醫(yī)院經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃
1、對(duì)企劃、網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)和咨詢部進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃;
2、組織制定網(wǎng)絡(luò)部、企劃部推廣和品牌戰(zhàn)略,做好市場(chǎng)拓展、轉(zhuǎn)診工作計(jì)劃,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;
3、對(duì)咨詢部及總導(dǎo)醫(yī)臺(tái)提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析,并做好醫(yī)院月、季、半年、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié),適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷戰(zhàn)略,并提出下一階段的營(yíng)銷方案;
4、做好網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略、網(wǎng)絡(luò)推廣方案并組織實(shí)施,嚴(yán)格控制投入產(chǎn)出比;
5、根據(jù)醫(yī)院年度預(yù)算,制定年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和方案,并貫徹落實(shí)和執(zhí)行;
6、對(duì)各部門人員加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考核,提升各部門服務(wù)職能,
7、制定綜合績(jī)效考核辦法,完善激勵(lì)機(jī)制,確定人才引進(jìn)和培養(yǎng)目標(biāo),制定醫(yī)院的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、新技術(shù)引進(jìn)和經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo),采取有效措施,促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)和質(zhì)量的提高;
8、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策略,對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和營(yíng)銷戰(zhàn)略提出建議。
第二篇:如何做好醫(yī)院經(jīng)營(yíng)工作[1]1如何做好醫(yī)院經(jīng)營(yíng)工作
如何做好醫(yī)院經(jīng)營(yíng)工作,這是一個(gè)大課題,在這里我想簡(jiǎn)單的說(shuō)這么以下幾條,權(quán)當(dāng)拋磚引玉
一、加強(qiáng)人事管理工作
目前,民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展遇到的瓶頸之一就是醫(yī)護(hù)人員的缺失,由于目前醫(yī)療人才的流通性較其他行業(yè)還是較差,同時(shí)由于大多民營(yíng)醫(yī)院都在發(fā)展初期,發(fā)展也不均衡,所開(kāi)展的診療項(xiàng)目受到各種條件的制約,往往使醫(yī)護(hù)人員形成了在民營(yíng)醫(yī)院工作只能是“大材小用”或“小材大用”的觀點(diǎn)。長(zhǎng)期發(fā)展下去,其實(shí)極不利于民營(yíng)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,因此,民營(yíng)醫(yī)院在努力發(fā)展的同時(shí),必需加強(qiáng)人事管理。
一般來(lái)說(shuō),民營(yíng)醫(yī)院做為剛剛起步的新興行業(yè),自然存在著這樣或那樣的問(wèn)題。就人員聘用來(lái)說(shuō),民營(yíng)醫(yī)院所采取的方式不外乎“高薪+老板個(gè)人魅力”來(lái)吸引人才。同時(shí)由于目前大多數(shù)“人資”從業(yè)者在對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高,并且自身能力有限,“人資”所做的只能是簡(jiǎn)單的招聘、解雇工作,在此種情況下,民營(yíng)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理者無(wú)法將人事權(quán)下放,這又制約了人事的正常管理。(注:說(shuō)到大多數(shù)“人資”能力有限,可能會(huì)引起多人反感,可事實(shí)確是大多數(shù)民營(yíng)醫(yī)院人事部門的工作人員并不十分了解勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間、人事考核等相關(guān)操作)
