第一篇：引咎辭職報(bào)告【4篇】

【引咎辭職報(bào)告范文一】

尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

請(qǐng)?jiān)�諒我如此冒昧地寫下這份辭職報(bào)告。任教以來，我的惰性及無能時(shí)刻提醒著我自己的飯碗即將不保，但我很榮幸我的職位仍能保存至今。下面我要闡述一下我辭職的原因和理由。

一、為了我個(gè)人及學(xué)生前途的輝煌：

1、我在西合休中心小學(xué)從事教育工作快兩年了，我在這里工作期間始終特別認(rèn)真，特別專心地給學(xué)生講解科目，與同事和睦相處，收到廣大人民群眾的熱烈接納，但是我在城鎮(zhèn)里長(zhǎng)大的，不習(xí)慣這里的生活條件和民族風(fēng)俗 ，另外我是民考漢，對(duì)少數(shù)民族語(yǔ)言有點(diǎn)不通尤其是維吾爾語(yǔ)，交流和溝通有難，對(duì)學(xué)生講解科目不明確。

二、為了不致誤人子弟。

在貴校任教期間，我深感自己文學(xué)水平的低劣。我班學(xué)生的成績(jī)一直名列全校最末，這還不算什么，令我慚愧的是，至今為止我的學(xué)生仍固執(zhí)地認(rèn)為漢語(yǔ)拼音很難學(xué)，永遠(yuǎn)都學(xué)不會(huì)似的，如果繼續(xù)按照我的教學(xué)路線走下去，那么那些可憐孩子的前途到底怎樣。

根據(jù)以上慘不忍睹的教學(xué)經(jīng)歷，我決定引咎辭職來報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)您對(duì)我的知遇之恩，我萬(wàn)分遺憾地辜負(fù)了您和的厚望。如果我繼續(xù)留在這里，除了能加深醫(yī)院與貴校的合作默契以外，相信別無他用。痛定思痛，我決定辭去“人民教師”這一光榮職務(wù)，從此不再踏足教育界。

以上為我個(gè)人的辭職演說，望領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)!

xxxx

20xx年8月20日

【引咎辭職報(bào)告范文二】

校黨組領(lǐng)導(dǎo)：

言及此事，實(shí)難啟齒。圣賢有言：受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)也。況您予我之恩，何言滴水?我深知有負(fù)您的厚望。然思慮再三，雖負(fù)不義之名，我心意已定：決意辭去* * 學(xué)校教導(dǎo)主任一職務(wù)，去做一名普通教師。

原因有四：

其一，團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠。這也許是我個(gè)人錯(cuò)誤的想法。目前，團(tuán)隊(duì)找不出一個(gè)可以統(tǒng)率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時(shí)個(gè)人意志代表團(tuán)隊(duì)意志，我不能否認(rèn)個(gè)人意志的正確率，也不能否認(rèn)個(gè)人意志的重要作用(有時(shí)一所學(xué)�；蛘咭粋�(gè)部門因?yàn)橛辛诉@個(gè)獨(dú)特的個(gè)人意志而讓這所學(xué)�；虿块T有自己的風(fēng)格和靈魂)，而唯恐個(gè)人意志的不正確率大于零。這必將影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成 “詆毀”或“中傷”他人。談及團(tuán)隊(duì)，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)中其他人的關(guān)系是影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要因素。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺(tái)應(yīng)該有自己的風(fēng)格與廣袤。而事與愿違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時(shí)時(shí)刻刻糾纏著我。

其二，個(gè)人能力不足。提及這點(diǎn)，我能想到您此時(shí)的心情。您一定認(rèn)為我這小子言不由衷，亂找借口。其實(shí)，這絕非無中生有的借口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時(shí)方面，在上期兩基資料完成方面(**學(xué)校初中部花名冊(cè)翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**學(xué)校教師群體中調(diào)查民意可知)。由以上幾點(diǎn)，應(yīng)該可以斷定我個(gè)人的能力確實(shí)不足以勝任該職務(wù)了。

其三，個(gè)人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對(duì)家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時(shí)家人對(duì)我埋怨，孩子對(duì)我疏遠(yuǎn)，我也主動(dòng)向他們說明，請(qǐng)他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已而作出這個(gè)決定。

