第一篇：合同(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)：Wwww.seogis.com開發(fā)經(jīng)驗，xx卻安排我做.net項目開發(fā)，讓我對java和.net兩大陣營的優(yōu)缺點有了新的認識。

我和公司簽的合同的截止日期為201*年6月31日，也就是這個月底。因為自己的家庭和職業(yè)方向等問題，我決定不再與公司續(xù)簽合同了。

感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會好好考慮的，在過去一年中，工作中沒有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動中獲得了不少榮譽。

我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿，只是因為自身的條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現(xiàn)在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。

不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展！

此致

敬禮！

第三篇：到期不續(xù)訂勞動合同即視為辭職的通知

到期不續(xù)訂勞動合同即視為你辭職的

通知書

先生/女士：

您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但你至今不與公司續(xù)訂書面勞動合同。

現(xiàn)勞動合同已到期，你仍不續(xù)訂勞動合同，自勞動合同到期之日起1個月內(nèi)，若你仍不簽訂書面勞動合同，則期滿后即視為你已提出辭職。

特此通知！

東莞騰興人資行政部

年月日

第四篇：合同到期職工無需申請辭職

合同到期職工無需申請辭職

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? 發(fā)布日期：201*/10/8 16:44:42 來源：hr管理世界 作者：--- 查看次數(shù)：39

案例內(nèi)容：

王某去年6月與公司簽了1年期限的勞動合同。今年6月，合同到期，王某不愿續(xù)簽，到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司認為其未按法律規(guī)定提前1個月寫出辭職申請，按公司的規(guī)章制度要扣當(dāng)月工資，作為對王某的違規(guī)處罰。對公司的做法王某深感不滿，認為自己的做法并沒違法，便到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。評析：

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)，是用來明確雙方當(dāng)事人各自權(quán)利與義務(wù)的，包括約定工作期限、工作崗位、工時制度、勞動報酬、社會保險等以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制的。法律規(guī)定勞動合同到期后終止，法律效力消失，其所確立的勞動關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實，對該公司的錯誤做法進行了制止，依法下達限期改正指令書，要求該公司按規(guī)定與王某辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并補發(fā)了克扣的工資。

法律知識：

《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：勞動合同到期終止通知 員工提出

(適用于勞動合同期滿員工提出終止的情況)

勞動合同到期終止的通知

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂

立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您在不降低該勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但由于您本人不愿續(xù)訂，故您的勞動合同將至年月日終止，屆時由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

特此通知！

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

年月日