第一篇：校園四風(fēng)方面存在的突出問題思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

通過召開教師、學(xué)生座談會，班子成員分組深入教師、學(xué)生中聽取意見和班子成員之間的坦誠談心，通過學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論研究。梳理出班子集體在“四風(fēng)”方面存在問題，制定了初步的整改措意見，具體如下。

一、班子集體存在的問題

(一)形式主義方面

1、開展政治理論學(xué)習(xí)和黨的組織生活形式單調(diào)，針對性、實效性不強。

2、工作布置的多，跟蹤督辦的少，執(zhí)行過程中抓而不緊，抓而不細，不看效果，只聽匯報。

3、以會議落實上級任務(wù)的多，按照要求完成，缺乏創(chuàng)造性，缺乏指導(dǎo)，收效不好。

(二)官僚主義

4、深入系、教研室、學(xué)生班級、寢室少，深入調(diào)查研究不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，等問題上門，工作被動。

5、繼續(xù)發(fā)揚民主，加強學(xué)院重要事情決策的周延性，要全面征求黨內(nèi)外群眾意見。

6、工作的計劃性不好，有時突擊布置工作，要求完成的時間短，導(dǎo)致工作完成質(zhì)量不好。

(三)享樂主義

7、安于現(xiàn)狀，存在“等”、“靠”的思想，惰性較強，進取心不強。

8、加強管理工作的力度，對教師、中層干部表揚的多，批評的少，存在怕得罪人的思想。

9、要繼續(xù)更好地堅持學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)每周聽課制度，促進教師遵守工作紀(jì)律的自覺性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

(四)奢靡之風(fēng)

10、要繼續(xù)提高樹立艱苦奮斗、反對鋪張浪費的思想意識。

二、整改措施

1、政治理論學(xué)習(xí)要在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，多采取討論的方式進行;采取請專家講座或看光盤講座、開展輔導(dǎo)報告的方式進行。黨的組織生活，

一方面提高黨員對組織活動重要性的認識，一方面努力開展一些實地的考察、參觀活動。

2、完善工作例會，及時聽取各項工作在的各個階段的進展落實情況;加強督辦檢查，好的給以表揚，差的要批評，督促落實，保證工作落實和達到預(yù)期效果。

3、要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，堅決克服應(yīng)付的工作態(tài)度;要結(jié)合學(xué)院的實際工作情況，分清重點和一般，找準(zhǔn)工作的切入點;要加強業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，提高工作效率和質(zhì)量，落實好工作。

4、要根據(jù)學(xué)院的工作實際情況，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點工作制度;經(jīng)常找教師、干部和學(xué)生交流思想，了解各方面情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，這樣就可以避免問題找上門，工作被動。

5、要進一步完善黨政聯(lián)席會議制度;今后還要在工作運行中一些細節(jié)方面進一步提高群眾的參與度，全面征求黨內(nèi)外群眾意見;在相關(guān)的工作中積極征求民主黨派人士的意見和建議。

6、要總結(jié)全年工作規(guī)律性，提高工作的計劃性，常規(guī)工作要盡量超前或及時部署以及指導(dǎo)，給教師完成工作留有充分的工作時間，避免工作的倉促，導(dǎo)致工作的應(yīng)付，效果不好。

7、加強學(xué)習(xí)，提高覺悟，增強事業(yè)心和責(zé)任感，作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)核心必須積極進取，振作精神，為大家作出表率;堅決克服等、靠的思想，帶領(lǐng)大家想辦法克服，帶領(lǐng)大家積極進取。

8、明確認識，鼓勵是必要的，是對同志的關(guān)心。但對在工作上不積極努力的要嚴肅批評，不能遷就。批評更是關(guān)心，只有嚴格要求他們，才是真正關(guān)心他們，他們才能不斷進步;堅持原則，嚴格遵守制度，嚴肅認真按照原則辦事，一視同仁，不循私情;堅決克服怕得罪人的思想問題。

9、克服教學(xué)、行政工作多的困難，擠時間多深入課堂;要制定學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)聽課制度，形成長效機制，了解教師授課情況和學(xué)生課堂情況，為有針對性地開展提高教師教學(xué)水平、提高學(xué)生學(xué)習(xí)水平工作掌握第一手材料。

10、要提高思想認識，工作中必要的形式、檔次是內(nèi)容的需要，但要考慮實際情況，堅決克服工作中存在著講排場，追求高規(guī)格的思想意識，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華，要牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識。