其四，心態(tài)慵懶對(duì)工作無益。當(dāng)抱著這種心態(tài)去工作，對(duì)工作是大無益的。當(dāng)然，在組織未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。

也許，這四點(diǎn)不足以讓您成全我這個(gè)小小的愿望。寫到這里，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅(jiān)強(qiáng)掩飾不了內(nèi)心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當(dāng)時(shí)我沒有說，對(duì)于您的為人與處事，在我參加工作九年來，我體會(huì)是比較深刻的。也許這是我一廂情愿的想法：人與人之間的交往，時(shí)間與次數(shù)構(gòu)不成影響其質(zhì)的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。

我一直感到慚愧、內(nèi)疚。您對(duì)我和 * *無比關(guān)心與照顧，還有那年 * * 調(diào)到 * * 小學(xué)，我到中心校時(shí)看到您嚴(yán)肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個(gè)有良知的人都不會(huì)無動(dòng)于衷。想到電話里您對(duì)我的失望，交談中對(duì)我寄予的希望(您常說：是金子就要讓它發(fā)光。這句話時(shí)刻鞭策著我)。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮(zhèn)教育事業(yè)操夠了心的您因我不求上進(jìn)而無語(yǔ)。想到這些，這對(duì)我這個(gè)封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。

【引咎辭職報(bào)告范文三】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。

相信每一個(gè)來到奇瑞公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢(mèng)想:奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開奇瑞的年輕人，都會(huì)銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：

【引咎辭職報(bào)告范文四】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!

其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)--做部長(zhǎng)，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。

在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的廣纜越來越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!

因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請(qǐng)批復(fù)!

大恩不言謝謝(鞠躬)!

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：

第二篇：引咎辭職

第二，引咎辭職制度存在于《公務(wù)員法》中，有它自己存在的價(jià)值和意義，我從以下幾個(gè)方面談它的意義所在。

其一，規(guī)定“應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，引咎辭職者辭職后并沒有喪失公務(wù)員身份，喪失的只是領(lǐng)導(dǎo)身份，所以對(duì)于已經(jīng)辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，這樣的制度有助于他們?cè)谛断骂I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后仍然在本系統(tǒng)從事相關(guān)工作，為國(guó)家整體發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。

其二，引咎辭職制度對(duì)傳統(tǒng)的“官本位”思想是一種打擊，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度將極大的推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任心，給他們施以外在的壓力再進(jìn)而通過外在壓力內(nèi)化成官員的自覺自愿行為，從而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)行使好人民賦予的權(quán)力,真正做到執(zhí)政為民和對(duì)民負(fù)責(zé)。 其三，引咎辭職制度有助于提升我國(guó)政府形象。我國(guó)政府長(zhǎng)期以來在社會(huì)管理過程中扮演著“權(quán)力政府”的角色，近年來，由于行政權(quán)力的濫用，不斷有高官因貪污腐敗而紛紛落馬事件，政府監(jiān)督不力，導(dǎo)致一些重大安全生產(chǎn)事故的頻頻發(fā)生，這些事件不僅嚴(yán)重危害到人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，更加損害了全社會(huì)的利益。而引咎辭職制度恰恰是提升我國(guó)政府形象的良機(jī)。

第三，但是我們要看到，任何事物都有其兩面性，引咎辭職制度在發(fā)展過程中也面臨很多困境，具體表現(xiàn)在：

其一，引咎辭職制度缺乏配套的干部人事管理制度。崗位責(zé)任制不健全是“咎”的契機(jī)和前提之一。按職定權(quán)、定責(zé)的前提要求對(duì)機(jī)構(gòu)職能的配置和運(yùn)行上有相當(dāng)清晰而科學(xué)的規(guī)定。引咎辭職帶有明顯的行政性。目前我國(guó)責(zé)令辭職的數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于引咎辭職,說明我國(guó)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職還帶有十分明顯的行政性，絕大部分根本沒有主動(dòng)引咎辭職的意識(shí)。

