第一篇:堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新 貢獻(xiàn)聰明才智
人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員:堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新 貢獻(xiàn)聰明才智
——五論學(xué)習(xí)胡錦濤同志五四重要講話
多彩的世界日新月異,偉大的事業(yè)前無(wú)古人。
胡錦濤總書(shū)記在五四重要講話中希望廣大青年堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新,大力發(fā)揚(yáng)以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神,立足崗位、立足實(shí)際,講求科學(xué)、講求方法,把創(chuàng)新潛能充分發(fā)揮出來(lái),為推動(dòng)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面創(chuàng)新貢獻(xiàn)聰明才智。其言諄諄,其情切切,充分表達(dá)了黨對(duì)當(dāng)代青年的厚望與重托。
創(chuàng)新是掌握民族發(fā)展命運(yùn)的關(guān)鍵之舉,是戰(zhàn)勝各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的制勝之道。改革開(kāi)放30多年來(lái)雖然取得了舉世矚目的巨大成就,但我國(guó)仍然處于社會(huì)主義初級(jí)階段,仍然是世界上最大的發(fā)展中國(guó)家,發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問(wèn)題依然突出,人民生活水平還不高,實(shí)行社會(huì)主義現(xiàn)代化和全體人民共同富裕還有很長(zhǎng)的路要走。只有扭住改革不動(dòng)搖、堅(jiān)持創(chuàng)新不松勁,才能戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的一個(gè)個(gè)困難,化解發(fā)展進(jìn)程中的一個(gè)個(gè)風(fēng)險(xiǎn),才能不斷提升國(guó)家的綜合國(guó)力,實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。
青年最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力,是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的生力軍?v觀古今中外的歷史,青年人開(kāi)拓創(chuàng)新、為人類作出巨大貢獻(xiàn)的例子比比皆是。牛頓發(fā)現(xiàn)萬(wàn)有引力定律時(shí)年僅23歲,愛(ài)因斯坦26歲創(chuàng)立相對(duì)論,華羅庚25歲便成為著名的數(shù)學(xué)家??在人類攀登科學(xué)高峰的征程中,無(wú)數(shù)的青年才俊以其強(qiáng)烈的求知欲和堅(jiān)忍不拔的探索精神,最終摘取了豐碩的果實(shí)。90年來(lái)中國(guó)青年運(yùn)動(dòng)的實(shí)踐也證明,越是艱巨的任務(wù)、越是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),越能激發(fā)青年的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力。當(dāng)代青年只有始終保持和發(fā)揚(yáng)勇立潮頭的浩氣、超越前人的勇氣、與時(shí)俱進(jìn)的朝氣,充分發(fā)揮創(chuàng)新潛能,才能為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)開(kāi)辟新的發(fā)展空間、取得新的突破性進(jìn)展作出貢獻(xiàn)。
青年是祖國(guó)的未來(lái)、民族的希望。充分釋放青年的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力,對(duì)于黨和人民的事業(yè)具有根本性、戰(zhàn)略性意義。各級(jí)黨委、政府要傾聽(tīng)青年心聲,關(guān)心青年疾苦,鼓勵(lì)青年成長(zhǎng),支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),及時(shí)制定和完善相關(guān)政策措施,努力為當(dāng)代青年的創(chuàng)造熱情極大增強(qiáng)、創(chuàng)造能力極大提高、創(chuàng)造活力極大迸發(fā)營(yíng)造良好的環(huán)境。
歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“不斷變革創(chuàng)新,就會(huì)充滿青春活力;否則,則可能會(huì)變得僵化!泵鎸(duì)日新月異的世界,面對(duì)前無(wú)古人的事業(yè),始終與民族共命運(yùn)、與祖國(guó)共奮進(jìn)、與時(shí)代齊發(fā)展的中國(guó)青年,只有發(fā)奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真鉆研、踏實(shí)苦干、不斷創(chuàng)新,才能無(wú)愧于偉大的時(shí)代、神圣的責(zé)任,才能讓自己的聰明才智,在黨和人民事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中綻放燦爛的青春之花。
