第一篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員辭職申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是一名普通的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員，于一九九五年學(xué)校畢業(yè)后分配到縣委機(jī)要局上班，至今已經(jīng)上班十年時(shí)間。如今，我就要辭掉這個(gè)鐵飯碗，真有點(diǎn)舍不得。回想這十年，感慨萬(wàn)千——對(duì)人生，對(duì)名利，對(duì)事業(yè)。

在機(jī)要局辛辛苦苦干了這么多年，本來(lái)是想換個(gè)工作環(huán)境，可是幾經(jīng)周折，還是沒有實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，要想調(diào)個(gè)好單位真的比登天還難，說(shuō)實(shí)話，只要能調(diào)出機(jī)要局，在什么單位我都會(huì)很開心。實(shí)權(quán)單位當(dāng)然是不可能的了，因?yàn)槲抑�道我的條件，也知道我的性格。就算有錢，我也不愿意拿去做那種丑惡的交易，做人就要光明正大，死了也不會(huì)被打進(jìn)十八層地獄，所以如果我有錢了，我首先想到的是我們身邊那些真正需要幫助的人，錢要花在刀刃上，同時(shí)也為自己積點(diǎn)德。我這樣的人能調(diào)個(gè)好單位嗎?然而非常讓我絕望的是，我選擇了一個(gè)事業(yè)單位，默默無(wú)聞躲在廁所旁邊一個(gè)陰暗角落里的非實(shí)權(quán)單位，一切手續(xù)都辦好了，可是這等“大事”仍要等縣委領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)“研究”決定，最終也不知道會(huì)議開得如何，反正是我是等到花兒謝了也沒有結(jié)果。唉!算了吧，都是我沒有送錢的原因，否則調(diào)這么一個(gè)單位還難嗎?于是我選擇了辭職。

其實(shí)在機(jī)要局上班也不錯(cuò)，工作也輕閑，而且也沒有什么利益沖突(因?yàn)樵跈C(jī)要局本來(lái)就沒有什么利益可談)�？墒窃跈C(jī)要局呆久了，人都變了，理想在哪里?目標(biāo)在哪里?斗志在哪里?希望在哪里???一起參加工作的哥們都變成局長(zhǎng)、書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)了，可自己還是個(gè)默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)的小科員(當(dāng)然科員是比辦事員高級(jí)一些)。本來(lái)大家都是很好的朋友，可是現(xiàn)在級(jí)別發(fā)生了變化，見到面的時(shí)候也會(huì)覺得有一種隔閡，這些都無(wú)所謂，因?yàn)槲覊焊�就沒有想到要當(dāng)官，并且也沒有誰(shuí)會(huì)莫名其妙給我個(gè)一官半職，在機(jī)要局過點(diǎn)清淡的生活也是不錯(cuò)的，可以淡薄名利，可以休養(yǎng)身心。

雖然默默無(wú)聞，無(wú)私奉獻(xiàn)是機(jī)要工作的的特點(diǎn)，但是如果讓所有的大官小爺們也來(lái)機(jī)要局默默無(wú)聞，無(wú)私奉獻(xiàn)一下的話，可能咱們的組織部門再不怕機(jī)構(gòu)雍腫了，因?yàn)檫@樣的話，很多人辭職會(huì)比我更加積極。

懇請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我這個(gè)辭職要求，我感激不盡。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

第二篇：公務(wù)員辭職申請(qǐng)書

這是一篇關(guān)于辭職申請(qǐng)書的范文，可以提供大家借鑒！

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請(qǐng)求表示深深的歉意。

從xx年11月份來(lái)到市明辦工作以來(lái)，至今有一年多時(shí)間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過面對(duì)困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè) 還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。在文明辦工作的一年多來(lái)，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實(shí)的時(shí)間。

