第一篇：想換工作環(huán)境的辭職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的總經(jīng)理：

您好!因現(xiàn)在這份工作個(gè)人覺(jué)得遇到發(fā)展瓶頸，想換一份新的工作，所以申請(qǐng)?jiān)?月份離開(kāi)公司。

首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機(jī)會(huì)和培養(yǎng)，公司的工作、環(huán)境、機(jī)遇、壓力等讓我成長(zhǎng)了很多; 在您關(guān)心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，令我終生受益。自從xx年我畢業(yè)進(jìn)入公司工作，轉(zhuǎn)眼快3年過(guò)去了，自己思想一波一波的轉(zhuǎn)變著，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開(kāi)貴公司，選擇了開(kāi)始新的環(huán)境工作。具體原因如下：

一、能力有限,承盟您的栽培,本人雖和xx年剛從學(xué)校畢業(yè)相比,有很大的進(jìn)步,但至今任沒(méi)達(dá)到本人所在職位的要求;且目前的工作水準(zhǔn)一直停留在此階段,沒(méi)有進(jìn)展和突破,也沒(méi)能給您及業(yè)務(wù)部分擔(dān)什麼。

二、想換一個(gè)工作環(huán)境;從畢業(yè)以來(lái)一直在我司工作;開(kāi)始來(lái)的時(shí)候,雖然公司大家吵吵鬧鬧,但都在積極的處理事情;最近不知是大家都太忙,還是問(wèn)題太多,感覺(jué)比以前已經(jīng)發(fā)生了一些變化,氛圍已經(jīng)不是很好;故希望可以換個(gè)工作環(huán)境。

三、想休息一陣子,回家看看,順便調(diào)整一下身體狀況。

為此我會(huì)很細(xì)緻、完整、負(fù)責(zé)的交接我的工作的，我會(huì)對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)做出盡可能完整的 書(shū)面交接，儘量確保我負(fù)責(zé)的工作都能順利正常的運(yùn)行下去。

當(dāng)然，在離職后，若我的工作上有交接不清楚之處，可隨時(shí)用電話聯(lián)繫，如果您放心的話，我愿意用離職后的工作之馀時(shí)間，為培養(yǎng)我、給我平生的第一份工作的公司繼續(xù)出力。

最后，我也不知道可以說(shuō)什麼，為此次的離職向陳副總、陳總表示歉意，并祝愿陳副總、陳總和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的世大。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

第二篇：你要or想換工作

你想換工作嗎？（雜志節(jié)選）

step指標(biāo)，判斷工作速配度

s代表的是這份工作給我的“skill set”，也就是它能否幫助你審視你的技能，并且加以擴(kuò)充、強(qiáng)化。

t是指“training”，這間公司能給我什么樣的訓(xùn)練？能培養(yǎng)出什么樣的能力？我想這對(duì)你接下來(lái)的工作是很重要的。

e是“environment”，現(xiàn)在的工作環(huán)境是你喜歡的嗎？適合你嗎？ p則是“people”，指的不單單是老板，所有與你共事的人都包含在這范圍之內(nèi)，他們是影響你最大的人，也是最能給予你啟發(fā)的人。

在我看來(lái)，初出社會(huì)的5～10年，新鮮人都是在學(xué)基本功。就好比游泳，要到達(dá)對(duì)岸前，你必須先學(xué)會(huì)換氣，接下來(lái)則可以選擇自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以當(dāng)老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必須從「基礎(chǔ)」開(kāi)始學(xué)起。

所以，我建議新鮮人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在這份工作中學(xué)到什么，因?yàn)檫@些無(wú)形的價(jià)值才是對(duì)未來(lái)最有幫助的。

●剛出社會(huì)最重要的不是薪水，而是你有沒(méi)有練就基本功、從中學(xué)到什么無(wú)形的價(jià)值。

●為自己設(shè)停損點(diǎn)，再根據(jù)「技能」、「訓(xùn)練」、「環(huán)境」及「共事者」等4個(gè)指標(biāo)，來(lái)衡量工作是否適合自己。

●對(duì)自己要有高度的期許，并且不斷努力，才會(huì)有令你驚喜的成果。 事前多了解，避免事后難接受

若你覺(jué)得工作很操，跟學(xué)校有落差，可以這樣去看：學(xué)�？疾缓庙敹嘀匦�，進(jìn)入職場(chǎng)，你的工作進(jìn)度則會(huì)影響整個(gè)公司，面對(duì)工作必須更積極謹(jǐn)慎。 為避免和公司對(duì)于工作量的認(rèn)知相異，求職前一定要了解公司及工作內(nèi)容，善用人脈、詢問(wèn)學(xué)長(zhǎng)姊經(jīng)驗(yàn)，能更快進(jìn)入狀況。

剛進(jìn)公司，主管通常不會(huì)給太多工作，若覺(jué)得工作量過(guò)多，可觀察同事，規(guī)畫(huà)自身進(jìn)度；再跟主管反映問(wèn)題，誠(chéng)懇尋求幫助，不要讓對(duì)方覺(jué)得你在「推」工作。

