第一篇：撰寫具吸引力的求職信模板

求職申請一般也包括個(gè)人求職信與履歷表，別小看求職信的功能，對雇主而言，求職信的重點(diǎn)在于與履歷表地位往往同樣重要，有時(shí)更可達(dá)致互補(bǔ)不足的作用。對于撰寫具有吸引力的個(gè)人求職信，我們需要花點(diǎn)時(shí)間同努力。

首先，要知道撰寫求職信信常犯的錯(cuò)誤

求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開場白來突出自己。要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。求職信的禮節(jié)強(qiáng)調(diào)千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與自信便足夠。

確保求職信沒有錯(cuò)漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹求職信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。切勿于求職信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點(diǎn)只會令自己出丑于人前。求職信切記不可超過一頁。

如何撰寫具吸引力的應(yīng)征信

盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。盡量道出自己對該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試?yán)�用業(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認(rèn)知。求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。 這樣，對以打造全心全意求職信可算是盡力了。

第二篇：英文求職應(yīng)征信寫法

求職信英文名稱是application

letter，英文求職應(yīng)征信寫法。它通常分為幾種類型，包括索取公司應(yīng)聘申請表及詳細(xì)資料的不帶簡歷的求職信，附簡歷的應(yīng)征求職信，試探性的求職信等等。

遞交求職信的目的是用求職信來吸引閱讀者，而不是一種形式或習(xí)慣。打開裝有求職信的信封，首先看到的就是求職信，它是表現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)性的工具，想象一下，如果對方看到的是連折疊都不齊整的信紙，還有好心情看下去嗎？而結(jié)構(gòu)松散的信會讓人覺得寫信者條理不清晰。語法拼寫或標(biāo)點(diǎn)的錯(cuò)誤太多，則會讓人覺得此人辦事容易出錯(cuò)，對工作不負(fù)責(zé)任，公司是不會聘用這樣的人的。通常一封求職信的閱讀時(shí)間是30秒，在這30秒內(nèi)能體現(xiàn)的實(shí)際上是你的風(fēng)格。而每一個(gè)公司都喜歡聘用專業(yè)作風(fēng)很強(qiáng)的有能力的員工，求職信《英文求職應(yīng)征信寫法》。

*在招聘廣告中，常要求有意申請者可致電或致函索取公司的申請表格。索取這類申請表格的求職信一般都比較簡短，格式參照范例。

得到申請表格后，仔細(xì)填寫后一般與簡歷一起交給公司。申請表格的填寫。

*附簡歷的應(yīng)征求職信具有向招聘者說明簡歷和具體求職內(nèi)容的作用。簡歷中你已經(jīng)將自己的職業(yè)經(jīng)歷或教育情況列表說明了，在求職信里就應(yīng)著重表達(dá)自己的意見。在求職信里要簡短地對簡歷中提到的與應(yīng)聘職位有關(guān)的職業(yè)經(jīng)歷和技能加以說明。但是，只是簡單的重復(fù)簡歷里的內(nèi)容是不夠的。要把簡歷里沒有的內(nèi)容充分添加進(jìn)去，顯示出與其他應(yīng)聘者的差別。你需要表達(dá)的觀點(diǎn)是：渴望、確信、真誠（i

am

keen,

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am

clear

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i

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sincere)。在第一段里，陳述你渴望得到這個(gè)空缺職位，第二段說明你已了解這項(xiàng)工作和公司的要求，說明你為什么認(rèn)為你符合它們的招聘條件。第三段講清你本人希望在何時(shí)面試，何時(shí)可以上班。第四段采用能使公司相信你對這項(xiàng)工作真正有興趣的語句結(jié)束這封信。

典型的求職信格式是：你的地址寫在信紙的右上方，地址下面是寫信日期。信紙左上角要寫上接受你求職信的人的姓名和尊稱其下面是該公司的名稱和地址。再下面就是招聘廣告中給出的其他相關(guān)代碼。參照范例。