一年多以來(lái)，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識(shí)的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評(píng)，但仍然感覺自己在工作上一直處 于一個(gè)比較被動(dòng)的局面，而作為我本身來(lái)講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢(mèng)想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整 一下自己目前的整理該文章由：.com狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)的同 時(shí)，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強(qiáng)專業(yè)理論水平和提高實(shí)際工作能力，為實(shí)現(xiàn)理想奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

經(jīng)過近段時(shí)間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn)備司法資格考試，爭(zhēng)取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來(lái)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)時(shí)期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和 同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會(huì)了很多做人、做事的道理，同時(shí)我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財(cái)富，在此我表示衷 心的感謝。整理來(lái)源：好范文

最后，我為我的辭職給單位帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)我的辭職！非常的感謝！

此致

敬禮申請(qǐng)人：xxx

時(shí)間

第三篇：201*年公務(wù)員辭職申請(qǐng)書集錦

公務(wù)員辭職申請(qǐng)書一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在不違反法律與道德的前提下，盡可能自由、簡(jiǎn)單、純粹、有意義地生活——這是促使我辭職的最本質(zhì)因素。僅僅因?yàn)榕�性這一性別，便要背負(fù)來(lái)自家人、朋友、社會(huì)的三重“女孩子理應(yīng)工作安穩(wěn)”的有色定性，我不甘心更不快樂。工作一年，我始終在尋找我在崗位上的存在感，我努力過，卻一再找不到方向;我妥協(xié)過，內(nèi)心深處卻始終喧囂;我抗?fàn)庍^，與母親的爭(zhēng)吵在這一年時(shí)間內(nèi)幾乎是我生活的主旋律，她不認(rèn)可我的追求，認(rèn)為那無(wú)謂、幼稚且不顧慮未來(lái)，我不屑她的安定，我滿心想要去更繁華的去處去接觸更寬廣的世界。世界這么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春時(shí)代日復(fù)一日地枯坐辦公室，倒水、換顯示屏、偶爾打印復(fù)印——我努力讀書那么些年絕對(duì)不是為了享受這般的“安逸”。

不是所有的意外都令人驚喜。參加公務(wù)員考試是因?yàn)殡S波逐流，但被錄取上崗之時(shí)我也曾歡喜且充滿期待。然而，我沒有做好扎根基層、艱苦奉獻(xiàn)的心理建設(shè)，沒有事先了解行政工作的性質(zhì)與內(nèi)容，亦沒有去思慮自己熱愛的究竟是公務(wù)員工作還是“公務(wù)員”這三個(gè)對(duì)外界來(lái)說(shuō)鑲金的大字。大學(xué)時(shí)期的多份社會(huì)實(shí)踐與各類實(shí)習(xí)工作給了我太高的眼界，初入社會(huì)對(duì)諸事考慮不周，事事難以周全，我為我的懵懂無(wú)知付出了代價(jià)。今日辭職，我浪費(fèi)了一個(gè)得之不易的公務(wù)員名額，愧對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)輩、同事們的栽培，暫時(shí)性的難以面對(duì)父母希冀的目光，唯獨(dú)對(duì)得起自己。多少年來(lái)，被理想鞭笞著奮力前進(jìn)，盡全力去成為一個(gè)優(yōu)秀的人，而今深深領(lǐng)悟，有時(shí)退一步方能顯現(xiàn)出海闊天空。

畢業(yè)已然一年有余，讀書期間尚能通過策劃、培訓(xùn)等工作養(yǎng)活自己，現(xiàn)在卻經(jīng)常性依靠家人金錢資助。能力得不到發(fā)揮，薪水太低，缺乏崗位存在感與幸福感，由此工作匱乏積極性。從活潑自信到少言寡語(yǔ)，不過一年時(shí)間。慎獨(dú)自省，艱難決定辭職，此后將在潛心考研的同時(shí)尋求創(chuàng)意策劃類工作，在個(gè)人感興趣的方向上不懈努力，定心如磐石。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：