第二篇:7職場(chǎng)女性如何用自己的聰明才智升職加薪
職場(chǎng)女性如何用自己的聰明才智升職加薪
職場(chǎng)女性如何獲得老板的器重,從而讓自己獲得成功了。
談話技巧
身體語(yǔ)言與說(shuō)話聲調(diào)是給人好印象的第一要素。一位語(yǔ)言學(xué)家曾說(shuō)過(guò):如果老板說(shuō)話的語(yǔ)氣非常柔和,你就得避免粗聲大氣地和他說(shuō)話。學(xué)會(huì)用對(duì)方的音頻和語(yǔ)言狀態(tài)溝通,能幫助你與之達(dá)成和諧的境界。而且,老板總會(huì)受被他認(rèn)為容易相處的人所說(shuō)的話的影響,而不是那些態(tài)度沖動(dòng)、語(yǔ)氣惡劣的人。你可以試試幾個(gè)小招數(shù):面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門(mén)人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。適當(dāng)模仿老板的語(yǔ)氣和聲調(diào),保持相同次數(shù)的目光接觸,注意對(duì)方使用手勢(shì)的方法與節(jié)奏。不過(guò)盡量避免讓人覺(jué)得你在操縱一切,被影響與被操縱是截然不同的。
穿著講究
談到穿著,千萬(wàn)不要機(jī)械地抄襲。一位形象設(shè)計(jì)顧問(wèn)建議說(shuō),要穿著和老板風(fēng)格相似而不是雷同的衣服,重要的是,永遠(yuǎn)別穿得比老板還出風(fēng)頭。聰明地模仿上司的穿著,會(huì)讓她在不知不覺(jué)中與你感覺(jué)親密。此外,留心觀察她佩戴的小飾品,適度地陪襯自己的服飾;化個(gè)清爽、大方的淡妝,也能為自己加分。如果你的上司十分注意保養(yǎng)他的鞋,求職面試靠的不只是努力,在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門(mén)的。那么你要小心,別讓自己的鞋上沾有污痕,鞋跟磨損了,應(yīng)立刻去修補(bǔ)。相信同樣愛(ài)惜鞋的老板會(huì)注意你的細(xì)節(jié)的。還要注意一點(diǎn),鞋應(yīng)該配合實(shí)際場(chǎng)合來(lái)穿。如果穿著尖頭高跟鞋跑上跑下,派送文件,既不得體,又不實(shí)用,到頭來(lái)只是辛苦了自己。
會(huì)議手段
有一位心理學(xué)家說(shuō)過(guò):“當(dāng)你與老板一起出席會(huì)議時(shí),座位的選擇是非常重要的。一般情況下,請(qǐng)記住坐在他的左邊。因?yàn)閷?duì)他而言,右邊是具有控制性及競(jìng)爭(zhēng)性的,所以你應(yīng)該坐在左邊,表示服從他的意愿!蓖叫砸彩菚(huì)議中重要的一環(huán)。當(dāng)老板身體向前傾時(shí),或當(dāng)他把手放在桌上時(shí),請(qǐng)你一一照做,暗示你與他的一致。另外,拋開(kāi)顧慮、冒著頂撞上司的危險(xiǎn)在會(huì)議上發(fā)表意見(jiàn),可能會(huì)帶給你意想不到的好處。比如說(shuō),老板誤會(huì)了某件事,在泉州人才很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。你適時(shí)地打斷并委婉指出,而不是讓他繼續(xù)誤會(huì)下去,這能讓他覺(jué)得,帶你參加會(huì)議可以全然地放心。當(dāng)同事正在發(fā)言,卻苦于無(wú)法明白地表達(dá)自己的想法時(shí),你應(yīng)該站出來(lái),幫他闡明意見(jiàn)。你可以說(shuō):“我很抱歉沒(méi)弄清楚你的意思,你是不是說(shuō)……”這證明,你有愛(ài)護(hù)同僚之心,并能與人和睦相處。
電子郵件
曾有心理學(xué)家分析指出,內(nèi)向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以,如果你的上司是較為內(nèi)向的人,相對(duì)于面談或聽(tīng)電話來(lái)說(shuō),他可能更喜歡讀email,并以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來(lái)點(diǎn)驚喜的話,那就多花些時(shí)間學(xué)習(xí)制作新意盎然的彩色動(dòng)畫(huà)email吧。當(dāng)然,別在上班時(shí)間做私人聯(lián)絡(luò),在三明人才很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。以免招致他人的口舌。提示你一個(gè)簡(jiǎn)單
受用的道理:當(dāng)你要與上司談一件重要的事時(shí),別用email,而要通過(guò)面談來(lái)表示你的誠(chéng)意和決心。一起吃午餐是個(gè)很好的方式,既不會(huì)受到其他同事的干擾,又能和老板作最直接有效的溝通。關(guān)于總結(jié),聯(lián)想董事局主席柳傳志有過(guò)一段精彩而透徹的描述,概括來(lái)說(shuō)就是八個(gè)字:“善于總結(jié)才能成功”。很多偉大的成功人士都十分注重總結(jié)的習(xí)慣。在職場(chǎng)上,總結(jié)能力尤為重要,一個(gè)善于總結(jié)的人,會(huì)持續(xù)地發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)而不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤,好的方面不斷加強(qiáng),錯(cuò)的方面能及時(shí)改正,就很容易做出成績(jī),贏得認(rèn)可和職業(yè)機(jī)會(huì)。