同時(shí),由于人事部門的工作人員離經(jīng)營(yíng)管理者較近,大多數(shù)醫(yī)護(hù)人員對(duì)他們往往尊重有加,要求不足,時(shí)間一長(zhǎng)極容易在潛意識(shí)中形成“官本位”思想。與此同時(shí),對(duì)于調(diào)動(dòng)人員的積極性方面,人事部門往往由于掌握醫(yī)學(xué)知識(shí)過(guò)少,只能從基本面入手,人事的考評(píng)又只以領(lǐng)導(dǎo)的好惡為基準(zhǔn),因此,所產(chǎn)生的影響大多是毀譽(yù)參半。而一個(gè)好的人事考核制度,給員工的感覺(jué)恰恰與此相反。
要想把醫(yī)院做大、做強(qiáng),離不開(kāi)優(yōu)秀員工,我想如果從企業(yè)文化的建設(shè)入手,由“高薪留人”、“感情留人”入手,再加上“事業(yè)留人”、“制度留人”,那么這個(gè)醫(yī)院業(yè)務(wù)范圍的提升只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題了。
現(xiàn)以護(hù)理隊(duì)伍人事管理為例,我提以下幾點(diǎn)意見(jiàn):
護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀:
整體業(yè)務(wù)素質(zhì)低下,工作經(jīng)驗(yàn)少的大專生、中專生成為護(hù)理隊(duì)伍的主導(dǎo);不積極開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);工作被動(dòng);對(duì)工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)不足,缺乏職業(yè)信心;護(hù)理中、高層管理者缺失嚴(yán)重,致使護(hù)理隊(duì)伍管理不善。
解決辦法:
考慮到民營(yíng)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍所承擔(dān)工作的特點(diǎn),是否擁有一支優(yōu)秀的護(hù)理隊(duì)伍是衡量一個(gè)民營(yíng)醫(yī)院優(yōu)秀與否的重要指標(biāo)。要加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè),建議從以下幾個(gè)方面入手:
一、提高護(hù)理隊(duì)伍對(duì)其工作的認(rèn)識(shí),同時(shí)鼓勵(lì)護(hù)理人員不斷提高自身素質(zhì),尤其是自學(xué)考試。
二、結(jié)合臨床實(shí)踐,創(chuàng)造機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)理論知識(shí)。
三、業(yè)務(wù)練兵經(jīng);、制度化,積極開(kāi)展業(yè)務(wù)評(píng)比。
四、重視護(hù)理人員的情商培養(yǎng)
五、加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng),激勵(lì)人員不斷進(jìn)取。
六、重視護(hù)理隊(duì)伍中層管理者(護(hù)士長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人)的綜合素質(zhì)。
二、認(rèn)真做好大后勤保障工作
民營(yíng)醫(yī)院高速發(fā)展的今天,社會(huì)各界的關(guān)注度日益提高。與此同時(shí),越來(lái)越多對(duì)民營(yíng)醫(yī)院不利的言論屢現(xiàn)各大媒體,把民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展開(kāi)端等同于“江湖游醫(yī)”、“老軍醫(yī)”,將民營(yíng)
醫(yī)療的資本擴(kuò)張形容為“低端、無(wú)技術(shù)含金量的快速?gòu)?fù)制”,將民營(yíng)醫(yī)院的正常投資行為進(jìn)行夸大,稱之為“快速開(kāi)業(yè)、快速賺錢、快速關(guān)門”。
然而,以上這些言論都在不經(jīng)意之間忽略一個(gè)問(wèn)題,那就是民營(yíng)醫(yī)院成功的后勤保障。當(dāng)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)剛剛提出“以患者為服務(wù)中心”口號(hào)時(shí),民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)不僅真正把“以患者為中心”落到了實(shí)處,同時(shí)“一切滿足臨床需要”這種管理理念已經(jīng)成為民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的核心理念之一。