匯報人：

201*年4月26日

第二篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、理論學(xué)習(xí)不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題，自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透，這說明自己在學(xué)習(xí)上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動，同時在實際工作中，由于受理論水平、實踐經(jīng)驗等因素的影響，不能很好的將理論

知識運用到實踐中，用來指導(dǎo)工作，促進工作開展。

2、工作作風(fēng)扎實度還需進一步提高，工作上有時存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時首先想到的是怎(推薦訪問范文網(wǎng)：www.seogis.com)樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好、最安全。例如使用部門的改建或維修要求，能夠第一時間填寫限時辦結(jié)單，安排人員對接、程序報批、落實施工等，但對怎么改

建或維修更經(jīng)濟、更能滿足使用功能的調(diào)研不夠，工作效率不一定是最好。

3、一線管理還需進一步加強，實際工作中，由于自己工作任務(wù)比較繁重，工作的難題一個接著一個，有時存在工作布置多，跟蹤督查少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。例如在施工現(xiàn)場檢查，能夠做到定期或不定期巡查，但沒有做到像過去那樣對施工現(xiàn)場跟蹤或跟班檢查了，致使不能對整個施工過程每個細節(jié)的準(zhǔn)確把握，管理比較粗放，有時檢查時發(fā)現(xiàn)問題時問題已發(fā)生，事

前事中控制不夠，事后控制較多。

4、在制度建設(shè)方面,執(zhí)行落實力度不夠，雖然制定了《池州學(xué)院建設(shè)工程招投標(biāo)管理辦法》、《池州學(xué)院基本建設(shè)的基本程序》等59項規(guī)章制度，分為崗位職責(zé)、管理、廉政建設(shè)、安全管理、實施、檔案與維修7個分冊，比較全面，但是制度的執(zhí)行不力，致使制度建設(shè)的實質(zhì)內(nèi)容沒

有充分得以實現(xiàn)。

（二）官僚主義方面

1、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多；在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方

法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴、

過急，容易挫傷同志的情感。

2、對分管部門工作指導(dǎo)不夠，雖然經(jīng)常性了解分管部門工作情況，也將其工作抓在手中，也對其工作經(jīng)常性指導(dǎo)，但仍有欠缺，具體表現(xiàn)是沒有能夠完全調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性；工作指導(dǎo)方法比較簡單，溝通不夠，沒有讓他們充分認識布置工作的實質(zhì)內(nèi)容和具體要求，沒有很好地做到不僅要交任務(wù)，更要交方式方法，致使工作開展比較困難；對分管部門人員的工作能

力和工作方法認識不夠，有時過嚴，有時放任。

3、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關(guān)心也需要加

強。

4、群眾觀念意識須進一步加強，深入各系部、各職能部門聽取他們對總務(wù)工作特別是基建工

作意見、建議不夠，心系師生、服務(wù)師生的思想意識須進一步提高。

（三）享樂主義方面

1、有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，對遇到工作任務(wù)重、工作壓力大時

容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在“干累了，歇口氣”的想法。

2、創(chuàng)造性地開展工作不夠，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。例如在如何實施總務(wù)基建工作全面推進標(biāo)準(zhǔn)化管理，減少管理上的漏洞，以實現(xiàn)“精品工程、優(yōu)質(zhì)工程、放心工程”為目標(biāo)，建立健全質(zhì)量、安全、工期、投資控制、環(huán)境保護、技

術(shù)創(chuàng)新“六位一體”管理的各種規(guī)章制度體系上力度不足。

3、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，例如新校區(qū)的土地證問題、游泳館建設(shè)問題、安居工程工作推進問題等，由于這些問題自己個人無法通過自己的努力就能解決的，因此

對這些問題存在“等、靠”思想。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，例如自己上班不愿意擠公交，出門辦事都

喜歡開著自己的車子，不愿意多走一點路了。

2、由于思想認識不足，有時受虛榮心影響，更多是抹不開面子，存在接受與自己行使職權(quán)有

關(guān)系的單位和個人的超標(biāo)準(zhǔn)宴請。

3、雖然自己的辦公場所不是正式的辦公場所，自己每天接待人員較多，有時還需在辦公室臨

時召開工程例會，但按上級有關(guān)規(guī)定，辦公室面積超標(biāo)。

同時我在群眾反映強烈的“公車消費”、“人情消費”、“職務(wù)消費”、“三公”經(jīng)費支出過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等方面，都沒有違規(guī)的現(xiàn)象和問題。

二、存在問題的原因剖析

通過黨的群眾路線教育實踐活動，我深刻地認識到“四風(fēng)”存在的突出問題究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的主要根源。從根源上解剖，主要有以下幾方面的

