第一篇：90后畢業(yè)生的英文自薦信

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惠州某電子企業(yè)hr黃先生說，目前企業(yè)缺工較厲害，而現(xiàn)在80后、90后應(yīng)屆生成為了招聘市場的主角，如果不降低要求，基本上很少有人來面試。

除了求職較容易，今年大學(xué)畢業(yè)生的起薪也有所提高，面對招工困難以及物價上漲，一些企業(yè)為了攬才，提高了大學(xué)生的薪酬待遇。

仲愷某電子企業(yè)hr溫小姐稱，他們公司今年給本科生的起薪為2500元，比去年高了300元。

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90后應(yīng)屆生漸成才市主角

求職心態(tài)：更重興趣，不怕吃苦

與不少人對于90后怕吃苦愛享受的看法不同，資深職業(yè)顧問、富海集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理陳胤君說，從人才市場的情況看，目前不少90后求職者的求職心態(tài)放得較好，愿意從基層做起，先就業(yè)后擇業(yè)。不少畢業(yè)生干起了基層工作，如文科類學(xué)生去從事會計、文員、銷售、儲備干部等一些文職類的基層崗位。

《廣東201*屆大學(xué)生初次就業(yè)率》報告也顯示，今年，基層和民營企業(yè)仍是廣東畢業(yè)生最主要的流向地，全省超過28萬高校畢業(yè)生在基層和非公有制單位就業(yè)，占全部畢業(yè)生的75.5%，比去年增加2.5%。

更看重職業(yè)前景

tcl集團(tuán)工作員工張文浩，是惠州學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系市場營銷專業(yè)201*屆畢業(yè)生。他說，他們這一屆感覺就業(yè)形勢不錯，現(xiàn)在全班40多個同學(xué)基本都找到工作了，部分同學(xué)求職時還拿到好幾個offer。

張文浩求職過程中一共拿到六七個offer，當(dāng)時選擇時也經(jīng)歷了不少內(nèi)心掙扎。他當(dāng)時看中兩個offer，一個是工作待遇較好，工作環(huán)境較為舒服輕松；另一個是工作挑戰(zhàn)較大，但工作內(nèi)容是自己比較感興趣的。

他選擇了后者。他說，雖然前者較舒服，但他還是愿意年輕時去闖一闖，爭取有未來有更大的發(fā)展空間。

惠州學(xué)院廣電專業(yè)大四學(xué)生施博也認(rèn)為找工作，最重要的就是與興趣相符。

正在深圳某媒體實習(xí)的施博說，她希望畢業(yè)后能留在媒體行業(yè)工作，因為“媒體行業(yè)能夠不斷接觸新鮮人和新鮮事，能讓人覺得很充實。至于工資待遇，我目前都還沒有考慮”。

筆者采訪多名學(xué)生了解到，除了興趣，工作的發(fā)展前景也是90后畢業(yè)生比較看重的。 惠州學(xué)院的大四學(xué)生卓麗寧就認(rèn)為找工作最看重的就是有發(fā)展前景�！氨热绻ぷ鲉挝荒軌蛱峁┞殬I(yè)上升的空間，能夠給我提供素質(zhì)提升的機會，這樣我會比較滿意，工資待遇是排在第二位的，每個人都要生活，所以工作的待遇問題肯定也要考慮”。

創(chuàng)業(yè)群體不怕辛苦

惠州學(xué)院對外漢語專業(yè)大四學(xué)生王靜玲在今年暑期開始走上了創(chuàng)業(yè)道路。今年7月，她與同一寢室好友合辦的培訓(xùn)機構(gòu)成立，開始招收中小學(xué)生進(jìn)行課業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)模很小，目前只有王靜玲和合伙的好友兩個老師，接受培訓(xùn)的學(xué)生也就十來個。

王靜玲說，當(dāng)時就是想著馬上就大四了，目前整個就業(yè)形勢都不是很好，對找工作比較迷茫。在做了多份家教兼職之后，突然萌生了辦一個培訓(xùn)機構(gòu)的想法，想著讓學(xué)生集中起來授課，能將資源整合，提高效率。