而目前存在的問(wèn)題是,民營(yíng)醫(yī)院在不斷壯大自身的同時(shí),機(jī)構(gòu)臃腫,官僚思想開(kāi)始滋生,民營(yíng)醫(yī)院后勤快速靈活保障機(jī)制開(kāi)始褪色,因?yàn)楸仨氁笳嬲龢淞⑨t(yī)院“對(duì)外以患者為中心,對(duì)內(nèi)以臨床為中心”后服務(wù)理念。
三、認(rèn)真做好成本控制
對(duì)于成本控制,許多民營(yíng)醫(yī)院正在不斷嘗試,不斷摸索,但從某種角度來(lái)說(shuō),這點(diǎn)也極難做好。我們都知道,醫(yī)院的成本核算是一門新興學(xué)科,國(guó)內(nèi)真正懂得醫(yī)院成本核算的寥寥無(wú)幾,這其中存在的難度極大,也正因如此,做為民營(yíng)醫(yī)院,更應(yīng)該把這項(xiàng)工作做扎實(shí),同時(shí)要把工作做細(xì),老百姓俗語(yǔ)說(shuō)的好“吃不窮,穿不窮,打算不到就受窮”。對(duì)于成本控制,我認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面工作:
1、醫(yī)院自身運(yùn)營(yíng)成本控制
解決辦法:建立量化考核機(jī)制,省則獎(jiǎng),多則罰,輔以精神獎(jiǎng)勵(lì)。
2、醫(yī)院市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)成本控制
解決辦法:加強(qiáng)市場(chǎng)投入的前、中、后管理,注意過(guò)程控制,鼓勵(lì)創(chuàng)新,與績(jī)效掛鉤。
3、醫(yī)院公關(guān)成本控制。
解決辦法:我方面我比較懶惰,就學(xué)學(xué)藥企吧,多跑混臉熟,多用小恩小惠。
四、建立規(guī)范化診療服務(wù)
做經(jīng)營(yíng)的人都知道,發(fā)現(xiàn)醫(yī)生在營(yíng)銷上存在的差距簡(jiǎn)單,但讓其達(dá)到我們所要求的目標(biāo)卻是一件很難的事情,原因很簡(jiǎn)單,大多數(shù)做經(jīng)營(yíng)的人對(duì)臨床醫(yī)學(xué)掌握不多,如果你對(duì)醫(yī)生講如何提高營(yíng)銷水平,醫(yī)生卻跟你講醫(yī)療,結(jié)果只能是不歡而散。再加上民營(yíng)醫(yī)院所用醫(yī)務(wù)部主任大多為了醫(yī)療安全對(duì)臨床營(yíng)銷抱有謹(jǐn)慎態(tài)度,從而導(dǎo)致民營(yíng)醫(yī)院在客觀上并不重視醫(yī)務(wù)工作,而從公立醫(yī)院出來(lái)的醫(yī)生在潛意識(shí)里還是認(rèn)同醫(yī)務(wù)部對(duì)其的管理,而不認(rèn)同經(jīng)營(yíng)部管理,容易產(chǎn)生對(duì)抗情緒。
同時(shí),由于民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生流動(dòng)性大,每個(gè)醫(yī)生的水平參次不齊而彼此之間競(jìng)爭(zhēng)又較為激烈,容易對(duì)于同一患者的疾病提出不同的診療方案,這本無(wú)可非議,但做的過(guò)火就容易造成醫(yī)患糾紛。
解決辦法:由集團(tuán)或醫(yī)院組織相應(yīng)醫(yī)療人員制定較為詳細(xì)的常見(jiàn)疾病臨床診療路徑,并對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部(使其認(rèn)可營(yíng)銷的方式)及經(jīng)營(yíng)部(擴(kuò)展其醫(yī)學(xué)知識(shí),有利其與醫(yī)生溝通)進(jìn)行培訓(xùn),使其在今后的工作中能相互補(bǔ)臺(tái)。當(dāng)然,全員培訓(xùn)也是極為必要的,這有利于實(shí)現(xiàn)全體營(yíng)銷。
五、資金管理
由于大多數(shù)醫(yī)院目前對(duì)于資金的管理,還是直接控制在老板手中,因?yàn)檫@里不再贅述,這里只強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),把醫(yī)院的利益放在第一位,那么做什么都是對(duì)的。
因本人接解民營(yíng)醫(yī)院時(shí)間不過(guò)五六年,時(shí)間較短,所掌握的情況也不夠全面,因此許多看法并不成熟,歡迎交流持不同意見(jiàn)者與我交流,促進(jìn)我們大家共同進(jìn)步!