總結(jié)要每日、每周、每月、每年都進(jìn)行。我們很多人都知道總結(jié)的重要性,但沒(méi)有堅(jiān)持去做。柳傳志堅(jiān)持了,所以他成功了。總結(jié)不需要太多時(shí)間,并且是一件很有意思和意義的事情,譬如年度總結(jié),盤(pán)點(diǎn)一下今年一年以來(lái),在工作上、性格上、能力上、知識(shí)面上、人際關(guān)系上都取得了哪些成績(jī),和自己的理想和目標(biāo)相比還有多大差距?要彌補(bǔ)這個(gè)差距還有哪些不足?把這些寫(xiě)下來(lái),保存下來(lái),是很有意義的。希望大家能夠堅(jiān)持下來(lái)。讓這個(gè)好的習(xí)慣來(lái)影響你的一生。學(xué)習(xí)可以讓你變得優(yōu)秀,總結(jié)可以讓你保持優(yōu)秀。這是一個(gè)人立足于當(dāng)今充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)的兩點(diǎn)非常重要的素質(zhì)。希望我們每位伙伴都能擁有。我常常跟一些伙伴說(shuō):這個(gè)世界不缺勤奮的人,但很缺既勤奮又善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的人。因?yàn)橄∪,所以這種人無(wú)論在哪里都有前途。目前我們公司有少數(shù)幾位這樣的伙伴,我希望能夠多一些、再多一些,只有你們優(yōu)秀了,公司才能變得優(yōu)秀起來(lái)。
第三篇:如何寫(xiě)一份體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信
如何寫(xiě)一份體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信?
求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處,能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。
求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求,陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例,這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人, 使用高檔紙書(shū)寫(xiě),仔細(xì)校對(duì),避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤,要自存副本檔案。 寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平,從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,通過(guò)分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對(duì)你有利的決定。
寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇,把重要的內(nèi)容
放在篇首,對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接,從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平,意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔,書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了,內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng),一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛,切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版,應(yīng)與履歷分開(kāi),自成一體。
寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ),恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn),針對(duì)某一單位的某一職位而求職,效果會(huì)更好。文字要順暢,字跡要工整,求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核,用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力,可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。
如何制作一份能脫穎而出的履歷表?
經(jīng)常有求職者朋友很擔(dān)心的問(wèn)我,如果自己不是從最好
的大學(xué),或是最熱門(mén)的科系畢業(yè),外加又沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn),那么如何在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中雀屏中選呢?
不用擔(dān)心!以雇主的角度而言,選擇工作伙伴其實(shí)和選
人生伴侶一樣,雖然一些熱門(mén)學(xué)校、科系的光環(huán),可能是加分的因素,卻不一定是最終的考量。對(duì)任何人而言都是一樣,最適合總比最好更重要!換句話說(shuō),最適合就是等于最好了!
