第一篇:醫(yī)院?jiǎn)T工辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
從20xx年初至今,進(jìn)入某某醫(yī)院門診部工作三年的時(shí)間里,得到了某某醫(yī)院各位同事的多方幫助,尤其是院長(zhǎng)。然而由于個(gè)人原因,我現(xiàn)在不得不辭職。對(duì)此給醫(yī)院造成的不便我深感遺憾。下面是我的辭職報(bào)告。
在過(guò)去的三年里,我在某某醫(yī)院里工作的很開心,感覺某某醫(yī)院的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時(shí)在某某醫(yī)院里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西.
某某醫(yī)院的過(guò)去三年里,利用某某醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于醫(yī)院三年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過(guò)20xx年下半年的時(shí)間里,某某醫(yī)院給予了很好的機(jī)會(huì),讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做,但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn),自己沒有能很好的為某某醫(yī)院做好新的市場(chǎng)開發(fā),自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺,我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,所以辭職對(duì)我來(lái)講可能是最好的選擇。我感覺有些愧對(duì)醫(yī)院這三年的照顧,但是由于自身的因素,在某某醫(yī)院門診部的各方面需求上自己能力不夠,有力使不出來(lái)。自己現(xiàn)向某某醫(yī)院提出辭職,望領(lǐng)導(dǎo)理解,給予批準(zhǔn)。我在醫(yī)院的這段時(shí)間里我將做好交接工作。
此致
敬禮
辭職人:辭職報(bào)告
第二篇:醫(yī)院藥劑科員工教育培訓(xùn)制度
藥劑科員工教育培訓(xùn)制度
一、總則
第一條 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源,樹立藥劑科良好的形象,提高員工素質(zhì),不斷提升本科室員工服務(wù)水平和服務(wù)能力,特制訂本制度。
二、崗前培訓(xùn)
第二條 新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受院辦以及藥劑分別組織的崗前培訓(xùn),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。
第三條 崗前培訓(xùn)的目的:
1.使新員工了解和掌握藥劑科工作目標(biāo)、工作職責(zé)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度,盡早融合到員工隊(duì)伍中去,順利開始其職業(yè)生涯;
2.使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成崗位職責(zé),創(chuàng)造提高藥房員工服務(wù)能力和服務(wù)水平條件;
第四條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容:
1.講解醫(yī)院及藥劑科歷史、現(xiàn)狀、工作范圍、職責(zé)和奮斗目標(biāo);
2.講解醫(yī)院的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹相關(guān)部門人員;
3.講解各項(xiàng)辦公流程,組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;
第五條 藥劑科工作要求較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性崗位,除以上培訓(xùn)外尚須由藥房科主任根據(jù)需要親自組織或指定專人組織專門的崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。
三、在崗培訓(xùn)
第六條 在崗培訓(xùn)的目的:
1.提高、完善在崗員工各項(xiàng)技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;
2.減少工作中失誤、提高安全意識(shí)、防范醫(yī)療糾紛、減少藥害事件;
3.提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。
第七條 在崗培訓(xùn)的內(nèi)容
1.衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、醫(yī)療相關(guān)制度、崗位技術(shù)規(guī)范等。
2.學(xué)習(xí)規(guī)范用藥以及如何判斷用藥合理性的方法,對(duì)于醫(yī)師用藥的誤區(qū)能夠準(zhǔn)確判斷。
3.同時(shí)要根據(jù)本地區(qū)和本單位衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與工作需要不斷充實(shí)崗前培訓(xùn)內(nèi)容。
第三篇:醫(yī)院藥劑科
醫(yī)院藥劑科(或謂藥學(xué)部、藥局、藥材科、藥械科、藥房等)以保障全院醫(yī)療、教學(xué)、科研藥品(或器材)供應(yīng)、制劑調(diào)配為其基本任務(wù),自身科研工作往往開展甚少。今天,因臨床藥學(xué)的崛起,生物藥劑學(xué)工作的開展,使醫(yī)院藥學(xué)已突破一般事務(wù)供應(yīng)型向科研技術(shù)服務(wù)型轉(zhuǎn)變。在這變革時(shí)期,醫(yī)院藥學(xué)人員應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高,把藥學(xué)科研工作開展起來(lái),使其整體技術(shù)服務(wù)水平與質(zhì)量邁上更高臺(tái)階。為此,本文將著重就醫(yī)院藥劑科開展科研工作的意義與實(shí)踐談一點(diǎn)粗淺看法。