公務(wù)員辭職申請(qǐng)書二

尊敬的x主任：

您好!工作近四年來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭�的同事們�?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

公務(wù)員辭職申請(qǐng)書三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好! 首先為我的辭職申請(qǐng)向各位領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意。

自201*年進(jìn)入特警支隊(duì)工作以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同志的幫助下，我虛心學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐，獲得了以下認(rèn)識(shí)和感悟。第一，通過參與工作、開展教育、深入思考，我樹立了公務(wù)員的責(zé)任感、使命感，認(rèn)識(shí)到特警工作在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，認(rèn)識(shí)到特警工作的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，認(rèn)識(shí)到特警工作在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的重要性，鍛煉了細(xì)心、耐心、有恒心的工作態(tài)度和作風(fēng)。第二，一年的工作使我體會(huì)到：做事先做人，正人先正己;態(tài)度決定思路，思路決定出路�？梢哉f(shuō)，特警支隊(duì)使我完成了從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，在思想、認(rèn)識(shí)、技能等方面獲得了提高。我在特警支隊(duì)工作期間，深刻感受到了特警支隊(duì)的“隊(duì)伍團(tuán)結(jié), 業(yè)務(wù)過硬”的優(yōu)良作風(fēng)以及“來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的過硬素質(zhì)，在這里學(xué)到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月!

我自201*年進(jìn)入公安隊(duì)伍以來(lái)，不斷認(rèn)識(shí)到自身素質(zhì)的薄弱，各項(xiàng)公安業(yè)務(wù)知識(shí)的不完善，正是這些不足是我決心要辭去職務(wù)，再學(xué)習(xí)再提高，所以經(jīng)慎重考慮后，決定繼續(xù)以全脫產(chǎn)形式學(xué)習(xí)深造，特提出此申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在合肥市公安局特警巡警支隊(duì)的一切工作。

第一，我自身身體素質(zhì)不好，加上工作時(shí)間的超長(zhǎng)和工作壓力的加大，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質(zhì)每況愈下，精神狀態(tài)萎靡不振，所以希望能夠在一個(gè)寬松的環(huán)境中使身體得到恢復(fù)。這是我辭職的主要原因。

第二，工作中我發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)還有很多欠缺，處理實(shí)際工作的技能還有很多不足，對(duì)真理和信仰的不懈追求使我希望有一個(gè)充足的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)提高。這是我辭職的重要原因。

第三，工作中我發(fā)現(xiàn)自己在與人交往中有很多不適，所以我覺得可能自己不能適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。這是我辭職的另一重要原因。

在此，我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和給予的關(guān)愛，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。在特警支隊(duì)的所學(xué)將是我一生受用不盡的寶貴財(cái)富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

總之，在特警支隊(duì)的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辭職。望批準(zhǔn)!

此致

敬禮 !

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

第四篇：公務(wù)員辭職淺談

公務(wù)員辭職淺談

最近這兩年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)和各大報(bào)紙不斷報(bào)導(dǎo)公務(wù)員辭職現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重，就深圳市在201*年辭職辭退人數(shù)就達(dá)118名，而在201*年才在50-60之間，一個(gè)之間增加了將近60個(gè)名額。然而出現(xiàn)辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重的主要原因是公務(wù)員的收入及福利水平總和無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)的生活、精神需求和對(duì)未來(lái)的期待，但是主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)中：