那么,對(duì)雇主而言,什么是最適合的員工呢?答案可能
會(huì)因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為,最適合的員工的定義應(yīng)該是:可以有效的完成所賦予的職務(wù),且和上司及同事有合作默契的人吧!所以,可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必
須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。
如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢?聽(tīng)聽(tīng)下面的建
議:
(1(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章Wwww.seogis.com)) 履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的
人
先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能,然后,審視自己
過(guò)去學(xué)經(jīng)歷中,是否有與未來(lái)職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處,最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之!那么,求職者就可以突
顯自己的適任性,因此獲得面試的機(jī)會(huì)。
tip: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能?
有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),其實(shí)要研究一家公司、某種職
位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料,增進(jìn)了解對(duì)方所需的特質(zhì)之后,你也比較容易把自己描繪成對(duì)方所需的人格特質(zhì)。
(2) 強(qiáng)調(diào)潛力和熱情:
缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會(huì)新鮮人的致命傷,但相對(duì)地,
社會(huì)新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴!你可以透過(guò)履歷表強(qiáng)力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn),一來(lái)彰顯自信,二來(lái)提升自己的未來(lái)價(jià)值。
tip:
□如果是書(shū)面的履歷表〈非電子履歷表〉,請(qǐng)務(wù)必用計(jì)算
機(jī)排版
□書(shū)面履歷制作上要清晰易讀、條理分明,行與行間避
免過(guò)擠
□語(yǔ)文能力值得突顯
□專業(yè)證照必須強(qiáng)調(diào)
□可以增加一欄工作目標(biāo),表現(xiàn)旺盛的企圖心
成品大檢驗(yàn):
履歷表制作完成后,千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
(1)內(nèi)容檢查: 檢查文字是否順暢?千萬(wàn)別出現(xiàn)錯(cuò)別
字!年代、數(shù)字有無(wú)錯(cuò)誤?還有,證照等重要資料有無(wú)遺漏?
(2)版面檢討: 如果是書(shū)面的履歷表,必須審視履歷表
的整體感。編排是否太擁擠?太松散?是否格式凌亂?
(3)旁觀者清: 找個(gè)可靠的人,請(qǐng)他(她)讀一遍,檢
查漏失及提供客觀意見(jiàn)。如果是書(shū)面的履歷表,就要用一臺(tái)
性能良好的打印機(jī),放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙,然后接收成果!
(4) 如果是書(shū)面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出:
最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程!最好的方式,是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào),以免你的書(shū)面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中。
不過(guò),我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí),也要將
您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍,務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職,來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作!你可以雙管齊下,以最有效率的方法找到適合的工作!
hr討厭什么樣的簡(jiǎn)歷?
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧??”
雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷,因?yàn)樘珜挿,既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒(méi)有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫(xiě),別人也會(huì),諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡(jiǎn)歷,面試
官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡(jiǎn)歷混在類似的兩三百份簡(jiǎn)歷當(dāng)中,自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái),還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來(lái)表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過(guò)的經(jīng)歷,那么寫(xiě)清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說(shuō)服力。再譬如,應(yīng)聘營(yíng)銷方面的職務(wù)時(shí),最好列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。
★本學(xué)期應(yīng)用文寫(xiě)作課結(jié)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法:
1.隨堂作業(yè)(20%)
2.課外調(diào)查(20%)
3.結(jié)業(yè)測(cè)試(60%)
滿分:100分
★溫馨提示:
1.隨堂作業(yè)題目:
(1)應(yīng)用文寫(xiě)作與現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計(jì)師綜合素質(zhì)與能力提升的重要關(guān)系。
(2)設(shè)計(jì)一份“行業(yè)常用應(yīng)用文文種調(diào)查問(wèn)卷”。
2.課外調(diào)查題目:
《行業(yè)常用應(yīng)用文文種調(diào)研報(bào)告》
《行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)用寫(xiě)作能力需求調(diào)研報(bào)告》 以上兩個(gè)題目任選其一,“五一”假期過(guò)后請(qǐng)將手寫(xiě)稿或打印稿以班為單位收齊上交。