1 強(qiáng)烈的科研意識(shí)是開展科研工作的前提
科研意識(shí),即對(duì)醫(yī)院藥劑科開展藥學(xué)科研的認(rèn)識(shí)及其認(rèn)識(shí)的程度。眾所周知,醫(yī)院由三大骨干學(xué)科所組成,即醫(yī)學(xué)-護(hù)理學(xué)-藥學(xué),醫(yī)學(xué)與護(hù)理學(xué)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展已成為臨床專業(yè),特別是醫(yī)學(xué),近年發(fā)展突飛猛進(jìn),不論是自身隊(duì)伍,還是醫(yī)療水平和所取得的醫(yī)療成果[1].醫(yī)院藥學(xué)作為醫(yī)院的三大骨干學(xué)科之一,如果不盡快適應(yīng)新形勢(shì)的要求,仍滿足于藥品、制劑的收收發(fā)發(fā),不思進(jìn)取,不積極開展科研工作,不調(diào)整自身的隊(duì)伍,不加強(qiáng)自身人員整體素質(zhì)的提高,將嚴(yán)重影響醫(yī)院藥學(xué)的全面發(fā)展,甚至影響醫(yī)院整體診治水平,將有負(fù)于醫(yī)院藥學(xué)所賦予的光榮職責(zé)。因此,醫(yī)院藥學(xué)人員必須擁有強(qiáng)烈的科研意識(shí),才可能做好工作。也就是說(shuō),首先你要想到,只有想到了,才有可能做到;如果連想都想不到,何談做到?所以說(shuō),強(qiáng)烈的科研意識(shí)是開展科研工作的前提,就是這個(gè)道理。
就我們這幾年在科研上所走過(guò)的歷程看,科室領(lǐng)導(dǎo)重視科研的程度與其所產(chǎn)生的成果呈正相關(guān)。我部于80年代末就制定了鼓勵(lì)科技人員開展科研工作獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)管理規(guī)定,為他們?cè)绯龀晒⒍喑龀晒、出高水平成果?chuàng)造了條件,建立了激勵(lì)機(jī)制[2].我部1989年的獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定:凡科研人員為第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文,不論是何種級(jí)別、何種刊物(包括增刊)均予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);1998年修正的獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定:將在國(guó)家認(rèn)定的202種核心期刊發(fā)表論文與一般期刊獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分開來(lái),同時(shí)取消了增刊的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。所獲國(guó)家、軍隊(duì)與省市的基金課題、成果、出版著作等均有不同的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。在這些獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的激勵(lì)下,我部在廣東省藥學(xué)會(huì)組織的全省醫(yī)院藥劑科全年發(fā)表論文評(píng)比活動(dòng)中,1996年~1998年連續(xù)3年名列第一;獲國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家新藥基金、軍隊(duì)和廣東省基金共12項(xiàng),國(guó)家、軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)20多項(xiàng),國(guó)家新藥證書6個(gè),國(guó)家專利3項(xiàng),主編專著8部、參編12部。
1988年,我部始開展血藥濃度監(jiān)測(cè)工作,當(dāng)時(shí)由于臨床科室主任、教授對(duì)其認(rèn)識(shí)不足,不太支持與配合,致使藥房人員去抽病人的血進(jìn)行血藥濃度分析都很困難。壓力來(lái)自兩個(gè)方面:一是有人認(rèn)為太麻煩,同時(shí)又增加患者的費(fèi)用;二是認(rèn)為沒有必要,有的科主任甚至認(rèn)為以前不測(cè)血藥濃度不照樣治?鑒于這種情況,作為部領(lǐng)導(dǎo),首先是給大家鼓氣;其次是采取一些切實(shí)可行的有效措施。當(dāng)時(shí)我們提出免費(fèi)檢測(cè)環(huán)孢素a血藥濃度(一個(gè)樣品的成本在100元左右),同時(shí)去臨床做宣傳工作,幫助其提高認(rèn)識(shí)、了解血藥濃度的重要臨床價(jià)值,局面慢慢打開了。如今,有時(shí)儀器要正常維修須停用幾天,沒有藥學(xué)人員參與檢測(cè),此時(shí)醫(yī)生用藥反而心中沒數(shù)了,找醫(yī)院、找藥房。這個(gè)時(shí)候我們?cè)龠M(jìn)行適當(dāng)收費(fèi),也就順理成章了。真可謂是社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。
2 人才是開展科研工作的關(guān)鍵