第一份工作可以給自己1年適應(yīng)期，真的覺(jué)得不適合，離開(kāi)的當(dāng)下要自問(wèn)在這間公司學(xué)到些什么。我建議第一份工作應(yīng)該要待3年：第1年努力學(xué)習(xí)，第2年穩(wěn)定發(fā)展，第3年做出成績(jī)。

●求職前做好多方資料搜集，認(rèn)識(shí)公司也了解工作內(nèi)容，避免落差太大。 ●第一份工作最好給自己1年適應(yīng)期，努力學(xué)習(xí)；第2年求穩(wěn)定發(fā)展，第3年則要做出成績(jī)。

●確定工作目標(biāo)，求職不只找「職業(yè)」，同時(shí)也是經(jīng)營(yíng)「事業(yè)」。

【店長(zhǎng)型人才】

◎腿要蹲：不僅能蹲下來(lái)為客人服務(wù)，還要能在工作崗位上蹲得住。平均而言，從店員到升任店長(zhǎng)大約需要1～3年時(shí)間，但從店長(zhǎng)到優(yōu)秀店長(zhǎng)又是漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)過(guò)程，要蹲好馬步，練好基本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有執(zhí)行力，可以迅速確實(shí)的達(dá)成組織任務(wù)。而且店長(zhǎng)不是發(fā)號(hào)司令，工作就能做得好，要有隨時(shí)補(bǔ)位的心態(tài)與能力，才能維持門(mén)市的正常運(yùn)作。

◎腦要活：要根據(jù)事情演變的狀況做彈性調(diào)整，再以最佳狀況去面對(duì)，或解決問(wèn)題。

◎眼要尖：隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出問(wèn)題核心所在。并針對(duì)某件事可能的后續(xù)發(fā)展，找到最有利的處理方式。

◎心要細(xì)：具分析能力，對(duì)市場(chǎng)消息能交互辯證出有效的答案，并且能分析事情真?zhèn)�，找出最適當(dāng)?shù)囊驊?yīng)步驟。

第三篇：換工作辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式寫(xiě)出辭職報(bào)告。

來(lái)到醫(yī)院也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫(yī)院各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。醫(yī)院平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向醫(yī)院辭職于醫(yī)院于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，醫(yī)院正值用人之際，醫(yī)院新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在醫(yī)院上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到醫(yī)院今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓醫(yī)院因我而造成的決策失誤，我鄭重向醫(yī)院提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)醫(yī)院，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為醫(yī)院效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)醫(yī)院，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

在短短的兩年時(shí)間我們醫(yī)院已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為醫(yī)院輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿醫(yī)院的業(yè)績(jī)一路飆升!醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：辭職報(bào)告

201*年8月29日

第四篇：換工作的辭職理由

第一點(diǎn)，年后工作好找，過(guò)完年很多人辭職，這已經(jīng)不是什么秘密了，企業(yè)面臨著重新組合團(tuán)隊(duì)和員工。這也是造成大家普遍想換個(gè)更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我們年后換工作的原因。

第二點(diǎn)，在一個(gè)地方工作久了產(chǎn)生厭倦的情緒，又因?yàn)槟甑最I(lǐng)完福利就走的人不在少數(shù)，企業(yè)缺乏向心力也是員工厭倦的原因。

第三點(diǎn)，過(guò)完年大家都覺(jué)得新的一年要有新的開(kāi)始，所以辭職也算新的開(kāi)始吧。很多人為了體驗(yàn)新的開(kāi)始換工作也不在少數(shù)。

社會(huì)風(fēng)氣已經(jīng)形成，大家都年后換工作，所以有些人也被這種情緒帶動(dòng)，換工作也就放到年后了，這已經(jīng)是一個(gè)普遍的規(guī)律了。哈哈。

第五篇：好累,想辭職,但是害怕越換越差

好累，想辭職，但是害怕越換越差調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有28.1%的職場(chǎng)人表示，經(jīng)常會(huì)考慮辭職，而且付諸行動(dòng)。31.2%的職場(chǎng)人表示，自己經(jīng)常會(huì)有跳槽的念頭，但只是想想而已，不會(huì)真的辭職。

也就是說(shuō)盡管有半數(shù)的人聲稱(chēng)想跳槽，但真正付諸行動(dòng)者其實(shí)并不多，三成職場(chǎng)人事實(shí)上只是“有心無(wú)膽”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有賊心沒(méi)賊膽”，大部分人的解釋很一致：“不是不想跳，而是害怕越換越差”�？吹接腥艘�?yàn)樘�槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人卻因?yàn)樘�槽翻了船又舉棋不定了。

獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)案例透視

aimee碩士畢業(yè)后在一家外資企業(yè)擔(dān)任噴涂工程師的工作，主要負(fù)責(zé)噴涂工藝改善，新項(xiàng)目導(dǎo)入和跟蹤。剛開(kāi)始進(jìn)入這家單位的時(shí)候，aimee感覺(jué)還可以，但是去年底直接領(lǐng)導(dǎo)更換后，她失去了任何鍛煉的機(jī)會(huì)，而一些瑣碎的工作量卻翻倍，薪資卻一直沒(méi)有漲過(guò)。工作做的很辛苦很累，加上這份工作本身含金量不高，感覺(jué)也不適合長(zhǎng)期發(fā)展，aimee其實(shí)很想辭職另?yè)Q份工作。但是，她和我們說(shuō)：一方面這家單位文化氛圍還不錯(cuò)，同事間相處融洽，離家也近；另外一方面，因?yàn)椴幌朐僮鲆粯拥墓ぷ鳎�也不知道出去找什么工作，害怕越找越差，所以就一直拖著�?/p>

做好職業(yè)定位，增加自信

遇到問(wèn)題就逃避是很多職場(chǎng)人的處世之道，能拖則拖，心里雖然著急，但是行動(dòng)上卻一點(diǎn)也“不給力”，在辭職跳槽的問(wèn)題上也是如此。

雖然他們大部分人并不是“無(wú)病呻吟”，確實(shí)碰到了內(nèi)部不能消化的職業(yè)問(wèn)題，需要通過(guò)改變環(huán)境或者工作崗位來(lái)完成職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。但是，他們往往也只是只想不動(dòng)，而缺乏行動(dòng)力的主要原因是缺乏自信。這里的自信不是指盲目沖動(dòng)，而是對(duì)于現(xiàn)實(shí)的把握。

就像aimee的問(wèn)題，表面上看是因?yàn)楦鼡Q領(lǐng)導(dǎo)后所引起的。但是我們問(wèn)她，如

果沒(méi)有更換領(lǐng)導(dǎo)，你是否就不會(huì)存在辭職跳槽的問(wèn)題？她想了想，說(shuō)就是沒(méi)有更換領(lǐng)導(dǎo)也不想長(zhǎng)期做這個(gè)工作。所以，本質(zhì)的問(wèn)題不在于領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，而是在于她自身職業(yè)選擇的問(wèn)題，更換領(lǐng)導(dǎo)只是“導(dǎo)火線”，讓她原本抱著“僥幸”心理在安逸的環(huán)境中能拖就拖的美好希望進(jìn)行了現(xiàn)實(shí)的打擊，加重了她對(duì)于目前工作的不滿意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)，這些都是外在的因素，需要分清主次�，F(xiàn)狀雖然糟糕，但是aimee想盲目換份工作未必比現(xiàn)在更好，而且涉及到轉(zhuǎn)行的問(wèn)題，沒(méi)有了方向，不知道去換什么工作，擔(dān)心越換越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不動(dòng)”。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，不管是轉(zhuǎn)行還是晉升或者是其他情況，都是因?yàn)槿狈��?duì)自我在現(xiàn)實(shí)中的定位導(dǎo)致的，所以要增加信心，走出實(shí)際的這一步，首先就得先清楚自己適合發(fā)展的且在現(xiàn)實(shí)中能夠找的到的工作機(jī)會(huì)到底是什么？清楚了自己的優(yōu)勢(shì)能力，找準(zhǔn)了職業(yè)方向，不僅僅是讓自己走出來(lái)，還必須避免自己再去走彎路。

進(jìn)行求職技巧學(xué)習(xí)，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

想辭職，又害怕越換越差的職業(yè)人大部分都有嘗試過(guò)在崗尋求過(guò)新機(jī)會(huì)，但是往往發(fā)現(xiàn)好的工作夠不到，能找到的大多和現(xiàn)在的工作類(lèi)似甚至還不如。特別是對(duì)于轉(zhuǎn)行晉升類(lèi)情況，往往在求職門(mén)檻上遭遇難題。現(xiàn)在用人單位招聘，都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。轉(zhuǎn)行涉及到的卻恰恰是沒(méi)有直接工作經(jīng)驗(yàn)，定位也只能幫助確定在間接性的競(jìng)爭(zhēng)力上；晉升的話，就會(huì)涉及到往上的崗位有一部分工作肯定是沒(méi)有做過(guò)的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平級(jí)工作，抓不住往上的機(jī)會(huì)。所以在定位的基礎(chǔ)上，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議還需要把握職場(chǎng)的需求，進(jìn)行求職技巧的學(xué)習(xí)，只有在現(xiàn)實(shí)中找到吻合的工作，才能算實(shí)際的解決問(wèn)題，而不是“紙上談兵”，還是不能走出來(lái)。

獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)點(diǎn)評(píng)

人往高處走，水往低處留。辭職跳槽為了尋求自己更適合的工作，追求更大的發(fā)展空間是無(wú)可厚非的。問(wèn)題在于自己是否有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，如果是渾渾噩噩的過(guò)日子，沒(méi)有方向，沒(méi)有目標(biāo)，不清楚未來(lái)的路在哪里，所以才會(huì)想跳不敢跳，跳到哪里去也不清楚？獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)提醒，如果非跳不可，越早解決問(wèn)題對(duì)自己越有利。

文章來(lái)源：獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃

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