3.結(jié)業(yè)測(cè)試題目:
與本周課程內(nèi)容相關(guān)。
第四篇:集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)新入職員工——發(fā)揮聰明才智,創(chuàng)造美好未來(lái)
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)新入職員工——
發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造美好未來(lái)
人力資源部張貴洪
7月20日,集團(tuán)公司新入職員工崗前培訓(xùn)圓滿結(jié)束,集團(tuán)公司總經(jīng)理郭秀春出席開(kāi)班典禮并作了重要講話,集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記王珂平對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)廉政文化教育并作重要講話。
此次新入職員工崗前培訓(xùn),集團(tuán)公司高度重視,郭秀春在講話中指出,港航局正處于二次創(chuàng)業(yè)的大好時(shí)機(jī),為廣大青年員工提供了展現(xiàn)才能和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),希望廣大新員工能夠抓住機(jī)遇,發(fā)揮聰明才智,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,充分實(shí)現(xiàn)自己的人身價(jià)值。他希望廣大新員工新員工盡快從學(xué)生的角色中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),積極投身到港航局的各項(xiàng)具體工作中去,滿懷激情去迎接人生新的挑戰(zhàn)。他要求新員工忠誠(chéng)企業(yè),牢記責(zé)任,做好本職工作,號(hào)召?gòu)V大青年員工牢記“責(zé)任、使命和義務(wù)”,用我們的智慧和雙手創(chuàng)造企業(yè)美好的未來(lái)。要求新員工創(chuàng)新學(xué)習(xí),在不斷學(xué)習(xí)中提高自己,在努力的工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。郭總的講話,對(duì)于當(dāng)前新入職員工的具有非常重要的意義,對(duì)于企業(yè)人才的培養(yǎng)也具有巨大作用,這是對(duì)即將走上工作崗位的新員工上的人生的又一堂第一課,也是一劑“強(qiáng)心劑”、“預(yù)防針”。
座談會(huì)上,紀(jì)委書(shū)記王珂平認(rèn)真聽(tīng)取了新員工對(duì)培訓(xùn)的
匯報(bào),并作了從兩個(gè)方面作了重要講話,一是新環(huán)境;二是新使命。他希望各位新同事要采取哲學(xué)的方法來(lái)看待新環(huán)境,面對(duì)艱苦的環(huán)境,要不怕吃苦,要看到希望。他要求新員工做到“三個(gè)負(fù)責(zé)任”,一是:對(duì)父母負(fù)責(zé)任;二是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任;三是對(duì)自己負(fù)責(zé)人。在肩負(fù)責(zé)任的同時(shí),練就過(guò)硬的本領(lǐng),學(xué)業(yè)務(wù),練內(nèi)功,促發(fā)展,他殷切希望各位同事能夠快速成長(zhǎng),為港航局二次創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)力量。
第五篇:如何展示有吸引力和針對(duì)性的求職信
怎樣使你的求職信具有吸引力和針對(duì)性,是時(shí)下畢業(yè)生在求職面試時(shí)首先考慮的,因?yàn)樗悄阆蛞粋(gè)企業(yè)、單位推薦自己的探路器。
第一,在求職信中設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己專業(yè)外的特長(zhǎng)、一些重要的經(jīng)歷、最好的成績(jī)以及自己的信心和愿望等。表明你所特有的技能、教育、個(gè)性特征和你能為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。第二,特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上,對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出。例如,“主要特長(zhǎng)”用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。對(duì)特別的段落,采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理,更能吸引招聘者的目光。第三,有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,然后大量復(fù)制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性,或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位,用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。第四,加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷,對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響,會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢(qián)和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇,這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
第五,逆向思維,勝人一籌。求職應(yīng)聘應(yīng)不隨俗、不附和、不大眾,是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)道:“其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好,只是感覺(jué)比較適合我的專業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選,關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。”這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。
第六,適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。“我雖剛剛畢業(yè),但我年輕,有朝氣,有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn),但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心,我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。”口氣堅(jiān)決,信心十足,給人以精力旺盛,“初生牛犢不怕虎”的感覺(jué)。
在給求職信加“料”的過(guò)程中,一定要記住,只能適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn),過(guò)量后果就可想而知了。
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