開展科研工作的首要問(wèn)題是人才問(wèn)題。1986年以前,我部具有本科學(xué)歷的人員很少,幾乎是清一色的中專和大專生,有些還沒學(xué)歷,無(wú)法稱作藥學(xué)人才隊(duì)伍,更無(wú)科研工作可言。由于我們幾屆黨支部、幾屆部領(lǐng)導(dǎo)有了強(qiáng)烈的科研意識(shí),因而高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè)。針對(duì)科研工作中人才這一最基本、最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)鍵的要素,我們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)上采取了堅(jiān)持自身培養(yǎng)為主,引進(jìn)人才為輔的基本原則,既做到拴心留人,又引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,從而使藥學(xué)技術(shù)人員始終處于不斷學(xué)習(xí)、不斷提高之中。經(jīng)過(guò)10余年的不懈努力,我部藥學(xué)人員學(xué)歷現(xiàn)已形成留學(xué)歸國(guó)人員(4名)、博士后(1名)、博士(1名)、碩士(14名)、本科和大專學(xué)歷齊備的人才結(jié)構(gòu),為科研工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于我們有了一流的人才隊(duì)伍,1986年~1996年10年間,我們已獲6個(gè)新藥證書。1999年,我部還獲得國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、廣東省和廣州市科委重點(diǎn)課題2項(xiàng),總經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元,在醫(yī)院產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。在全院(43個(gè)學(xué)科)組織的1996年~1998年3次學(xué)科建設(shè)綜合評(píng)估中,我部位居第
8、第5、第6名。因科室全面建設(shè)成績(jī)顯著,2次獲全軍藥材工作先進(jìn)單位稱號(hào),2次集體榮立二等功,8次集體榮立三等功,15人(次)榮立個(gè)人三等功,黨支部6次被“總后”和第一軍醫(yī)大學(xué)授予先進(jìn)黨支部稱號(hào),并涌現(xiàn)了一批全國(guó)、全軍和第一軍醫(yī)大學(xué)的先進(jìn)個(gè)人。學(xué)科建設(shè)已形成3個(gè)基地(國(guó)家藥品監(jiān)督管理局(中藥、西藥)藥品臨床研究基地、全軍臨床藥理基地)、1個(gè)所(第一軍醫(yī)大學(xué)臨床藥理研究所)和1個(gè)點(diǎn)(藥劑學(xué)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn))的新局面。
3 優(yōu)選課題是開展科研工作的先決條件
醫(yī)院藥學(xué)開展科研歸結(jié)于兩個(gè)方面:一是應(yīng)用性研究,以結(jié)合臨床,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)為特色;二是應(yīng)用基礎(chǔ)研究,以突出學(xué)科前沿為其優(yōu)勢(shì)。我們認(rèn)為,醫(yī)院藥學(xué)開展科研還應(yīng)以前者為主,有如下課題可選:
3.1 藥學(xué)管理
醫(yī)院藥學(xué)管理模式探討;醫(yī)院藥學(xué)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)探討;藥事委員會(huì)在醫(yī)院管理中的作用和地位;藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)研究;藥物流行病學(xué)研究;新形勢(shì)的藥材供應(yīng)、應(yīng)用與管理研究。
3.2 臨床藥學(xué)與臨床藥
臨床常用藥的合理性應(yīng)用評(píng)價(jià);常用藥聯(lián)合應(yīng)用評(píng)價(jià);中、西藥聯(lián)合應(yīng)用評(píng)價(jià);進(jìn)口藥在臨床應(yīng)用中的有效狀況評(píng)價(jià);國(guó)產(chǎn)新藥有效狀況評(píng)價(jià);個(gè)體化給藥研究;臨床藥理基地如何有效運(yùn)作及其現(xiàn)在、未來(lái)怎樣發(fā)展研究。
3.3 新藥研制思路
從劑型改革入手,創(chuàng)制新藥;從臨床驗(yàn)方入手,開發(fā)中藥新藥;從已知中藥中提取總有效成分或分離有效單體,創(chuàng)制新藥;從已知藥物合理組方入手,開發(fā)新藥;捕捉信息,仿制國(guó)外新藥;利用基因片段和重組技術(shù),研創(chuàng)新藥。
3.4 藥品質(zhì)量控制
新儀器、新設(shè)備對(duì)其常用藥質(zhì)量控制靈敏度、快速與易展開性研究;新制劑的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(本站隆重推薦好范 文網(wǎng):www.seogis.com)與穩(wěn)定性研究。
3.5 制劑工作
結(jié)合臨床開展專科新制劑研究;對(duì)常用配方,啟用新輔料研究;對(duì)常用配方,啟用新一代原料和輔料的藥效學(xué)研究;制劑工藝改造,藥效提高研究。
3.6 調(diào)劑工作
合理用藥調(diào)查與分析;中心擺藥與病房小藥柜管理研究;特殊藥品的應(yīng)用與管理。
3.7 藥品存儲(chǔ)
不同溫、濕度對(duì)同一藥品不同廠家質(zhì)量的評(píng)價(jià);同一溫、濕度對(duì)同一藥品,不同廠家的質(zhì)量評(píng)價(jià);同一藥品,不同廠家、不同批號(hào)的質(zhì)量評(píng)價(jià)。
3.8 藥學(xué)教學(xué)與繼續(xù)教育
爭(zhēng)創(chuàng)醫(yī)院藥學(xué)碩士、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)資格探討;畢業(yè)后的醫(yī)院藥學(xué)大、中專生的繼續(xù)教育研究。
4 研究經(jīng)費(fèi)是開展科研工作必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)
