第一篇：內(nèi)刊編輯的務(wù)實心得

內(nèi)刊編輯的務(wù)實心得

企業(yè)內(nèi)刊編輯面對的實務(wù)，與大眾報紙編輯面對的類似，可謂麻雀雖小，五臟俱全。先說選題策劃。

所選的主題要緊扣企業(yè)當(dāng)前最關(guān)心的，讀者關(guān)心的程度倒在其次。可是與讀者的貼近度也要考慮。比如安全，節(jié)能降耗，敬崗愛業(yè)等主題，這類主題是企業(yè)長期關(guān)注宣傳的，但是這類主題，要通過人物事件等來傳播，而不能夠只是單調(diào)的教育。這就體現(xiàn)了策劃的作用。通過這些主體傳播，還可以向社會展示企業(yè)人的精神風(fēng)貌，從側(cè)面實現(xiàn)公共形象樹立的目的。針對讀者，還可以設(shè)立與讀者相關(guān)，企業(yè)也愿意傳播的話題，比如誠信，品牌故事以及管理經(jīng)驗等等。

談到體裁，與社會大眾媒體一樣，內(nèi)刊的題材也涉及到新聞（評論）、說明、圖片、散文。不過在新聞體裁上，有：消息、通訊、新聞評論。

第一種即消息，簡單易寫，只要有時間地點人物事件幾要素就可以了。誰都可以寫。內(nèi)刊中以消息類的新聞為多。

通訊，比消息的內(nèi)容更豐富，情節(jié)更復(fù)雜，事實更充分，需要更強的文字功底。

而新聞評論，則不僅要有良好的文字功夫，對于理論水平和思想深度亦有著較高的要求，難度就更大了。這兩種體裁在內(nèi)刊原創(chuàng)中較少。也是內(nèi)刊提升自己的水平需要努力的方向。在體裁上，內(nèi)刊較社會大眾媒體多的，是科技類說明文。內(nèi)刊，在一定程度上屬于專業(yè)類刊物，承擔(dān)著培訓(xùn)的功能。因此，內(nèi)刊中常見企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的說明、工藝介紹等等。這種文體，充分強化了內(nèi)刊的內(nèi)在專業(yè)的特點，(請收藏好 范 文，請便下次訪問www.seogis.comagazine and articlecompiler train of thoughtplot logos

企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化的重要組成部分在很大的程度上起著傳遞高層決策動向、釋懷員工疑慮、提煉企業(yè)文化、引導(dǎo)正確的價值觀和提供思維指引的作用，同時也起著弘揚先進(jìn)、樹立典型，鞭笞懶惰者、鼓勵后進(jìn)者不斷奮進(jìn)的作用。因此精簡企業(yè)內(nèi)刊的編輯程序，明確編輯理念，清晰編輯思路等工作凸顯的尤為重要。筆者對比雜志和企業(yè)內(nèi)刊的編輯思路、組稿方式、策劃理念，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)刊應(yīng)融入雜志編輯的思路，做到一期一主題、一期一典型，一期一特色，同時將企業(yè)內(nèi)刊編輯工作提高到雜志編輯的高度，使其成為企業(yè)對外交流過程中的一大亮點、一份禮物、一個窗口、一張名片，為切實提高企業(yè)的市場競爭能力，拓展企業(yè)的發(fā)展空間奠定基礎(chǔ)。

一、精心策劃，確保內(nèi)刊編輯“一期一主題”

企業(yè)在其發(fā)展過程中因其外界環(huán)境的不斷變化，企業(yè)整體實力的不斷提高，企業(yè)在不同時期工作重心也是各有側(cè)重，作為承載企業(yè)發(fā)展軌跡，勾勒企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的企業(yè)內(nèi)刊，站在客觀全面的角度記錄企業(yè)的發(fā)展全貌，提煉階段性的先進(jìn)做法成為企業(yè)內(nèi)刊具有時代鮮活性的顯著特征。因此確保企業(yè)內(nèi)刊“一期一主題”的編輯要素顯現(xiàn)的迫切而又實際。