*試探性的求職信是你主動(dòng)發(fā)給你感興趣的公司的，這類希望渺茫的卻經(jīng)常能出人意料的取得成功，因?yàn)檫@種申請求職的方法表現(xiàn)出了申請人本身的能力、勇氣和激情。

試探性求職申請信應(yīng)該簡潔，講清楚你對該公司感興趣的原因，寫明你具備的資格以及你認(rèn)為會引起該公司注意的任何品德。郵寄申請信時(shí)，要把個(gè)人簡歷也一起寄去。你還需要知道公司里人事經(jīng)理或部門經(jīng)理的名字，把直接信寄給他會更有效一些。

可能在很長的一段時(shí)間里，你收不到任何回音，那么可以斷定該公司目前沒有你申請的空缺職位。

第三篇：英文求職應(yīng)征信寫法

求職信英文名稱是application letter。它通常分為幾種類型，包括索取公司應(yīng)聘申請表及詳細(xì)資料的不帶簡歷的求職信，附簡歷的應(yīng)征求職信，試探性的求職信等等。 遞交求職信的目的是用求職信來吸引閱讀者，而不是一種形式或習(xí)慣。打開裝有求職信的信封，首先看到的就是求職信，它是表現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)性的工具，想象一下，如果對方看到的是連折疊都不齊整的信紙，還有好心情看下去嗎？而結(jié)構(gòu)松散的信會讓人覺得寫信者條理不清晰。語法拼寫或標(biāo)點(diǎn)的錯(cuò)誤太多，則會讓人覺得此人辦事容易出錯(cuò)，對工作不負(fù)責(zé)任，公司是不會聘用這樣的人的。通常一封求職信的閱讀時(shí)間是30秒，在這30秒內(nèi)能體現(xiàn)的實(shí)際上是你的風(fēng)格。而每一個(gè)公司都喜歡聘用專業(yè)作風(fēng)很強(qiáng)的有能力的員工。 *在招聘廣告中，常要求有意申請者可致電或致函索取公司的申請表格。索取這類申請表格的求職信一般都比較簡短，格式參照范例。 得到申請表格后，仔細(xì)填寫后一般與簡歷一起交給公司。申請表格的填寫。 *附簡歷的應(yīng)征求職信具有向招聘者說明簡歷和具體求職內(nèi)容的作用。簡歷中你已經(jīng)將自己的職業(yè)經(jīng)歷或教育情況列表說明了，在求職信里就應(yīng)著重表達(dá)自己的意見。在求職信里要簡短地對簡歷中提到的與應(yīng)聘職位有關(guān)的職業(yè)經(jīng)歷和技能加以說明。但是，只是簡單的重復(fù)簡歷里的內(nèi)容是不夠的。要把簡歷里沒有的內(nèi)容充分添加進(jìn)去，顯示出與其他應(yīng)聘者的差別。你需要表達(dá)的觀點(diǎn)是：渴望、確信、真誠（i am keen, i am clear and i am sincere)。在第一段里，陳述你渴望得到這個(gè)空缺職位，第二段說明你已了解這項(xiàng)工作和公司的要求，說明你為什么認(rèn)為你符合它們的招聘條件。第三段講清你本人希望在何時(shí)面試，何時(shí)可以上班。第四段采用能使公司相信你對這項(xiàng)工作真正有興趣的語句結(jié)束這封信。 典型的求職信格式是：你的地址寫在信紙的右上方，地址下面是寫信日期。信紙左上角要寫上接受你求職信的人的姓名和尊稱其下面是該公司的名稱和地址。再下面就是招聘廣告中給出的其他相關(guān)代碼。參照范例。 *試探性的求職信是你主動(dòng)發(fā)給你感興趣的公司的，這類希望渺茫的卻經(jīng)常能出人意料的取得成功，因?yàn)檫@種申請求職的方法表現(xiàn)出了申請人本身的能力、勇氣和激情。 試探性求職申請信應(yīng)該簡潔，講清楚你對該公司感興趣的原因，寫明你具備的資格以及你認(rèn)為會引起該公司注意的任何品德。郵寄申請信時(shí)，要把個(gè)人簡歷也一起寄去。你還需要知道公司里人事經(jīng)理或部門經(jīng)理的名字，把直接信寄給他會更有效一些。 可能在很長的一段時(shí)間里，你收不到任何回音，那么可以斷定該公司目前沒有你申請的空缺職位。

