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展示自己聰明才智的求職信(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 00:49:50 | 移動端:展示自己聰明才智的求職信(精選多篇)

第一篇:堅持開拓創(chuàng)新 貢獻(xiàn)聰明才智

人民日報評論員:堅持開拓創(chuàng)新 貢獻(xiàn)聰明才智

——五論學(xué)習(xí)胡錦濤同志五四重要講話

多彩的世界日新月異,偉大的事業(yè)前無古人。

胡錦濤總書記在五四重要講話中希望廣大青年堅持開拓創(chuàng)新,大力發(fā)揚(yáng)以改革創(chuàng)新為核心的時代精神,立足崗位、立足實(shí)際,講求科學(xué)、講求方法,把創(chuàng)新潛能充分發(fā)揮出來,為推動理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面創(chuàng)新貢獻(xiàn)聰明才智。其言諄諄,其情切切,充分表達(dá)了黨對當(dāng)代青年的厚望與重托。

創(chuàng)新是掌握民族發(fā)展命運(yùn)的關(guān)鍵之舉,是戰(zhàn)勝各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的制勝之道。改革開放30多年來雖然取得了舉世矚目的巨大成就,但我國仍然處于社會主義初級階段,仍然是世界上最大的發(fā)展中國家,發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題依然突出,人民生活水平還不高,實(shí)行社會主義現(xiàn)代化和全體人民共同富裕還有很長的路要走。只有扭住改革不動搖、堅持創(chuàng)新不松勁,才能戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的一個個困難,化解發(fā)展進(jìn)程中的一個個風(fēng)險,才能不斷提升國家的綜合國力,實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

青年最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力,是建設(shè)創(chuàng)新型國家的生力軍。縱觀古今中外的歷史,青年人開拓創(chuàng)新、為人類作出巨大貢獻(xiàn)的例子比比皆是。牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力定律時年僅23歲,愛因斯坦26歲創(chuàng)立相對論,華羅庚25歲便成為著名的數(shù)學(xué)家??在人類攀登科學(xué)高峰的征程中,無數(shù)的青年才俊以其強(qiáng)烈的求知欲和堅忍不拔的探索精神,最終摘取了豐碩的果實(shí)。90年來中國青年運(yùn)動的實(shí)踐也證明,越是艱巨的任務(wù)、越是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),越能激發(fā)青年的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力。當(dāng)代青年只有始終保持和發(fā)揚(yáng)勇立潮頭的浩氣、超越前人的勇氣、與時俱進(jìn)的朝氣,充分發(fā)揮創(chuàng)新潛能,才能為改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)開辟新的發(fā)展空間、取得新的突破性進(jìn)展作出貢獻(xiàn)。

青年是祖國的未來、民族的希望。充分釋放青年的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力,對于黨和人民的事業(yè)具有根本性、戰(zhàn)略性意義。各級黨委、政府要傾聽青年心聲,關(guān)心青年疾苦,鼓勵青年成長,支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),及時制定和完善相關(guān)政策措施,努力為當(dāng)代青年的創(chuàng)造熱情極大增強(qiáng)、創(chuàng)造能力極大提高、創(chuàng)造活力極大迸發(fā)營造良好的環(huán)境。

歌德曾經(jīng)說過:“不斷變革創(chuàng)新,就會充滿青春活力;否則,則可能會變得僵化。”面對日新月異的世界,面對前無古人的事業(yè),始終與民族共命運(yùn)、與祖國共奮進(jìn)、與時代齊發(fā)展的中國青年,只有發(fā)奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真鉆研、踏實(shí)苦干、不斷創(chuàng)新,才能無愧于偉大的時代、神圣的責(zé)任,才能讓自己的聰明才智,在黨和人民事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中綻放燦爛的青春之花。