“一期一主題”的編輯要素主要體現(xiàn)在內(nèi)刊的策劃和選材。一方面要深層次挖掘企業(yè)每一階段的特色措施、經(jīng)營策略、戰(zhàn)略思維；另一方面要以企業(yè)各部門、各分公司、辦事處、工廠的發(fā)展軌跡、策略思維、特色措施為重點，客觀全面的挖掘出報道主體的閃光點，精心策劃出一系列有弘揚、有屏棄、有梯度、有節(jié)奏的宣傳節(jié)點，有序的掀起宣傳浪潮，將主題宣傳效應(yīng)向縱深推進(jìn)。

主題宣傳思路主要是在企業(yè)內(nèi)部形成一種內(nèi)刊報道光環(huán)，輻射到整個企業(yè)，以推動各部門、分公司、辦事處、工廠的追趕勢頭和倡導(dǎo)良性競爭機制建立，有效的提高內(nèi)部管理效率，優(yōu)化企業(yè)管理，推動企業(yè)改革和深化企業(yè)文化思維觀念，確保企業(yè)飛速發(fā)展的同時企業(yè)文化這一精神食糧得到及時的補給更新。

二、細(xì)致挖掘，做到內(nèi)刊編輯“一期一典型”

企業(yè)內(nèi)刊編輯工作一個很重要的作用就是要提高員工工作激情，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，切實把員工的“打工仔”思維轉(zhuǎn)變成“創(chuàng)業(yè)者”的理性思考，全方位的提高員工的素質(zhì)，為廣大員工一個展現(xiàn)自我價值的平臺。這一特性決定了企業(yè)內(nèi)刊的編輯工作要走群眾路線，并告訴企業(yè)內(nèi)刊編輯工作人員只有深入群眾、深入基層、帶著問題思考才能把內(nèi)刊編輯工作做的更貼近群眾，更能反映實際問題，才能調(diào)動員工的參與激情。因此在企業(yè)內(nèi)刊編輯工作中做到 “一期一典型”是密切聯(lián)系群眾一條必經(jīng)途徑。

“一期一典型”的編輯要素是指企業(yè)內(nèi)刊編輯工作要做到素材嚴(yán)謹(jǐn)，同時做到重點明確的要求。一方面在企業(yè)內(nèi)部樹立先進(jìn)典范，使其在企業(yè)內(nèi)部成為一道大家趕超的獨特風(fēng)景，加速企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)的提升，確保活力激情型員工隊伍的創(chuàng)建；另一方面典型先進(jìn)形象的推出，能將一系列行之有效的經(jīng)驗予以推廣，從而達(dá)到共同進(jìn)步的目的。同時典型先進(jìn)的弘揚，在很大的層面上能讓先進(jìn)的員工繼續(xù)保持其進(jìn)取勢頭，帶動身邊的人去主動開展工作，繼而提高員工團體的整體效率。

樹立典型的宣傳思路，旨在發(fā)掘單位在特定時期的先進(jìn)個人和先進(jìn)團體，集合內(nèi)部宣傳的攻勢，振奮公司員工精神，為公司的發(fā)展創(chuàng)造有利條件，同時樹立典型的宣傳思路能激勵員工的工作干勁，鞭笞懶惰或是消極怠工的工作人員向先進(jìn)人員看齊，從而進(jìn)一步提高員工的整體實力，在公司內(nèi)部形成一種奮進(jìn)的良性發(fā)展勢頭。

三、別具創(chuàng)意，凸顯內(nèi)刊編輯“一期一特色”

企業(yè)內(nèi)刊編輯工作的另一編輯特性就是使其成為企業(yè)對外交流過程中的一大亮點、一份禮物、一個窗口、一張名片，因此企業(yè)內(nèi)刊在編輯過程中應(yīng)注重創(chuàng)新思維和凸顯企業(yè)文化特色，將內(nèi)刊的編輯工作帶入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，使其向特色、特性、特點的思路發(fā)展，走出企業(yè)內(nèi)刊內(nèi)部交流的發(fā)展困境，實現(xiàn)走出去的發(fā)展思維，將企業(yè)內(nèi)刊作為一個亮點推薦、一份禮物開發(fā)、一個窗口建設(shè)、一張名片設(shè)計，進(jìn)一步拓展企業(yè)的發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)的多元化平衡發(fā)展。另外企業(yè)內(nèi)