第四篇：如何撰寫有吸引力的網(wǎng)絡(luò)推廣文案

如何撰寫有吸引力的網(wǎng)絡(luò)推廣文案

測試成績：100分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題

1. 軟文撰稿原則不包括：√

a

b

c

d正文的關(guān)鍵字密度為2%～6% 標(biāo)題盡可能包含關(guān)鍵字 多找“傳播點(diǎn)” 軟文承載的傳播任務(wù)越多越好

2. 搜索文案的撰寫方法有多種，“二十四小時(shí)使命必達(dá)”使用的是：√ a

b

c

d情感攻勢法 事實(shí)陳述法 氛圍營造法 虛擬造勢法

3. 下列選項(xiàng)中，不屬于文案撰寫關(guān)鍵詞的是：√

a

b

c

d節(jié)奏 簡明 呈現(xiàn) 搶眼

4. 關(guān)于軟文發(fā)稿原則，下列說法錯(cuò)誤的是：√

a

b

c

d

判斷題

5. 對于文案而言，美麗第一，有用第二，只有美麗的文案才能吸引人。此種說法：√ 在大媒體上發(fā)布才有意義 相同的文章可以換個(gè)標(biāo)題、略作調(diào)整后當(dāng)做不同的文章發(fā)布 稿件和媒體的比例可以是1：2 要少量逐次發(fā)布，不要猛然爆發(fā)

正確 錯(cuò)誤

第五篇：吸引力法則：有求,必應(yīng)。

吸引力法則：有求，必應(yīng)。

作者：大日編號：121229

我前面擺放著一本書，《比神更快樂》，美國人尼爾 唐納德 沃爾什寫的。這本書講述的是關(guān)于個(gè)人創(chuàng)造法也就是吸引力法則如何起作用，而這個(gè)標(biāo)題“有求，必應(yīng)�！眲t完美概括了作者的思想。

我們聽聽沃爾什都說了什么??

1，你對這世界所投射出去的能量、思想和感覺(不倫好壞)，總會正確無誤地回到你身上。這是法則。

2，這個(gè)法則絕對遵循另一個(gè)法則：同類相吸。

3，吸引力能量不僅僅會回應(yīng)我們所要的，也會回應(yīng)我們所恐懼的。

4，吸引力能量不只會回應(yīng)我們有意識的選擇，也會回應(yīng)我們無意識下挑選的。

5，吸引力法則不僅僅與你最新的念頭或想法共同運(yùn)作，也會對你給予最多次數(shù)、最大聚焦和最多的情感能量產(chǎn)生回應(yīng)。

6，若你是一束光，在你周圍什么東西都沒有，只有光，這個(gè)時(shí)候，你是無法體驗(yàn)自己的。你知道自己是光，但你無法體驗(yàn)作為光的自己。只有一個(gè)方法，那幾尺讓自己躲在黑暗里。但黑暗不存在。怎么辦？——?jiǎng)?chuàng)造黑暗。

7，每一件事情和事物的意義，都是我所賦予的。我說我是什么，我就會是什么；我說我的體驗(yàn)是什么，就會有什么樣的體驗(yàn)。

8，你——唯獨(dú)你自己——決定了一切事物的意義。

你——唯獨(dú)你自己——選擇了什么是重要的、什么是不重要的；選擇了什么是好、什么是壞；什么事情可以、什么事情不可以。

你——唯獨(dú)你自己——決定對某事采取正面反應(yīng)或負(fù)面反應(yīng)；或者，完全沒反應(yīng)。 你的情緒完全在自己的掌握之中，你的感受完全是你自己所想要的樣子。

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