俗話說(shuō)“巧婦難為無(wú)米之炊”。當(dāng)你有了強(qiáng)烈的意識(shí)、有了人才、有了一流的課題,如果沒有研究經(jīng)費(fèi)的保障,開展科研工作仍將是一句空話。為了獲得研究經(jīng)費(fèi),我們一方面鼓勵(lì)大家積極申報(bào)各種基金項(xiàng)目,如1999年我部獲得2項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目,計(jì)29萬(wàn)元;廣東省、廣州市重點(diǎn)科技攻關(guān)課題2項(xiàng),全年經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元。另一方面,我們?cè)趯W(xué)校和醫(yī)院較好政策支持下,從科研產(chǎn)品所創(chuàng)效益中留出部分資金,用于裝備實(shí)驗(yàn)室,購(gòu)置基本儀器設(shè)備,啟動(dòng)科研課題。目前,我部實(shí)驗(yàn)室建設(shè)已初具規(guī)模,包括臨床藥理室、植化室、藥化室、藥理毒理室、藥劑室、細(xì)胞培養(yǎng)室、動(dòng)物室、藥學(xué)情報(bào)室等;有hplc、高效毛細(xì)管電泳儀、薄層、紫外、tdx、庫(kù)爾特微粒分析儀、血液生化分析儀、多道生理記錄儀等高精尖儀器設(shè)備278臺(tái)(套),總值500萬(wàn)元人民幣。我們認(rèn)為,科研與經(jīng)費(fèi)的關(guān)系應(yīng)是成果-效益-成果的良性循環(huán)。
5 結(jié)語(yǔ)
為推動(dòng)醫(yī)院藥學(xué)的全面發(fā)展,擔(dān)負(fù)起本學(xué)科未來(lái)發(fā)展的重任,使醫(yī)院藥學(xué)永遠(yuǎn)立足于醫(yī)院三大骨干學(xué)科之中,應(yīng)牢牢抓住科研工作這個(gè)重要環(huán)節(jié),只有依靠科研水平的提高來(lái)爭(zhēng)取我們藥學(xué)工作者在醫(yī)院、在社會(huì)的應(yīng)有地位,那種想、等、靠、埋怨等方式與方法,均不能救自己
第四篇:醫(yī)院藥房員工辭職申請(qǐng)書
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生局、人事局:
首先感謝醫(yī)院半年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧,使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及提高,也感謝院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和幫助,以及同事們對(duì)我工作的支持、生活的照顧,讓我在這里度過(guò)了一生中美好的半年,在這半年里學(xué)習(xí)到的知識(shí)將使我受益終生!在此我非常衷心地感謝大家!但是,由于我即將結(jié)婚且未婚夫在外地工作,考慮到我們都還年輕,以后的路還很長(zhǎng),我們不能長(zhǎng)期這樣兩地分居,所以我不得不向醫(yī)院提出辭去目前的工作,為醫(yī)院造成的不便表示深深的歉意,也為我即將離開這樣和諧的工作場(chǎng)所,這樣的好領(lǐng)導(dǎo)好同事而感到遺憾。望院領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的難處及做法,同時(shí)也希望醫(yī)院能夠找到合適的人選來(lái)接替我目前的工作,使藥房能夠正常運(yùn)行下去,最后祝愿醫(yī)院能夠發(fā)展得越來(lái)越好,更上新臺(tái)階!
第五篇:辭職報(bào)告怎樣寫:?jiǎn)T工辭職范文
辭職報(bào)告怎樣寫:?jiǎn)T工辭職范文
尊敬的董事長(zhǎng):
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進(jìn)公司),在公司工作的近一年中,在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下,我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí),開闊了視野,鍛煉了能力,學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今,我決定離開,也許這樣會(huì)好一些。
提出辭職我想了有段時(shí)間了,公司的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù),鑒于我的個(gè)性,要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾向,其實(shí),這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。
也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告,好在我手頭的工作已經(jīng)很少,一個(gè)星期足以交接干凈,我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了,在這最后的一段時(shí)間里,我會(huì)做好所有的交接工作,正常上班,靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找,如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡!
離開這個(gè)公司,我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司對(duì)我的期望,愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,不能聆聽各位的教誨,也遺憾我什么都沒能留下來(lái)。
最后,衷心祝愿公司健康成長(zhǎng),事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事:健康快樂(lè),平安幸福!
辭職人:
日期:
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