第一篇：改革、發(fā)展、穩(wěn)定思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨組織：

我國(guó)改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)取得偉大成就的重要經(jīng)驗(yàn)之一是：把促進(jìn)改革發(fā)展同保持社會(huì)穩(wěn)定結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持改革力度、發(fā)展速度和社會(huì)可承受度的統(tǒng)一，確保社會(huì)安定團(tuán)結(jié)、和諧穩(wěn)定。每一次重大改革都是深刻的利益關(guān)系調(diào)整，既會(huì)觸及人們的舊有思想認(rèn)識(shí)和舊有觀念，也有可能引發(fā)心理和情緒波動(dòng)，更會(huì)觸動(dòng)既得利益。改革過(guò)程中，如何正確處理眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、整體利益和局部利益、集體利益和個(gè)人利益、大部分人利益和少數(shù)人利益等等，既非常重要，也非常艱巨復(fù)雜。

我們正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，既是發(fā)展的黃金期，也是社會(huì)矛盾的凸顯期。國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響正在逐漸顯現(xiàn)，今后一段時(shí)間企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難，就業(yè)壓力大增，勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障困難增多，社會(huì)治安和社會(huì)和諧穩(wěn)定面臨巨大挑戰(zhàn)。所以，我們一定要堅(jiān)持30年來(lái)形成的寶貴經(jīng)驗(yàn)，一手抓改革發(fā)展，一手抓社會(huì)穩(wěn)定，把兩者緊密地有機(jī)結(jié)合起來(lái)，深刻認(rèn)識(shí)發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù);沒(méi)有穩(wěn)定，什么事情也辦不成，已經(jīng)取得的成果也會(huì)失去。

30年來(lái)，我們經(jīng)歷了一系列重大改革事件，每一次都是攻堅(jiān)克難。我們經(jīng)過(guò)了農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，經(jīng)歷了物價(jià)改革、國(guó)有企業(yè)改革、就業(yè)制度和住房制度改革，進(jìn)入新世紀(jì)我們經(jīng)歷了加入www.seogis.com)定的因素。第三，要大力宣揚(yáng)先進(jìn)典型，以英雄形象鼓舞人，激勵(lì)大家的積極性。在當(dāng)前發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，企業(yè)管理者不能忘記宣揚(yáng)英雄典型，學(xué)習(xí)英雄事跡。不失時(shí)機(jī)地抓住典型，宣揚(yáng)企業(yè)中優(yōu)秀黨員、先進(jìn)職工的模范事跡，引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)英雄模范的境界與精神，刨英雄業(yè)績(jī)。立足本崗位盡職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定，加快改革和發(fā)展，爭(zhēng)刨更好的效益。三、為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定廣蚋天下有用之才要眼精向內(nèi)挖掘人才，培育、選拔使用自己的能人。須知企業(yè)內(nèi)的人才總是有的，關(guān)鍵是要解放思想，不拘一格地選拔使用他們，大膽地選拔使用德才兼?zhèn)�、年輕有為、成績(jī)突出、廉潔自律的人才，給他們壓擔(dān)子，讓他們?cè)趰徫簧襄憻捥岣�，�?chuàng)出業(yè)績(jī)。眼靖向外，公開(kāi)擇優(yōu)招聘天下有用之才。企業(yè)急需人才，向社會(huì)公開(kāi)招聘也是一個(gè)好辦法。向外吸納人才一定要把好質(zhì)量關(guān)，擇優(yōu)聘用，把那些真正有用的能人志士招進(jìn)來(lái)加強(qiáng)和充實(shí)企業(yè)干部趴伍。愛(ài)惜人才，關(guān)心人才，千方百計(jì)穩(wěn)住人才。 在一定意義上說(shuō)，選拔引進(jìn)人才難，穩(wěn)住人才更難。在當(dāng)前形勢(shì)下“跳槽風(fēng)不斷地刮，穩(wěn)定人才不容易。但我們必須努力留住人才。不僅要在政治上愛(ài)惜和尊重他們，讓他們甩開(kāi)膀子工作，同時(shí)，要在物質(zhì)上給他們較優(yōu)厚的待遇，給他們創(chuàng)造良好的工作條件，使他們安心地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出聰明才智。

第五篇：論改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系

正確認(rèn)識(shí)和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系事關(guān)全局 當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了新的歷史階段。面向未來(lái),我們站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。完成“十一五”規(guī)劃的各項(xiàng)任務(wù),繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),說(shuō)到底要在保持社會(huì)穩(wěn)定的前提下,不斷深化改革,加快發(fā)展。只有以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)改革,正確認(rèn)識(shí)和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,才能毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持改革方向,不失時(shí)機(jī)地推進(jìn)改革。正確認(rèn)識(shí)和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,是我們黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷取得成功的一條基本經(jīng)驗(yàn)。因此,要始終正確把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,并強(qiáng)調(diào)這是現(xiàn)代化建設(shè)的一項(xiàng)重要領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。實(shí)踐證明,三者關(guān)系處理得當(dāng),就能總攬全局,保證經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的順利發(fā)展;處理不當(dāng),就會(huì)吃苦頭,付出代價(jià)。摘要：中國(guó)目前正處于從總體小康向全面小康過(guò)度的階段，這是發(fā)展的 關(guān)鍵時(shí)期，也是改革的攻堅(jiān)階段。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關(guān)系的任務(wù)非常必要。因此，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循改革開(kāi)放以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和原則，總覽全局，把中央的改革精神落實(shí)到具體，落實(shí)到實(shí)處，并見(jiàn)以成效。這里以我們企業(yè)為例，就改革存在的相互關(guān)系進(jìn)行探索