刊應(yīng)在堅持客觀記錄公司發(fā)展概況的同時，應(yīng)融入“一期一特色”的建設(shè)思路，將每一期內(nèi)刊作為精品打造，得到讀者的普遍認(rèn)同�！耙黄谝惶厣�”的內(nèi)刊編輯要素是指內(nèi)刊的編輯要注意創(chuàng)新思維，在原襲內(nèi)刊架構(gòu)的同時，精細(xì)內(nèi)刊內(nèi)容，并結(jié)合“一期一主題、一期一典型”的編輯要求，實現(xiàn)內(nèi)刊特色凸顯，亮點紛呈。同時，也為外界詳細(xì)了解企業(yè)情況開辟了一條途徑。另外“一期一特色”的編輯要求提醒工作人員要注意大眾需求與企業(yè)信息的對接，將企業(yè)信息在轉(zhuǎn)化為大眾信息的同時要注意客觀全面，切忌斷章取義偏離企業(yè)的基本立意。

注重特色凸顯的宣傳思路，在很大的程度上是企業(yè)內(nèi)刊對其發(fā)展空間的一次有益探索，它以企業(yè)內(nèi)刊的對外發(fā)展空間為探索原點，發(fā)散式的拓展企業(yè)內(nèi)刊發(fā)展空間；另外它顯現(xiàn)的是雜志編輯的特性，展現(xiàn)的是企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展思維，營造的是一種欣欣向榮的發(fā)展勢態(tài)，以為企業(yè)的發(fā)展塑造良好的交流載體。（文/陳龍）聯(lián)系電話：13424334057

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊編輯的素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)刊編輯的素質(zhì)

先要說的是，這個題目給人感覺很理論化，但這篇文章不是學(xué)者型的研究性論述，這也不是一些理論性和邏輯性很強的文字，它們僅僅是一些個人看法或體會，是一個在社會行走不多的人，結(jié)合自己以前學(xué)過的知識以及尚淺的內(nèi)刊編輯經(jīng)驗過程中獲得的零碎想法。企業(yè)內(nèi)刊在我國已不是什么新鮮事物。但相對于傳統(tǒng)的大眾媒體來說，它確實又是一個新生事物。因為中國的市場經(jīng)濟還很年輕，企業(yè)內(nèi)刊正是伴隨著市場經(jīng)濟的開放和發(fā)展而不斷成長起來的。企業(yè)是市場經(jīng)濟的細(xì)胞，中國的企業(yè)也正是在市場經(jīng)濟逐步開放的步伐下，如雨后春筍般層出不窮。中國企業(yè)經(jīng)歷了“中國制造”的機械加工期，現(xiàn)正向新型的“中國創(chuàng)造”型企業(yè)進(jìn)軍，而品牌的建立正是“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型的主要障礙。為了成為世界知名品牌，成就百年企業(yè)，企業(yè)家們開始注重自有品牌的建立。怎樣讓品牌走向世界，經(jīng)久不衰?文化！唯有將品牌注入有內(nèi)涵的文化，才能經(jīng)得起時間的考驗，就像中外那些傳頌至今的經(jīng)典名作一樣。怎樣將一個企業(yè)的文化傳承下去，并發(fā)揚光大，讓世人皆知呢？唯有創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，將這些抽象的文化述諸于文字，使無形的變?yōu)橛袟l理的系統(tǒng)的東西，才可能使之永恒。

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心、靈魂，企業(yè)內(nèi)刊則是企業(yè)文化的承載體，它不僅可以傳播企業(yè)信息，促進(jìn)企業(yè)員工之間、部門之間、公司之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)與消費者、企業(yè)與股東、企業(yè)與社會各界公眾的溝通，增強企業(yè)凝聚力和向心力，對于樹立企業(yè)良好形象，提升企業(yè)品位和品牌，也是極為有利的，這也是最重要的一點。因此，許多企業(yè)開始興辦內(nèi)刊，并用運作報刊的方式來運作企業(yè)內(nèi)刊，用衡量報刊編輯的標(biāo)準(zhǔn)來衡量企業(yè)內(nèi)刊人，我覺得，有些失之偏頗。

