi)找份與媒體相關(guān)的工作。在網(wǎng)投和校園招聘會(huì)上，他向南京報(bào)業(yè)、現(xiàn)代快報(bào)等媒體投了簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有消息，“感覺(jué)媒體不怎么招人”。 幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺(jué)今年文史哲應(yīng)屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡(jiǎn)歷的投放范圍，開始漫無(wú)目標(biāo)地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡(jiǎn)歷，“對(duì)方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個(gè)收到了回應(yīng)”。

作為今年699萬(wàn)普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，201*年比去年新增19萬(wàn)畢業(yè)生，是新中國(guó)成立以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。社會(huì)知名調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的調(diào)查報(bào)告顯示，截至201*年4月10日，被調(diào)查的201*屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。

張衛(wèi)所屬新聞學(xué)院的就業(yè)情況不算理想，男生除了幾個(gè)做公務(wù)員、進(jìn)電視臺(tái)和銀行外，其他大多進(jìn)了“一些亂七八糟的企業(yè)”；女生中有3個(gè)考上了公務(wù)員，還有一些人“以實(shí)習(xí)的名義在上班”。

四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個(gè)縣級(jí)市）的公務(wù)員考試，并有幸成為全班六名未來(lái)公務(wù)員之一。只是這個(gè)職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠(yuǎn)。

在這個(gè)被媒體稱為“最難就業(yè)季”里，許多大學(xué)生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實(shí)的生存壓力。能力與學(xué)歷，門第、社會(huì)關(guān)系和機(jī)遇，究竟何種因素決定了大學(xué)生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會(huì)的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟？

為什么要考公務(wù)員？

張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時(shí)一直想找個(gè)離家近的工作，將來(lái)可以照顧她。不過(guò)，對(duì)于他這樣的新聞專業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存�！暗�公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)要好很多，能達(dá)到5000元左右，至少買房子差不多了�！�

考公務(wù)員，的確是許多大學(xué)畢業(yè)生的首選項(xiàng)。華東一所二本學(xué)校的環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)班31人中，有十多人考公務(wù)員。北京大學(xué)某文科學(xué)院50多名碩士畢業(yè)生里，90%參加了各級(jí)公務(wù)員考試。

201*年2月，江蘇省推出了公務(wù)員招考公告。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個(gè)，便選了法院的新聞宣傳崗位。后來(lái)他發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不多，“只有33個(gè)”。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結(jié)果在所有報(bào)考者中排名第一。

公務(wù)員錄取比率極低。上述北大某文科學(xué)院，只有李風(fēng)一人考中國(guó)家公務(wù)員。去年11月底，當(dāng)李風(fēng)打開那個(gè)巨大無(wú)比的公務(wù)員職位excel表格時(shí)，才發(fā)現(xiàn)不需要基層工作經(jīng)驗(yàn)的崗位只占三分之一，且多數(shù)是語(yǔ)言專業(yè)。其他要求也五花八門，如省級(jí)臺(tái)辦需要考生會(huì)講閩南語(yǔ)，只有福建同學(xué)適合，“適合自己的不超過(guò)5個(gè)”。

李風(fēng)報(bào)考的職位錄取率是1比200，開放報(bào)名第一天，就有超過(guò)200人報(bào)名。整個(gè)流程走下來(lái)，李風(fēng)認(rèn)為“筆試基本是公平的”。按規(guī)定，面試成績(jī)要在兩天內(nèi)登錄進(jìn)人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到。

據(jù)一位地級(jí)市國(guó)稅局干部介紹，公務(wù)員考試正規(guī)化程度越來(lái)越高，面試采用從其他地方調(diào)考官面試的方法，考場(chǎng)、主考官都是臨時(shí)通知，供社會(huì)關(guān)系操作的難度明顯增大，“我們局副局長(zhǎng)的女兒今年通過(guò)了國(guó)考筆試，面試差了0.1分，還是沒(méi)辦法進(jìn)政府部門�！�

在山東某地級(jí)市參加國(guó)考面試時(shí)，本科畢業(yè)生張磊磊被要求絕不能透露個(gè)人信息�！氨热缬�300人參加面試，我會(huì)被分配一個(gè)號(hào)，進(jìn)考場(chǎng)后只能說(shuō)我是多少號(hào)，不能說(shuō)我叫什么，在哪里畢業(yè)等，否則就是0分�！� 公務(wù)員考試筆試時(shí)，應(yīng)試者全靠成績(jī)說(shuō)話。許多政府官員為了兒女能成為公務(wù)員，會(huì)想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級(jí)市一位政府官員說(shuō)，當(dāng)?shù)卦S多干部子女，從大二開始就抱著國(guó)考復(fù)習(xí)指導(dǎo)書啃。 在面試前一到兩個(gè)月，父母也會(huì)通過(guò)關(guān)系找到行政學(xué)院和黨校老師，幫子女進(jìn)行培訓(xùn)�！斑@些老師經(jīng)驗(yàn)豐富，通常是前幾年當(dāng)過(guò)面試官的老師�！边@位官員說(shuō)，“許多政府部門中還有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系考官老師，以便當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)需要時(shí)，隨時(shí)和老師聯(lián)系�！�

上述華東二本院校中，來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生占八成，“他們的家庭資源和社會(huì)關(guān)系沒(méi)城市孩子豐富，對(duì)就業(yè)很難起作用。”一位長(zhǎng)期負(fù)責(zé)就業(yè)工作的環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院老師介紹，該學(xué)院本科生只有1％考上市、省級(jí)公務(wù)員。

就業(yè)機(jī)會(huì)“不公平”

對(duì)于涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對(duì)理想工作的定義。

清華大學(xué)曾于201*年啟動(dòng)了中國(guó)大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。在接受調(diào)查的6059位應(yīng)屆畢業(yè)生中，學(xué)生最理想的單位類型是國(guó)有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上。

一位地級(jí)市計(jì)生委副主任對(duì)南方周末記者坦言，“公務(wù)員考試是?凈土?，但是要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要�！鄙綎|籍大學(xué)畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時(shí)的室友，就有親戚是副廳級(jí)干部。當(dāng)時(shí)進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，室友提前做了標(biāo)志，讓考官知道他是副廳級(jí)干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。

在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當(dāng)老師。201*年碩士畢業(yè)時(shí)，張瑩瑩的同學(xué)去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學(xué)校為主”。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導(dǎo)師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師。

到國(guó)企就業(yè)更不容易。一般大學(xué)生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國(guó)企并不多。北大畢業(yè)生李風(fēng)說(shuō)，一些企業(yè)不會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒(méi)用�！辈煌�的國(guó)企，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡(jiǎn)歷了”。

中國(guó)人民大學(xué)碩士畢業(yè)生趙新進(jìn)入央企，純屬撞上了好運(yùn)氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時(shí)，一家央企找到學(xué)校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個(gè)好學(xué)生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業(yè)本來(lái)要招一名人力資源專員，面試時(shí)對(duì)趙新印象也很好，見他英語(yǔ)不錯(cuò)，就專門為他安排了一個(gè)企業(yè)宣傳和組織會(huì)議的崗位。

許多國(guó)企對(duì)自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國(guó)企，每年都在固定幾所大學(xué)開宣講會(huì)，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身?xiàng)l件又不差，“招進(jìn)來(lái)就沒(méi)什么問(wèn)題”。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會(huì)留心。這既沒(méi)有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工。”

一些國(guó)企會(huì)直接把招聘機(jī)會(huì)，和大學(xué)生背后的“社會(huì)關(guān)系”做資源互換。今年5月初，一家國(guó)有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個(gè)本科學(xué)導(dǎo)演的女生也報(bào)名考試。她專業(yè)雖然不對(duì)口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因?yàn)樗�父親是一個(gè)縣級(jí)市的公積金中心主任，每年弄來(lái)1億存款不成問(wèn)題”。

另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國(guó)銀行。他對(duì)南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會(huì)資源”。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個(gè)地市自行組織。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對(duì)方，他有個(gè)親戚在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)一個(gè)中型企業(yè)，“這其實(shí)就是說(shuō)你可以拉到的存款貸款數(shù)額”。

“不公平包含兩種，一種是結(jié)果不公平，一種是機(jī)會(huì)不公平�！敝袊�(guó)社科院社會(huì)學(xué)研究所李春玲研究員對(duì)南方周末記者說(shuō)，從201*年出現(xiàn)大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題到現(xiàn)在，10年時(shí)間內(nèi)，社會(huì)關(guān)系資本在大學(xué)生就業(yè)中越發(fā)重要。

任何社會(huì)中，有權(quán)勢(shì)者都會(huì)想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個(gè)好的社會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立完善制度，維護(hù)公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)�！翱考彝ベY源就業(yè)，是機(jī)會(huì)的不公平�！崩畲毫嵴f(shuō)。

“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分”

在具有“關(guān)系”傳統(tǒng)的中國(guó)社會(huì)里，除了依靠父母提供的社會(huì)資本，“關(guān)系”還包括靠個(gè)人努力建立起社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)此李春玲并不反對(duì)——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來(lái)你能否成功，這起到很大作用�！�

中國(guó)政法大學(xué)碩士畢業(yè)生陳蕊進(jìn)入一家央企，就與家庭關(guān)系無(wú)關(guān)。本科階段當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席和團(tuán)干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認(rèn)識(shí)的某領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)過(guò)程并不費(fèi)力。在陳蕊同學(xué)看來(lái)，這份工作待遇相當(dāng)好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時(shí)間特別多”。