其二，引咎辭職的問責(zé)范圍呈現(xiàn)一定的狹窄性，尤其是辭后責(zé)任追究不夠。在實(shí)際中，我們看到有不少政府官員這邊剛大張旗鼓地宣布引咎辭職，那邊卻悄悄易地走馬上任，這樣的引咎辭職很難起到應(yīng)有的震懾效用，責(zé)任追究沒有真(來源說明好范 文網(wǎng)：www.seogis.com)正的體現(xiàn)，公眾也會(huì)覺得之前的引咎辭職是作秀，從而有悖于引咎辭職的初衷。

其三，公民參與意識(shí)的缺失。公民參與是官員引咎辭職不可或缺的重要?jiǎng)恿χ�一，我�?guó)傳統(tǒng)政治文化中的等級(jí)觀念造成了廣大民眾政治冷漠心理，公民參與的政治環(huán)境還不是十分良好，參與渠道也較少，造成一些民眾即使有心參與而找不到渠道。

第四，根據(jù)以上問題我認(rèn)為我們應(yīng)該嘗試用以下方式予以解決，具體為：

其一，完善引咎辭職配套措施。引咎辭職制度的實(shí)施，離不開政府信息公開制度。目前我國(guó)尚未出臺(tái)一部統(tǒng)一的、專門的政府信息公開法，應(yīng)該加強(qiáng)這方面法律制度的完善和統(tǒng)一。在政府信息公開上，我國(guó)應(yīng)該積極改變目前的政府主動(dòng)、公民被動(dòng)的局面，盡量將信息是否公開，何時(shí)、怎樣公開完全向廣大的民眾進(jìn)行傳達(dá)，在最大程度上保障公民的知情權(quán)。 其二，完善制約和監(jiān)督機(jī)制，保證人民賦予的權(quán)力始終用來為人民謀利益。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、引咎辭職、罷免等制度。

其三，健全組織法制和程序規(guī)則，保證國(guó)家機(jī)關(guān)按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。完善各類公開辦事制度，提高政府工作透明度和公信力。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、引咎辭職、罷免等制度。落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強(qiáng)民主監(jiān)督，發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用，增強(qiáng)監(jiān)督合力和實(shí)效。

第三篇：引咎辭職案例

引咎辭職的案例

案例一：

官員姓名：唐某

職務(wù)：湖南省永州市藍(lán)山縣公安局局長(zhǎng)

案情簡(jiǎn)介：

藍(lán)山縣公安局在201*年的執(zhí)法考核中，被評(píng)為不達(dá)標(biāo)單位。在201*年的考評(píng)中，檢查組發(fā)現(xiàn)在該局當(dāng)年辦理的35起刑事案件中，有8起違法，占23％；54件刑偵案件中，12件事實(shí)不清、證據(jù)不足或不符合法定程序。存在的種種執(zhí)法質(zhì)量問題，使該局在201*年的考核中再次不達(dá)標(biāo)。根據(jù)湖南省公安廳內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督考核機(jī)制，連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)的執(zhí)法責(zé)任人，要引咎辭職或商請(qǐng)任免機(jī)關(guān)給予免職。湖南省公安廳已責(zé)成該局局長(zhǎng)唐某于本月30日前辭職。

案例二：

官員姓名：李立明

職務(wù)：中國(guó)疾病預(yù)防控制中心主任

案情簡(jiǎn)介：

201*年4月傳染性非典型肺炎疫情在北京、安徽發(fā)生。中國(guó)疾病預(yù)防控制中心病毒病預(yù)防控制所腹瀉病毒室跨專業(yè)從事非典病毒研究，采用未經(jīng)論證和效果驗(yàn)證的非典病毒滅活方法，在不符合防護(hù)要求的普通實(shí)驗(yàn)室內(nèi)操作非典感染材料，發(fā)現(xiàn)人員健康異常情況未及時(shí)上報(bào)。衛(wèi)生部決定，對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的中國(guó)疾病預(yù)防控制中心主任、分管副主任分別給予行政記過、記大過處分，并同意其辭去主任、副主任職務(wù)；對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的病毒病控制所所長(zhǎng)、分管副所長(zhǎng)和負(fù)有直接責(zé)任的腹瀉病毒室主任給予行政撤職處分。中國(guó)疾控中心主任：李立明引咎辭職。