1 保持改革、發(fā)展、穩(wěn)定的相互協(xié)調(diào)和相互促進(jìn)

1.1深化體制改革，使體制和機(jī)制更富活力

黨的十七大報(bào)告指出，新時(shí)期最鮮明的特點(diǎn)是改革開(kāi)放。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，社會(huì)主義價(jià)值取向的繼續(xù)深化，和諧社會(huì)理念的持續(xù)推廣，都需要我們?yōu)檫M(jìn)一步推進(jìn)改革開(kāi)放而不懈努力。

以我們公司而言，雖然是國(guó)有大型企業(yè)，但也必須面對(duì)改革的浪潮。我們都知道，穩(wěn)定是前提，可穩(wěn)定是相對(duì)的，不能因?yàn)楦母镉酗L(fēng)險(xiǎn)就不改革或者在改革中裹足不前，這將導(dǎo)致企業(yè)跟不上時(shí)代的步伐，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。所以，首先我們?cè)诎l(fā)展過(guò)程中要面臨進(jìn)一步深化改革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。公司當(dāng)前正在推進(jìn)的“優(yōu)化管理組織、深化體制改革”，涉及面廣、變動(dòng)幅度大，除了機(jī)構(gòu)調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、管控集中外，還牽涉到大量人員崗位變動(dòng)，可謂公司成立２９年來(lái)前所未有的大變革。。期間，難免會(huì)涉及一些部門(mén)和個(gè)人的利益調(diào)整。如何確保改革過(guò)程業(yè)務(wù)不斷、管理不亂、隊(duì)伍不散，既是對(duì)各級(jí)黨政工團(tuán)組織的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)，也是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能力的一次鍛煉機(jī)會(huì)，更是黨組織發(fā)揮組織功能、黨員體現(xiàn)先進(jìn)性的一次重要契機(jī)。江澤民說(shuō)過(guò) “我們黨要始終成為中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)成為中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)”。對(duì)于這一輪改革的艱巨性、復(fù)雜性，要有足夠的思想準(zhǔn)備，把可

能出現(xiàn)的問(wèn)題想深、想全，把所承擔(dān)的工作，做實(shí)、做細(xì)；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員不僅要帶頭支持、參與改革，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范性和黨員的先進(jìn)性，而且要主動(dòng)關(guān)心職工生產(chǎn)生活，密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，特別是要有針對(duì)性地做好一人一事的思想政治工作，用職工對(duì)改革的理解、支持和參與來(lái)保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。

1.2堅(jiān)持以人為本，努力構(gòu)建和諧的體制

黨的十七大報(bào)告精辟地概括了科學(xué)發(fā)展觀的核心，那就是以人為本，堅(jiān)持把以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)作為一項(xiàng)重要的工作目標(biāo)而努力。

1.2.1加大培訓(xùn)力度

企業(yè)通過(guò)內(nèi)部辦班、外送培訓(xùn)等形式，為１９２７人次管理、技術(shù)人員和２３５８人次技能操作人員提供了培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一是選派８名管理人員參加總部組織的國(guó)際化人才培訓(xùn)班。二是開(kāi)辦煉化知識(shí)專(zhuān)題培訓(xùn)班。三是開(kāi)展５００萬(wàn)噸／年蒸餾、８０萬(wàn)噸／年連續(xù)重整等新裝置人員培訓(xùn)。

1.2.2強(qiáng)化干部管理

一是加強(qiáng)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核。公司擬定了考核細(xì)則、規(guī)范了考核辦法，并通過(guò)多維度測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)等方式，對(duì)各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員任期履職情況進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。二是開(kāi)展了干部民主推薦。上半年，分別完成了領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人員、處級(jí)干部崗位民主推薦工作，擴(kuò)大了職工群眾選人用人的參與權(quán)。三是規(guī)范了干部退出機(jī)制。

1.2.3加強(qiáng)人本關(guān)懷

一是加大幫扶力度。上半年，公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金共出資７３５．３萬(wàn)元，幫助職工解決實(shí)際困難。兩級(jí)幫困基金共向５２３人次困難職工提供補(bǔ)助４０．２萬(wàn)元。二是重視職工身心健康。改善了職工體檢方式和體檢環(huán)境，并組織了退休人員體檢工作；繼續(xù)開(kāi)展職工短途療養(yǎng)工作，共落實(shí)９２０人次療休養(yǎng)。三是引導(dǎo)職工參與世博、奉獻(xiàn)世博。選派１１名禮儀人員參加石油館禮儀接待，組織５１２人次勞動(dòng)模范、生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)、高級(jí)職稱(chēng)人員及部分離退休老同志參觀世博會(huì)。

2改革的力度、發(fā)展的速度和企業(yè)承受的程度要統(tǒng)一起來(lái)

2.1 全面提速改革，加快發(fā)展步伐

我們清醒認(rèn)識(shí)到體制機(jī)制落后問(wèn)題已日益成為公司與先進(jìn)兄弟企業(yè)之間的主要差距，成為影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展

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