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加班費(fèi)仲裁申請(qǐng)書(shū)

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第一篇:加班費(fèi)仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:姓名,性別,年齡,聯(lián)系方式

被告:有限公司

申請(qǐng)請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人201*年3月至201*年2月期間的加班工資10233.2(更多文章請(qǐng)關(guān)注:www.seogis.com:總經(jīng)辦201*-8-16

sujb:關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如it人員,實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作,由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度,在實(shí)際工作中,因生產(chǎn)線工作時(shí),技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,而生產(chǎn)線放休時(shí),技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息,導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性,特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單:技術(shù)質(zhì)量工程師,電氣工程師

三、建議生效時(shí)間:從201*年8月份開(kāi)始實(shí)行

四、加班費(fèi)計(jì)算方式:按《勞動(dòng)法》執(zhí)行,具體計(jì)算方式如下:

4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5

4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2

4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3

以上,敬請(qǐng)批準(zhǔn),謝謝!

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