中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)屆碩士生小牛，也深刻理解關(guān)系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實(shí)習(xí)得“風(fēng)生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時(shí)，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們?cè)趆r前多加舉薦，前老板們都很樂(lè)意幫忙，“確保她進(jìn)入面試環(huán)節(jié)”。

一些大學(xué)生也會(huì)讓學(xué)長(zhǎng)幫忙在企業(yè)內(nèi)部推薦，俗稱“內(nèi)推”。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡(jiǎn)歷給對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人，如果他覺(jué)得這個(gè)同學(xué)不錯(cuò)，就會(huì)發(fā)起面試”。 畢業(yè)于華中科技大學(xué)的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過(guò)多名學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入百度。當(dāng)他知道部門需要人時(shí)，就會(huì)在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學(xué)把簡(jiǎn)歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學(xué)校的畢業(yè)生”。

在香港獲得碩士學(xué)位的周興，就是靠?jī)?nèi)推獲得了一家保險(xiǎn)公司的工作。在他看來(lái)，“內(nèi)推最大的作用就是讓hr能看到你的簡(jiǎn)歷。畢竟網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷太多了，你可能根本不會(huì)被注意到�！�

一些高校也主動(dòng)幫學(xué)生延攬社會(huì)關(guān)系。中國(guó)政法大學(xué)新聞學(xué)院，考慮到就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，推行“校外導(dǎo)師制”。當(dāng)學(xué)生讀到研二時(shí)，學(xué)校會(huì)專門請(qǐng)法制類媒體總編當(dāng)學(xué)生的第二導(dǎo)師，“他對(duì)學(xué)生負(fù)有一定義務(wù)，如可以到他的單位實(shí)習(xí)�！比f(wàn)一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導(dǎo)師單位上班。

雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力和大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第一位。”根據(jù)南方周末記者對(duì)中山大學(xué)09市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生做的問(wèn)卷調(diào)查，超過(guò)六成學(xué)生認(rèn)為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。

社會(huì)流動(dòng)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“安全閥”

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)研究生周星云沒(méi)覺(jué)得找工作有多難。201*年7月，她在校內(nèi)bbs上看到，國(guó)內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司招實(shí)習(xí)生，順手投了個(gè)簡(jiǎn)歷。實(shí)習(xí)一年后，她的表現(xiàn)得到公司認(rèn)可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。

當(dāng)無(wú)法考取公務(wù)員，又無(wú)門路進(jìn)入國(guó)企時(shí)，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇。《國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國(guó)民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國(guó)企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數(shù)的比例約為0.05%，而民營(yíng)和非國(guó)有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。

但對(duì)201*年的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，民企也不是那么好進(jìn)的。電子科技大學(xué)的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于it行業(yè)招聘人數(shù)嚴(yán)重縮水，今年找工作沒(méi)往年容易。該校畢業(yè)生王晶晶說(shuō)，“我們專業(yè)三個(gè)班一百多人，只有十幾個(gè)人找到了好工作�！彼奶幫逗�(jiǎn)歷沒(méi)結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國(guó)企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機(jī)會(huì)，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系多，幫忙安排一個(gè)工作并不難，各取所需嘛”。

具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的民企，一般依據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷“擇優(yōu)錄取”。一位市場(chǎng)化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點(diǎn)高校本科生或碩士生，其次是國(guó)內(nèi)一般本科外加國(guó)外碩士，“最不喜歡國(guó)外讀本科的，這些人要么是因?yàn)榧依飾l件好，要么本身就學(xué)習(xí)不好”。

華南某省一所醫(yī)科大學(xué)為了應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，鼓勵(lì)學(xué)校老師為學(xué)生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學(xué)生通過(guò)病人找到工作，“比如在高干病房認(rèn)識(shí)了領(lǐng)導(dǎo)，他打個(gè)電話就可以解決工作”。一些學(xué)生找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺(tái)，“總要吃飯啊”。 一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務(wù)員和事業(yè)單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務(wù)員，另有一成學(xué)生考上市、縣級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)崗位。負(fù)責(zé)就業(yè)的老師透露，“剩下的學(xué)生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅(jiān)持每年考事業(yè)單位、公務(wù)員，直到考中為止”。

李春玲認(rèn)為，對(duì)于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來(lái)說(shuō)，“他們?cè)谏鐣?huì)階層中流動(dòng)的機(jī)會(huì)變得越來(lái)越少”。

在社會(huì)學(xué)者眼里，社會(huì)流動(dòng)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“安全閥”�！氨热缑绹�(guó)社會(huì)，它貧富差距也很大，但是社會(huì)穩(wěn)定�！崩畲毫岣嬖V南方周末記者，中國(guó)社會(huì)當(dāng)前明顯的趨勢(shì)是，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來(lái)成功，這一趨勢(shì)令人擔(dān)憂。