她說，培訓(xùn)機構(gòu)的啟動資金總共一萬元，這一萬元都是她和她好友通過兼職和獎學(xué)金積攢起來的。

她說：“說啟動資金有點牽強，其實剛開始也就是租房子、買桌子椅子黑板等東西，之后再印了些宣傳單在中小學(xué)附近發(fā)放。”

從剛開始的幾個學(xué)生到現(xiàn)在的十幾個學(xué)生，通過學(xué)生介紹、傳單宣傳等途徑，王靜玲的培訓(xùn)機構(gòu)有了一些起色，平均每個月的培訓(xùn)費收入有了兩三千元。

作為即將走向社會的90后學(xué)生，王靜玲并非嬌生慣養(yǎng)的一代。她說：“我家里的經(jīng)濟(jì)條件一般，爸媽不可能給我創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)上的支持，但他們在內(nèi)心很支持我。我自己也沒想過以后能做到多大規(guī)模，只是相信敢想敢做，不怕辛苦，不怕失敗，總會取得一定的成績�！�

企業(yè)：90后須加強責(zé)任心

工作單位對于90后畢業(yè)生的印象如何？筆者采訪了惠州市政協(xié)委員、惠州保家環(huán)境工程有限公司董事長黃新毅。

黃新毅認(rèn)為，90后的畢業(yè)生很有活力有朝氣，思維也比較開闊，但存在責(zé)任心不夠強的現(xiàn)象。

“我的公司現(xiàn)在也有90后的員工，他們給我的感覺不夠上進(jìn)，在工作上有點得過且過的感覺，在生活上不夠勤儉節(jié)約，也不夠吃苦耐勞�！秉S新毅認(rèn)為，工作單位都希望招收踏實肯干、有責(zé)任心的員工，90后的畢業(yè)生若想讓自己心儀崗位的單位選擇自己，在走上工

作崗位之前，首先應(yīng)克服責(zé)任心不夠強，不夠吃苦耐勞的問題。

第四篇：石春暉 90后畢業(yè)生應(yīng)聘技巧

90后畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)定 應(yīng)聘技巧有待加強

201*年12月08日06:59星辰在線-長沙晚報我要評論(4)

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“90后畢業(yè)生應(yīng)聘技巧有待加強”、“畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)”，日前在長沙環(huán)保職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘會上，近200家企業(yè)不僅帶來了3000余個崗位，還在招聘間隙給學(xué)校提供建議。不少用人單位負(fù)責(zé)人表示，在今年招聘崗位減少的大環(huán)境下，企業(yè)卻招不到人，并不是企業(yè)不想招，也不是學(xué)生不優(yōu)秀，只是企業(yè)的需求和學(xué)校的培養(yǎng)還有差距。

畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)定

在招聘會上，比亞迪、湖南凱天等知名企業(yè)的展臺被圍得水泄不通，另一部分中小企業(yè)卻顯得冷清不少。湘潭某環(huán)保公司負(fù)責(zé)人介紹，環(huán)保專業(yè)崗位較艱苦，在中小型企業(yè)尤為明顯。不少90后大學(xué)生吃不得苦，覺得應(yīng)該找個與大學(xué)學(xué)歷相稱的工作，但對于企業(yè)來說，學(xué)歷并不代表效率，不少高學(xué)歷人才動手能力弱，進(jìn)企業(yè)后至少要培訓(xùn)半年才能基本勝任崗位。

記者發(fā)現(xiàn)，不少中小型企業(yè)雖然規(guī)模不大，但提供的崗位卻十分豐富。對此，懷化某污水處理公司負(fù)責(zé)人介紹，目前畢業(yè)生的就業(yè)心理并不穩(wěn)定，不少應(yīng)聘者通過重重關(guān)卡才進(jìn)入企業(yè)，但還沒有深入了解就嫌企業(yè)差、崗位不行，總認(rèn)為年輕能找到更好的工作，有的甚至還沒過三個月試用期就提交辭職報告。