第三篇:醫(yī)院201*年經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)計(jì)劃我院管理人才培訓(xùn)工作堅(jiān)持以人為本,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)實(shí)際需要,用新的培訓(xùn)理念和方法,多渠道、靈活多樣地開(kāi)展培訓(xùn)工作,全面提高經(jīng)營(yíng)管理人員的素質(zhì)和能力。在廣泛開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,現(xiàn)擬訂《201*年經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)計(jì)劃》如下:
一、培訓(xùn)對(duì)象:醫(yī)院全體中層以上管理干部
二、培訓(xùn)內(nèi)容
1.醫(yī)院戰(zhàn)略管理 內(nèi)容主要包括我國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)走勢(shì);國(guó)內(nèi)外衛(wèi)生和醫(yī)療改革前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題;醫(yī)院外部政策環(huán)境和醫(yī)院內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)管理的戰(zhàn)略性分析;衛(wèi)生事業(yè)改革與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略定位;醫(yī)院戰(zhàn)略管理的藝術(shù)與實(shí)務(wù)等。使學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)能夠熟悉環(huán)境分析、規(guī)劃過(guò)程、資源分配、組織結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析以及定位等概念,對(duì)戰(zhàn)略有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí),了解中國(guó)醫(yī)院所處的政策環(huán)境和外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,應(yīng)用戰(zhàn)略管理的原理和方法分析和把握醫(yī)院戰(zhàn)略的制定與實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn)。 2.醫(yī)院人力資源管理 內(nèi)容主要包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)保持;醫(yī)院人員招聘、人員培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃;醫(yī)院績(jī)效考核與管理;醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)與管理以及醫(yī)院完善的激勵(lì)機(jī)制的建立等。通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)員認(rèn)識(shí)到醫(yī)院人力資源管理的核心職能是提高人的能力、激發(fā)人的活力,認(rèn)識(shí)到人力資源是醫(yī)院最有價(jià)值的資產(chǎn)。 3.醫(yī)院營(yíng)銷管理 內(nèi)容主要包括醫(yī)療服務(wù)營(yíng)銷的理論和觀點(diǎn)演變;醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)的特殊性和差異性;醫(yī)院營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃與醫(yī)院市場(chǎng)定位;醫(yī)院市場(chǎng)營(yíng)銷策略;醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā);醫(yī)院客戶關(guān)系管理以及醫(yī)患溝通技巧等。通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)員熟悉基本營(yíng)銷理論,提高把握中國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)的主觀能動(dòng)性,了解未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì),具備進(jìn)行營(yíng)銷規(guī)劃和設(shè)計(jì)營(yíng)銷策略的能力。 4.醫(yī)院財(cái)務(wù)管理 內(nèi)容主要包括醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表分析;醫(yī)院成本核算體系的構(gòu)建;醫(yī)院財(cái)務(wù)費(fèi)用控制及其程序;醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理制度分析;醫(yī)院財(cái)務(wù)分析及其前景預(yù)測(cè);醫(yī)院的收購(gòu)與兼并;醫(yī)療行業(yè)的融資渠道;醫(yī)院改制和醫(yī)院資產(chǎn)評(píng)估等。通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)員熟悉醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容,學(xué)會(huì)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)分析醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況并指導(dǎo)決策。 5.醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理 內(nèi)容主要包括醫(yī)院質(zhì)量管理體系的建立;醫(yī)院質(zhì)量控制及持續(xù)改進(jìn);醫(yī)
療服務(wù)質(zhì)量考核與評(píng)價(jià);醫(yī)療費(fèi)用控制評(píng)價(jià);循證醫(yī)學(xué)在醫(yī)院質(zhì)量管理中的應(yīng)用;醫(yī)患溝通的風(fēng)險(xiǎn)防范和規(guī)避等。通過(guò)學(xué)習(xí)讓學(xué)員熟悉和了解如何建立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量保證體系、強(qiáng)化醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量意識(shí)、進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量控制和費(fèi)用控制,從而讓學(xué)員提高工作效率和樹立全新的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院整體素質(zhì)。 (責(zé)任編輯:范文之家)公文素材庫(kù)范文網(wǎng)【www.seogis.com)各部門、各科室設(shè)立帳外帳、小金庫(kù),重大項(xiàng)目須經(jīng)集體討論并按規(guī)定程序報(bào)批,實(shí)行重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制。
(二)探索建立醫(yī)院成本核算制度,促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效低耗。我院將根據(jù)實(shí)際情況,探索建立與成本核算相適應(yīng)的核算制度,對(duì)醫(yī)院成本進(jìn)行預(yù)算、核算,確定成本目標(biāo),嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理,控制費(fèi)用支出,減少浪費(fèi),降低消耗,提高工作效率,使醫(yī)院財(cái)務(wù)管理逐步適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展要求。
(三)增加醫(yī)療收費(fèi)透明度,自覺(jué)接受社會(huì)和患者監(jiān)督。我院仍將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家藥品價(jià)格政策和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范各類服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)信息公示工作,公示主要醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)、常用藥品和耗材價(jià)格等,進(jìn)一步完善“一日一結(jié)一清單”制,并及時(shí)解答患者及其家屬對(duì)醫(yī)院收費(fèi)的各種疑問(wèn),使患者明明白白看病。合理控制藥品費(fèi)用,對(duì)使用貴重藥,如高檔抗生素、營(yíng)養(yǎng)藥等,應(yīng)遵循知情同意權(quán)的原則,允許并指導(dǎo)患者根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)條件選擇適用的藥品。
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