案例三：

官員姓名：馬富才

職務(wù)：中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司總經(jīng)理

案情簡(jiǎn)介：

201*年底至201*年初,先后發(fā)生了中石油川東鉆探公司井噴等三起特大安全事故。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視,立即派出調(diào)查組,協(xié)助地方救援和處理善后工作,調(diào)查事故原因和有關(guān)人員責(zé)任�，F(xiàn)已查明,這三起特大事故都是責(zé)任事故,發(fā)生的原因主要是管理不嚴(yán)格、安全措施不落實(shí),有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。事故調(diào)查組建議對(duì)三起事故涉及的68名責(zé)任人作出處理,其中移交司法機(jī)關(guān)處理13人,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分及組織處理55人。中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司總經(jīng)理馬富才在川東鉆探公司井噴特大事故發(fā)生后,多次表示對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并提出引咎辭職。會(huì)議經(jīng)過討論,鑒于這三起特大事故人員傷亡和損失慘重,造成重大社會(huì)影響,為了嚴(yán)肅法紀(jì)、政紀(jì),教育干部,對(duì)國(guó)家和人民負(fù)責(zé),同意接受馬富才辭去中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司總經(jīng)理職務(wù)的請(qǐng)求。

案例四：

官員姓名：張文

職務(wù)：北京市密云縣縣委副書記、縣長(zhǎng)

案情簡(jiǎn)介：

201*年2月5日，北京市密云縣在舉辦迎春燈展過程中，由于領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致云虹橋上人員擁擠、踩踏，造成37人死亡、37人受傷的重大責(zé)任事故。中共北京市委辦公廳、北京市政府辦公廳15日發(fā)出通報(bào)指出，調(diào)查認(rèn)定，北京市密云縣“2·5”特大傷亡事故為一起責(zé)任事故。密云縣委副書記、密云縣縣長(zhǎng)張文，作為安全工作第一責(zé)任人，對(duì)事故發(fā)生負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。北京市委同意張文引咎辭去縣長(zhǎng)職務(wù)，同時(shí)免去其縣委副書記、常委、委員職務(wù)。密云縣第十三屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議已審議同意張文辭去密云縣縣長(zhǎng)職務(wù)。

案例五：

官員姓名：剛占標(biāo)

職務(wù)：吉林市市長(zhǎng)和市委副書記、常委、委員

案情簡(jiǎn)介：

201*年2月15日，吉林市中百商廈發(fā)生特大火災(zāi)事故，54人在事故中喪生，70多人受傷。經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因是中百商廈“偉業(yè)電器”員工于洪新將點(diǎn)燃的香煙掉落在庫(kù)房中，引燃地面紙屑、紙板等可燃物發(fā)生火災(zāi)。201*年2月17日，中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳發(fā)出通報(bào)指出，吉林市中百商廈“2·15”特大火災(zāi)事故是一起責(zé)任事故。省委同意剛占標(biāo)引咎辭去吉林市市長(zhǎng)和市委副書記、常委、委員職務(wù)的請(qǐng)求。

第四篇：古代的引咎辭職

古代的引咎辭職

201*-10-28 第09版：中外歷史

作者：陳良 來源：學(xué)習(xí)時(shí)報(bào) 字?jǐn)?shù)：1826

在當(dāng)今社會(huì)，官員因工作失職或失誤造成重大損失及惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因此主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)，叫做引咎辭職。其實(shí)，引咎辭職在中國(guó)古代早已有之。由于案例實(shí)在太多，這里，僅以宋代仁宗一朝為例，談?wù)剮状我�咎辭職事件。

