第一篇:外企招聘官如何看待求職信
過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此,請(qǐng)看本文——
通常情況下,求職者在遞交大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?
惠普:附求職信沒有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。
ibm:寫得不好不如不寫
ibm(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法,在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國(guó)校園來的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過去直接看大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,如果大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷,F(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。
nec:附求職信是畫蛇添足
nec認(rèn)為,在求職大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司,投送大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。
西門子:不能千篇一律
求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”,如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
柯達(dá):寫出閃光點(diǎn)很重要
柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來,對(duì)于公司人力資源部的工作人員來說,才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)
第二篇:外企招聘官如何看待求職信?
過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此,請(qǐng)看本文——
通常情況下,求職者在遞交大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?
惠普:附求職信沒有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。
ibm:寫得不好不如不寫
ibm(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法,在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國(guó)校園來的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過去直接看大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,如果大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷,F(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。
nec:附求職信是畫蛇添足
第三篇:外企怎樣看待求職信
過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此,請(qǐng)看本文——
通常情況下,求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?
惠普:附求職信沒有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。
ibm:寫得不好不如不寫
ibm(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法,在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國(guó)校園來的簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡(jiǎn)歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡(jiǎn)歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷,工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷,F(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。
nec:附求職信是畫蛇添足
nec認(rèn)為,在求職簡(jiǎn)歷中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫簡(jiǎn)歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司,投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。
西門子:不能千篇一律
求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”,如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
柯達(dá):寫出閃光點(diǎn)很重要
柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來,對(duì)于公司人力資源部的工作人員來說,才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。
第四篇:怎樣寫成完美的外企求職信
求職者可以在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí),附上一封聲情并茂的cover letter (求職信),這樣不僅能增強(qiáng)求職者的競(jìng)爭(zhēng)力,還能顯示出求職者應(yīng)聘的誠(chéng)意與認(rèn)真的態(tài)度。本期筆者就具體介紹一下cover letter的撰寫框架和注意事項(xiàng),并提供幾篇范例,供求職者參考。
撰寫框架
cover letter通常包括四個(gè)部分,求職者可在這四個(gè)部分中分別介紹如下內(nèi)容。
第一部分:求職者應(yīng)開門見山地說明自己要應(yīng)聘的職位,同時(shí)簡(jiǎn)述自己是如何獲得這一招聘信息的。
第二部分:在這一部分,首先,求職者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)應(yīng)聘職位充滿濃厚興趣,渴望獲得這一職位;其次,求職者應(yīng)說明自己符合該應(yīng)聘職位的要求;最后,求職者可簡(jiǎn)要介紹自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等,說明自己能夠?yàn)楣咀鞒鲐暙I(xiàn)、創(chuàng)造價(jià)值。
第三部分:在這一部分,求職者應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)自己具備應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。為增強(qiáng)說服力,求職者也可列舉實(shí)例說明。例如,在表述自己具備會(huì)議組織能力時(shí),求職者可簡(jiǎn)要介紹一下自己曾組織過何種大型會(huì)議等。
第四部分:求職者應(yīng)表述自己希望獲得面試機(jī)會(huì)的熱切心情。同時(shí),求職者還應(yīng)說明自己何時(shí)方便參加面試,并表明自己愿意在面試時(shí)提供更多相關(guān)信息。
注意事項(xiàng)
對(duì)求職者來說,cover letter不同于其他普通信函,它可能直接關(guān)系到求職者能否最終獲得面試機(jī)會(huì)。所以,求職者在寫cover letter時(shí)一定要小心、謹(jǐn)慎,需特別注意以下五個(gè)方面。
1. 禮貌得體。在寫cover letter時(shí),求職者可首先通過致電招聘公司等方式,盡可能地獲得將來讀cover letter的人的姓名,這樣在信的開頭,便可用“dear +名字”的形式稱呼對(duì)方。若實(shí)在無法了(敬請(qǐng)期待公文素材庫推出更好文章:www.seogis.com genuinely interested in the position and in www.seogis.computer system
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your sincerely,
susan clement
cover letter 4 (應(yīng)聘職位:制作設(shè)計(jì)人員)
dear human resources manager,
i am attaching my resume in response to your ad for a production designer, run in the may issue of advertising age.i believe i have the skills that your company is seeking, and www.seogis.comeeting www.seogis.comes;××,有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗(yàn),在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源,201*年完成銷售額800萬。
2、 你為什么會(huì)選擇他們企業(yè)?這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方?或者是你為什么選擇這個(gè)行業(yè),為什么選擇這個(gè)職位?
例:在此之前,我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售,客戶從無到有,收入從1000多元的底薪,到每月1萬多的獎(jiǎng)金,感覺自己的付出是有回報(bào)的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了,于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就,但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎(jiǎng)金,我為這個(gè)社會(huì),為其他人創(chuàng)造了什么。
2年前,我有幸從書報(bào)亭上獲得了一本《租售情報(bào)》,我從中也獲得很多對(duì)我工作有用的信息,通過她,我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費(fèi)類信息雜志,我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題,推動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)”。
我的很多客戶,同時(shí)也是《租售情報(bào)》的合作伙伴,他們很多人都認(rèn)為,《租售情報(bào)》站在購房者的立場(chǎng)上,客觀、專業(yè)、樸實(shí)地介紹樓盤信息,是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來,她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信,能擁有這樣發(fā)展動(dòng)力的企業(yè)必然是帶著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感來的。
正是源于對(duì)這種社會(huì)使命感的認(rèn)同,我申請(qǐng)成為這個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)的一份子。
3、 你的哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個(gè)職位
例:在剛剛開始做戶外媒體銷售時(shí),我負(fù)責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè),之前對(duì)這個(gè)行業(yè)幾乎沒有任何的認(rèn)識(shí)。通過努力,越來越多的企業(yè)成為了我的客戶,如×××,到201*年10月,我完成了800萬的銷售額。三年下來,我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn);接觸得多了,也成為了半個(gè)專業(yè)的房產(chǎn)人,很多客戶在樓盤的銷售策劃時(shí),也會(huì)邀請(qǐng)我參與討論。
通過這三年工作的積累,我覺得我非常適合《租售情報(bào)》的營(yíng)業(yè)策劃,我希望能夠成為其中的一員。
現(xiàn)在只需要把以上三個(gè)方面的論述捏合成一封 求職信 ,求職申請(qǐng)成功的可能性就將提高很多倍啦。
當(dāng)然要寫出這樣的 求職信 ,必須建立在在深入了解自我,全面了解企業(yè)和崗位的情況下,要寫出這樣的 求職信 ,其實(shí)并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認(rèn)真寫求職信的人還非常少的情況下,通過這樣的求職信,不管是hr還是部門主管都能從中感受到求職者的誠(chéng)意、價(jià)值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式,只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。
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