無論是大眾媒體編輯還是企業(yè)內(nèi)刊編輯，都可謂媒體人，都要面對不同年齡不同性別不同信仰不同職業(yè)收入不同文化程度的人，只是面臨的讀者群范圍大小不一樣，但他們還是有許多相似之處�，F(xiàn)就企業(yè)內(nèi)刊編輯應(yīng)具備的素質(zhì)談一點自己的看法。

第一，我認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)刊編輯一定要有素養(yǎng)。有素養(yǎng)的人才能營建富于價值關(guān)注、含有價值含量的人類文化的生存空間，那既是一個現(xiàn)實的物化空間，也是一個有所寄望的精神空間。作為報刊編輯，本身應(yīng)是高素養(yǎng)的一員，更應(yīng)該擁有深厚的素養(yǎng)，在工作中善于從更大的企業(yè)文化視野對現(xiàn)實加以整體地把握，從更人本化的視角對待內(nèi)刊版面和稿件。這包括理論素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、身體素質(zhì)。

理論素養(yǎng)，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)刊編輯在工作中通過編輯實踐，把貫徹黨在社會主義市場經(jīng)濟條件下的一系列方針、政策，為企業(yè)員工的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)提供精神食糧，具有很強的宣傳和導(dǎo)向作用。編輯這一職業(yè)的特殊性，決定了應(yīng)擁有較高的思想政治素質(zhì)。編輯人員應(yīng)自覺地學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)國家有關(guān)新聞出版工作的方針、政策、法規(guī)，增強政治敏感性，遵守政治紀(jì)律和編輯紀(jì)律。

對于理論素養(yǎng)這點，有些人可能會覺得很空，感到可笑，其實無論是大眾媒體記者編輯還是企業(yè)內(nèi)刊的編輯都要具備，只有理論充足了，才可能站得高，看得遠(yuǎn)，看得全，才可能在日常采編中不會出現(xiàn)常識性的政治錯誤。個人認(rèn)為，我們平時看新聞，也可以說是理論素養(yǎng)的一種積累。因為隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，許多政策法規(guī)理論會不斷修正完善。

編輯是一項艱苦、細(xì)致的創(chuàng)造性勞動，要做一名稱職的編輯，必須具有“為人作嫁衣”、甘愿奉獻(xiàn)的精神與思想境界。這既是編輯職業(yè)道德的要求，也是編輯工作本身的特殊需要。作為一名內(nèi)刊編輯就應(yīng)在思想上明確自身的社會定位和社會價值。這在現(xiàn)代人看來，可能覺得 “帽子”太大了，其實，體現(xiàn)在實際工作中就是一種敬業(yè)態(tài)度、職業(yè)風(fēng)采和人格魅力。

身體素質(zhì)要棒，對于一名內(nèi)刊編輯來說是毋庸置疑的。因為編輯工作是一項非常艱苦的腦力和體力勞動，由于新聞的時效性很強，常常需要出差，突擊稿子，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展造勢，就要趕時間，甚至熬夜。因此沒有良好的體質(zhì)是無法勝任工作的。

第二，我認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)刊編輯一定要有豐富的知識，做t字型人才。這點和大眾媒體編輯的要求是相似的，不同的是，內(nèi)刊編輯要掌握盡可能多的企業(yè)知識。對于當(dāng)代文化思潮有所了解的人都知道，被冠以“信息時代”、“傳媒時代”、“電子時代”、“消費時代”的文化重構(gòu)所帶來的一大后果是各學(xué)科的“邊界模糊”，各種知識在越來越專業(yè)化的同時又呈現(xiàn)出互相混融的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)內(nèi)刊編輯進(jìn)一步拓寬知識面，建構(gòu)完善的知識結(jié)構(gòu)，確立新的認(rèn)知范式。因此，內(nèi)刊編輯有必要養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣，要努力做到博覽群書。