第二篇:7職場女性如何用自己的聰明才智升職加薪

職場女性如何用自己的聰明才智升職加薪

職場女性如何獲得老板的器重,從而讓自己獲得成功了。

談話技巧

身體語言與說話聲調(diào)是給人好印象的第一要素。一位語言學(xué)家曾說過:如果老板說話的語氣非常柔和,你就得避免粗聲大氣地和他說話。學(xué)會用對方的音頻和語言狀態(tài)溝通,能幫助你與之達(dá)成和諧的境界。而且,老板總會受被他認(rèn)為容易相處的人所說的話的影響,而不是那些態(tài)度沖動、語氣惡劣的人。你可以試試幾個小招數(shù):面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個不錯的選擇。適當(dāng)模仿老板的語氣和聲調(diào),保持相同次數(shù)的目光接觸,注意對方使用手勢的方法與節(jié)奏。不過盡量避免讓人覺得你在操縱一切,被影響與被操縱是截然不同的。

穿著講究

談到穿著,千萬不要機(jī)械地抄襲。一位形象設(shè)計顧問建議說,要穿著和老板風(fēng)格相似而不是雷同的衣服,重要的是,永遠(yuǎn)別穿得比老板還出風(fēng)頭。聰明地模仿上司的穿著,會讓她在不知不覺中與你感覺親密。此外,留心觀察她佩戴的小飾品,適度地陪襯自己的服飾;化個清爽、大方的淡妝,也能為自己加分。如果你的上司十分注意保養(yǎng)他的鞋,求職面試靠的不只是努力,在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。那么你要小心,別讓自己的鞋上沾有污痕,鞋跟磨損了,應(yīng)立刻去修補(bǔ)。相信同樣愛惜鞋的老板會注意你的細(xì)節(jié)的。還要注意一點(diǎn),鞋應(yīng)該配合實(shí)際場合來穿。如果穿著尖頭高跟鞋跑上跑下,派送文件,既不得體,又不實(shí)用,到頭來只是辛苦了自己。

(轉(zhuǎn)載請注明來源:www.seogis.comail,并以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點(diǎn)驚喜的話,那就多花些時間學(xué)習(xí)制作新意盎然的彩色動畫email吧。當(dāng)然,別在上班時間做私人聯(lián)絡(luò),在三明人才很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時間。以免招致他人的口舌。提示你一個簡單

受用的道理:當(dāng)你要與上司談一件重要的事時,別用email,而要通過面談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個很好的方式,既不會受到其他同事的干擾,又能和老板作最直接有效的溝通。關(guān)于總結(jié),聯(lián)想董事局主席柳傳志有過一段精彩而透徹的描述,概括來說就是八個字:“善于總結(jié)才能成功”。很多偉大的成功人士都十分注重總結(jié)的習(xí)慣。在職場上,總結(jié)能力尤為重要,一個善于總結(jié)的人,會持續(xù)地發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)而不會犯同樣的錯誤,好的方面不斷加強(qiáng),錯的方面能及時改正,就很容易做出成績,贏得認(rèn)可和職業(yè)機(jī)會。

總結(jié)要每日、每周、每月、每年都進(jìn)行。我們很多人都知道總結(jié)的重要性,但沒有堅持去做。柳傳志堅持了,所以他成功了?偨Y(jié)不需要太多時間,并且是一件很有意思和意義的事情,譬如年度總結(jié),盤點(diǎn)一下今年一年以來,在工作上、性格上、能力上、知識面上、人際關(guān)系上都取得了哪些成績,和自己的理想和目標(biāo)相比還有多大差距?要彌補(bǔ)這個差距還有哪些不足?把這些寫下來,保存下來,是很有意義的。希望大家能夠堅持下來。讓這個好的習(xí)慣來影響你的一生。學(xué)習(xí)可以讓你變得優(yōu)秀,總結(jié)可以讓你保持優(yōu)秀。這是一個人立足于當(dāng)今充滿激烈競爭的社會的兩點(diǎn)非常重要的素質(zhì)。希望我們每位伙伴都能擁有。我常常跟一些伙伴說:這個世界不缺勤奮的人,但很缺既勤奮又善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的人。因?yàn)橄∪,所以這種人無論在哪里都有前途。目前我們公司有少數(shù)幾位這樣的伙伴,我希望能夠多一些、再多一些,只有你們優(yōu)秀了,公司才能變得優(yōu)秀起來。

第三篇:如何寫一份體現(xiàn)個人才智的求職信

如何寫一份體現(xiàn)個人才智的求職信?