第一點(diǎn)，國(guó)家公務(wù)員的工資水平相對(duì)太低。作為國(guó)家公務(wù)員中，他們每一個(gè)人都是從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的，無(wú)論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會(huì)的精英人才，但是他們?cè)谙硎軒啄昃�英光環(huán)之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時(shí)步入社會(huì)的部分同學(xué)來(lái)講，他們的收入水平實(shí)在無(wú)法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務(wù)員的薪資水平除去各種收費(fèi)之外，凈收入可能在201*-4000之間，但是同時(shí)從學(xué)校出來(lái)的很多同學(xué)已經(jīng)在企業(yè)同樣混個(gè)三五年之后薪資水平已經(jīng)達(dá)到一萬(wàn)以上一個(gè)月，這是作為精英的他們很是尷尬的現(xiàn)實(shí)，他們會(huì)產(chǎn)生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當(dāng)初沒有選擇國(guó)家公務(wù)員這條路，也許他們自己在企業(yè)的收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一萬(wàn)一個(gè)月這個(gè)層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級(jí)干部年薪20萬(wàn)元左右，局級(jí)干部年薪不到30萬(wàn)元。而國(guó)企老總，年薪都是數(shù)百萬(wàn)計(jì)。但是想要升遷到處級(jí)局級(jí)又是需要多少時(shí)間？甚至很多人混一輩子，都只是個(gè)科級(jí)。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實(shí)現(xiàn)他們的高薪收入？

第二點(diǎn)，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經(jīng)提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國(guó)官場(chǎng)，升遷不是僅看個(gè)人工作能力，我曾經(jīng)跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國(guó)處級(jí)之前是干出來(lái)的，但是處級(jí)以上是跑出來(lái)的，也就是說(shuō)往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關(guān)鍵，但是經(jīng)營(yíng)人脈卻需要很多的可利用資源，對(duì)于一部分沒背景和沒經(jīng)濟(jì)水平的普通國(guó)家公務(wù)員來(lái)講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時(shí)候就已經(jīng)開始，就這，想從基層走到處級(jí)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)是難上加難了，所以目前我們國(guó)家公務(wù)員辭職現(xiàn)象的主流群體就是這一部分人。因?yàn)樗麄兛床坏缴�遷的希望，同時(shí)工資收入水平卻又無(wú)法滿足生活的需要和對(duì)未來(lái)的希望。

第三點(diǎn)就是機(jī)關(guān)工作太累，大家都知道在我們中國(guó)的官本位思想比較嚴(yán)重，在機(jī)關(guān)內(nèi)工作，更多體現(xiàn)的是一種工作思想的藝術(shù)，如何在人際關(guān)系中實(shí)現(xiàn)自己的左右逢源和利益爭(zhēng)取，說(shuō)明白了就是除了基本的政府工作任務(wù)外還是通過工作來(lái)體現(xiàn)整個(gè)勾心斗角的藝術(shù)過程，這也是我們中國(guó)官場(chǎng)的主要藝術(shù)特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時(shí)，另外一部分人感到身心俱疲。所以當(dāng)那一部分人覺得無(wú)法接受天天這樣的斗爭(zhēng)時(shí)，他們會(huì)想逃離這個(gè)讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)出現(xiàn)大幅度的下降現(xiàn)象也是間接推動(dòng)公務(wù)員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強(qiáng)了體制內(nèi)的才對(duì)于體制外的向往而已。但是國(guó)家公務(wù)員還是大多數(shù)國(guó)人求職的首要選擇，并且相對(duì)于國(guó)家的公務(wù)員大隊(duì)來(lái)講，雖然辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重，但是人數(shù)上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動(dòng)，一個(gè)如此大的國(guó)家，我們所能看到的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面那么簡(jiǎn)單，能夠維持一個(gè)如此龐大機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其中必有大暗流在涌動(dòng)，在本人看來(lái)，或許目前的辭職大隊(duì)未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第五篇：公務(wù)員辭職

公務(wù)員辭職、辭退理論與實(shí)踐研究

摘要：中國(guó)的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國(guó)家的棟梁因?yàn)樗麄兪菄?guó)家公務(wù)員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因?yàn)檗o退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個(gè)相當(dāng)困難的問題。由此科技公務(wù)員的考核制度應(yīng)該在完善，使得公務(wù)員的辭退可以順利進(jìn)行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 發(fā)展