這里，知識主要包括編輯知識、行業(yè)知識、更新知識，當(dāng)個雜家。

編輯的基本知識，就像手機成為人們必不可少的信息交流工具一樣，是一名企業(yè)內(nèi)刊編輯必須具備的基本要領(lǐng)。企業(yè)內(nèi)刊如何發(fā)揮好它的功能，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，在某種意義上說，主要取決于它的整體編輯水平。一方面，編輯水平高，報紙的水平就高，編輯水平低，報紙的水平就低；另一方面，根據(jù)“水桶理論”，一張報紙的整體水平不是取決于最高的那塊板，而是取決于最低的那塊板。企業(yè)內(nèi)刊編輯工作亦如此。

作為一名企業(yè)內(nèi)刊編輯，當(dāng)然要了解該企業(yè)所在行業(yè)的基本知識，最大限度地了解和掌握行業(yè)的各種新知識，這會有助于編輯在判斷新聞價值時取得主動。很難想象，如果編輯對

稿件所涉及的知識背景不甚了解而能夠把握住稿件的新聞點。如裝飾這一行業(yè)，只有了解這一行的基本知識和最新裝修風(fēng)格潮流，編輯才可能抓住最有新聞價值的事實，組織有特色的稿件。

當(dāng)今，世界知識更新周期加快，知識量激增，各門學(xué)科不僅專門化程度日益精微，而且相互交叉和滲透，出現(xiàn)了綜合化、整體化的趨勢�？陀^形勢的發(fā)展，要求編輯具有廣博、精深、常新、多層的知識儲備。企業(yè)內(nèi)刊編輯工作對象的常新性和多樣性，要求編輯必須善于學(xué)習(xí)，更新觀念，更新知識。內(nèi)刊編輯應(yīng)善于接受新事物，并具備相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)敏感性。

第三，我認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)刊編輯一定要具備以下幾個方面的能力：

首先，要有敏捷的思維和較強的文字表達(dá)能力。編輯要有較強的邏輯思維和形象思維能力�，F(xiàn)今，企業(yè)內(nèi)刊編輯大多是采編一體，既是記者也是編輯。面臨企業(yè)內(nèi)部的新聞，企業(yè)內(nèi)刊編輯要像記者一樣具備“倚馬可待”的本領(lǐng)，采寫時要迅速，編輯時要改得快，編得快�？�，要“快工出精品”，具備較強的文字表達(dá)能力是不可或缺的。

其次，輿論導(dǎo)向能力，或者說是統(tǒng)籌把關(guān)能力。

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)的喉舌，堅持正確的輿論導(dǎo)向、維護安定團結(jié)的政治大局、激勵職工同心同德開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面的基本使命與黨報是相同的；另一方面，企業(yè)內(nèi)刊還擔(dān)負(fù)著宣傳企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營形勢等職能。這就要求企業(yè)內(nèi)刊編輯在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家的法律法規(guī)、新聞宣傳紀(jì)律，堅持“政治家辦報”原則的同時，還要熟悉企業(yè)內(nèi)部情況、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，在稿件編輯工作中起到“第一把關(guān)人”的作用。在導(dǎo)向問題上編輯都應(yīng)該做到“守土有責(zé)”，要有大局意識和責(zé)任意識。記得，在廣州數(shù)控設(shè)備公司工作時，當(dāng)時公司在住房公積金、勞保、全員競聘以及人才庫的建立等方面作出了一系列重大決策，怎樣做好這些改革措施的宣傳工作，我們當(dāng)時吃透企業(yè)決策的精神和內(nèi)涵，才真正把握住企業(yè)的輿論導(dǎo)向，做好“第一把關(guān)人”。

再次，欄目（或活動）策劃能力。欄目是版面的靈魂。各個版面上不同定位、不同特色、滿足不同讀者（領(lǐng)導(dǎo)、員工、客戶等）需求的欄目，猶如報紙的一個個支點，形成了刊物的特色和個性。因此，編輯根據(jù)欄目的設(shè)置要求，在認(rèn)真篩選與欄目相對應(yīng)的好稿優(yōu)稿外，還要充分發(fā)揮主觀能動性，根據(jù)企業(yè)新近動態(tài)，進(jìn)行欄目創(chuàng)新，同時也可以通過策劃欄目，在企業(yè)內(nèi)部掀起大型活動，動員廣大員工積極參與。

