第一篇:醫(yī)院離職報告
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于您對我的關(guān)心、指導和信任,使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫(yī)院離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問,我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
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第二篇:醫(yī)院離職報告
醫(yī)院離職報告范文
敬愛的xx醫(yī)院:
在此,我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利,萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導身體健康,全家幸福,安康!
我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會,也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心地感謝大家!
經(jīng)過深思熟慮,我現(xiàn)在決定離職,主要理由有以下幾點:
首先,我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,但我希望領(lǐng)導們在我們手下工作過程中給予更多地理解,在平時的工作中,不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,因為雖然在病人看來你是大公無私的,但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,大大傷害了我們的自尊,也打擊了我們的積極性!
其次,由于現(xiàn)在物價上漲很快,但工作強度沒有下降,風險日益加大,醫(yī)患關(guān)系日益緊張,而工資仍是五百塊錢,卻沒有上漲,而加班費,值班費等卻被取消,我們的生活很艱難,連自己都難以養(yǎng)活,我失去了積極性,如果我再這樣上班,我怕難免會出醫(yī)療事故,或者是意外,給醫(yī)院造成不必要的損失,所以我申請離職!
第三點,你以前曾經(jīng)對我承諾,今年底你給我編制,但結(jié)果卻讓我深感意外,一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年,卻得到了編制,這讓我心里很不爽,其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅,但你總得有個交待。!你這種說話都不算數(shù)的人,在大家面前沒有什么威信可言,怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,所以我深感危機,工作沒動力,覺得這個地方不再適合我發(fā)展,所以我決定向您離職!
第三篇:醫(yī)院離職報告
在工作上很難一下子就找到了自己滿意的工作,有的工作做久了,就感覺到累了,日復(fù)一日,年復(fù)一年,累的時候就想換換其他工作。這時候想辭職了,就得寫辭職報告,那么怎樣才能寫好一篇辭職報告呢?
敬愛的xx醫(yī)院:
在此,我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利,萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導身體健康,全家幸福,安康!
我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會,也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心地感謝大家!
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經(jīng)過深思熟慮,我現(xiàn)在決定離職,主要理由有以下幾點:
首先,我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,但我希望領(lǐng)導們在我們手下工作過程中給予更多地理解,在平時的工作中,不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,因為雖然在病人看來你是大公無私的,但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,大大傷害了我們的自尊,也打擊了我們的積極性!
其次,由于現(xiàn)在物價上漲很快,但工作強度沒有下降,風險日益加大,醫(yī)患關(guān)系日益緊張,而工資仍是五百塊錢,卻沒有上漲,而加班費,值班費等卻被取消,我們的生活很艱難,連自己都難以養(yǎng)活,我失去了積極性,如果我再這樣上班,我怕難免會出醫(yī)療事故,或者是意外,給醫(yī)院造成不必要的損失,所以我申請離職!
第三點,你以前曾經(jīng)對我承諾,今年底你給我編制,但結(jié)果卻讓我深感意外,一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年,卻得到了編制,這讓我心里很不爽,其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅,(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫WWwww.seogis.com)但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人,在大家面前沒有什么威信可言,怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,所以我深感危機,工作沒動力,覺得這個地方不再適合我發(fā)展,所以我決定向您離職!
第四篇:醫(yī)院的員工離職管理
醫(yī)院員工離職管理制度
1目的:為確保員工離職時,其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特制定本辦法。
2適用范圍:適用于醫(yī)院員工離職時的處理程序。 3離職管理
(1)辭職
① 員工因故辭職,應(yīng)于一個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。
② 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
③ 辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》,經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批后,遞交行政人事部。
④ 辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后,辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。
⑤ 辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
⑥ 試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。
(2)辭退、除名
① 員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度,由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后,作辭退處理。
② 辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后,辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。
③ 辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
④ 員工未經(jīng)批準擅自離開醫(yī)院者,視為自動離職,作除名處理。除名員工必須按醫(yī)院規(guī)章制度辦理離職手續(xù),行政人事部方可結(jié)算薪資。
(3)離職面談
員工辭職、辭退時,該部門負責人與該員工進行離職面談;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
① 審查文件、資料的所有權(quán);
② 審查其了解醫(yī)院秘密的程;
③ 審查其掌握工作、進度和角色;
④ 闡明醫(yī)院和員工的權(quán)利和義務(wù)。
⑤ 《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并交行政人事部存入員工檔案。
1. 移交、監(jiān)交
(1)員工獲準離職或作辭退處理時,由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
(2)離職員工應(yīng)填寫《移交清單》x式x份后,并由移交人及監(jiān)交人簽字蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持x份,x份送行政人事部備查。
(3)移交事項
① 現(xiàn)款、有價證劵、帳表憑證
② 原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章
③ 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
④ 其他應(yīng)交辦事項
(4)監(jiān)交
① 經(jīng)理級以上員工由副院長監(jiān)交,但情況特殊者,仍由正院長指派專人協(xié)助監(jiān)交。
② 主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5.薪資
(1)除名員工必須按醫(yī)院規(guī)章制度辦理離職手續(xù),行政人事部方可結(jié)算薪資。
(2)員工辦妥離職手續(xù)后,由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
(3)主管級以下員工,行政人事部當日結(jié)算薪資后,財務(wù)部予以發(fā)放。
(4)經(jīng)理級以上員工,行政人事部將結(jié)算的薪資仍作在當月的薪資表中,財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。
6.管理
(1)員工離職時必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔由此造成的損失,必要時將要求其承擔法律責任。
(2)凡違紀辭退,除名的員工,醫(yī)院不事先通知和作任何補償。
(3)在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的,醫(yī)院有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。
(4)移交人于離職6個月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,除應(yīng)負擔賠償責任外,情節(jié)嚴重者,將追究法律責任。如監(jiān)交人
知情不報或故意疏失,需受連帶才分。
7.附則
(1)醫(yī)院員工的離職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。
(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與醫(yī)院脫離勞動關(guān)系,醫(yī)院亦不受理在x個月內(nèi)提出的副職要求。
(3)本制度解釋權(quán)歸于xx行政人事部。
第五篇:離職報告
離職證明
茲證明先生/女士/小姐原系我司部職員,在職時間為月 現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
201*年07月31日
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