寶元元年（1038年），災(zāi)異頻繁發(fā)生，流民大量涌現(xiàn)，但當(dāng)局沒有采取救助措施。時(shí)任諫官的韓琦上書仁宗皇帝，指責(zé)當(dāng)朝宰相王隨、陳堯佐，參知政事韓億、石立中四人庸碌無能，沒有建樹；痛陳大宋八十年太平基業(yè)，絕不能“坐付庸臣恣其毀壞”。迫于輿論壓力，陳堯佐“援漢故事求策免”。也就是說，陳堯佐援引漢代舊例，一旦出現(xiàn)重大災(zāi)異即罷免“三公”（司徒、司空、司馬）的職務(wù)，故而請(qǐng)求免職。當(dāng)年三月一天，王隨、陳堯佐被免除宰相職務(wù)，分別出任彰信節(jié)度使、淮康節(jié)度使；韓億、石立中被免除參知政事職務(wù)，降職擔(dān)任戶部侍郎。

慶歷七年（1047年），春秋大旱，嚴(yán)重影響農(nóng)耕生產(chǎn)。宋仁宗連續(xù)發(fā)布二道“罪己”詔書，災(zāi)情并沒有緩解。這時(shí)候，身為宰相的賈昌朝主動(dòng)向皇上遞交辭呈，也是援引漢代災(zāi)異冊(cè)免三公故事，請(qǐng)求罷免自己的宰相職務(wù)。宋仁宗猶豫不決，恰逢御史中丞高若訥進(jìn)宮講習(xí)，便征詢他的意見。高若訥說：“陰陽(yáng)不和，責(zé)在宰相�！逗榉丁罚�?大臣不肅，則雨不時(shí)若。?”于是宋仁宗納其言，罷免了賈昌朝的宰相職務(wù)，讓他改任武勝節(jié)度使、判大名府兼河北安撫使。

皇祐元年（1049年），河北發(fā)大水，河堤潰決，災(zāi)民流離失所，盜賊四起。在河決民流、災(zāi)異頻發(fā)的情況下，宰相陳執(zhí)中未能采取有效對(duì)策，只是延請(qǐng)術(shù)士占卜。為此，言官多次上書抨擊陳執(zhí)中，指責(zé)他用人不當(dāng)，治理無方，不協(xié)眾望。迫于輿論壓力，陳執(zhí)中以足疾為由提出辭職。宋仁宗很快拍板，批準(zhǔn)陳執(zhí)中的辭請(qǐng)，罷免其宰相職務(wù)，降職為兵部尚書、知陳州。

上述三個(gè)案例，大概具有以下共同點(diǎn)：其一，事件的起因源于自然災(zāi)害，如干旱、雨水及其他災(zāi)異；其二，當(dāng)事人的請(qǐng)辭主要迫于輿論壓力，變被動(dòng)為主動(dòng)地請(qǐng)辭；其三，解職官員都被調(diào)離原崗位，降職使用�，F(xiàn)在看來，第一點(diǎn)看上去很冤。試想，若是現(xiàn)在攤上天災(zāi)，官員不會(huì)擔(dān)心被問責(zé)，也不會(huì)引咎辭職，因?yàn)樘鞛?zāi)是不可抗拒的，與官員無關(guān)。再說，多難興邦。現(xiàn)在官員往往能把壞事變成好事，如若遇到洪澇災(zāi)害，便大張旗鼓做出防汛抗災(zāi)舉動(dòng)，不但不擔(dān)心被解職，而且可能被破格提拔。但是，古代官員就沒有如此幸運(yùn)。中國(guó)古代有天人合一、天人感應(yīng)之說，認(rèn)為天象與人事相關(guān)，存在密切聯(lián)系。老天爺沒有錯(cuò)，如果出現(xiàn)異�，F(xiàn)象，那是因?yàn)槿耸掠袉栴}。

天人合一之說是否科學(xué)或正確，姑且不論。深入地反思，因天災(zāi)而被解職或被迫辭職，其實(shí)也不冤。誠(chéng)然，天災(zāi)不可抗拒，并非人為的過錯(cuò)。但是，因天災(zāi)而引發(fā)饑荒、流民、盜賊等人禍，應(yīng)當(dāng)追究人為責(zé)任。對(duì)于泱泱大國(guó)來說，天災(zāi)畢竟是局部的，即便某些區(qū)域?yàn)?zāi)害嚴(yán)重，如果當(dāng)局采取有效措施，合理調(diào)配，及時(shí)賑濟(jì)，是可以避免人禍發(fā)生的。正因?yàn)槿绱�，韓琦等言官當(dāng)時(shí)指責(zé)執(zhí)政大臣，矛頭不是針對(duì)天災(zāi)，而是指向天災(zāi)引發(fā)的人禍，根源是當(dāng)局治理無方，救助不力。與此同時(shí)，陳堯佐、陳執(zhí)中等人也意識(shí)到自身的責(zé)任，故而不得不引咎辭職。