原因：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關(guān)的知識學(xué)習(xí)和理解，沒有真正認識到政治理論學(xué)習(xí)是武裝頭腦、堅定信念、凈化心靈、指揮行動的重要法寶，在深刻系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系上還有很大差距。自己在理論

學(xué)習(xí)和運用上的差距，是思想上和工作中產(chǎn)生問題的重要根源。

（二）對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為廣大師生服務(wù)的公仆意識，導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，主動服務(wù)廣大師生少。群眾路線、群眾觀念不夠強，和群眾打成一片的觀念存

在誤區(qū)，遇事欠考慮，為人做事不講究方式方法，忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，這

是產(chǎn)生問題的又一個重要思想根源。

（三）黨性修養(yǎng)有所忽視和放松。在主觀世界的改造上還有一定的差距，理想信念講得少了，對社會上一些消極的東西看得淡了，艱苦奮斗的意識也不象過去那么強了。由于自己在黨性修養(yǎng)和世界觀改造上的差距，看問題的眼光不夠，不能很好的去處理解決一些矛盾，從本質(zhì)上講也是

自己存在各種問題的思想根源。

三、努力方向和整改措施

通過黨的群眾路線教育實踐活動，我認識到：堅定信念是根本，強化責(zé)任是關(guān)鍵，加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變是動力，嚴明黨的紀(jì)律是保證。針對“四風(fēng)”存在的突出問題，我將在今后的工作中，認真

把握好以下幾個方面：

（一）要進一步強化政治學(xué)習(xí)，增強理論功底。要通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平；要樹立良好的學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)、學(xué)以自用的習(xí)慣，不斷積累知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力；

要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

（二）要進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識。要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決“四風(fēng)”存在的突出問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，要以廣大師生是否答應(yīng)、是否高興、是否滿意，作為檢驗和衡量是否把好事辦

實、實事辦好的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為總務(wù)服務(wù)工作、服務(wù)職能是否到位的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

（三）要進一步解放思想、務(wù)實創(chuàng)新，務(wù)求取得工作實效。要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗。重點是要健全規(guī)章制度，把權(quán)力關(guān)進籠子，同時加強制度的學(xué)習(xí)和掌握，加大制

度的執(zhí)行力；要深入聽取廣大師生意見、建議，進一步提高心系師生、服務(wù)師生的思想意識，建立上下溝通渠道，堅持“以教學(xué)工作為中心，以建設(shè)工程質(zhì)量為核心，突出質(zhì)量，抓文明，保工期，求效益，出精品，上臺階”為基建管理工作的指導(dǎo)思想，堅持服務(wù)教學(xué)、科研需要的原則，堅持實用節(jié)約、量力而行原則，堅持校園可持續(xù)發(fā)展原則，為實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的總體目標(biāo)提供良好的校園環(huán)境和條件支撐；要創(chuàng)造性地開展工作，努力實現(xiàn)總務(wù)工作特別是基建工作的規(guī)范化、程序化、制度化和科學(xué)化；要迎難而上，積極想辦法、謀思路，在謀求盡早解決新校區(qū)的土地證問題、游泳館建設(shè)問題、安居工程工作推進問題等困難問題上，盡心盡力的做好自己的本職工作；要加強對分管部門工作的指導(dǎo)，要無保留地傳經(jīng)送寶，無論是業(yè)務(wù)上還是思想上都要關(guān)心和指導(dǎo)，

把我們的各項工作做好、做實、做出成效。

（四）要進一步強化黨性修養(yǎng)。要堅定理想信念，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學(xué)，真懂，真信，真用，不斷加強黨性修養(yǎng)，時時處處嚴格要求自己，時刻保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色；要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感；要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督；要時刻注意個人形象，謹言慎行，規(guī)范個人行為；要提高對奢靡之風(fēng)危害性的思想認識，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標(biāo)準(zhǔn)接待，杜絕違法

違紀(jì)等行為發(fā)生。

第三篇：四風(fēng)方面存在的突出問題

四風(fēng)方面存在的突出問題

形式主義

1、在貫徹集團公司文件和會議精神時，深入學(xué)習(xí)理解不夠，只是照本宣科，照搬照套，只求完成任務(wù)了事，對推動公司的各項管理工作缺乏針對性和有效性。

2、在政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)方面，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度都不夠，用理論指導(dǎo)實際工作方面更是成效不明顯。 官僚主義

1、工作中過多強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)分工，存在“事不關(guān)己，高高掛起”的現(xiàn)象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。