資格證書沒有針對性

除了提供崗位，企業(yè)還給學(xué)校帶來了近年招聘及畢業(yè)生到崗后的情況總結(jié)。在該校校企座談會上，30余家企業(yè)負(fù)責(zé)人為學(xué)校日后打造最合適員工提供經(jīng)驗。

湖南宇星科技負(fù)責(zé)人介紹，在應(yīng)聘中，因為面試交流不如意最后與公司無緣的有不少。不少畢業(yè)生的簡歷看起來不錯，讓用人單位看到了希望。但在交流中，一些基礎(chǔ)專業(yè)知識卻難倒了不少學(xué)生，他們知道問題的答案，卻不懂如何轉(zhuǎn)化成適合應(yīng)聘的語言表達(dá)出來，讓雙方都失望。

在用人單位看來，90后畢業(yè)生不僅是應(yīng)聘技巧不夠，對未來職業(yè)發(fā)展也沒有很好的規(guī)劃。湖南永清環(huán)保公司負(fù)責(zé)人介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的職業(yè)技能資格證書都至少達(dá)到了2本以上，雖然量很充足卻沒有系統(tǒng)分類，以至于進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，還或多或少地欠缺著相應(yīng)崗位應(yīng)具備的證書。對此，湖南萬農(nóng)生物科技招聘負(fù)責(zé)人建議，學(xué)校在日常教學(xué)中邀請企業(yè)人力資源高管進(jìn)校授課，為學(xué)生就業(yè)做就業(yè)指導(dǎo)，并提前告知學(xué)生到相應(yīng)崗位應(yīng)具備的證件。

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不僅要好就業(yè)，還要就好業(yè)

據(jù)了解，目前大部分職業(yè)院校開展的校企合作，僅僅停留在“企業(yè)下單、學(xué)校供人”的簡單勞務(wù)輸出階段。一方面，學(xué)生能輕松就業(yè)，卻難以找到含金量高的崗位。另一方面，目前教學(xué)過于強調(diào)全面，學(xué)生專業(yè)技能不夠突出，畢業(yè)到崗后對接時間較長，職業(yè)發(fā)展前景不夠明朗。日前，長沙財經(jīng)學(xué)校對該校會計電算化、物流服務(wù)與管理、中餐烹飪、美發(fā)與形象設(shè)計等四個國家示范校中央財政重點支持專業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)方案論證，以改變目前職業(yè)教育簡單的勞務(wù)輸出模式。

該校校長肖建軍介紹，此次改革人才培養(yǎng)模式和方案，就是以課程與崗位對接，專業(yè)與行業(yè)對接，按崗位設(shè)置課程，把企業(yè)需求融入學(xué)生培養(yǎng)方案中，使專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與崗位對接，學(xué)生不僅能找到工作，還能找到好的工作，并有良好的職業(yè)晉升空間。

第五篇：90后畢業(yè)生入職場,需注意技巧

90后畢業(yè)生入職場,需注意技巧

今年是90后大學(xué)畢業(yè)生正式邁向職場的第一年，許多人現(xiàn)在還奔波于面試、找工作。面對現(xiàn)在緊張的就業(yè)形勢，怎樣才在激烈的應(yīng)聘中，獲得用人單位的信任,面試成功成為許多大畢業(yè)生們要思考的問題?

忌臨時抱佛腳

本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)牡丹江人才這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。

忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷

為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進(jìn)行到底。然而job36職場專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。

第一印象很重要邋遢、不修邊幅不可取

不管你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象�？梢源┏Ｇ鄻涫降姆�裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

面試過程要誠懇勿以自我為中心現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)長春招聘信息這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。

在面試過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�人感受等。回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論；語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。應(yīng)聘后可寫信致謝，一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心 現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，哈爾濱人才市場教你如何在職場如魚得水。

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