求職信可以展現(xiàn)出您的長處,能增加獲得面試的機(jī)會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求,陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計,以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例,這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人, 使用高檔紙書寫,仔細(xì)校對,避免打字或語法方面的錯誤,要自存副本檔案。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個人的專業(yè)水平,從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對你有利的決定。

寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇,把重要的內(nèi)容

放在篇首,對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接,從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平,意思表達(dá)要直接、簡潔,書寫要清晰、簡單明了,內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極,充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長,一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版,應(yīng)與履歷分開,自成一體。

寫求職信要堅持實(shí)事求是的原則,用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語,恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn),針對某一單位的某一職位而求職,效果會更好。文字要順暢,字跡要工整,求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核,用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力,可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表?

經(jīng)常有求職者朋友很擔(dān)心的問我,如果自己不是從最好

的大學(xué),或是最熱門的科系畢業(yè),外加又沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn),那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢?

不用擔(dān)心!以雇主的角度而言,選擇工作伙伴其實(shí)和選

人生伴侶一樣,雖然一些熱門學(xué)校、科系的光環(huán),可能是加分的因素,卻不一定是最終的考量。對任何人而言都是一樣,最適合總比最好更重要!換句話說,最適合就是等于最好了!

那么,對雇主而言,什么是最適合的員工呢?答案可能

會因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為,最適合的員工的定義應(yīng)該是:可以有效的完成所賦予的職務(wù),且和上司及同事有合作默契的人吧!所以,可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必

須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢?聽聽下面的建

議:

(1) 履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的

先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能,然后,審視自己

過去學(xué)經(jīng)歷中,是否有與未來職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處,最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之!那么,求職者就可以突

顯自己的適任性,因此獲得面試的機(jī)會。

tip: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能?

有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),其實(shí)要研究一家公司、某種職

位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料,增進(jìn)了解對方所需的特質(zhì)之后,你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質(zhì)。

(2) 強(qiáng)調(diào)潛力和熱情:

缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會新鮮人的致命傷,但相對地,

社會新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴!你可以透過履歷表強(qiáng)力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn),一來彰顯自信,二來提升自己的未來價值。

tip:

□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉,請務(wù)必用計算

機(jī)排版

□書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明,行與行間避

免過擠

□語文能力值得突顯

□專業(yè)證照必須強(qiáng)調(diào)

□可以增加一欄工作目標(biāo),表現(xiàn)旺盛的企圖心

成品大檢驗(yàn):

履歷表制作完成后,千萬別省略檢驗(yàn)的步驟。

(1)內(nèi)容檢查: 檢查文字是否順暢?千萬別出現(xiàn)錯別

字!年代、數(shù)字有無錯誤?還有,證照等重要資料有無遺漏?

(2)版面檢討: 如果是書面的履歷表,必須審視履歷表

的整體感。編排是否太擁擠?太松散?是否格式凌亂?

(3)旁觀者清: 找個可靠的人,請他(她)讀一遍,檢

查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表,就要用一臺

性能良好的打印機(jī),放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙,然后接收成果!

(4) 如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出:

最后到達(dá)寄件送出的過程!最好的方式,是透過快遞或限時掛號,以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中。

不過,我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時,也要將

您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍,務(wù)必要透過更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職,來幫您主動配對到適合的工作!你可以雙管齊下,以最有效率的方法找到適合的工作!

hr討厭什么樣的簡歷?

一個有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧??”

雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因?yàn)樘珜挿海葲]有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試

官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。

我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。

★本學(xué)期應(yīng)用文寫作課結(jié)業(yè)成績評定辦法:

1.隨堂作業(yè)(20%)

2.課外調(diào)查(20%)

3.結(jié)業(yè)測試(60%)

滿分:100分

★溫馨提示:

1.隨堂作業(yè)題目:

(1)應(yīng)用文寫作與現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計師綜合素質(zhì)與能力提升的重要關(guān)系。

(2)設(shè)計一份“行業(yè)常用應(yīng)用文文種調(diào)查問卷”。

2.課外調(diào)查題目:

《行業(yè)常用應(yīng)用文文種調(diào)研報告》

《行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)用寫作能力需求調(diào)研報告》 以上兩個題目任選其一,“五一”假期過后請將手寫稿或打印稿以班為單位收齊上交。