2、在辦公室聽匯報看文件和資料比較多，與領(lǐng)導(dǎo)層溝通較多，深入基層與員工溝通較少，關(guān)心基層員工不夠，對基層員工的想法和述求知道不多，幫助他們解決實際問題不夠。

享樂主義

1、隨著任職年齡上限的臨近，以往那種積極向上的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神都有所減弱，有安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想。

2、在公務(wù)出差或?qū)W習(xí)時，完成工作和學(xué)習(xí)任務(wù)后，存在參加主辦方安排的或順道參觀游覽風(fēng)景名勝區(qū)的情況，增加了出差費用。

奢靡之風(fēng)

1、接待上級有關(guān)單位和兄弟單位來訪客人，有時候大手大腳，喝高檔洋酒和白酒，有鋪張浪費和超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。對公司年終到高檔酒店搞員工團拜也不勸阻，并參與活動。

2、對公司外出拓展和學(xué)習(xí)教育活動，安排住標(biāo)準(zhǔn)比較高房間比較大的套間沒有制止還接受安排。自己公務(wù)出差，有時候也挑選條件比較好的星級酒店住宿，造成費用開支增大浪費。 其它

無

第四篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題

張然在“四風(fēng)”方面存在的突出問題：

（一）形式主義方面

一是學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論少。

二是在工作中處理問題就事論事、就工作論工作，思路不寬。有時從客觀條件上找原因多，自身工作思路、工作作風(fēng)方面努力程度不夠。

三是工作重規(guī)劃、輕實施、輕細節(jié)。

（二）官僚主義方面。

一是學(xué)習(xí)研究不夠，深入基層、群眾中調(diào)查了解情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事。

二是群眾工作經(jīng)驗缺乏，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀重要性認識不足。

三是不能虛心向群眾學(xué)習(xí)，不能真心對群眾 ，不能熱心為群眾服務(wù)。

（三）享樂主義方面。

一是存在厭戰(zhàn)情緒，工作中每天接觸的都是單一重復(fù)的事，對工作要求不高。 二是主動想工作不夠，研究開展不夠。

三是艱苦奮斗思想淡化，進取心不足。

（四）奢靡之風(fēng)方面。

一是自律觀念不強，在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素、不夠勤儉的問題。

二是在生活中還存在著講面子、講排場的現(xiàn)象。

三是不能堅決抵制物欲橫流、揮霍浪費的不良風(fēng)氣。

第五篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題

領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)問題征求意見表

“四風(fēng)”方面存在的突出問題

形式主義

領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平和政策水平不高，指導(dǎo)基層能力不強，做表面文章，抓工作不扎實，工作底數(shù)不清、情況不明，深入調(diào)研，聽取職工意見不充分習(xí)慣于習(xí)慣于以會議落實會議，沒有創(chuàng)新和針對性工作就是開會，會議越開越濫，文件越發(fā)越多，實際問題一個也解決不了。部分領(lǐng)導(dǎo)干部不深入群眾，不深入基層，不深入調(diào)查研究。有的領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊，不思進取，只當(dāng)官，不做事；只講話，不督查。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為追求政績、求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數(shù)字游戲，向上報假數(shù)字，向下壓高指標(biāo)，壓出了一個地方的浮夸風(fēng)，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

官僚主義問題

官僚主義、獨斷專行等問題在高校少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中仍有表現(xiàn)，民主決策、科學(xué)決策能力和水平有待提高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍有“議而不決，決而不行，會議繁多”的作風(fēng)，存在“重大決策科學(xué)化、民主化不夠”的問題，表現(xiàn)在“貫徹落實工作部署缺乏針對性、實效性”“處理問題缺乏公平、公正、公開”“不愿承擔(dān)責(zé)任，甚至推卸責(zé)任”“聽不得不同意見，個人說了算”

享樂主義問題

部分領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗、勤儉辦學(xué)意識較差，部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上還存在鋪張浪費、辦事奢華，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；在公務(wù)活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；在生活方式上，追求"貴族化"，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

奢靡之風(fēng)問題

部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。還存在鋪張浪費、辦事奢華、生活情趣不健康等問題。少數(shù)干部在生活上放松了對自己的要求，追求低級趣味，群眾對這些問題反映強烈，影響了高校的干群關(guān)系。

其他方面問題

一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和管理干部在樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀方面有待進一步加強。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、駕馭高校改革發(fā)展穩(wěn)定大局的能力有待進一步提高。三是有的領(lǐng)導(dǎo)班子對黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制認識有待進一步深化。四是個別領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主監(jiān)督機制有待進一步健全。

1．工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

2．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

3．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

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