第二點(diǎn)比較容易理解，如果沒有外界壓力，誰(shuí)都不會(huì)輕易辭職。因?yàn)槁毼灰馕吨鴻?quán)力，對(duì)于掌權(quán)者（官員）來說，權(quán)力絕對(duì)是好東西，若無特殊情況絕不放棄權(quán)力。盡管如此，上述官員還是迫于輿論壓力而引咎辭職。具體表現(xiàn)看，賈昌朝最為主動(dòng)，言官尚未彈劾，他就提出辭職；不過，此前宋仁宗發(fā)過“罪己詔”，倘若他賴在相位不下，必然招致輿論壓力。陳堯佐等人較為被動(dòng)，是在韓琦猛烈指責(zé)下，才要求辭職。陳執(zhí)中較為含蓄，面對(duì)言官的抨擊，不予正面回應(yīng)，而以足疾為由提出辭職。

總體來說，這三撥官員表現(xiàn)都不錯(cuò)，至少?zèng)]有強(qiáng)調(diào)客觀原因，給自己找借口，打死也不辭職。他們的表現(xiàn)，起碼還算厚道。相比之下，現(xiàn)代一些官員卻較為圓滑。如今出了什么事故，官員總是找借口搪塞。糧

庫(kù)著火了，是因?yàn)闅鉁靥�高；橋梁坍塌了，是因�(yàn)樨涇嚿系谋夼谌挤�。明明是人為事故，偏要編造客觀理由，不是反省過錯(cuò)，而是推卸責(zé)任，更不會(huì)主動(dòng)引咎辭職。

第三點(diǎn)則值得肯定，無論是天災(zāi)或是人禍，總得有人承擔(dān)責(zé)任。即便是宰相、副宰相級(jí)別的大臣，也要受到降職的處分。這意味著，官員可以優(yōu)勝劣汰、能上能下。官本位意識(shí)雖然由來已久，但除了皇帝，官員并不是終身制，也不是只能上不能下。實(shí)際上，官員的確能上能下，職位的升降頗為司空見慣。今天是當(dāng)朝宰相，明天可能貶為地方官員，日后還能起用拜相。比如，上文提到被罷相的陳執(zhí)中就再度拜相。

第五篇：干部引咎辭職

干部引咎辭職，你怎么看？

【參考答案】

第一，引咎辭職作為一項(xiàng)制度,《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度的建立是我國(guó)建設(shè)責(zé)任政府的重要舉措，標(biāo)志著政府權(quán)力的不斷規(guī)范化與政府責(zé)任的不斷明確化。但目前制度剛建立尚存在許多問題，需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來完善這一制度及其內(nèi)外執(zhí)行環(huán)境，使其真正成為人民民主的體現(xiàn)與責(zé)任政府的切實(shí)表現(xiàn)。對(duì)于這個(gè)問題我們應(yīng)該本著公平客觀和全面理性的態(tài)度來對(duì)待。第二，引咎辭職制度存在于《公務(wù)員法》中，有它自己存在的價(jià)值和意義，我從以下幾個(gè)方面談它的意義所在。

其一，規(guī)定“應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，引咎辭職者辭職后并沒有喪失公務(wù)員身份，喪失的只是領(lǐng)導(dǎo)身份，所以對(duì)于已經(jīng)辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，這樣的制度有助于他們?cè)谛断骂I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后仍然在本系統(tǒng)從事相關(guān)工作，為國(guó)家整體發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。

其二，引咎辭職制度對(duì)傳統(tǒng)的“官本位”思想是一種打擊，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度將極大的推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任心，給他們施以外在的壓力再進(jìn)而通過外在壓力內(nèi)化成官員的自覺自愿行為，從而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)行使好人民賦予的權(quán)力,真正做到執(zhí)政為民和對(duì)民負(fù)責(zé)。