3.結(jié)業(yè)測試題目:

與本周課程內(nèi)容相關(guān)。

第四篇:集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)寄語新入職員工——發(fā)揮聰明才智,創(chuàng)造美好未來

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)寄語新入職員工——

發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造美好未來

人力資源部張貴洪

7月20日,集團(tuán)公司新入職員工崗前培訓(xùn)圓滿結(jié)束,集團(tuán)公司總經(jīng)理郭秀春出席開班典禮并作了重要講話,集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記王珂平對新員工進(jìn)行企業(yè)廉政文化教育并作重要講話。

此次新入職員工崗前培訓(xùn),集團(tuán)公司高度重視,郭秀春在講話中指出,港航局正處于二次創(chuàng)業(yè)的大好時機(jī),為廣大青年員工提供了展現(xiàn)才能和實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺,希望廣大新員工能夠抓住機(jī)遇,發(fā)揮聰明才智,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,充分實(shí)現(xiàn)自己的人身價值。他希望廣大新員工新員工盡快從學(xué)生的角色中轉(zhuǎn)變過來,積極投身到港航局的各項具體工作中去,滿懷激情去迎接人生新的挑戰(zhàn)。他要求新員工忠誠企業(yè),牢記責(zé)任,做好本職工作,號召廣大青年員工牢記“責(zé)任、使命和義務(wù)”,用我們的智慧和雙手創(chuàng)造企業(yè)美好的未來。要求新員工創(chuàng)新學(xué)習(xí),在不斷學(xué)習(xí)中提高自己,在努力的工作中實(shí)現(xiàn)自己的價值。郭總的講話,對于當(dāng)前新入職員工的具有非常重要的意義,對于企業(yè)人才的培養(yǎng)也具有巨大作用,這是對即將走上工作崗位的新員工上的人生的又一堂第一課,也是一劑“強(qiáng)心劑”、“預(yù)防針”。

座談會上,紀(jì)委書記王珂平認(rèn)真聽取了新員工對培訓(xùn)的

匯報,并作了從兩個方面作了重要講話,一是新環(huán)境;二是新使命。他希望各位新同事要采取哲學(xué)的方法來看待新環(huán)境,面對艱苦的環(huán)境,要不怕吃苦,要看到希望。他要求新員工做到“三個負(fù)責(zé)任”,一是:對父母負(fù)責(zé)任;二是對企業(yè)負(fù)責(zé)任;三是對自己負(fù)責(zé)人。在肩負(fù)責(zé)任的同時,練就過硬的本領(lǐng),學(xué)業(yè)務(wù),練內(nèi)功,促發(fā)展,他殷切希望各位同事能夠快速成長,為港航局二次創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)力量。

第五篇:如何展示有吸引力和針對性的求職信

怎樣使你的求職信具有吸引力和針對性,是時下畢業(yè)生在求職面試時首先考慮的,因?yàn)樗悄阆蛞粋企業(yè)、單位推薦自己的探路器。

第一,在求職信中設(shè)置兩個左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己專業(yè)外的特長、一些重要的經(jīng)歷、最好的成績以及自己的信心和愿望等。表明你所特有的技能、教育、個性特征和你能為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。第二,特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上,對需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語用另外一種字體打出。例如,“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。對特別的段落,采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理,更能吸引招聘者的目光。

第三,有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,然后大量復(fù)制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對性,或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位,用這種形式來強(qiáng)化求職的針對性。第四,加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷,對自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響,會改變一個人對于機(jī)會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個悲劇,這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。

第五,逆向思維,勝人一籌。求職應(yīng)聘應(yīng)不隨俗、不附和、不大眾,是有主見的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫道:“其實(shí)我并不覺得貴公司條件有多好,只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選,關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。

第六,適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。“我雖剛剛畢業(yè),但我年輕,有朝氣,有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn),但我會用時間和汗水去彌補(bǔ)。請領(lǐng)導(dǎo)放心,我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。”口氣堅決,信心十足,給人以精力旺盛,“初生牛犢不怕虎”的感覺。

在給求職信加“料”的過程中,一定要記住,只能適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn),過量后果就可想而知了。

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