緒論：隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的不斷深入, 公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務(wù)員隊(duì)伍中形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制, 暢通公務(wù)員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業(yè)平安。但是, 一項(xiàng)制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應(yīng)的思想意識(shí)條件。從公務(wù)員觀念意識(shí)角度來(lái)看, 甚至包括部分在領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當(dāng)大的市場(chǎng), 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)一些調(diào)查表明, 公務(wù)員對(duì)加強(qiáng)考核, 實(shí)施嚴(yán)格管理持普遍認(rèn)同態(tài)度, 但另一方面, 當(dāng)被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認(rèn)識(shí)到情感上的反映時(shí)”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務(wù)員在犯了錯(cuò)誤之后, 一貫習(xí)慣于接受“ 思想教育”“ 批評(píng)與自我批評(píng)”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對(duì)于一砦欠缺一技之長(zhǎng)的公務(wù)員來(lái)說(shuō), 更是無(wú)異于不給生路。從公務(wù)員角度來(lái)看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導(dǎo)角度來(lái)說(shuō), 部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問題上, 由于同公務(wù)員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊(duì)伍中。

（一）公務(wù)員的概念： 中國(guó)國(guó)家公務(wù)員是指在中華人民共和國(guó)政府中行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員

（二）公務(wù)員辭退的改革：

目前我國(guó)有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績(jī)考評(píng)制度, 許多單位和部門對(duì)平時(shí)考核也不夠重視, 使年度考核考之無(wú)據(jù), 考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實(shí), 缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織年度考核時(shí), 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員, 只要上面不作硬件規(guī)定, 一般情況下, 是不會(huì)被評(píng)為“ 不稱職” 的�？己酥辛饔谛问降默F(xiàn)象較為嚴(yán)重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學(xué)與合理, 考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù), 這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。最后, 避重就輕的現(xiàn)象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布, 辭退制度在實(shí)踐中正式開始推行。辭退公務(wù)員是一項(xiàng)新的制度, 觸及面廣, 涉及公務(wù)員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō), 所引起的后果是最為嚴(yán)重的。在實(shí)施辭職辭退制度中, 就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務(wù)員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來(lái)的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關(guān)的法律規(guī)定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會(huì)引起公眾對(duì)國(guó)家行政

機(jī)關(guān)的反感,同時(shí)將大大削弱辭職辭退制度的嚴(yán)肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國(guó)公務(wù)員辭退的現(xiàn)狀：

部分公務(wù)員意識(shí)轉(zhuǎn)變滯后。我國(guó)傳統(tǒng)的干部人事制度與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，超度的政府職能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎(jiǎng)懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，能進(jìn)不能出，能上不能下。只有當(dāng)干部所犯錯(cuò)誤引起嚴(yán)重的社會(huì)影響時(shí)，才會(huì)給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，同時(shí)又帶來(lái)干部隊(duì)伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機(jī)構(gòu)臃腫，反過來(lái)又強(qiáng)化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。

2.權(quán)利義務(wù)觀念淡薄。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利觀念不強(qiáng)，權(quán)利意識(shí)淡薄，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護(hù)制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對(duì)待辭職，看不到辭職對(duì)于保證公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)與活力的重要作用，往往會(huì)存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認(rèn)為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無(wú)紀(jì)律，個(gè)人主義的表現(xiàn)等等。部分人對(duì)于辭職存在一些片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為辭職是不體面的，是在機(jī)關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無(wú)能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務(wù)員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務(wù)員的平時(shí)考核與年終考核及對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處理的依據(jù)。但目前我國(guó)有關(guān)部門并未建立正(轉(zhuǎn)載需注明來(lái)源：WWwww.seogis.com)常公開的日常業(yè)績(jī)考評(píng)制度，許多單位和部門對(duì)平時(shí)考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織年度考核時(shí)，將主要精力集中于分配10%-15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會(huì)被評(píng)為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學(xué)與合理，考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù)，這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。

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