最后，創(chuàng)新能力。這是任何行業(yè)任何職業(yè)都不可缺少的，只有自覺適應(yīng)新形勢，不斷創(chuàng)新，才能始終保持旺盛的生命力，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。創(chuàng)新，就是要堅持主題，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)刊編輯要深入研究宣傳思想工作面臨的新形勢，在鞏固的基礎(chǔ)上

提高，在深入創(chuàng)新中發(fā)展，用時代的要求來審視宣傳工作，用發(fā)展的眼光來研究宣傳工作，以改革的精神來推動宣傳工作，努力使宣傳工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)刊編輯除了以上應(yīng)具備的素質(zhì)外，還有很多，比如要有深厚的文學(xué)素養(yǎng)，一定的審美情趣，較強的溝通能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力，出色的執(zhí)行能力，優(yōu)異的團隊精神；要細(xì)心，避免各種謬誤與讀者見面；還要務(wù)實，能認(rèn)真聽取讀者意見，虛心接受善意的批評，及時加以改進(jìn)，不浮躁，不意氣用事等等。

個人與以上應(yīng)具備的素質(zhì)可能還有一定距離，但我想，只要多學(xué)習(xí)、多借鑒、做有心人，自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)會不斷完善提高。

第五篇：內(nèi)刊編輯求職信模板

尊敬的用人單位：

現(xiàn)將個人簡歷詳述如下：

本人，男，45歲，黨員，高等教育自學(xué)考試中文專業(yè)畢業(yè)，高級秘書，政工師，助理經(jīng)濟師，現(xiàn)任中國中煤能源集團公司下屬企業(yè)內(nèi)刊編輯，政工部長。

1977年參加工作，當(dāng)電工。

1984年至1989年在河北保定日報當(dāng)副刊編輯；

1989年至1995年工會宣傳干事兼企業(yè)內(nèi)刊編輯；

1995年至201*年辦公室（黨政合一）秘書、主任、兼內(nèi)刊編輯；

201*年至今政工部長，內(nèi)刊主編。

20多年的文字和管理工作，加之從工人始一步步走來的履歷，使我煉就了做好企業(yè)文化和宣傳工作的本領(lǐng)，積累了較為豐厚的知識和經(jīng)驗，舉凡企業(yè)黨委、行政、工會等各類重要講話和對外宣傳等重要資料，領(lǐng)導(dǎo)多受重于我。我以此為榮、為動力，以精品意識而盡心竭力，其結(jié)果深得領(lǐng)導(dǎo)滿意。謂之：有新意，好悟性。

特別在企業(yè)內(nèi)刊工作中，我的文字功夫和創(chuàng)新能力得到了突出體現(xiàn)。我主編的企業(yè)內(nèi)刊《互通》，從領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、技術(shù)管理人員和班組職工、退休職工等多角度著眼，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，及時報導(dǎo)、傳遞和溝通信息，主導(dǎo)輿方向，加之文風(fēng)生動樸實，受到廣泛的歡迎。有的職工風(fēng)趣地說：《互通》是我們這里的“暢銷貨”！上級領(lǐng)導(dǎo)多次表揚。大家把她看作企業(yè)文化建設(shè)的園地，對內(nèi)聯(lián)結(jié)的紐帶和對外宣傳的窗口。通過《互通》的工作，促進(jìn)了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理相融共進(jìn)，使企業(yè)文化的觀念、思想政治工作的作用得到了包括行政領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的普遍認(rèn)可，出現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作齊抓共管的局面。

我的年齡按時興的觀點看，是比較大了，但從實用的角度看，這恰恰是我的優(yōu)勢。畢竟，經(jīng)驗是財富和資本，況且我的學(xué)習(xí)總在持續(xù)，我的思想觀念和精神狀態(tài)就象我們這個時代，新異而激奮。

相信在貴公司我的價值和潛力能夠得到更為充分的發(fā)揮；相信自己將在所任崗位上顯示出實力，有突出的表現(xiàn)。

祝我們的事業(yè)如日之升！

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