其三，引咎辭職制度有助于提升我國(guó)政府形象。我國(guó)政府長(zhǎng)期以來在社會(huì)管理過程中扮演著“權(quán)力政府”的角色，近年來，由于行政權(quán)力的濫用，不斷有高官因貪污腐敗而紛紛落馬事件，政府監(jiān)督不力，導(dǎo)致一些重大安全生產(chǎn)事故的頻頻發(fā)生，這些事件不僅嚴(yán)重危害到人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，更加損害了全社會(huì)的利益。而引咎辭職制度恰恰是提升我國(guó)政府形象的良機(jī)。

第三，但是我們要看到，任何事物都有其兩面性，引咎辭職制度在發(fā)展過程中也面臨很多困境，具體表現(xiàn)在：

其一，引咎辭職制度缺乏配套的干部人事管理制度。崗位責(zé)任制不健全是“咎”的契機(jī)和前提之一。按職定權(quán)、定責(zé)的前提要求對(duì)機(jī)構(gòu)職能的配置和運(yùn)行上有相當(dāng)清晰而科學(xué)的規(guī)定。引咎辭職帶有明顯的行政性。目前我國(guó)責(zé)令辭職的數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于引咎辭職,說明我國(guó)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職還帶有十分明顯的行政性，絕大部分根本沒有主動(dòng)引咎辭職的意識(shí)。

其二，引咎辭職的問責(zé)范圍呈現(xiàn)一定的狹窄性，尤其是辭后責(zé)任追究不夠。在實(shí)際中，我們看到有不少政府官員這邊剛大張旗鼓地宣布引咎辭職，那邊卻悄悄易地走馬上任，這樣的引咎辭職很難起到應(yīng)有的震懾效用，責(zé)任追究沒有真正的體現(xiàn)，公眾也會(huì)覺得之前的引咎辭職是作秀，從而有悖于引咎辭職的初衷。

其三，公民參與意識(shí)的缺失。公民參與是官員引咎辭職不可或缺的重要?jiǎng)恿χ�一，我�?guó)傳統(tǒng)政治文化中的等級(jí)觀念造成了廣大民眾政治冷漠心理，公民參與的政治環(huán)境還不是十分良好，參與渠道也較少，造成一些民眾即使有心參與而找不到渠道。

第四，根據(jù)以上問題我認(rèn)為我們應(yīng)該嘗試用以下方式予以解決，具體為：

其一，完善引咎辭職配套措施。引咎辭職制度的實(shí)施，離不開政府信息公開制度。目前我國(guó)尚未出臺(tái)一部統(tǒng)一的、專門的政府信息公開法，應(yīng)該加強(qiáng)這方面法律制度的完善和統(tǒng)一。在政府信息公開上，我國(guó)應(yīng)該積極改變目前的政府主動(dòng)、公民被動(dòng)的局面，盡量將信息是否公開，何時(shí)、怎樣公開完全向廣大的民眾進(jìn)行傳達(dá)，在最大程度上保障公民的知情權(quán)。其二，完善制約和監(jiān)督機(jī)制，保證人民賦予的權(quán)力始終用來為人民謀利益。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、引咎辭職、罷免等制度。

其三，健全組織法制和程序規(guī)則，保證國(guó)家機(jī)關(guān)按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。完善各類公開辦事制度，提高政府工作透明度和公信力。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、引咎辭職、罷免等制度。落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強(qiáng)民主監(jiān)督，發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用，增強(qiáng)監(jiān)督合力和實(shí)效。

最后，胡錦濤總書記曾經(jīng)指出，確保權(quán)力正確行使，必須讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。要堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。我們作為普通的公務(wù)人員在工作中應(yīng)該懷抱著慎獨(dú)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地面對(duì)自己的工作，工作中遇到困難和瓶頸我們應(yīng)該積極地去解決和應(yīng)對(duì)，同時(shí)對(duì)于自己在工作中所犯的錯(cuò)誤我們也應(yīng)該正確看待，勇于承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)上盡全力提高自己的整體工作能力和素質(zhì)。

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