第一篇：跳槽員工的辭職報(bào)告

以下就由好范文的小編為大家提供一份關(guān)于跳槽員工的辭職報(bào)告范文，歡迎大家瀏覽。

尊敬的李總：

您好！

非常感謝公司給我的機(jī)遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在過(guò)去近半年的時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。

我希望**公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝**公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

第二篇：跳槽員工的辭職報(bào)告

好范文的小編為大家整理了以下這一份關(guān)于一名跳槽員工的辭職報(bào)告范文，僅供參考：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常感謝公司和您給我的機(jī)遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在過(guò)去近半年的時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

第三篇：跳槽時(shí)寫的辭職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

首先，非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)到am工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事熱處理行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后于201*年3月28日后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天(本文來(lái)源公文素材庫(kù)：www.seogis.com)貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

辭職人：

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第四篇：你有哪些辭職、跳槽權(quán)？

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你有哪些辭職、跳槽權(quán)？

作者：周 斌

來(lái)源：《職業(yè)》201*年第10期

員工辭職權(quán)利受法律保護(hù)

[ 重點(diǎn)法條]

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。不少人誤以為員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，用人單位未同意，就不能解除勞動(dòng)合同；而有些用人單位在職工行使辭職權(quán)后，也遲遲不予審批，想以此卡住員工，不讓其辭職。其實(shí)，不論用人單位同意與否，均不影響勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。但是出于對(duì)用人單位的保護(hù)，防止勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同而損害用人單位利益，盡管勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何實(shí)體意義的條件，但要受程序意義上的條件制約：第一要有書面形式的通知；第二該通知必須送達(dá)用人單位；第三該通知必須提前30日送達(dá)用人單位，在試用期內(nèi)提前3日送達(dá)用人單位。超過(guò)30日，或在試用期內(nèi)超過(guò)3日，勞動(dòng)者即可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。

[ 特別提示]

員工不告而別可能承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者無(wú)條件地享有勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，但勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金�？傊�，如因員工辭職發(fā)生賠償爭(zhēng)議，企業(yè)可以通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此為由限制員工辭職。當(dāng)然，員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行提前通知義務(wù)，如員工不告而別，導(dǎo)致工作一時(shí)無(wú)人接替，公司不得不為此支付額外的費(fèi)用，法定期間公司遭受的損失都可要求這位員工“埋單”。

立即和隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利

[重點(diǎn)法條]

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為提前30日以書面形式通知用人單位和隨時(shí)通知用人單位兩種類型，《勞動(dòng)合同法》新設(shè)了立即解除勞動(dòng)合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因?yàn)閯趧?dòng)者在以上情形下面臨著人身危險(xiǎn)，法律不應(yīng)該要求勞動(dòng)者履行通知用人單位的義務(wù)后再解除勞動(dòng)合同。

為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)督促用人單位遵守有關(guān)法律法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

[ 特別提示]

“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”可隨時(shí)辭職

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中一般是指實(shí)質(zhì)性違約的情形，其適用依法界定在支付勞動(dòng)報(bào)酬的范圍之內(nèi)。如有的單位通知職工因財(cái)務(wù)病假本月工資晚3天支付，其主觀上并無(wú)拖欠工資的動(dòng)機(jī)，只是未嚴(yán)格按約定日期支付工資，且事先做了通知，職工并不能以此向公司提出辭職，以此來(lái)解除支付違約金的責(zé)任或者要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是《勞動(dòng)合同法》將“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”，改為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，還補(bǔ)充規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種情形，這些條文的內(nèi)涵和外延究竟如何理解，還有待于實(shí)施細(xì)則的進(jìn)一步規(guī)范，但顯然用人單位的責(zé)任更重了，而員工行使隨時(shí)辭職權(quán)的范圍更廣了。

辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)

[ 重點(diǎn)法條]

第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

按規(guī)定及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，從某種意義上講，它體現(xiàn)的是一種人身關(guān)系。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位不開具退工單，不辦理退工手續(xù)，勞動(dòng)者就無(wú)法與其他用人單位建立正常規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種侵犯勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)（工作）關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。用人單位使用勞動(dòng)者為全日制職工的，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國(guó)家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者的人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作�！秳趧�(dòng)合同法》的規(guī)定調(diào)整為：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

目前，員工辭職因違約金賠償或財(cái)務(wù)交接等問(wèn)題時(shí)有爭(zhēng)議發(fā)生。對(duì)此用人單位完全可以通過(guò)法律渠道主張權(quán)利并獲得支持，但有的單位對(duì)于違約跳槽員工，一概采取“既不辦退工，也不打官司”的“保守療法”，一旦超過(guò)了仲裁時(shí)效，連應(yīng)得的賠償也有可能落空，這實(shí)際上既妨礙了員工正當(dāng)?shù)木蜆I(yè)權(quán)利，也會(huì)使自己的合法權(quán)利遭受損失。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)者也要珍惜自己的職業(yè)信用，履行對(duì)用人單位的應(yīng)盡義務(wù)。

[ 特別提示]

延誤退工如何賠償員工損失

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上201*元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這個(gè)賠償責(zé)任具體如何界定，還有待于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則的進(jìn)一步明確。一些地方如上海原規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。在司法實(shí)踐中，由于公司未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)開具退工證明，致使勞動(dòng)者未被新公司聘用，即有證據(jù)證明他造成了“其他實(shí)際損失”的，法院會(huì)要求按該勞動(dòng)者在新公司的收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

第五篇：《辭職跳槽應(yīng)注意手續(xù)》

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辭職跳槽應(yīng)注意手續(xù)

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當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所在的單位不是職業(yè)生涯的歸宿時(shí)，跳槽也許是不錯(cuò)的選擇。跳槽是員工的權(quán)利，但 “游戲規(guī)則”不可違反，只有正確行使辭職權(quán)利，才能實(shí)現(xiàn)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)跳槽。

一、法定需要提前通知辭職的，不能說(shuō)走就走

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、需提前：一般而言，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請(qǐng)書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

二、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說(shuō)走就走

在實(shí)踐當(dāng)中，最常見(jiàn)的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人。

三、法定無(wú)需通知辭職的，可以想走就走

用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位，可以直接走人。

四、辭職時(shí)不要忽略兩點(diǎn)

1、勞動(dòng)者提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)效，也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。

2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差，常需一個(gè)月左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間，這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無(wú)法控制的，如新單位對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說(shuō)好月薪1萬(wàn)縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)。可行的做法是，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，新單位將聘用該勞動(dòng)者；并明確：期限、報(bào)酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障。

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五、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩

1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。

2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接

歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。

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