第五篇：找工作

我的ie （工業(yè)工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業(yè)區(qū)隨處可見，沒(méi)有門面、沒(méi)有招牌，只有用篷布圍了三面加個(gè)頂篷的簡(jiǎn)易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉(xiāng)們的話語(yǔ)中絲毫沒(méi)有對(duì)未知工作的擔(dān)憂，倒是我，吃飯的時(shí)候還是忘不了糾結(jié)一會(huì)兒。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進(jìn)廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來(lái)的，我必須為自己負(fù)責(zé)。哥哥習(xí)慣性地?fù)屩�結(jié)完帳，我們走出小店，朝工業(yè)區(qū)走去。想著哥哥剛拿出來(lái)的一張紅票子，轉(zhuǎn)身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺(jué)得上班很重要，對(duì)于外來(lái)務(wù)工者來(lái)說(shuō)，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時(shí)候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實(shí)沒(méi)有想象中的那么難。一個(gè)又一個(gè)的招工招牌，一個(gè)又一個(gè)的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來(lái)咨詢工作的人們。原以為負(fù)責(zé)招聘的都是中年人，沒(méi)想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來(lái)。就是這家了，我們暗自想著，仔細(xì)地看著招牌上的簡(jiǎn)介和待遇，一下覺(jué)得自己的未來(lái)已經(jīng)開始有曙光了，一個(gè)儲(chǔ)備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報(bào)以微笑，并柔聲細(xì)語(yǔ)的問(wèn)道“你們這里還招這個(gè)職位嗎？”我指著儲(chǔ)備兩個(gè)字。她婉兒一笑“當(dāng)然招啦”說(shuō)著拿一張表遞給我，她示意我坐下來(lái)填表。我努力地填每一個(gè)空，她不時(shí)彎下腰來(lái)指點(diǎn)我哪個(gè)空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛(ài)美的女孩總?cè)菀捉o人好感�！案�我來(lái)”她拿著表轉(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無(wú)法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個(gè)招牌，東江人力資源中心。

我們識(shí)趣地在長(zhǎng)龍的最后排起隊(duì)來(lái)，環(huán)顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個(gè)，里面除了有相片、身份證外，還有大學(xué)期間獲得的4個(gè)榮譽(yù)證書、畢業(yè)證書、預(yù)備黨員結(jié)業(yè)證書、國(guó)家秘書四級(jí)資格證書以及自考本科的13門單科成績(jī)單。不知道這個(gè)高分低能的教育背景下獲得的東西是否對(duì)我有用，只不過(guò)還是有點(diǎn)小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點(diǎn)被關(guān)注的幾率吧。忐忑中除了幾個(gè)身份證有問(wèn)題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進(jìn)會(huì)議室安靜地坐著。她遞給臺(tái)下第一張桌男孩一疊a4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時(shí)候老師一再?gòu)?qiáng)調(diào)不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執(zhí)行呢，或許這就是學(xué)校與社會(huì)的區(qū)別吧。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計(jì)是遇到不認(rèn)識(shí)的字了吧，一會(huì)功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個(gè)指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個(gè)女孩并沒(méi)有催我們快點(diǎn)，我的原則是每空必填，這和應(yīng)對(duì)高考采取的戰(zhàn)略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結(jié)束，下午自發(fā)去南璇醫(yī)院體檢，明上午再來(lái)。

出了廠就迫不及待地奔向?qū)γ娴脑拸d，給哥打了個(gè)電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫(yī)院。透過(guò)車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺(jué)得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來(lái)園里摘草莓。。。想著想著就笑了，透過(guò)車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚(yáng)的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來(lái)可不大好。很快我們就來(lái)到醫(yī)院，從小沒(méi)生過(guò)大病沒(méi)去過(guò)醫(yī)院，除了高考體檢，還沒(méi)再抽過(guò)血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無(wú)表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個(gè)人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地?cái)D了上去�！胺潘梢稽c(diǎn)”女護(hù)士給我手腕扎個(gè)橡皮筋，用力地拍打我的手背對(duì)我說(shuō)�！昂谩蔽椅⑽⑺闪俗ゾo是手，只見美女護(hù)士蘸點(diǎn)黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進(jìn)我肉里，還是有點(diǎn)針扎的味道，一會(huì)兒就被流出來(lái)殷紅的血分散了注意力。“滿了”我急切的說(shuō)�！凹笔裁�，還有一管”她邊換了個(gè)試管邊說(shuō)。其實(shí)我是心疼我的血啊。兩個(gè)月都補(bǔ)不回來(lái)吧。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《找工作申請(qǐng)書(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/333336.html

• 上一篇：授權(quán)申請(qǐng)書格式(精選多篇)
• 下一篇：護(hù)士進(jìn)修申請(qǐng)書格式(精選多篇)